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１．１．計画の策定。当社は現在、役員、会社上級管理者、事業部高級管理者及びその他の重要な従業員が短期インセンティブ計画(年間ボーナス計画)(以下、計画と略す)を策定している。この計画は，規定された業績期間中に，業績測定基準に基づいて参加者に奨励金を支払うことを規定している

１．２．計画の目的。この計画の目的は、入念に計画された目標を達成することで会社の価値と成長を向上させ、会社や部門の業績に基づく奨励によって主導的かつ協力を促進し、優秀な個人の参入を奨励し、会社に雇用され続けるように奨励することである。

2.2。受益者“とは、参加者が死亡した後、本計画によれば、その個人、信託、または他のエンティティが、参加者に対応する任意の金銭を受け取ることを意味する。参加者は、署名された指定を委員会が承認した形式で委員会に提出する受益者を指定または変更することができる。参加者の意志はこの目的に無効だ。指定が正しく記入されておらず、委員会に提出されていない場合、または他の何らかの理由で無効である場合は、受益者は参加者の配偶者として存続しなければならない。有効な指定がなく、参加者がまだ残っている配偶者がいない場合、残りの福祉は(ある場合)参加者の遺産に支払われる。

３．１．権力と権威。その計画は委員会によって管理されなければならない。委員会は、記録保存、計算、支払い、および他の閣僚または行政機能を委員会によって指定された個人に委託することができ、これらの個人は、会社またはその子会社の従業員であってもよい。本計画の限度を除いて，委員会はすべてを所有しなければならない

本計画に規定されている明示的及び黙示された権力及び義務に基づいて、十分な権力及び裁量権を有して本計画を解釈し、本計画の管理に必要又は適切な他のすべての決定を行う。委員会の過半数のメンバーが署名した書面で行動することができ、どのような行動も会議で取られた行動と同じように有効でなければならない。委員会は、その業務の展開のために他の規則を作成することができ、適切であると考えられる他の規則、政策、および形式を採用して、本計画を管理、解釈、実施することができる。“補償委員会定款”と適用法律に適合することを前提として、委員会が本計画について下したすべての決定、解釈、選択は最終定説である。上記の規定にもかかわらず、委員会は、法案第16条の制約を受けない参加者の計画管理を委員会が指定した個人に委託することができ、これらの個人は、当社又はその子会社の従業員である可能性がある。本計画では、委員会が取った行動について言及するのは、状況に応じて、権利を受けているか、または権利を受けた個人がとる行動を指す。委員会が別の決定をしない限り，委員会は法案第16条の制約を受けない参加者の計画管理作業をその参加者のマネージャーに委託する。

３．２．委員会のメンバーに対する賠償。委員会の任意のメンバーまたは前任メンバー、または許可された任意の個人は、計画の管理および実施中に権力または職責を履行するか、情情権または判断を行使する任意のものとして、または任意の参加者または参加者の遺産または受益者にもたらした任意の不利益税または他の結果について、第7.10節の適用によるもの、またはボーナスが規則第409 A節または規則499節の要求を満たさなかったために主張された任意の追加税金(利息および罰金を含む)について、個人の責任または責任を負わない。委員会のメンバーまたは委員会の許可を受けたすべての人は、当社の賠償を受け、本計画に従って行われた、またはいかなる行動をとることができなかったために加えられた、または招いた任意の費用、責任、または支出から保護しなければならない。このような個人ごとに，適切な人が提供する計画管理に関する情報に依存する理由がある

4.1。参加する。委員会は条件に合った従業員を選択しなければならず、これらの従業員は業績期間中にこの計画に参加するだろう。業績期間が開始された後、(A)合資格従業員が当社または付属会社に雇用され始めた場合、または(B)当社または付属会社の現従業員が初めて合資格従業員となり、上記のいずれかの場合、当該合資格従業員は委員会によって参加者として指定され、委員会が別途決定されない限り、当該合資格従業員の当該財政年度奨励金の業績期間中に当該雇用開始または資格に適合する日から開始され、この業績期間の最後の日に終了する。

