アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

本条例第十三条又は第十五条に基づく

1934年証券取引法

報告日(最初の報告イベント日)： 2022年11月9日

セセテック、Inc.

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

登録者の電話番号、 市外局番：(928)779-4143

Form 8-K届出の目的が登録者が次のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことである場合は、次の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者 が1933年“証券法”第405条(本章230.405節)又は1934年“証券取引法”第12 b-2条(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを複選マークで示す。

新興成長型会社☐

新興成長型会社である場合、登録者が、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守するために、延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをフックで示す

プロジェクト1.01. 実質的な最終合意を締結します。

本報告書第8-K第5.02項に提供されるFruendtさんとの雇用契約に関する開示は、ここで参照して本報告書1.01項に組み込まれる。

第2.02項。経営業績と財務状況。

2022年11月14日、2022年9月30日までの第3四半期の財務業績を発表しました。我々は、これらの財務結果およびいくつかの他の情報のプレスリリースコピーが、添付ファイル99.1としてForm 8−Kの形態で本報告に添付され、参照によって本明細書に組み込まれることを宣言する。

第2.02条(添付ファイル99.1を含む)内の情報は、第2.02条に従って提供され、改正された1934年証券取引法第18節(Br)第18節の規定に従って提出されたとみなされてはならないか、または当該条項の責任に拘束されないか、または引用によって改正された“1933年証券法”のいずれかの出願文書に組み込まれてはならない。

私たちは、私たちが予想している任意の更新または任意の変化、または任意の前向き陳述に基づくイベント、条件、または状況のいかなる変化も公開する義務はなく、いかなる義務を負わないことを明確に示している。

本報告に含まれるタブ8-Kのテキストは、私たちのサイトで見つけることができます。サイトはWwwww.senestech.com私たちは供給をいつでも終了する権利 を維持しているにもかかわらず。

第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

2022年11月14日、私たちはKenneth Siegelの後任にJoel Fruendtを任命することを発表しました。SiegelさんはCEOとして退職し、2022年11月15日に発効します。セゲルさんは、コンサルタントを務める当社の役員を継続することに同意し、2022年12月31日に取締役を退職する予定である。ゼーゲルさんが役員役員を務めることは、生の疑問を免れるために当社の役員を構成すべきではない。

2022年11月14日、Joel Fruendtはわが社の最高経営責任者に任命され、2022年11月15日から発効します( )開始日“)”Fruendtさんはまた，我々の取締役会メンバーに任命され，発効日 から発効する。

現在61歳のFruendtさんは、2020年から2022年にかけて安全反射会社の総裁兼CEOを務めており、職業安全保障や軍事訓練衣料品市場では脱色せず、耐久性のある反射ソリューションを提供している。2005年から2020年まで、Fruendtさんは、害虫防除製品·サービス会社Clarke{br>Environmental Inc.において、副社長兼社長および副社長および販売社長を含む様々な管理職を担当してきた。2000年から2005年にかけて、Fruendtさんはプラスチックパイプ製品とカスタム金属シェル製造会社モル多様化製品会社の社長兼営業副社長を務めました。1992年から2000年にかけて、Fruendtさんは、熱可塑性プラスチック裏地、ジオテキスタイル、ジオテキスタイル合成建築製品の製造および設置会社であるGM-NSC事業部の副社長を務めた。

Fruendtさんは当社の任意の役員や取締役と家族関係がありません。フローレンスさんは、他の人との間にいかなる取り決めや了解もなく、これにより当社の役員または取締役に選出されました。フロンさんは私たちの普通株を9株持っています。

2022年11月9日には、Fruendtさんと求人契約を締結しました(“雇用協定“ は私たちのCEOを務め、発効日から発効します。雇用契約の条項によると、Fruendt さんは34万ドルの年間基本給を取得し、我々の普通株式の3.5%の株式オプションを取得します選択権)は、3年以内に四半期ごとに付与され、改訂された会社の2018年持分インセンティブ計画の条項および条件が遵守されます(平面図“)と標準 オプションプロトコル形式.フレンントさんは、自身の年間基本給の60%に相当する年間インセンティブ·ボーナスを得る資格を持ち、ファーレント·さんと我々の取締役会で合意した業績目標を達成したことを条件とする。 また、当社で1年間働いた後、取締役会で承認されれば、ファーレント·さんは、当社の他の社員との間で合意された追加のエクイティ·インセンティブ·インセンティブを受ける資格があることになります。Fruendtさんはまた、20，000ドルの使い捨て現金配当金(Br)と、一度に付与された限定的な株式単位(“Fruendt”)を受け取るRSU)“で、総価値は50，000ドルです。RSUは12ヶ月以内に四半期ごとに授与される。フロンさんはまた、似たような状況にある従業員のための標準的な福利厚生、休暇、費用精算計画に参加する資格があり、当社役員や上級管理職に適用される標準的な形の賠償契約を締結します。

Fruendtさんが理由なく解雇された場合や，Fruendtさんが正当な理由で辞任した場合(そのような条項は彼の招聘状合意に定義されている)， Fruendtさんは，その時点の基本給に相当する12カ月連続の散逸料を得る権利があるさらに、我々は、我々の集団健康計画に基づき、有効な保険をFruendtさんに返済終了日が経過したCOBRAに保険料を請求し、私たちの集団健康計画に基づいて、彼とその配偶者および扶養された子供に有効な保険を支払う。最後に、Fruendtさんのオプションの付与が加速され、彼はオプションによって拘束されている株式に帰属するとみなされるようになる。

上述した“雇用協定”の記述は完全ではなく、その全文は、添付ファイル10.24として添付され、これを参照して本明細書に組み込まれる“雇用協定”の全文によって制限される。

7.01項。“FD開示条例”。

年11月14，2022年，我々はさんを引退するためのFruendtさん ，退職者を任命するプレスリリースを発表します。このニュース原稿のコピーは添付ファイル99.2として添付され，参照によって結合される.

本7.01条(添付ファイル99.2を含む)の情報は、第7.01条に従って提供され、改正された1934年の証券取引法第18節(Br)第18節の規定に従って提出されたとみなされてはならないか、または当該条項の責任に拘束されないか、または引用によって改正された“1933年証券法”のいずれの出願文書にも組み込まれてはならない。

9.01項目。財務諸表と証拠品です。

(d) 展示品です。

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づいて、登録者は、以下の正式に許可された署名者がその代表を代表して本報告に署名することを正式に委託した。

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