Energy Vault，Inc.とMarco Terruzzenは2022年11月10日にEnergy VaultとMarco Terruzzin recitalsと締結した雇用契約を締結した：(A)会社と役員はこの特定の招待状の当事者であり，日付は2019年9月17日であり，理由は，(B)会社が役員が本合意で規定された条項でサービスを提供し続けることを希望しており，2022年11月11日から発効し，幹部は以下に規定する条項と条件に従って会社にこのようなサービスを提供したいからである.(C)本合意を締結した後、当社及び行政者は、以前の合意が自動的に終了し、さらなる効力及び効力を有さなくなり、本プロトコルによってすべて置換されることを確認し、同意する。したがって，上記の各項および以下に掲げる各条約と合意を考慮すると，双方は以下のように合意する：1.地位と義務.あなたは引き続き首席ビジネスと製品官を担当します。会長で共同創業者で最高経営責任者のロバート·A·ピコニに仕事を報告します。あなたはあなたの地位と一致する職責を専門的かつ適任的に履行し、あなたが会社に雇用されている間、あなたの時間を会社が合理的に要求する可能性のある事項に使用しなければなりません。あなたは有効に使うべきです。2.補償します。あなたの年間基本給総額は375，000ドルになり、標準控除と許可控除によって制限され、CompA慣例に従って2週間ごとに支払われます。あなたの職責、責任、補償によると、あなたの役割は免除職であり、これはあなたが残業補償を受ける資格がないことを意味します。3.年間業績ボーナス期間中、あなたの給料は調整される可能性があります。あなたは各財政年度の例年に自由に支配できる業績ボーナスを得る資格があります。毎年…, あなたの目標ボーナス機会はあなたの基本給の50%です。実際の支払いは会社の善意に応じて適宜決定されます。支払い時に会社に雇われて、10.3を出展する資格があります

Marco Terruzzinは2022年11月10日23ページ2ページで年間ボーナスを稼いだり獲得したりする。年間ボーナスがあれば、年間ボーナスに関する財政年度終了後2ヶ月半以内に支払わなければなりません。支払い日までに退職や理由で終了した場合(後述)に会社での雇用関係を終了した場合、支払う前に年間ボーナスを稼ぐことはなく、比例して計算された金額は支払われません。これらに限定されないが、(A)最高経営責任者または取締役会の任意の合法的かつ合理的な指示を実行または遵守すること、(B)会社があなたを雇うことに関連する不誠実、意図的な不正行為または詐欺、(C)任意の適用可能な銀行、証券または商品法律、規則または法規に違反し、巨額の罰金をもたらす可能性のある深刻な罪を構成するか、(D)重罪または道徳的退廃に関連する罪の有罪または抗弁；(E)性的、人種、または他の形態からの不法差別、嫌がらせまたは報復、または(F)実質的侵害。4.リモート·ジョブ。もし適用されれば、あなたはアメリカ内の任意の位置から会社のために仕事を実行するだろう。Cを受け取ることにより、会社はあなたの遠隔作業位置を通知し、新しい遠隔作業位置(メール)に遷移しません。さらに、あなたは、会社の指示の下で、あなたは会議またはスイスルガノ会議に参加すること、および必要な時にマネージャーとサインし、状態および公開問題を議論し、会社の要求または要求に応じて自ら予定された作業会議に出席するために必要な仕事に参加することを要求される可能性があります。遠隔作業の際、あなたは安全で信頼できる, 人間工学に適した作業環境と，合理的なタイミングで早急にマネージャーに労災状況を報告する。また、企業が所有するデバイス、記録、および材料を無許可または予期しないアクセス、使用、修正、廃棄、または開示から保護することに同意します。あなたは会社が提供したすべての設備、記録、そして材料がまだ会社の財産であることを理解してください。5.福祉。あなたの報酬に加えて、あなたはすべての会社の従業員に通常提供される福祉を得る資格があり、保険証書または計画(ある場合)に規定されている任意の資格要件および条項の制限を受けて、あなたの雇用日の翌月最初の月から発効します(このような保険証書または計画が別途規定されていない限り)。医療計画、歯科計画、視力計画が含まれています。当社はその福祉計画と計画の変更または撤回、従業員の支払いレベルの変更を自ら決定する権利を保持しています。必要であれば、このような利点の完全な説明を提供することができる。6.病気休暇。連邦、州、および/または現地法に基づいています7.柔軟な休暇時間。柔軟な休暇時間(FTO)を使用し、現在とその後の8日間の休暇中に給料を支払うことができる。“Energy Vault Holdings，Inc.社員マニュアル”に規定されている指定された休暇の報酬を取得します。本スケジュールは当社が適宜変更できます。9.終了します。A.定義：本プロトコルについて：

マルコ·トルズ、2022年11月10日、23ページi.-3(I)(5)。二、制御権変更は、制御権変更完了後18ヶ月で終了します。三、三、次の場合：(A)削減または拡大前の職責、責任、権限、権限または機能または報告関係と比較して、あなたの職責、職責、権限、権限または機能の性質または範囲が実質的に削減または実質的に拡大する；(B)あなたの基本給または目標年末賞の割合が大幅に減少する(すべての上級管理者の全面的な削減を除く)；または(C)現在の勤務地から60マイル以上離れている。しかしながら、いずれも当該等の条件又は条件(誰が適用されるかに応じて)が良い理由を構成しない限り、(X)閣下が当該等の条件が最初に存在してから60日以内に構成良い理由を主張する条件を当社に提供しない限り、及び(Y)当社は当該等の条件の書面通知を受けてから30日以内に当該等の条件を救済することができなかった場合、及び(E)いずれの場合も、当該終了が当該条件の最初の存在後90日を超えない限り、終了は十分な理由のある終了を構成すべきではない。疑問を生じないように、コントロール権変更後も当社で同じまたは基本的に似たポストを維持していれば、当社が後継者の部門または子会社となると、あなたの役割が大幅に減少します。四、会社はあなたの雇用を中止する理由があります。あなたには正当な理由があります(以下の定義を参照して)あなたを雇うことができますか、または(D)あなたは正当な理由がないか、またはあなたの死や障害のためにあなたの雇用を中止します。B.どんな理由でも解雇された場合, (1)契約終了日に稼いだ基本給のうち、まだ支払われていない部分、(2)何の費用も支払われていない。及び(Iii)任意の従業員福祉計画、計画又は手配又は任意の従業員福祉計画、計画又は手配に参加するために計算又は生成された任意の金は、当該等の従業員福祉計画、計画又は法律に規定された条項及び条件に基づいて支払わなければならないか、又は“会社手配”又は本協定に基づいて明確に規定されており、閣下が本契約項の下で享受するすべての賃金、解散費、福祉、ボーナス及びその他の補償金(ある場合)の権利は、閣下が終了したときに終了する。C.あなたの解雇が会社によって理由なく終了した場合、またはあなたが十分な理由で終了した場合、以下の15(C)の承認の形で、実行された免除および解除クレームを会社に提出し、適用可能な制限的な契約を遵守し続ける場合、以下の金額および福祉を得ることができます：i.契約終了日後60日後の最初の通常賃金日には、基本給の1年に相当する一次現金支払いを受けることになります。もし触発されたら