5.1.奨励金条項。委員会は、本第5節に規定する方法で、各参加者または参加者グループのための奨励金の条項を決定しなければならない。各パフォーマンス期間の各参加者または参加者グループについて、委員会は、具体的に説明しなければならない

(B)奨励ボーナス。奨励ボーナス項目の下で支払い可能な金額は、業績測定された業績レベル(または異なるレベル)に基づいて、目標ボーナスのパーセンテージで表され、このため、異なる業績レベルに応じて支払われる奨励ボーナスは、(1)業績測定された具体的な業績レベルで支払われる目標ボーナスのパーセンテージ行列、または(2)業績測定された異なる業績レベルで支払われる目標ボーナスパーセンテージを決定する数式として表されることができる。

(D)ボーナスを奨励する条件。上記(B)項に規定する奨励金の任意の特定の状況を増加、減少、または没収することができる。また、計画に反対の規定があっても、委員会はいつでも任意の理由で消極的な裁量権を行使して、いかなる奨励ボーナスを減らしたりキャンセルしたりすることができる。

5.2.業績評価基準。本計画の場合、“業績評価”とは、委員会が参加者に決定して伝達する任意の個人目標および/または任意の1つまたは複数の業績基準に関連する任意の業績測定(または複数の評価)、またはそのような業績基準の派生、単独、代替、または任意の組み合わせで全会社または業務部門、部門、部門または子会社(“エンティティ”)に適用され、絶対ベースで、または予め決定された目標に対して毎年または一定期間累積測定されることを意味する。各状況は、数年前の結果または1つまたは複数の指数または指定された1つまたは複数の比較グループと比較され、それぞれの場合は委員会によって具体的に規定される。1つの実体に適用される業績測定基準は、(1)純収益または1株当たり収益(利息、税金、減価償却および/または償却前の収益を含む)、(2)収入、純収益または営業収入、(3)収入、(4)純売上高、(5)販売収益率、(6)配当収益率、(7)資本収益率(総資本収益率または投資資本収益率を含む)、(8)資産収益率または純資産収益率、(9)1株当たり収益、(X)経済または商業増加値計量、を含むことができるが、これらに限定されない。(Xi)投資資本リターン；(Xii)リターン

営業収入、(十三)現金流量(配当前又は配当後)、(十四)株価、(十五)株主総利益、(十六)時価、(十五)経済付加価値、(十二)債務レバレッジ(債務と資本の比)、(十九)営業利益又は純営業利益、(十五)営業利益率又は利益率、(十一)営業現金、(十二)市場シェア、(二十三)製品開発、発表スケジュール、納期、納品又は品質、(十五)新製品革新、(十五)コスト又は費用制御、(Xxvi)顧客取得または保留；(Xxvii)顧客サービス；(Xxviii)顧客満足度；または(Xxix)委員会が任意の個人または戦略的目標を含む任意の他の測定または測定基準を適宜規定する。委員会が決定した業績計測およびこれに関連するいかなる指標も、積極的または改善された結果を増加、取得し、または損失を回避することに基づく必要はない。

委員会(A)は、再編、非持続的な経営、異常または頻繁に発生する項目、および異常または一般的ではないと判定されたすべての項目、またはある業務部門の処分または会計原則の変更に関連する収益、損失または費用項目の費用の影響を除去するために、業績評価を適切に調整することができ、これらは、適用される会計規定に従って決定され、会計変動の累積影響は、いずれの場合も、公認された会計原則に従って決定されるか、または会社の財務諸表または財務諸表に付記されて決定される。および(B)業績測定結果の任意の評価を適切に調整して、業績中に発生する以下の任意のイベントを排除することができる：(1)資産減記；(Ii)訴訟、申立、判決または和解、(Iii)業績を公表する税法または他の関連法律または条文の変動に影響する影響、(Iv)会社の株式および資産買収および処置、(V)本計画または当社が維持する任意の他の補償手配に従って支払われる任意の金の計上金、および(Vii)委員会が適宜決定した他の事件。

６．１．委員会の決定。奨励金がある場合は、第5節で決定した業績評価基準に基づいて委員会が目標ボーナス及び委員会によって決定されなければならない。業績期間が終了した後、委員会は、任意の奨励ボーナスを支払う前に、適用実績測定基準に達する程度を決定しなければならない。

