EX-10.3

BioTE Medical，LLC(“当社”)が雇用移行を支援するために提供する移行プロトコル(“プロトコル”)の実質的な内容について述べた。

過渡期。上述したように、2022年9月7日までに本協定に署名して返却する場合、あなたの会社での雇用は、本合意の日から2022年11月15日まで、またはあなたが会社双方と合意した比較的早い雇用終了日まで継続します。もしあなたがこの合意をタイムリーに実行しなければ、あなたの雇用は2022年9月8日に終わるだろう。あなたの雇用関係が終わった日は“別居日”です。移行期間中、あなたはテキサス州オーウェンにある会社のオフィスで働き続け、通常の営業時間(米国東部時間午前8：30~午後5：00)に発生した移行トランザクションを処理し、CEO Terry WeberまたはCEOが指定した人が移行活動に割り当てる可能性があります。もちろん、私たちはあなたが勤務時間内に合理的な時間をかけて就活をすることを望んでいるかもしれないと予想しています。当社は、この期間中に当社に要求されている職責を不合理に妨害しないように、過渡期内にこのような活動を手配することを求めています。あなたは、移行期間内に会社の要求に応じて、あなたの財務的責務の完了および移行に一致する任意の分配の職責および責任を履行し、あなたの会社に対するすべての義務および会社の政策および手続きを遵守し続けることに同意します。2022年8月24日から、あなたの肩書は首席会計官となり、移行期間内のあなたの仕事は、本協定が発効する前と同じ賃金と福祉と同じになります。当社は誠実にご協力し、あなたの退職をめぐって情報伝達を行い、あなたの退職を退職通知としたいと思います。

解散費。あなたと会社の間で2022年5月26日に発効する雇用協定(“雇用協定”)の条項によると、あなたは解散費を得る資格がありますが、本合意により、会社があなたに提供する解散費は、あなたの雇用協定に含まれる福祉よりも高いことを前提としています。(A)移行期間を完了し、(B)本契約に署名し、その条項を遵守する場合、および(C)(I)本契約日後21(21)日であるが、別居日または(Ii)別居日よりも前に、本契約添付ファイルAに添付されているクレームの更新発表(“更新発表”)に署名した場合、会社は以下の“離職福祉”を提供します

(b)

健康保険料。あなたの雇用契約条項によると、1985年の総合総括予算調節法(“COBRA”)または州同等条項に基づいてあなたの医療保険を継続する資格があれば、当社は別居日後に保険契約者またはCOBRA管理人(場合によっては)にCOBRA健康保険料を支払い、最長9カ月となります。あなたはあなたが当社の団体健康保険計画の参加者ではないことを認めて同意しますので、この福祉を受けることはできません

(c)

追加的な解散費。他の方面では他の解散費給付を受ける権利はありませんが、追加解散費として、会社は最高106，891.03ドルを支払い、2022年の目標ボーナスに相当し、比例して2022年1月1日から退職日までです(“追加解散費”)追加の解散費は、同様の状況の会社員が2022年年間ボーナス(あれば)を受け取った日に一度に支払うことになり、会社はボーナスを2023年3月15日またはそれまでに支払う予定だ。

過渡期の仕事を受け入れない；あなたによって早期に退職される。あなたは2022年9月7日までにこの合意を考慮しなければならない。もしあなたがこの日までに過渡的な雇用を受け入れなければ、2022年9月8日があなたの別居日になり、あなたはあなたの雇用契約条項に基づいて退職手当を受けることになりますが、あなたは追加の退職福祉を受ける資格がありません。この合意を実行することで移行作業を受け、2022年11月15日までに退職した場合、退職の発効日は別居日となり、あなたはあなたの雇用契約条項に従って退職しますが、追加の退職給付を受ける資格がありません。