Marco Terruzzin 2022年11月10日4ページ(全23ページ)終了制御変更期間内に、一度の現金支払いは(A)1.5と(B)あなたの基本給と目標年間ボーナスの和に等しくなります。二、目標年間ボーナスに比例して割り当てられた部分は、目標年間ボーナスに(A)目標年間ボーナスを乗算し、(B)点数を乗算し、(1)分子は終了日発生(終了日を含む)の財政年度の日数であり、(2)分母は365であり、終了日後60日後の最初の通常支給日に支払うべきである。トリガ終了が制御変更期間内(第409 A条(以下に定義する)で許容される範囲内である場合)、本計画、2020年株式計画、2022年株式インセンティブ計画、または他の会社持分計画より付与可能な、当時付与されていなかった各持分報酬によって制限されたすべての当時帰属していなかった株式は、第409 A条に他の要求がない限り、任意の制限された株式単位または同様の全額奨励は、終了後60日目に決済される。終了日から終了後18ヶ月までの期間、または(早いように)あなたが比較可能な保険を受け取る資格がある日(いずれの場合も、規則第4980 B条(以下の規定を参照)及びその下の規定により)、当社は適宜決定しなければならない：(A)終了日と同じ水準で団体健康計画(ある場合があれば)の保険及び有効費用(税引き前金額で計算される保険料は含まれていません)。しかし，(1)このような福祉を提供するために根拠となる何の計画もない場合, 又は継続保証期間の満了前に終了し、財務管理条例第1.409 A-1(A)(5)第409 A項の適用を受けず、(2)当社は、あなた又はあなたの扶養者の団体健康計画を継続することができない、又は(3)当社は、法律(公共健康サービス法第2716条を含むがこれらに限定されない)に違反することなく福祉を提供することができない場合は、いずれの場合も、コブラ保健期間(又はその残りの部分)内で会社の残り手当に相当する金額を実質的に等しい毎月分割払いで支払うことができる。10.従業員のセキュリティ、セキュリティ、および発明の譲渡プロトコル。あなたが当社に雇用された時、あなたは当社の機密情報と商業秘密を受け取る権利があります。したがって、本プロトコルは、添付ファイル1として本プロトコルに添付され(参照して本明細書に組み込まれる)従業員秘密、秘密、および発明譲渡プロトコルであり、限定的な契約を含み、r義務の不正使用または開示を禁止する。CNIAAを検討して、その条項をよく考慮して署名してください。御社の採用要項は御社の添付CNIAAの実行状況に依存しており、この契約は引用により当社に組み込まれています。11.事前プロトコル。あなたはあなたが以前の仕事に関連するすべての合意とすべての合意を会社に開示したと宣言しました。これらの合意はあなたが会社に雇われる資格や制限に影響を与える可能性があります

Marco Terruzzinは2022年11月10日、5ページ目、全23ページで、このような合意はあなたがあなたの職責を履行することを阻止しないだろう。あなたは状況がそうだと言った。12.勝手に雇う。-sいつでも合法的な理由または理由なく当社を辞任することができます。当社はいつでも雇用関係を終了することができます。理由の有無にかかわらず、通知がある場合や通知なしで雇用を終了することができます。あなたの採用は勝手ですが、会社は要求して感謝します。会社を離れることを決めた場合、合理的に実行可能な場合には、できるだけ多くの事前通知を提供しなければなりません。13.税務に関する事項A.源泉徴収。本協定で言及されたすべての形態の補償は、適用される源泉徴収税および賃金税および法的要件の他の控除を反映するために減少することができる。控除または申告された金額にかかわらず、本プロトコルの下の補償(推定された補償を含む)は、b.税務通知を除いて、あなたが単独で担当します。私たちはあなたの報酬について会社からあなた自身の税務提案を得ることを奨励します。あなたは、会社はあなたの納税義務を最大限に減らすようにその補償政策を設計する責任がありません。あなたはあなたの補償によって発生した税務責任について会社またはその取締役会に何のクレームもしません。C.国税法第409 a条。本プロトコルに記載されているすべての支払いおよび他の補償は、意図に一致する解釈要件を遵守または免除することを意図している, しかし、本協定のいかなる内容も、税務待遇の保証として解釈されてはならない、または第409 a条下の任意の税金責任をあなたから会社またはその任意の関連会社の保証に移してはならない。いずれの場合も、会社またはその現在または未来の任意の関連会社またはそのそれぞれのコンサルタント、代理人、弁護士、代理または後継者は、第409 A条が適用される可能性のある追加税金、利息または罰金、または第409 A条に準拠できないことによるいかなる損害にも責任を負わない。一連の支払いの各期間は個別支払いとして処理されなければならない。本プロトコルに逆の規定があっても、本プロトコルに従って支払われる任意の補償または利益は、第409 a条に従って非限定的な繰延補償とみなされ、本プロトコルに従って終了時に支払うように指定されている場合には、第409 a条の意味に適合されなければならない。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、もしあなたが第409 a条の目的である場合、第409 a条の分配禁止を回避するために、本協定によって得られる権利のある任意の部分福祉の開始を遅延させて発効させる必要があり、あなたの一部の福祉は、(1)会社の終了日から6ヶ月の期間が満了する前、または(2)あなたが亡くなった日から6ヶ月以内に提供することはできません。第409 a条の期限が満了した後の最初の営業日には、前文に基づいて支払いを延期したすべての金は一度にあなた(又は遺産又は受益者)に支払わなければならず、本協定に基づいて支払うべき任意の残りの金は、本合意に基づいて別途規定されて支払われなければならない。

