添付ファイル10.9

行政人員採用協定を改正する

本“役員雇用協定改正案”(以下、“改正案”)は、2022年11月10日(“発効日”)に、デラウェア州の会社Spero治療会社(以下、“会社”と略す)とティモシー·コーツァー(以下、“役員”と略す)(双方とも“一方”であり、総称して“双方”と呼ぶ)によって締結され、発効した。

背景

このことから、会社は現在、2020年1月1日の“役員採用協定”(以下、“採用協定”と略す)に基づいて幹部を採用している

したがって、会社は雇用契約および本修正案に基づいて幹部を採用するいくつかの条項を修正することを望んでいる

このことから、行政は“雇用協定”及び本改正案の条項及び条件に基づいて当該職に就くことを希望している。

そこで，上記のことおよび本プロトコルに記載されている相互契約とプロトコル，および他の良好で価値のある対価を考慮して，“雇用プロトコル”を以下のように修正することに同意した

(D)フレックス休暇。標準有給休暇を除いて、会社の柔軟な休暇(FTO)政策に応じて、すべてのSpero従業員は、休暇や個人時間を含む必要や状況に応じて適切に休暇を取ることができる。会社は毎年計画休暇の最低FTO日数を要求しておらず、予め定められた最大休暇日数も要求していませんが、毎年少なくとも15日休むFTOを奨励しています。また，一般的なガイドラインとして，FTOは一般に例年の上限25日とした。

“(I)解散費を払った。一度払いは，役員当時の現在の基本給に役員当時の目標業績ボーナスを加えた12(12)ヶ月の金額に相当し，すべての慣用と必要な税金および雇用に関する控除を減算し，第4(G)項で要求された解雇が発効し，撤回できない日後の最初の賃金日給は支給されるが，雇用発効日終了後の70(70)日後に支払われてはならない

本修正案は、1式2部以上とすることができ、本契約の異なる当事者によってそれぞれ署名することができ、各写しは正本とみなされるべきであるが、すべての写しは一緒にすべきである

同じツールを構成していますすべての目的に関して、電子署名は原本とみなされなければならない。

[署名は次のページに表示されます]

2

上記で初めて明記された日から、双方が本修正案に署名したことを証明した。

会社：

Spero治療会社

作者：/s/Ankit Mahadevia_

名前：アンジー·マハディビア

肩書：CEO

幹部：

ティモシー·ク策

_/s/ Timothy Keutzer__________________

[“役員採用協定改正案”の署名ページ]