展示品99.5

報酬政策

マインツ·ビマーダーN.V.

年全体大会が採択された[日取り]

1.序言：序言

1.1本報酬政策の目的は、当社の取締役会の報酬枠組みを明確で分かりやすく紹介することである。この報酬政策は取締役会の新しいメンバーを任命する際にも適用される。

1.2この給与政策はオランダの法律と会社の定款に基づいて制定された。

1.3この報酬政策は#年の大会で採択された[•] 2022.

1.4組織定款細則第19.2条によると、執行役員及び非執行役員の報酬は、本報酬政策を適切に遵守した場合に決定されなければならない。

1.5本報酬ポリシーで使用されるいくつかの大文字または非大文字の用語の意味は、添付表1に添付された定義リストに記載される。

2.原則

2.1給与政策は合格人材を誘致、維持、激励し、会社の戦略を実現することを目的としている。この報酬政策は最高の市場実践によって決定される。給与政策を策定する際には、会社は異なる利害関係者の観点や会社が置かれている市場を考慮する。

2.2また、給与政策は、経営陣のインセンティブを会社とその株主の長期利益 と一致させることを目的としている。この報酬政策は危険と補償の間の適切なバランスを求めている。不適切または過度なリスクを回避するためのやり方には、(I)資本および運営支出などの面で制限および権限を提供する財務制御が、報酬に影響を与える可能性のあるリスク負担を低減すること、(Ii)基本賃金および可変報酬 要素をバランスさせること、および(Iii)短期および長期計画において報酬を分配することを含む。

3.報酬委員会

3.1報酬委員会は、その適切性と有効性を確保するために、報酬政策の有効性および関連性を少なくとも毎年検討しなければならない。この報酬政策に対するいかなる重大な改正も株主総会で提出されるだろう。法定，法規，税務あるいは行政などの理由で技術改正が必要であれば，補償委員会は技術改正を行うことができる。

3.2報酬委員会の提案には、以下のことが含まれる場合があります

3.2.1固定給与(固定年収と福祉)；

3.2.2短期インセンティブ(年間現金または株式ボーナス)；および

3.2.3長期的なインセンティブ(現金と持分に基づくインセンティブ)。

4.フレームワーク

4.1執行役員と非執行役員は会社とサービス契約を結びます。

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4.2会社は、コスト及び/又は損害に対して適切な賠償を提供し、専門取締役及び上級管理職責任保険を受けなければならない。

4.3執行役員と非執行役員は合理的かつ必要な業務費用の精算を受ける権利がある。

4.4当社またはそのグループ会社は、執行役員または非執行役員にいかなる個人ローン、下敷き、または保証を提供しません。

5.激励計画

5.1会社は2022年総合インセンティブ計画を策定し、株主総会で採択した。 執行役員と非執行役員は2022年総合インセンティブ計画に参加する資格がある。2022年総合インセンティブ計画によると、執行役員および非執行役員は、その計画に基づいて株式を取得したり、株式を取得したりする権利を得ることができるが、報酬委員会の承認を必要とする。

5.22022年総合インセンティブ計画または任意の改正または将来計画によると、役員または非執行役員1人当たり年間最大25，000件の株式オプションを得ることができる。これらの株式オプションはIPO価格または報酬委員会が決定した価格で1年以内に付与されるだろう。

6.報酬執行役員

6.1執行役員の報酬は、(I)私たちの成功と株主価値の向上に重要な執行役員を維持すること、(Ii)公平かつ競争力のある報酬を提供すること、(Iii)管理層と株主の利益をバランスさせること、および(Iv)個人および業務全体の業績を奨励することを目的としている。

6.2執行役員の報酬を設計と確立する時、各種の要素を考慮して、 審査し、すべての執行役員の報酬スケジュールについて提案を提出し、組織内の役割の相対的な複雑性、未来の昇進の表現と潜在力及び報酬の公平な考慮を含む。

6.3第2条および第6条に述べた原則によれば、執行役員の報酬構造は以下のとおりである

6.3.1固定報酬

(i)基本給は、個人の役割、スキル、業績、貢献、リーダーシップ、潜在力によってわが社に対する価値を確認します。私たちが人材を争奪する市場で、それは幹部人材を誘致し、維持するために重要だ。執行役員の基本給は年に一度審査する予定です。役員基本給の任意の変化は，通常，その役員の業績を評価し，会社に類似した会社の競争的報酬レベルと，我々の全体的な業績およびその役員がこのような会社の業績で演じている役割を考慮することで決定される.