Marco Terruzzin 2022年11月10日、6ページ(全23ページ)本プロトコルには逆の規定がありますが、本プロトコルによると、あなたが終了するために支払われるべき任意のお金は、あなたの実行と交付に依存し、(A)会社は、終了後の7営業日以内に免責声明を交付し、7営業日が満了する前のCompAは、免責宣言の実行要求の放棄を構成し、(B)免責宣言の満了日(以下のように定義される)前に免責声明を実行できなかった場合、または終了日後の免責声明の受け入れを直ちに撤回することができませんでした。あなたは免税を条件とした他の任意の支払いまたは福祉を得る権利がなく、(C)いずれの場合も、終了日と免税満了日が2つの別個の納税年度にある場合、免税を条件とし、第409 a条に従って不合格繰延補償とみなされる任意の支払いがあなたに支払われなければならない金額は、終了日後40年の最初の課税期間中に支払い、すなわち会社が直ちに免税を交付した日から7日後に支払います。(2)終了日が40歳以上である場合は、免責宣言の日から21日後の日付を会社に速やかに交付するか、または提携関係の終了を終了した場合、その交付日の45日後の日付とします。D.“国税法”第280 G条。本契約または他の会社が任意の他の規定を手配しているにもかかわらず、会社があなたの利益のために支払うか、または他の方法で得た任意の支払いまたは利益を提供する場合, 本合意の条項による支払いまたは支払いまたは分配または分配(このようなすべてのこのような支払いおよび支払いは(以下に提供される順序で)総支払いへの消費税徴収を回避するために必要な最小限に減少すべきであるが、前提は、(I)このように減少した総支払いの純額(このような減少した総支払いの連邦、州および地方所得税および雇用税の純額を減算し、その減少した総支払いに起因することができる配当控除および個人免除を段階的に廃止することを考慮した後)。(Ii)減少していない上記総支払いの純額以上である(ただし、上記総支払いを減算した連邦、州および地方所得税および雇用税純額、および減少していない総支払いについて支払うべき消費税金額は、これらの減少していない総支払いに起因することができる区分控除および個人免税を段階的に廃止することを考慮した後)。支払総額は、(I)第409 a条に拘束されない任意の現金解散費を比例的に減少させること、(Ii)第409 a条に拘束されない任意の非現金解散費または福祉を比例的に減少させること、(Iii)第409 a条に規定されていない任意の他の支払いまたは福祉を比例的に減少させること、および(Iv)比例的に減少させること、または第409 a条に規定する他の方法で支払うことを比例的に減少させること、または福祉を提供すること、の順に減少しなければならない。ただし、第(Ii)、(Iii)及び(Iv)項の場合, 会社持分奨励が付与された支払いの減少を加速させることに起因するものは、まず、そうでなければ、最後に付与される会社持分奨励に適用されなければならない。当社は、“規範”第280 G条と“規範”第662条に規定する消費税の適用性の計算を担当する経験のあるコンサルタントを選択する

Marco Terruzzin 2022年11月10日第7ページ23独立コンサルタントは、あなたの総支払い権利がトリガされた日から15営業日以内(適用される場合)またはあなたまたは会社が要求する他の時間内(任意の総支払いが消費税を支払う必要があると信じている理由があることを前提としています)、その決定および詳細な証明計算および書類をあなたと会社に提供しなければなりません。この決定されたコスト及びすべての関連費用及び支出(後日のいかなる監査による関連費用及び支出を含む)を取得することは当社が負担しなければならない。独立コンサルタントが本合意に基づいて行ったいかなる善意の決定も最終決定であり、当社および閣下に拘束力と決定性を有している。第15(D)項の目標及び意図を達成するために後に決定された場合、(I)総支払いを大幅に減少させなければならない。あなたは、直ちに多くの金額を会社に返却しなければならない、または(Ii)より少ない総支払いを減少させなければならない場合は、企業が合理的に決定しない限り、多くの金額は、会社が直ちに支払うか、または提供しなければならない。14.相互調停プロトコル。法律によって許容される最大範囲内で、あなたと会社は、本契約および/または会社があなたを雇用または終了することによって引き起こされる、本合意に関連する、または任意の方法に関連するすべてのクレーム、紛争および論争に同意し、すべての一般、憲法、契約法および侵害法理論、ならびに連邦、州および/または現地法の下での法的クレームを含むが、提出され、最終的かつ拘束力のある仲裁によって解決されなければならない, 仲介開始時に発効する雇用仲裁規則(http：//www.jamsadr.com/)によってJAMS(http：//www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction/)によってJAMS(http：//www.jamsadr.com/rules-Employee-仲立人/)によって管理され、修正された会社または会社の勤務先が同意しない限り、双方が異なる場所または法律に別の要求があることに同意しない限り、参照によって本明細書に組み込まれる。本仲裁協定は、当社がお客様およびすべての子会社、相続人、譲受人、所有者、取締役、上級管理者、株主、従業員、マネージャー、メンバー、および代理人に対して提起する可能性のあるすべてのクレームに適用されます。(Ii)仲裁または他の非司法紛争解決手続きを含むことができる任意の年金または福祉計画または集団交渉合意に基づくクレーム、(Iii)“国家労働関係法”に基づいて提起される任意の不公平な労働行為疑惑、(Iv)連邦、部族または州の法律に基づいて生じる性侵害またはセクハラ紛争は、仲裁中に仲裁されないことを選択し、および/または(V)法律に従って仲裁してはならないクレーム。この仲裁協定は、あなたが米国に差別の行政告発/苦情を提起することを阻止しません。平等な雇用機会は、法的要求の範囲内であなたの行政救済措置を尽くすことを要求します。しかし、あなたはこのような行政告発/クレームに基づいて損害賠償、禁止救済、または他の金銭的救済を求める任意のクレーム、訴訟、または訴訟は、本仲裁協定に従って仲裁を提出しなければなりませんが、あなたは法廷に訴える性侵害やセクハラ紛争を除外することを選択します。もし平等な雇用機会委員会が, DFEHまたは任意の地方政府機関は、あなたのクレームを代表して、会社に任意のお金を取り戻す権利を放棄しましたが、本合意に従って仲裁によって取り戻すことができる金額を除外します。

Marco Terruzzin 2022年11月10日23 Tor 8ページには、(A)論争を解決するために十分な証拠を強制的に提示する権利があり、他の救済を行う権利があり、(C)あなたまたは会社が法廷で求める任意またはすべての救済措置を裁く権利がある。しかし、仲裁人は当事者が裁判所で得られるいかなる救済方法を超える権利がない。仲裁人は、裁判所が不公正な動議を審理·裁くことができるように、あなたや会社が主張する任意の不公正な法的問題を審理し、裁くことができる。このような動議と証拠の採取可能性に対して裁決を下す場合、仲裁人は“連邦民事訴訟規則”、“連邦証拠規則”、“判例法”に規定された基準を適用すべきである。仲裁人の裁決は最終的で決定的であり、いかなる管轄権のある裁判所の裁決当事者にも拘束力があるだろう。仲裁を推進する過程で、関連管轄権を持つ裁判所に救済を提供する。性侵害またはセクハラ紛争を除いて、仲裁人は、本プロトコルの解釈、適用性または実行可能性に関連する任意の論争(州間貿易に従事する任意の論争を含む)を解決する独占的な権力を有し、本プロトコルに別途規定がある以外に、連邦航空局は、本プロトコルの解釈と実行、および本プロトコルに従って仲裁を行うすべての手続きを管轄しなければならない。連邦航空局又は他の適用される連邦法律が別途規定されていない限り、本協定は本協定によって管轄されなければならず、法律が別途禁止されていない限り、仲裁当事者が事前に書面で同意しない限り、あなた、当社または仲裁人は、本協定項目の下の任意の仲裁の存在、内容、または結果を開示することができない, あなたのそれぞれの弁護士と税務コンサルタントが相手の書面で同意しない限り、このような個人/エンティティは、最初に本秘密条項の制約を受けることに同意しなければなりません。いずれの当事者も、適用法律の規定に基づいて、仲裁裁決を実行又は控訴する手続において、任意の仲裁の存在及び結果を開示することができる。法律の要求の範囲内で、会社は仲裁人の費用と仲裁過程に特有の他のすべての費用を支払わなければならない。そうでなければ、すべての当事者は単独で彼/彼女/彼ら/彼/彼女自身の費用を支払う責任を負わなければならない。あなたは理解して同意し、クレームは原告または集団メンバーとして任意のいわゆる集団または集団訴訟で提出するのではなく、あなたまたは会社によって個人として提出されなければならない。仲裁人は仲裁を集団または集団訴訟として聴聞する権利がない。そうでなければ、集団/集団訴訟免除は実行不可能であることが発見され、全部または一部であり、任意の違反条項は本合意から分離されなければならない。法的に許容される最大範囲内で、クレームは、任意の代表訴訟手続の代表として提起されるのではなく、あなたまたは会社によって提起されなければならず、仲裁人は、代表訴訟免除を拒否してはならず、代表訴訟免除が実行できないことが発見された場合、代表訴訟免除は、本協定から分離されなければならない。