当社が事前に終了します。もしあなたがこの協定を実行することによって過渡雇用を受けるなら、あなたは過渡期全体にわたって勝手な従業員になるだろう。本合意の一部として、会社は、雇用合意で定義されている“原因”を構成するいかなる行為にも従事しない限り、2022年11月15日までにあなたの雇用を終了しないことに同意します(“都合により終了”)。事由終了後すぐに発効し、事由終了日後には、給与を受け取る資格もなく、離職給付を受ける資格もなくなります。会社が構成されていないための行為が移行期間終了前に雇用を終了した場合、あなたは、移行期間の残り時間に相当する基本給に相当する追加金額を得る資格があります。上記第2節に規定された他の条件を満たすことを前提としていますが、タイムリーに実行され、会社が規定された時間内に(本契約と共に更新バージョンを受信した後、21(21)日以上)に更新バージョンを発効させることを許可します。

A.幻影賞。当社、BioTE Holdingsによると、LLCとあなたの間で2021年12月16日に達成されたいくつかの書面合意によると、29.5万株のA類普通株を取得する資格があり、そのうちの25%の株式が2022年9月30日、2022年12月31日、2023年3月31日、2023年6月30日に授与されます。当該等の株式は、過渡期内の各帰属日後、合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早く閣下に発行される。さらに、都合により終了しなかった場合、当社は、分離日または前に当該株式のすべてを付与し、上記更新発行が発効した後、その時点で残っていた未帰属株式の帰属を加速させるために合理的な努力を行います。

株式オプション賞。当社の取締役会(“取締役会”)またはその報酬委員会の許可を得て、当社は閣下に105，049株のA類普通株を購入する引受権(“引受権”)を付与する予定です。このオプションは、会社の2022年株式インセンティブ計画に従って付与されたオプションの条項および条件、ならびに形態の株式オプション協定に適用される制約を受ける。このオプションは、2022年5月27日以降に4年以上の連続サービスを付与し、オプション株式の50%は連続サービス2年後に帰属し、残りの株式は連続サービス追加24ヶ月後に月ごとに実質的に等しい分割払いを支払う。しかし、更新バージョンが発効した後、このオプションは完全に加速されるだろう。

会社の財産を払い戻す。分離日後3(3)営業日以内に、あなたがいつでも所有しているすべての会社ファイル(およびそのすべてのコピー)と、あなたが所有している他の会社財産を、会社ファイル、メモ、図面、記録、業務計画および予測、財務情報、仕様、コンピュータ記録の情報、有形財産(コンピュータを含むが、これらに限定されない)、クレジットカード、入国カード、身分証明書および鍵、ならびに会社の任意の独自または機密情報を含むまたは含む任意のタイプの材料(およびそれらのすべての複製)を会社に返却することに同意します。人力資源部の責任者Jennifer Schimmelと協調して会社の財産を返還してください。本合意項の下での福祉を得ることは、会社の所有財産の返還を明確な条件としています

10.

独自の情報と契約終了後の義務。あなたの雇用期間および後、あなたは、従業員の秘密情報、発明、スポーツ禁止、およびeスポーツ禁止協定(“秘密情報プロトコル”)に従って、会社の任意の秘密または固有情報を使用または開示しない義務を継続していることを確認します。添付ファイルCとして、あなたの秘密情報プロトコルのコピーを同封します。プロトコルの制限範囲に何か疑問がある場合は、直ちに人事担当者Jennifer Schimmelに連絡して、遵守状況を評価しなければなりません。ご存知のように、当社はその契約権を実行します。あなたが署名した同封の合意に慣れてください。法律の定義によれば、“商業秘密”の機密情報でもあり、(A)秘密の場合に連邦、州または地方政府関係者に直接または間接的にまたは弁護士に開示され、(Ii)違法の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ開示される場合、または(B)これらの文書が捺印されている場合、または(B)訴訟または他の訴訟で提起された訴えまたは他の文書に開示される。さらに、あなたが違法の疑いがあると通報して会社の報復訴訟を起こした場合、あなたは弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟で商業秘密情報を使用することができます。(A)印鑑が押された商業秘密を含む任意の文書を提出することを前提としています。(B)裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示することはできません

11.

