David尊敬するDavid：SEMRUSH Inc.(“当社”)を代表して仕事の機会を提供してくれて嬉しいです。この手紙の目的は、あなたの最初の作業条件を概説することです。役職：あなたの会社でのポストは総法律顧問と秘書の開始日になります：別の約束がない限り、あなたの初日の就職は2022年10月17日に直接報告されます：あなたは創業者で最高経営責任者のオレグ·シュチェゴレフに給料を報告します：会社は会社の賃金計画に応じて毎年350，000.00ドルの総賃金を支払います。あなたの給料は会社が適宜定期的に検討して調整するだろう。ボーナス：あなたは年間情状酌量賞を受ける資格があります。同社の当初の目標は、ボーナスが最大であなたの年収の50%に達し、2022年に比例配分されることです。2023年から、あなたの目標ボーナス比率は、役員インセンティブ計画(30%予算、100%目標、最高200%)に適合するかどうか、このようなボーナスの基準と測定基準、目標ボーナス金額、および任意のボーナスの実際の金額は、会社が自ら決定します。どんなボーナスを得るにも、ボーナスが支払われる日に会社に雇われなければなりません。福祉：一般的に会社のフルタイム従業員に提供される従業員福祉と保険計画に参加する資格があります。健康、生命、障害、歯科保険を含めて、それぞれの場合、会社の福祉計画条項によって制限されています

時々影響を与える。当社は任意の利益を適宜変更または廃止する権利を保持しています。医療保険：医療，視力，歯の健康保険は，従業員が医療保険計画を選択しながら提供される。従業員は、上に挙げた従業員開始日2ヶ月目の初日から医療を受ける資格があります。SEMRUSH Inc.とこの従業員は費用を分担するだろう。有給休暇：有給休暇(PTO)は、休暇、病気休暇、または個人時間を含む従業員が任意の理由で休暇を取得することを可能にする。全常勤従業員は毎年丸16日間のPTOを享受する資格があり，また，従業員の開始日に応じて，2日間の変動休暇，9日の指定会社休暇，5日間の病気休暇を除いて，これらの日数は開始日に応じて比例して割り当てられる。SEMRUSH Inc.で5年間フルタイム勤務した後，その従業員は追加5日間の合計21日間を取得する資格があった。合計5つのPTO日が次の例年に移行することができる。401 K：雇われた日から30日以内に、すべての従業員が401 K計画に参加する資格があります。すべての参加者は21歳にならなければならない。株式：あなたは会社の持分インセンティブ計画に参加する資格がありますが、取締役会の承認を受けなければなりません。私たちは取締役会が2000，000.00ドルの初期持分奨励金を与えることを提案します。この奨励金は1，000，000.00ドルの株式オプションと1，000，000.00ドルのRSUとして4年以内に付与されるだろう。2024年から、私たちは取締役会に毎年少なくとも1，000，000.00ドルの配当金を支払うことを提案します。この報酬は500，000.00ドルの株式オプションと500ドルになるだろう, 4年以内にRSUの000.00に帰属する。当社を売却した後にサービスを終了した場合、これらの付与は完全に加速転帰の制約を受けることになります。2022年の奨励は、2021年の株式オプションおよび奨励計画の条項、およびあなたと会社が締結を要求した任意の関連する奨励協定によって制限されます。未来のどんな報酬も適用される奨励協定と株式計画文書の条項を基準にするだろう。2021年の株式オプションおよびインセンティブ計画、任意の他またはそれに続く持分計画、およびその下のすべての報酬プロトコルは、本明細書では“持分ファイル”と呼ばれるべきであり、本書簡と持分ファイルとの間に競合がある場合は、持分ファイルを基準とする。他の義務についての陳述：あなたは、あなたが現在の雇用主と締結した任意の秘密、競争禁止、入札、または他の制限的な契約契約のコピーを会社に提供したことを示します。もし他の契約を締結したら、会社を代表する活動を制限するかもしれませんので、私に提供してください

できるだけ早く合意のコピーを手に入れてください。これは、あなたの陳述を条件とします：(I)あなたは、会社での仕事能力に全身全霊で投資する可能性のある秘密、非競争、入札、または他の合意または義務の制約を受けず、および(Ii)以前の雇用主またはサービス受給者からの任意の機密情報を携帯、使用、または開示しません。その他の条項：あなたの当社での雇用は自発的にベースになります。言い換えれば、あなたや当社はいつでも任意の理由で雇用関係を終了することができます。通知の有無にかかわらず。同様に、本書簡で概説した雇用条項や条件は、当社が適宜変更することができます。あなたはまた、あなたの雇用条件として、会社の基準(“従業員協定”)に署名しなければなりません。契約書のコピーを添付し、これを参考にします。従業員協定は、あなたが会社のすべての雇用条項を含み、あなたと会社との間で以前に署名された任意の合意、陳述または了解(書面、口頭、または黙示にかかわらず)を含む会社との完全な合意を構成し、以下のように署名します。あなたは、会社(任意の会社の従業員または代理人を含む)または会社からのいかなる陳述、コミュニケーション、または了解に依存しないことに同意します。“従業員合意”に別の明確な規定がない限り、あなたと会社との間のいかなる紛争もマサチューセッツ州の法律によって管轄され、マサチューセッツ州と連邦裁判所でのみ審理されなければなりません。もしこのような紛争が発生した場合、あなたと会社は陪審員によって裁決されるいかなる権利も放棄しなければなりません。またすべての従業員と同様に, 私たちのあなたへのオファーはあなたが満足できる身分証明書を提出することとアメリカで働いているあなたの法的許可にかかっています。背景調査や推薦者調査(あるいは両者とも)を行うことも可能である.もしそうなら、あなたはこのような手続きで全面的な協力に同意し、この見積もりは私たちが自分でこれらの検査の結果を承認するかどうかを決定するかどうかにかかっている。以下にサインして、2022年9月12日までにコピーを返してください。この仕事の機会を受け入れたことを確認してください。この仕事の機会は2022年9月12日に期限が切れます

採用通知書本人はこの採用通知を読んで受け入れました：Davidメイソン2022年08月09日