Marco Terruzzin 2022年11月10日23ページあなたと当社は当社の仲裁協定が当社の善意の雇用によって支持されていることに同意して認められました。請求を仲裁に提出することに同意することによって、あなたと会社は陪審裁判を受ける権利を含む法廷で裁判を受ける権利を放棄します。15.権利を保留します。本プロトコルまたはCNIAAは、あなたを禁止してはならない：(A)ハラスメントまたは差別のような職場の不法行為に関する情報を検討または開示するか、または(B)法執行部門、米国証券取引委員会、米国平等雇用機会委員会、および/または任意の他の同様の州または地方公平雇用慣行機関と会話または情報を提供する理由がある。16.代償。将校に適用される賠償協定も施行されるだろう。17.プロトコルを完了します。本プロトコル、CNIAA、および本明細書で言及された添付ファイルは、あなたと会社との間の以前の任意の合意、陳述または了解(書面、口頭、暗示、または他を問わず)の代わりに、面接中に行われた任意の陳述を含むが、これらに限定されず、本プロトコルに記載された主題事項に関するあなたと会社との間の完全な合意を構成する。本書簡は、会社が正式に許可した上級職員と明確な書面協定を締結しない限り、その勝手な雇用条項に限定されないが、修正または修正することができない。18.分割可能性。本プロトコルまたは本プロトコルのいずれかの条項に含まれる任意の条項、条項または文の無効、不法または実行不可能性は、その合法性に影響を与えてはならない, 本協定の任意の他の条項または条項の有効性または実行可能性。本プロトコルは、この無効、不正、または実行不可能な条項が本プロトコルに含まれていないとみなされる。さらに、本協定に含まれる任意の1つまたは複数の規定が、任意の理由で期限、地域範囲、活動またはテーマの面で広すぎると考えられる場合、その時点で出現した適用法律と互換性のある範囲内で実行可能にするために、制限および減少によって解釈されるであろう。連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の書類証拠を会社に提供することを要求されます。これらの書類はあなたが会社で働いている最初の日の3(3)営業日以内に私たちに提供しなければなりません。そうでなければ、あなたとの雇用関係を終了するかもしれません。ご存知のように、会社はE-Verifyに参加しています。これは各新入社員の雇用許可と社会保障番号を検証するための連邦政府システムです。本協定に署名することは、本プロトコルに記載されている条項およびCNIAAおよび他の添付ファイルが、あなたと会社との間の完全な了解を明らかにし、以前の任意の書面または口頭陳述または合意の代わりに、本プロトコルに含まれる条項、条件、陳述、保証または契約を確認することを示すものであり、他の条項、条件、陳述、保証、または契約は存在しない。書面であなたと会社の許可者が署名しない限り、会社が賃金の調整、報酬、福祉、職名、場所、職責、責任を自ら決定することができない限り、本書簡の任意の条項または条項を修正、放棄、解放、解除または修正することはできません, 報告と関係があります。御社が本合意で提出した採用条件を受け入れていただきたいのですが。本契約を検討する機会がありましたら、本契約の末尾にお名前と日付に署名して、これらの条項を理解して受け入れることを示してください。

Marco Terruzzin 2022年11月10日23ページにこの要約を受け取り、本手紙の発行日から3営業日以内に本合意を返却します。本プロトコルは、FAX署名、PDF、または2000年の米国連邦ESIGN法案(www.docusign.comのような)に準拠する任意の電子署名方式で署名および配信することができ、第一選択DocuSignである。私たちが本協定の署名コピーを受け取っていなければ、本手紙に反映された見積もりは撤回される可能性があります。この手紙やあなたの会社での任意の雇用条項に何か質問がありましたら、いつでもご連絡ください。心から、Gonca Icoren首席人事官Energy Vault Holdings，Inc.添付ファイル1.従業員の秘密、秘密、および発明譲渡プロトコル(添付ファイル)を読んで、この仕事の招待を受けました。マルコ·Terruzin署名

Marco Terruzzin 2022年11月10日23ページ添付ファイル1エネルギー金庫ホールディングス従業員秘密、秘密および発明譲渡協定本従業員秘密、秘密および発明譲渡協定は、署名の日から締結(Marco Terruzzin)Energy Vault Holdings，Inc.(Marco Terruzzinは、本プロトコルに含まれる約束および共通のチノおよび他の良好かつ価値のある価格を考慮して、ここでそれが受信され、十分であることを確認し、双方は互いに約束し、以下のように同意する：1.秘密情報保護。A.会社情報。個人、商号、または会社の在任中、従業員は、取締役会の書面による許可なしに、当社およびその従業員の任意の秘密情報を講義または配布してはならないが(定義はこれを参照)、以下の場合を除く：(I)実行中に必要でない限り、(Ii)当社の取締役会メンバーは、そのような開示を明確に許可すること、または(Iii)法律、法的手続き、または本合意によって明示的に許可された他の明示的に許可された開示。情報です“研究、製品計画、製品、サービス、投資家、ビジネスパートナー、顧客リストおよび顧客(当社従業員が所有する、当社またはその任意の従業員によって直接または間接的に書面、口頭または図面または観察部品または設備で従業員に開示されることを含むが、当社従業員が所有することを含むが、これらに限定されない)発展、発明、考え方、プロセス、配合、技術、設計、図面、工事、ハードウェア構成情報、マーケティング、財務または他の業務情報を含むが、これらに限定されない秘密または技術的ノウハウ。一般に、従業員または関連物品に対して守秘義務を有する他の人の不正行為によって知られ、提供される, あるいは、米国法第18編第1833(B)項によれば、従業員がこのような情報がさらに開示されていることを証明することができる場合、従業員は、以下の状況により、任意の連邦または州商業秘密法に従って刑事または民事責任を負うべきではない：(1)連邦、州または地方政府の役人または弁護士に直接または間接的に秘密を秘密にし、違法の疑いを通報または調査する目的でのみ、あるいは(2)訴訟や他のプロセスで提出された訴えや他の文書から提出されたものであり，そのような文書が捺印されている場合.さらに、従業員に、違法の疑いがあることを通報して雇用主に報復訴訟を起こした個人が、個人の弁護士に商業秘密を開示することができ、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができることを通知する。ただし、(A)印鑑が押された任意の商業秘密を含む文書を提出すること、および(B)裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示しないこと。B.元雇用主情報。当社は、従業員が守秘義務を有する任意の前任者または現雇用主または他の個人または実体の任意の機密または固有情報または商業秘密(ある場合)を使用または開示しなければならず、その雇用主、個人または実体の書面の同意を得ない限り、従業員は、そのような雇用主、個人または実体に属する任意の未公表の文書、財産または独自情報を当社のオフィス場所に持ち込んではならない。

