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本改正及び改訂された雇用協定第1号改正案(“改正及び改訂された第1号改正案”)は、Gregory Poilasne(“行政人員”)とNuvve Holding Corp.(“当社”)と締結され、2021年3月19日までの行政者雇用協定(“雇用協定”)を改正する。本改正後の第1号改正案は、2022年8月10日(“発効日”)から発効し、2022年11月11日に改正され、再確認される。

1.“雇用協定”第3(A)節(その他の適切な場合は、本稿では別途規定を除く)を修正し、基給を65，000ドルとし、調整後の基給を2022年9月1日から2023年8月31日まで適用する(“新給与期間”)。

1.行政者が同意し、本協定における基本給削減は行政者の同意を得ており、“雇用協定”第5(H)(Iii)又は(Iv)条に規定されている行政者基本給の実質的な削減は構成されていない。

1.上記規定にもかかわらず、“雇用協定”第5(D)及び第5(E)条については、第5(D)又は5(E)条に基づいて解散費を取得する資格を有する行政者は、その基本給の算出方法は、退職した日から行政者の年収は525，000ドルとする。

1.改正および再提出された第1号修正案をさらに考慮するために、会社は2022年8月12日に182，430ドルに相当する会社普通株株のいくつかのRSUを幹部に授与し、その基礎は、1株当たりの価値が会社普通株が新規賃金付与期間内に毎月末に帰属するRSU(最も近い全株に四捨五入)した日の会社普通株の終値(“元RSU賞”)に相当し、その一部は9月30日に授与される。2022年は3，619株であり、帰属日の価値5，066.60ドルに相当し、帰属日に帰属する株式数に基づいて自社普通株の帰属日に対する終値(“帰属日価値”)と、2022年10月31日の3，619株とに相当し、帰属日の価値3，691.38ドルに相当する。2022年11月11日、当社は役員と元RSU奨励の非帰属部分を廃止することに同意し、同じ日から発効し、当社は授出日に幹部に株式交換奨励を付与することに同意した。金額は以下の表に示す(“置換奨励”)。それは..

会社の2020年株式インセンティブ計画によると、次の表に記載されている各日(“付与日”)ごとに置換贈与を発行し、毎回完全に普通株式に帰属する数に相当する金額を付与し、計算方法は、次の表に記載されているドル価値を、適用日の会社普通株の終値で割る(または、付与日が取引日でない場合は、会社普通株の直近の取引日の終値)である(それぞれの場合、最も近い全株に四捨五入する)。行政官が関係授権日に引き続き当社に雇用されることを限度としています。


授与日 Nov. 30, 2022	授与日 Dec. 31, 2022	授与日 Jan. 31, 2023	授与日 Feb. 28, 2023	授与日 Mar. 31, 2023	授与日 Apr. 30, 2023	授与日 May 31, 2023	授与日 June 30, 2023	授与日 July 31, 2023	授与日 Aug. 31, 2023
$36,849.52(a)	$15,202.50(b)	$15,202.50	$15,202.50	$15,202.50	$15,202.50	$15,202.50	$15,202.50	$15,202.50	$15,202.50

(A)贈与金額は182，430ドルの1/12であり、21，647.02ドル(すなわち、2022年9月および10月に役員に支払う予定の持分給与価値(30，405ドル)と受信されたホーム日総価値との差額を加える)。

1.改正及び再改正された改正第1号改正案は、雇用協定第13条(E)条に基づいて制定され、発効される。雇用協定の他のすべての条項は完全に効果的で効果的であり続けるだろう