(Ii)与えられる基本給は取締役会によって100，000~500，000ドルの範囲で決定される。

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6.3.2長期的なインセンティブ(現金と持分に基づくインセンティブ)

(i)執行役員に株式オプションを付与することができます。株式オプション付与は、まず、それは、人材の誘致、維持、インセンティブに役立ち、第二に、役員総報酬機会の特定の部分を株価に関連付けることによって、執行役員の利益と株主の利益とを一致させることができます。 最後に、執行役員に長期的な責任を提供します。

(Ii)執行役員は、2022年の総合インセンティブ計画または任意の改訂または将来計画に基づいて奨励を受けることができる。

6.3.3短期インセンティブ(年間現金ボーナス)；

(i)執行役員は毎年、報酬委員会が決定した現金ボーナスを得る資格があり、金額はその年収の200%までに達する。

6.4その会社と締結されたサービス協定には確かに解散費条項が含まれている。すべての解散費用計画は書面契約によって制限され、給与委員会によって審査され、承認されるだろう。

6.5執行役員は、グループ会社以外の他のグループ会社と雇用やサービス協定を締結することもできる。雇用またはサービス協定は、他のグループ会社がそのような雇用またはサービス契約を終了した場合、取締役幹部(関連する他のグループ会社の従業員またはサービス提供者の身分で)が補償委員会によって承認された雇用またはサービス契約で定義された解散費を得る権利があることを規定する解散費条項を含むことができる。

6.6さらに、執行役員に特定の福祉を提供することもできる。これらの他の福祉には、医療保険、生命保険、退職福祉、代表手当が含まれることができる。

6.7また、執行役員は毎年最大30営業日の有給年次休暇と会社車1台を取得することができる。

6.8年間固定報酬やいくつかの他の福祉を除いて、執行役員が当社またはそれと雇用やサービス協定を締結したグループ会社が実施する集団退職金計画 に恩恵を受けることができるのは現地の慣例に合致している。

6.9オランダの法律によると、場合によっては、執行役員の可変報酬は、回復、減少、または減少することができる

6.9.1オランダの法律によると、合理的で公平な基準で役員役員に支払われる浮動報酬を受け入れることができなければ、取締役会はそれを適切なレベルに調整することができる

6.9.2オランダの法律によると、会社は不正な財務データや他のデータに基づいて支払われた任意の可変報酬を役員役員に取り戻す権利があるだろう。

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7.非執行役員の報酬

7.1本報酬政策第2条で述べた原則によると、執行役員の報酬構造は以下のとおりである

7.1.1固定報酬

(i)年間固定報酬要素は、適切なレベルに予定されている場合には、役割の性質、個別の人の経験や表現、当社とそのグループ会社の規模や範囲に匹敵する同業の地元や業界市場慣行など、様々な要素が考慮される。

(Ii)当社は、以下の年間固定報酬(非執行役員として)：42，000ドルを非執行役員に支払います

7.1.2長期的なインセンティブ(現金と持分に基づくインセンティブ)

(i)非執行役員は、2022年の総合インセンティブ計画または任意の修正または未来計画に従って報酬を得ることができる。

(Ii)このような奨励は非執行役員年収の200%を超えてはならない。

7.1.3短期インセンティブ(年間現金または株式ボーナス)；

(a)このような奨励は非執行役員年収の200%を超えてはならない。

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付表 1定義リスト

本報酬政策では、以下の用語 は、以下の意味を有する

“会社規約”とは会社の定款のことである

“取締役会”とは会社の取締役会のことである

“会社”系とは、オランダの法律に基づいて設立された上場企業マインツ生物科学技術会社のこと

“報酬委員会”とは、取締役会の報酬委員会を指す

“役員”とは、当社の役員のことである

“株主総会”とは、会社の株主総会を意味する

“非執行役員”とは、当社の非執行役員を指す

“報酬政策”とは、本報酬政策を意味する

この報酬ポリシーでは、コンテキストが規定されていない限り、

(a)単数形で表現される語も複数の形式を含み、その逆も含まれる

(b)陽性形式で表現された言葉およびフレーズには女性形式も含まれる

(c)段落または明細書とは、本報酬政策の段落または明細書のことである

(d)ある法定条文に言及すると、時々適用される可能性のあるすべての改正、補完および置換法を含むこの法定条文に言及するとみなされる

(e)書面“とは、手紙、ファクシミリ、電子メール、br、または任意の他の既存の通信手段を介して送信され、書面で受信可能な電文を意味する。

この報酬ポリシーの条項タイトルおよび他のタイトルは、参照を容易にするために挿入されており、説明のために関連する報酬ポリシーの一部を構成していない。

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