Marco Terruzzin 2022年11月10日、12ページ、全23ページ。第三者情報。従業員は、当社が任意の第三者から受信したすべての秘密または独自の情報を秘密にし、最も厳しい秘密原則でそれを特定の限られた目的にのみ使用しなければならず、必要に応じて、当社の最高経営責任者の書面による明確な許可を得ない限り、必要に応じて誰(その業務に関連する情報を知る必要がある会社員を除く)に開示しない限り、いかなる人、会社または会社にもこの情報を開示または使用してはならない。2.発明創造。従業員は、以前の1つまたは複数の発明(各発明、定義は以下に参照)について、以下のように宣言する：a.発明を保留および許可する。添付ファイルAとして、本ファイルは、本契約項目の下で会社に譲渡されていないすべての発明、オリジナル作品、発展、改善、および商業秘密が記載されているリストを添付し、または、そのようなリストが添付されていない場合、従業員は、このような以前の発明がないことを宣言する。会社またはその任意の完全子会社の製品、プロセス、サービスまたは機械に使用または合併し、従業員によって所有またはその中で権益を有する以前の発明は、当社を阻止または妨害することができ、または他の方法で当社に要求することができ、非排他的、全額支払いおよび免除、撤回不可能、永久的、譲渡可能な世界的許可を有し、複数のレベルの再許可者を介して再許可を行う権利があり、派生作品の作成、複製、制作、配布、使用、販売、輸入、製造、製造を行う権利がある。以前の発明は、製品、方法または機械の一部として、または製品、方法または機械に関連して修正、使用、および販売される, 法律で許容される最大範囲内にある。従業員は、任意の発明の創造または所有権に任意の論争が発生した場合、Cに関連する可能性のある論争のある発明は、疑いの余地なく、問題のある発明が従業員によって作成されたか、または会社に割り当てられたことを証明することに同意する。任意の第三者がそのような以前の発明に対して任意の権利を有する範囲内で、従業員は、第三者またはこれらの第三者が、従業員に上述の許可を付与する権利を効果的かつ撤回不可能に付与したことを宣言し、保証する。B.所有権。会社のすべての発明、発見および改善、特許出願可能であっても特許出願不可能であっても、すべての著者の作品は、著作権可能であっても著作権不可能であっても、制作、開発、発想、修正、取得、設計、設備、用品、施設、商業秘密、機密情報または他であり、会社の業務の発明または創作の発想または低減実践時、または会社の実際または明らかに予想される研究または開発時に、任意の方法でその発明または創作に関連するか、または関連するものである。又は従業員が書面で速やかに会社に開示する任意の仕事により生じたものは、開示の有無にかかわらず、会社又はその譲受人の専有財産としなければならない。C.アルバイトをします。従業員は、米国および他のすべての国において、任意の形態または媒体、および現在または以降のすべての使用分野において、すべての作業製品は、著作権、特許または他の権利を有するとみなされ、享受すべきであることを認めている

Marco Terruzzinは2022年11月10日に既存の23ページの13ページで、当社に独占的に所属しなければならない。従業員は、会社は従業員に対して何の義務もなく、金銭的にも他の面でも、そのような雇用された仕事と関係があることを認めている。D.作業です。第2節で述べた任意の作業製品又は賃貸作業の所有権は、従業員がここで取り消すことができないことを宣言し、会社又はその部門又は付属会社は、金銭的にも他の面でも、従業員にこれ以上の義務がない。従業員は、任意の国およびすべての国/地域で、作業製品またはレンタル作業に関連する米国および外国の知的財産権および精神的権利を取得し、時々実行するように、様々な適切な方法で会社を支援することに同意する。従業員は、会社、その相続人および譲受人の任意およびすべての国/地域におけるこのような作業製品および/または賃貸作品の利益を取得および改善するために、特許および/または著作権出願を含むが、これらに限定されないが、会社、その相続人および譲受人に、その所有権を会社に付与することに同意し、確認し、会社およびその相続人および譲受人に、必要または適切であると考えられるすべての文書を交付する。会社がいかなる国及び地域においてもその作品及び/又はレンタル作品に関連する知的財産権が会社がいかなる理由でも継続できない場合まで、従業員は、ここで会社及びその正式な許可された高級職員を撤回して任命することができず、このような任意の書類を提出し、本項の目的を促進するために他のすべての合法的に許容される行為を行い、従業員と同じ法的効力及び効果を有する。従業員は会社へのすべてのクレーム、いかなる性質のクレームも放棄して放棄します, 従業員は現在または後に、本協定に基づいて会社に譲渡された任意の知的財産権を侵害して起訴される可能性がある。従業員は、会社が従業員に対してこのような任務を負わなくなったことを認め、金銭的にも他の面でも。E.排除した発明。デラウェア州、イリノイ州、カンザス州、ミネソタ州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ユタ州、および/またはワシントン州で会社として働いている従業員については、本第2節に規定される譲渡は、適用可能な特定の発明法規の規定によってカバーされる任意の発明には適用されない。会社とアメリカまたはその任意の機関との間の契約によると、従業員はアメリカに派遣されなければならない。G.レコードの保存.従業員は、従業員によって開発されたすべての秘密情報およびすべての単独または共同で行われたすべての発明の十分かつ最新の書面記録を保存し、維持しなければならない。これらの記録は、メモ、スケッチ、図面、および会社が指定した任意の他のフォーマットの形態で存在する。これらの記録はいつでも会社に提供され、常に会社独自の財産である。H.会社に通知する義務。デラウェア州、イリノイ州、カンザス州、ミネソタ州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ユタ州、および/またはワシントン州で会社のために働いている任意の従業員は、添付ファイルBに規定されている任意の特定の発明法基準に適合すると考えている任意の従業員に直ちに書面で通知することに同意し、この従業員は添付ファイルAに開示されていない, この間、従業員は雇用終了後1年以内に速やかに雇用主に開示する。当社は、本契約に基づいて書面で当社に開示された任意の機密情報を秘密にします。この情報は、完全にいかなる資格も有しています