守秘契約。本協定の条項は、いかなる方法でも開示または開示されないように厳密に秘密にされるが、前提は、(A)あなたの直系親族に本合意を開示することができ、(B)弁護士、会計士、監査人、納税者、および財務コンサルタントに本合意を開示することができ、(C)法律に基づいて本合意を開示することができることである。上記の規定にもかかわらず、本協定のいかなる条項も、あなたが自発的に平等な雇用機会委員会、米国労働省、国家労働関係委員会、証券取引委員会、他の連邦政府機関または同様の州または地方機関と意思疎通する権利、または国家労働関係法第7節で明確に許容される範囲内であなたの雇用条項および条件を他人と議論する権利を制限しない。

12.

相互の非卑下。あなたは、会社またはその業務、商業的名声または個人的名声を損なう可能性のあるいかなる方法でも、会社またはその高級管理者、取締役、従業員、株主、および代理人をけなすことに同意しません。法的手続きが必要なときに、任意の質問、問い合わせ、または情報提供を正確かつ全面的に回答することを前提としています。上記の規定にもかかわらず、本協定のいかなる条項も、あなたが自発的に平等な雇用機会委員会、米国労働省、国家労働関係委員会、証券取引委員会、他の連邦政府機関または同様の州または地方機関と意思疎通する権利、または国家労働関係法第7節で明確に許容される範囲内であなたの雇用条項および条件を他人と議論する権利を制限しない。当社は、その現最高経営責任者、最高財務官、および現在の取締役会メンバーが、法的手続きの要求時に任意の質問、質問、または要求に正確かつ全面的に回答することを前提として、あなたの業務または個人の名声を損なう可能性のあるいかなる方法でもあなたを中傷しないことに同意します。上記の規定にもかかわらず、本協定のいずれの条項も、当社が上述した任意の政府機関または任意の類似の連邦、州または地方機関とコミュニケーションを行う権利を制限しない。

現在、以前または後の関係、およびそのような任意の仕事および機関知識を、会社が指定可能な他の人に秩序よく移し、通常の営業時間にあなた自身を合理的に提供することによって、あなたが会社と署名した任意のコンサルティング契約の規定に従うことを含むが、これらに限定されない。あなたが協力を要請する時に解散費を受け取っておらず、あなたが要求した協力時間が毎月10時間を超えた場合、会社は時間料金であなたを補償し、補償方法は退職の日に発効した基本給を2，080ドル(または120.19ドル/時間)で割ることです。当社が要求した任意の会議や電話は、双方の同意の時間に手配し、合理的に事前にお知らせします。

14.

釈放する。本プロトコルには別の規定がある以外に、本プロトコルの下であなたが得る権利のない支払いと他の対価格の交換として、本プロトコルに別の規定がある以外に、あなたは自分を代表し、法律で許可された範囲内で、あなたの配偶者、相続人、遺言執行人、管理人、譲受人、保険会社、弁護士、その他あなたの名義で行動しているか、またはあなたを代表して行動しているように見える人または実体(総称して“従業員側”と呼ばれています)を代表して、ここで全面的かつ完全に免除され、無罪を宣言し、会社、その親会社と子会社およびその高級管理者、取締役、取締役を永遠に解除します。マネージャー、パートナー、代理人、代表、従業員、弁護士、株主、前任者、後継者、譲受人、保険者および関連会社(“会社当事者”)、ならびに任意およびすべてのクレーム、責任、要求、争い、訴訟、費用、弁護士費、損害賠償、賠償、債務、判決、徴収費、執行および様々な性質、法律、持分、または他の態様の義務によって、既知であっても未知であっても、疑われているか、開示されていないか、開示されていないか、または開示されていないか、または開示されていないか、または開示されていない、契約、イベント、行動または行動によって生じる、または任意の方法でそれに関連する、本合意調印日の前(その日を含む)の任意の時間に、会社に雇用されるか、または雇用を終了するために、直接的または間接的に生じるか、または任意の方法でそれに関連するすべてのそのようなクレームおよび要求を含むが、これらに限定されない。賃金、ボーナス、手数料、株式、株式オプションまたは会社の任意の他の所有権権益、休暇賃金、付随福祉、費用精算または任意の他の形態の補償に関連するクレームまたは要求；任意の連邦、州または地方の法律、法規または訴因、侵害法または契約法に従って提出されるクレーム(単独ではクレームと呼ばれ、総称してクレームと呼ばれる)。この契約で解放され放棄された請求は含まれていますが、これらに限定されません, 会社のどちらからもすべてのクレームを出しています

