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本改正及び改訂された雇用協定第1号改正案(“改正及び改訂された第1号改正案”)は、David·ロブソン(“行政人員”)とニューヴィホールディングス(“当社”)が締結し、改正日を2021年3月19日とする行政者雇用協定(“雇用協定”)である。本改正後の第1号改正案は、2022年8月10日(“発効日”)から発効し、2022年11月11日に改正され、再確認される。

1.“雇用協定”第3(A)節(その他の適切な場合、本稿では別途規定を除く)を修正し、基給は年間166，472ドルとし、調整後の基給は2022年9月1日から2023年8月31日まで適用する(“新給与期間”)。

1.行政者が同意し、本協定における基本給削減は行政者の同意を得ており、“雇用協定”第5(H)(Iii)又は(Iv)条に規定されている行政者基本給の実質的な削減は構成されていない。

1.上記の規定にもかかわらず、“雇用協定”第5(D)及び5(E)条については、(I)第5(D)又は5(E)条に基づいて離職資格を有する任意のサービス離職日まで、役員の年収は420，000ドルで計算される。

1.改正および再提案された修正案第1号をさらに考慮するために、会社は2022年8月12日に166，472ドルに相当する会社普通株株のいくつかのRSUを幹部に授与し、その基礎は、1株当たりの価値が会社普通株が新賃金付与期間内に毎月末に帰属するRSU(最も近い全株に四捨五入)した日の会社普通株の終値(“RSU賞”)に相当し、その一部は9月30日に授与される。2022年は3，450株であり、帰属日の価値4，830ドルに相当し、帰属日の帰属株式数に基づいて、帰属日における会社普通株の終値(“帰属日価値”)、および2022年10月31日の3，450株に相当し、帰属日の価値3，519ドルに相当する。2022年11月11日、当社は役員と元RSU奨励の非帰属部分を廃止することに同意し、同じ日から発効し、当社は授出日に幹部に株式交換奨励を付与することに同意した。金額は以下の表に示す(“置換奨励”)。置換補助金は会社の2020年の株式インセンティブ計画に基づいて交付されます

次の表に記載されている各日付(それぞれ“授出日”)計画では、毎回付与されたすべての普通株式株式数は、次の表に記載されているドル価値で、当社普通株の授出日に適用される市場価格(または授出日が取引日でない場合は、当社の普通株式が前取引日の直近の取引日の収市価)で計算され(場合によっては最も近い株式に四捨五入されている)計算は、行政者が授出日について当社に雇用され続けなければならない。


授与日 Nov. 30, 2022	授与日 Dec. 31, 2022	授与日 Jan. 31, 2023	授与日 Feb. 28, 2023	授与日 Mar. 31, 2023	授与日 Apr. 30, 2023	授与日 May 31, 2023	授与日 June 30, 2023	授与日 July 31, 2023	授与日 Aug. 31, 2023
$33,268.98(a)	$13,872.66(b)	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67	$13,872.67

(A)贈与金額は166，472ドルの1/12であり、19，396.32ドル(すなわち、2022年9月および10月に役員に支払う予定の株式報酬価値(27，745.32ドル)と受信されたホーム日総価値との差額を加える)。

1.改正及び再改正された改正第1号改正案は、雇用協定第13条(E)条に基づいて制定され、発効される。雇用協定の他のすべての条項は完全に効果的で効果的であり続けるだろう


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