Marco Terruzzinは，2022年11月10日，23個の適用された特定の発明法(あれば)の14ページである。従業員は、特定の発明法の保護条件を完全に満たしていない任意の発明を秘密にするであろう。3.在任中の忠実な義務。法律で許容される最大範囲内で、従業員が同意し、会社雇用期間中、従業員が同意しない場合には、直接又は間接的にいかなる直接的又は間接的な雇用又は商業活動に従事することはない4.互いに衝突する雇用、協議又は義務は存在しない。本契約を履行するすべての条項および当社の従業員として、従業員が当社に雇用される前に秘密または信託方式で得られた情報を秘密にすることも、いかなる合意にも違反することはありません。従業員はいないし、企業雇用に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティングまたは他の商業活動に従事することにも同意せず、従業員も会社と衝突する他の活動に従事しない。5.会社ファイルを返却します。退職時、従業員は、任意およびすべてのデバイス、記録、データ、メモ、報告、提案、リスト、通信、仕様、図面、設計図、スケッチ、材料、デバイス、他のファイルまたは財産、ソーシャルメディアコンテンツ、ソーシャルメディアフォロワーおよびソーシャルメディアのパスワード情報へのアクセス、または会社、その相続人または譲受人に属する上記のいずれかのコンテンツの複製は、第2条に従って維持された記録を含むが、これらに限定されない。従業員は複製しないことに同意する。従業員がコンピュータや会社の設備を会社に返す前に、会社に返送します。さらに、従業員が任意のパーソナルコンピュータ、サーバ、または電子メールシステムを使用して受信、記憶、閲覧する場合, 機密情報を含むが、これらに限定されない任意の会社情報を準備または送信し、従業員は、そのようなすべての機密情報のコンピュータ利用可能なコピーを会社に提供することに同意し、その後、必要な複製および/または削除が完了したかどうかを検証するために、合理的な要求に基づいて、そのような機密Iシステムを永続的に削除および削除する。従業員はまた、通知の有無にかかわらず、Compa上にある任意の財産に同意する。6.新しい雇用主に通知します。もしその従業員が会社を離れた場合、本協定の下の権利と義務。7.従業員の意見を求めない。従業員キノは、十二(12)ヶ月以内に、任意の会社の子会社は、従業員又は任意の他の個人又は実体のためにそのような従業員を退職又は連行してはならない、又はその従業員を誘致、誘引、募集、奨励又は連行しようとしてはならない。8.利益相反基準。従業員契約：従業員は、本契約添付ファイルCに添付されている利益衝突基準を厳格に遵守しなければなりません。

マルコ·トルッツ、2022年11月10日、23ページ15ページ。弁護士の提案権。従業員はその従業員に10.後継者と譲受人に相談する権利があることを確認した。その相続人、譲り受け人、親会社、子会社、付属会社、連属会社および買い手は、a.当社の所有またはほぼすべての相続人の任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、レンタル、合併、合併、清算またはその他の方式)が本契約項の義務を履行する方式および程度は、当社が相続人がいない場合に当該等の義務を履行する方式と程度と同程度となる。本プロトコル項のすべての目的について、本(A)項で述べた仮定プロトコルまたは法律の実施によって本プロトコル条項によって制約される仮定。B.会社の書面の同意を得ていない場合は、従業員は、本契約又は本契約の下の任意の権利又は義務を任意の他の個人又はエンティティに譲渡してはならない。上記の規定にもかかわらず、本協定の条項及び従業員の本協定の下でのすべての権利は、最良の相続人、相続人、分配者、遺贈者、及び遺贈者に適用されなければならない。11.第1項に通知する。A.振る舞い。ここで要求又は許可された任意の通知は、書面で直接又はファクシミリ、電子メール、隔夜宅配便又はファーストメール前払い郵便物を介していずれか一方に送信された場合は、十分に発行されなければならない。住所は、当該方の住所又は当該方向の他方が発行した書面通知により指定された他の住所である。B.有効性。本プロトコルの要求または許可による任意の通知または他の通信は、(I)通知された当事者に直接渡されたとみなされ、(Ii)電子メールを介して適切な電子メールアドレスに渡された日, (Iii)受信者の通常営業時間内に確認ファクシミリ送信により送信された場合、そうでない場合、次の営業日には、(Iv)国が認可した隔夜宅配便に預けられた後の第1営業日、具体的には翌日配達を説明するか、または(V)本節の消印により証明された通知郵送の第2営業日後の第3営業日。12.合法的かつ公平な救済措置。A.従業員は、本協定または本協定に違反することはできない任意の条項に同意します。従業員は、いかなる脅威または実際に本協定またはそのいかなる条項に違反した行為も、会社に対して直接かつ補うことのできない損害を構成することに同意し、会社は強制令、具体的な履行または他の衡平法救済によって本協定およびその任意の規定を実行する権利があり、拘束力がなく、また、会社が本合意に違反または脅威する可能性がある他の権利と救済措置を損なうこともない。B.従業員または会社が一時的または予備的救済を求める場合、従業員が同意した場合、会社または従業員が任意のこのような請求、動議または法律または衡平法救済申請の全部または一部で本協定(裁判所または仲裁人の一部または全部が任意の強制令救済申請、動議または請願書を承認することを含むが、一時制限令、予備禁止または永久禁止に限定されないが含む)を含むが、従業員に対しても従業員によって開始されても、勝利者は他のすべての費用を回収する権利がある。費用、または最終決議で招いた支出

Marco Terruzzin 2022年11月10日このような紛争の23ページまたは最終判決は、本合意に従って支払いを要求する権利の前提条件ではなく、このような金額は、法律または平衡法の救済を受けた一方が書面通知後30(30)日以内に他方に支払わなければならない。勝利者がそのような費用、費用または支出の一部のみの支払いを要求する場合、要求は、(I)任意の未弁済費用、費用または支出の残りの部分、または(Ii)以前の要求後に発生した費用、費用または支出のさらなる要求に影響を与えるべきではない。13.勝手に雇う。従業員は、本協定のいずれの条項も、原因の有無や事前通知の有無にかかわらず、従業員にいつでも雇用を継続する権利を与えないことに同意し、理解する。14.免責特権。当社の本協定違反行為の放棄は、放棄前または後のいかなる違反にも等しいものではありません。当社の契約項目のいかなる権利の放棄も他の権利を放棄すると解釈されません。当社は本協定のすべての条項を厳格に遵守するための通知を要求されません。15.分割可能性。本プロトコルまたはその任意の条項に含まれる任意の条項、条項または文の無効、不法または実行不可能性は、本プロトコルの任意の他の条項または条項の合法性、有効性、または実行可能性に影響を与えてはならない。本プロトコルは、この無効、不正、または実行不可能な条項が本プロトコルに含まれていないとみなされる。さらに、本協定に含まれる任意の1つまたは複数の規定が、任意の理由で期限、地域範囲、活動、または主題の面で広すぎると考えられる場合、制限および減少によって解釈されるであろう, その後に発生する適用法と一致する範囲で強制的に実行できるようにする。16.融合。本合意は、双方が本合意のテーマについて合意した完全な合意と了解を代表し、書面でも口頭でも、すべての以前または当時の合意の代わりになる。書面で、本協定の当事者によって正式に許可された代表によって署名されない限り、本協定のいかなる条項の放棄、変更、または修正にも拘束力がありません。17.法に基づいて国を治める。本協定はあなたが前回会社のある州に雇われた内部実体法の管轄と解釈を受けるべきですが、法的選択規則の制約を受けません。18.生きる。その理由、および会社は、本契約を任意の利益相続人または他の譲受人に譲渡する。19.プロトコル全体。本合意は、本合意の任意の添付ファイルと共に(参照して本合意に組み込まれる)本合意の対象事項について本人と当社とが達成した最終的、完全かつ排他的な合意であり、私たちの間のこれまでのすべての議論の代わりに、しかし、本合意が署名される前に、当社と私が本合意の対象事項のいずれかの合意の当事者である場合、その合意は、予期される限り本合意によって置換されるであろう。書面でかつ被制御者によって署名されない限り、本協定の任意の修正または修正は無効である。私の義務、賃金、または報酬のその後のどんな変化や変化も、この協定の有効性や範囲に影響を与えないだろう。20.保護された活動は禁止されていません。従業員は、本協定のいかなる内容も従業員に制限または禁止されていないことを理解している, または他の方法で任意の連邦、州または地方政府機関または委員会(証券取引委員会、平等な雇用機会委員会、職業安全·健康管理局および国家労働関係委員会を含む)とコミュニケーション、協力、またはそれによって行われる可能性のある任意の調査または手続きに参加し、会社に通知またはその許可を受け、雇用条項および条件を会社と議論する