•

年齢、人種、肌の色、性別(セクハラを含む)、民族血統、血統、障害、宗教、性的指向、結婚状況、親の地位、収入源、福祉権利、任意の労働組合活動または他の保護カテゴリに基づく差別は、改正された1964年の“公民権法案”第7章、1991年の“公民権法案”、1981年に改正された“米国法典”第42編、“同工報酬法”、“米国障害者法”、“遺伝情報非差別法”を含む任意の場所、州または連邦法律、憲法、法令または法規に違反するが、これらに限定されない。“家庭·医療休暇法”、“テキサス州人権法”、“テキサス州労働法”、“従業員退職所得保障法”、“従業員嘘保護法”、“労働者調整·再訓練通知法”、“老年労働者福祉保護法”、“サバンズ-オックススリー法”、“通報者の報復に関する任意の他の連邦又は州法の反報復条項”、“礼来会社リドベト公平賃金法”、“サービス業の統一雇用及び再就職権利法”、“公平信用報告法”、“国家労働関係法”、及び

上述したにもかかわらず、本協定で明確に規定されているイベントに加えて、本免除署名の日後に発生する可能性のある事件において生じる可能性のある権利またはクレームを放棄または放棄してはならず、会社が雇用されたプロセスおよび範囲内、またはあなたが会社の上級管理者としての役割のプロセスおよび範囲内の行為によって生じる可能性のある任意の責任の任意の賠償権利、またはあなたが会社役員および上級管理者保険の下で所有する任意の他の権利を放棄してはならない。本協定はまた、適用される労働者賠償法に従って所有可能な任意の権利、および任意の連邦、州、または地方政府機関の調査手続きを提出または参加する権利を含むが、適用される労働者賠償法に従って所有される可能性のある任意の権利を含むが、法律が放棄できない任意のクレームを排除する。本協定のいずれの条項も、平等な雇用機会委員会、米国労働省、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、証券取引委員会または任意の他の連邦政府機関、または同様の州または地方機関(“政府機関”)への提起、協力または任意の訴訟または調査への参加、または国家労働関係法第7条に基づいて任意の権利を行使することを阻止することはできない。この合意は、会社に通知することなく、任意の政府機関との自発的なコミュニケーション、または任意の政府機関が行う可能性のある任意の調査またはプログラムに自発的に参加する能力を制限しないことをさらに理解してください。本協定は、米国証券取引委員会に提供された情報によって報酬を得る権利を制限するものではありませんが、理解して同意します。そうでなければ、あなたは放棄します, 法的に許容される最大範囲では、あなたが解除された任意のクレームと、本協定に署名することによって放棄された任意の権利に基づいて、あなたが所有することができる任意およびすべての個人救済権利を有することができます。任意のクレームが法的に許容される範囲内で解放されない場合、あなたは、集団または集団訴訟の代表として任意の権利または能力を放棄するか、またはそのようなクレームに基づく推定または認証された任意の集団、集団または複数の訴訟または訴訟手続きに他の方法で参加するか、のいずれかが会社当事者である。本プロトコルは、本プロトコルにおいて上述した福祉または他の福祉を得る権利、または任意の会社の福祉計画または会社の持分所有権に関連する任意の計画または合意の下での任意の既存の権利を廃止するものではないが、任意のそのような計画またはプロトコルに従って本合意を実行する日に存在するクレームを放棄、免除し、永遠に解除する。あなたは、あなたが本合意を実行した後、任意の裁判所または他の機関に訴え、告発またはクレームを提起し、本プロトコルで発表されたクレームを主張する場合、会社は(I)発行されたクレームの証拠として本プロトコルを提出する権利があり、(Ii)このような発行されたクレームに対抗するために会社が発生した任意の弁護士費を取り戻す権利があることを認め、同意する。

15.