マルコ·トルッツは、2022年11月10日、“国家労働関係法”第7条で明確に許容されている範囲内で、他の23人中17ページである。それにもかかわらず、このような開示または通信を行う際に、従業員は、秘密情報を構成する可能性のある任意の情報が政府機関以外の任意の当事者に不正に使用または開示されることを防止するために、すべての合理的な予防措置をとることに同意する。さらに、従業員は、この合意には、迷惑または差別、または従業員が不法な任意の他の行為であると信じる理由があるような職場の不正行為に関する情報の議論または開示を阻止または開示する条項がないことを理解している。しかしながら、任意の伝票または法律で規定されている場合、従業員は、従業員が任意の情報を開示する前に、会社に通知(および合理的な反対機会)を提供することに同意する。二十一対応者。本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本でなければならず、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。本プロトコルは、ファクシミリ署名、PDF、または米国連邦2000年ESIGN法案に準拠する任意の電子署名(例えば、www.docusign.com)によって署名および配信することもできる。従業員と会社は、彼らと彼らはそれぞれ前述の“従業員の秘密、秘密と発明譲渡協定”を読み、この協定の重要性と結果を理解し、認めており、会社にとって、すでに正式に許可された高級職員が自発的に、本協定の結果を十分に理解し、上述の最初の年までになったことを証明した。エネルギー金庫ホールディングス作者：Gonca Icoren首席人事官従業員署名：Marco Terruzzin

Marco Terruzzin 2022年11月10日18ページ(全23ページ)以前の発明およびオリジナル作品名日付識別番号または簡単な説明_発明や改善なし_追加の紙従業員署名：Marco Terruzzin

Marco Terruzzin 2022年11月10日23個の証拠B発明譲渡通知19ページ従業員がデラウェア州の会社に雇用されている場合、以下の条項は、従業員が譲渡または譲渡lのいずれかを提出しなければならないと規定されている雇用契約の条項は、従業員が実際または明らかに予想されている研究または開発の発明、または(Ii)従業員が雇用主のために達成した任意の仕事の結果には適用されない。雇用協定の1つの規定がそのタイプの発明に適用されると主張する場合、それはその国の公共政策に違反し、強制的に実行することができない。雇用主は，本条により強制執行できない雇用協定の規定を雇用又は継続雇用の条件とすることを要求してはならない。従業員がイリノイ州の会社に雇用された場合、以下の条項が適用される：イリノイ州アセンブリ法規第765章、第1060/2節。従業員特許法。アメリカ証券取引委員会です。2.従業員の発明に対する権利--条件。(1)MPLは、設備、用品、施設のない発明に適用されることを規定する雇用協定の条項, または雇用主の商業秘密情報が使用されており、これらの情報は、(B)本発明は、従業員が雇用主のために達成した任意の仕事の結果である。このような発明に適用されると主張するいかなる規定も、この程度ではその国の公共政策に違反し、この程度では無効で実行不可能である。従業員はその発明が本項の規定に適合していることを証明するために立証責任を負わなければならない。(2)雇用主は、雇用又は連続雇用の条件として、本条第(1)項の無効及び強制執行不能とされた規定を請求してはならない。この法律は，雇用契約に署名していない従業員に対する雇用主の任意の商店権利に適用される現行通常法を妨げてはならない。(3)1984年1月1日以降に締結された雇用協定に、従業員が雇用主に任意の発明の権利を有することを規定する条文が記載されている場合、雇用主も、契約を締結する際に、従業員に書面通知を提供しなければならない。この協定は、雇用主の設備、供給品、施設又は商業秘密資料を使用していない発明には適用されないことを示し、この発明は、従業員が雇用主のために行う任意の仕事によって生じたものである。従業員がカンザス州の会社に雇用された場合、次の規定が適用される：第44章。労働及び工業第1条.従業員発明権利を雇用者に譲渡する雇用協定；制限；特定の規定は無効；通知及び開示--44-130(A)雇用契約には，従業員が譲渡又は申出譲渡のいずれかを必要とすることが規定されている

Marco Terruzz2022年11月10日23ページは、完全に(1)T研究または開発；または(2)従業員が雇用主のためにした任意の仕事において生成された雇用主の従業員用品、施設、または商業機密情報を使用する。(B)雇用協定のいずれかの条項は、(A)項による適用が禁止されている発明に適用されるように見えるが、この程度は本州の公共政策に違反しており、その程度では無効であり、強制的に実行できない。いかなる雇用主も、本条の規定の無効及び強制執行できない規定を雇用又は連続雇用の条件とすることを要求してはならない。(C)雇用主は、契約を締結したときに、契約を締結したときに、契約が発明に適用されないことを従業員に通知する書面通知を提供しなければならないが、その発明自体は、(1)予期される研究または発展、または(2)従業員が雇用主のために行った任意の作業によって生成されない限り、設備、供給品、施設または商業秘密資料を持たない。(D)従業員が本条で指定された条件を証明する責任を満たしていても、従業員は、雇用されたとき、またはその後、雇用主および従業員の発明上の権利を決定するために、従業員が行っているすべての発明を開示しなければならない。従業員がミネソタ州の会社に雇用された場合、以下の条項が適用される：ミネソタ州法規181.78条。1.雇用とは無関係な発明。雇用契約のいずれかの条項は、従業員の発明が雇用主の設備、用品、施設、または商業秘密情報を使用していないことを規定し、, または(2)従業員が雇用主のためにしたどんな仕事でもない。このような発明に適用されると主張するいかなる規定も、この程度ではその国の公共政策に違反し、この程度では無効で実行不可能である。1977年8月1日以降に締結された雇用協定には、従業員が従業員に任意の発明上の任意の権利譲渡又は要約を雇用主に譲渡することを要求する規定が記載されている場合、雇用主は、当該契約を締結する際にも、当該従業員に書面通知を提供しなければならず、この協定は、雇用主の設備、供給品、施設又は商業秘密資料を使用しておらず、完全に従業員自身が開発した発明には適用されないことを示している。および(1)雇用主の業務と直接関係がないか、または(B)雇用主が実際にまたは予想される研究または発展とは無関係であるか、または(2)従業員が雇用主のために行ったいかなる仕事でもない結果。もし従業員がネバダ州の会社に雇われた場合、以下の規定は適用される