あなたたちの感謝と肯定。あなたは認めて同意します：(I)本協定の免除と解放のために与えられた対価格は、あなたがすでに獲得する権利がある任意の価値のあるもの以外のものであり、(Ii)あなたはすべての勤務時間の報酬を得て、あなたが取得する資格のあるすべての休暇、欠勤、休暇の福祉と保護を受けており、あなたがクレームを出していない労災を受けていません。(Iii)あなたは本合意を考慮し、選択された弁護士やコンサルタントに相談するのに十分な時間を得ています。(Iv)あなたが知っている限り、このプロトコルを自発的に実行して、あなたが持っている可能性のある任意のクレームを放棄して解除します

それを実行します。あなたがこの協定に署名した日から、会社のすべての当事者があなたの報酬と福祉に関するすべての決定が、年齢、障害、人種、肌の色、性別、宗教、民族の血統、または法律によって保護されている他の任意の分類によって差別されないことを確認してください。会社のどちらにもクレームを出したり、クレームを出したりしていないことを確認してください。今のところクレームの方でもありません。あなたはあなたが知っている労災や職業病がないことを確認しました。あなたは、会社のいずれか一方の会社詐欺または他の不正行為に関するいかなる疑惑を報告していないか、または“公平労働基準法”、“家庭医療仮法”または任意の関連法規、現地休暇または障害宿泊法、または適用される任意の州労働者補償法によって保護された任意の権利を含む法律によって保護された任意の権利を行使して報復を受けていないことを認め、確認します。

17.

突破する。あなたは同意します。この合意に違反したら、本協定に従ってあなたに支払うか、またはあなたに支払われたすべてのお金を没収します。さらに、あなたは、本合意の第7、8、9、または10条に違反した損害を評価することができない可能性があることを認め、さらに、いかなる脅威または実際の違反または本協定のこれらの条項に違反する行為は、会社に直接的かつ補うことのできない損害を構成することに同意します。したがって、あなたはこのような本協定に違反する行為は、本協定に対する実質的な違反であり、あなたが本協定に違反した場合に当社が得ることができる任意および他のすべての損害賠償および救済措置を除いて、当社は本協定に違反または違反することを阻止するために禁止令を得る権利があることに同意します。あなたが同意します。もし会社が本合意に従ってあなたに提起した任意の法律または公平な訴訟ですべてまたは一部が勝訴した場合、あなたは会社が本合意条項を実行する際に発生したすべての費用を合理的な弁護士費を含むすべての費用を支払うことに同意します。

18.

ほかのです。本プロトコルは、その添付ファイルを含み、このテーマに関するお客様と会社との間の合意全体の完全、最終的かつ独占的な表現を構成しています。その締結は、本明細書に明示的に含まれる承諾または陳述に加えて、任意の他のそのような約束、保証、または陳述の代わりに、いかなる書面または口頭の承諾または陳述にも依存しない。あなたが会社に正式に許可された上級職員と書面協定に署名しない限り、本協定を修正または修正することはできません。本協定は、あなたと会社の相続人、個人代表、相続人、譲受人を拘束し、あなたと会社とその相続人、相続人、譲受人の利益に合致します。本プロトコルの任意の条項がすべてまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、この決定は、本プロトコルの任意の他の条項に影響を与えず、裁判所は、実行可能にするために関連条項を修正するであろう。本協定は締結されたものとみなされ、テキサス州内で完全に締結·履行された契約に適用されるテキサス州の法律に基づいて解釈·実行されるであろう。

本協定を受け入れられた場合は、2022年9月7日までに署名し、以下に日付を明記して、完全に署名した協定を私に送ってください。本プロトコルは、先に2022年8月26日に同じテーマで送信されたプロトコルの協議修正を含み、本プロトコルの実行日を2022年8月30日から2022年9月7日に延長する。当社がこの期限内に全面的に署名した合意を受けていない場合、当社の見積もりは自動的に無効になります。

当社を代表してこれまでのご努力に感謝し、過渡期を順調に完成させるためのご協力に予め感謝しております。私もあなたの未来の仕事で幸運を祈ります。

添付ファイルC--従業員情報、発明、スポーツ禁止、およびeスポーツ禁止協定