マルコ·トルズは，2022年11月10日，ネバダ州23ページ，21ページ，法規600.500節を改正した。雇用主は従業員が開発した特許発明または商業秘密の唯一の所有者だ。他に明確な書面合意がない限り、雇用主は、その従業員が雇用プロセスおよび範囲内で開発された特許を出願することができる任意の発明または商業秘密の唯一の所有者であり、その発明または商業秘密は、雇用プロセスおよび範囲内で行われる作業に直接関連する。従業員がノースカロライナ州の会社に雇用されている場合、以下の条項が適用される：ノースカロライナ州一般法規第66条--雇用契約において、従業員が発明上の任意の権利を譲渡し、または雇用主に譲渡すべきであると規定されているいかなる条項も、従業員が完全に商業秘密情報に基づいて開発された発明には適用されないが、(Ii)従業員が雇用主のために行った任意の仕事の結果を除く。雇用協定のある条項がそのタイプの発明に適用されると主張する場合、その条項はその国の公共政策に違反し、強制的に実行することができない。従業員はその発明が本節で規定された条件に適合していることを証明するために立証責任を負わなければならない。従業員がユタ州の会社に雇用されている場合には、ユタ州法典、第34-39-2節(雇用発明法)、34-39-3(法案範囲)34-39-2節が適用される。定義する。本章で使用されるように：(1)または従業員によって創造された：(A)従業員の発想、開発、実行または創造：(I)その雇用範囲内、資源または知的財産権、(B)任意の仕事、サービスの結果, 従業員がその雇用主のために果たす義務、(C)雇用主の業界または業界に関連しているか、または(D)雇用主が現在または明らかに期待している業務、研究または発展に関連している。方法、技術、機密情報、アイデア、著作権、商標およびサービスマーク、ならびにそれに関連する任意およびすべての権利、アプリケーションおよび登録。三十四-三九-三。従業員と雇用主との間の合意が雇用発明において強制的に実行可能であるか、または強制的に実行できない場合、行動範囲は例外である。(1)従業員とその雇用主との間の雇用協定は、従業員に譲渡または許可を要求する場合、または発明の任意の権利または知的財産権を雇用者に提供することができるかもしれない：(A)従業員によってその個人時間に完全に創造され、および(B)雇用発明でない場合、従業員に対して雇用契約を強制的に実行してはならない。(2)従業員とその雇用主との間の合意は、当該従業員が1つの雇用発明において、または1つの雇用発明の任意または全部の権利および知的財産権譲渡または特許をその雇用者に与えるか、または要約譲渡または特許をその雇用者に与えることを規定することができる。(3)第1項は、以下には適用されない

Marco Terruzzin 2022年11月10日23ページ(A)法律または雇用主と米国政府または州または地方政府との間の契約は、雇用協定ではなく、米国の任意の権利、知的財産権または発明の譲渡または許可を要求する；または(B)従業員とその雇用主との間の合意。従業員は雇用補償ではなく、協定に基づいて代価を受け取る。(5)当該従業員を雇用するか、又は当該従業員を雇用し続けるか、すなわち、第2項に従って締結された合意を支援するために、当該合意が当該等の対価を担持しているか否かにかかわらず、実行可能な十分な対価を有する。(6)雇用主は、雇用又は継続雇用の条件として、その従業員が第2項の範囲内の合意を同意することを要求することができる。(7)雇用主は、第1項に従って強制的に執行できない雇用条件又は継続雇用条件として、その従業員に同意するように要求してはならない。(8)本章のいずれの規定も、雇用発明とは無関係な雇用契約又は雇用協定の条項を無効又は強制執行できない。従業員がワシントン州の会社に雇用された場合、次の規定が適用される：第49条。労働規制-49.44章。違反-禁止された慣行(I)雇用契約の条項のうちの1つは、従業員が雇用主を使用していない設備、用品、施設または商業秘密情報、および合理的に予想される研究または開発を譲渡または提供しないことを規定する条項, または(B)本発明は、従業員が雇用主のためにした任意の作業によって生成される。このような発明に適用されると主張するいかなる規定も本州の公共政策にある程度違反しており、この程度では無効で実行不可能である。(イ)雇用主は、雇用又は連続雇用の条件として、本条第(1)項のいずれかが無効とされ、強制執行できない条文を規定してはならない。(Iii)1979年9月1日以降に締結された雇用協定に規定が記載されているように、協定を締結する際にも、従業員に書面通知を提供しなければならず、(A)この発明が被雇用者の業務に直接関連しない限り、(I)この発明は、被雇用者の実際または予想される研究または発展に直接関与しているか、または(B)この発明は、従業員が雇用主のために行う任意の仕事によって生じたものであることを説明しなければならない。

Marco Terruzz2022年11月10日23ページ23表C利益相反基準これはEnergy Vault Holdings，Inc.の政策であり，法律の文字と精神を守り，商業道徳の最高原則を堅持する.したがって、すべての高級管理者、従業員、および独立請負業者は、これらの原則および会社の利益と衝突する活動、またはこれらの原則と衝突しているように見える活動を避けなければならない。以下は避けなければならない潜在的な被害状況だ。例外があれば、総裁に報告し、書面で承認された後に継続しなければならない。(一)機密情報を漏洩したり，機密情報を悪用したりする.不正な情報漏洩は本政策に違反し、個人の利益のためであるか否かにかかわらず、会社を損なう意図があるか否かにかかわらず。(“従業員秘密、秘密および発明譲渡協定”は、この原則を詳細に述べており、拘束力のある合意である。)2.不適切な影響を構成するか、または他の方法で会社に不適切な影響または不適切または会社を困らせると考えられる大量のプレゼント、過剰な娯楽、特典、または支払いを受け入れるか、または提供する。3.会社の機密情報の漏洩に関連する可能性のある市民または専門組織に参加します。4.家族関係があるか、または個人または社会参加に関与しているように見える場合、従業員または出願人への報酬または罰に影響を与える人事行動を開始または承認する。5.従業員への任意の形態の個人または社会的嫌がらせを開始または承認します。6.金融投機を含むサプライヤー、顧客、または競合他社への投資または外部取締役職の保有, そのような投資や役員の職務は任意の方法で会社の決定や行動に影響を与える可能性がある。7.従業員、顧客、またはサプライヤーから借金または貸し出しを行います。8.会社と利害関係のある不動産を買収する。9.任意の元雇用主または兼任雇用主または守秘義務を有する他の個人またはエンティティの任意の固有情報または商業秘密を、不正に使用または会社に開示する。10.競争する会社またはその従業員と価格、コスト、顧客、売上または市場を不法に議論する。11.ディーラーと価格について違法な合意に到達します。12.任意の他の人または物理的特許請求の範囲に属する標的を使用する任意の発明を不正に使用または許可する。13.会社の最良の利益に適合しない行為を行う。すべての役人、従業員と独立請負者はすべての必要な行動を取って、これらの準則を遵守することを確保し、そして上級管理層に問題区域に注意して審査のために注意しなければならない。この利害衝突政策に違反することは警告なしに解雇される可能性がある。