6.2.支払いを受ける資格があります。参加者が任意の業績期間中の奨励ボーナス支払いの前に終了した場合、委員会が別途規定がない限り、会社と参加者との間の書面合意または他の方法であっても、参加者はその業績期間中の奨励ボーナスを得る権利がない。

6.3.参加者や受益者に支払います。参加者に支払われる任意の奨励ボーナスは、委員会が第6.1節の規定に基づいて最終的に支払金額を決定した後、会社が合理的に実行可能な場合には、参加者または任意の故参加者の受益者にできるだけ早く支払わなければならない。しかし、いずれの場合も、奨励ボーナスは、奨励ボーナスに関連する業績期間終了後3ヶ月目の15日目より遅くなってはならない

7.2.参加する権利はない。本計画のいずれの内容も、本計画に参加するか、または本計画に従って福祉を得るための任意の契約権利を参加者または任意の適格従業員に提供するとみなされてはならない。従業員をパフォーマンス期間の全部または一部として指定した適格社員または参加者の行動は、任意の他のパフォーマンス期間中に本計画に従って報酬ボーナスを獲得する権利を構成しない。この計画によると、条件を満たす従業員や参加者を統一的に扱う義務はない。何らかの理由で雇用関係を終了した場合には、いかなる奨励ボーナスを失っても損害賠償とはならず、雇用関係を終了しても会社や子会社の参加者に対する義務に違反する。

7.3.就業権がありません。本計画に参加することは、構成会社または任意の子会社が、任意の個人の任意の約束、保証、合意または了解を雇用し続けると解釈されてはならず、本計画は、雇用契約または義務として解釈または適用されてはならない。本計画のいかなる規定も、会社または任意の付属会社が任意の参加者または適格社員の雇用条項および条件を任意の時間に決定するか、または任意の参加者または適格社員の雇用を理由なくまたは理由なく終了する権利を減少または弱めることはできない。

7.4.任務も異動もありません参加者または参加者の任意の受益者または他の代表は、本計画の下で提供される任意の金額または信用、潜在的支払いまたは将来の支払いの権利、または任意の他の福祉を譲渡、移転、追加または質権する権利を有さない。本計画の満期または満了直前の任意の金額の支払いは、参加者債権者の債権に制限されるべきではなく、または差し押さえまたは差し押さえまたは任意の他の法律または衡平法手続きまたは手続によって実行されてはならない。

7.5。他の補償スケジュールに制限はありません。本計画に含まれるいかなる内容も、当社または任意の子会社が他のまたは追加の補償手配を採用または継続して実施することを阻止することはできません。参加者たちは会社の他の計画の下で他の目標を持つことができる。しかしながら、任意の他の計画または手配された支払いは、本計画における奨励ボーナスの支払い基準に達していないことに依存すべきではない。

7.6.源泉徴収税と賃金税です。当社は、本計画に基づいて支払われた任意の金額から、連邦、州、地方、外国税法が源泉徴収を要求するすべての金額を控除し、本計画に基づいて支払われたいかなる金額にも対応して適用される賃金税及び評価税を納付しなければなりません

7.7.適任でない受取人。委員会が、本計画に基づいて支払いを受ける権利のある個人に行為能力がないと認定した場合、委員会は、本計画の参加者又は受益者に対する義務を完全に履行した場合、本計画に規定された他の1つ又は複数の時間に、当該参加者又は受益者の使用又は利益のために他の人に福祉を支払うことができる。

7.9部分的です。本計画のいずれかの条項が何らかの理由で不正または無効と認定された場合、本計画の残りの条項は影響を受けてはならず、本計画の解釈および実行は、不正または無効な条項が含まれていないとみなされるべきである。

7.10.追い返す。報酬ボーナスは没収され、終了され、撤回され、参加者は、(A)委員会に規定された範囲内で、(I)参加者が会社またはその任意の関連会社との任意の競合禁止、非招待、秘密または同様の契約または合意に違反すること、または(Ii)財務データが正確でないために参加者に報酬を多く支払うことに関連し、(B)任意の適用される会社の追跡または補償政策に基づいて、時々改訂および発効することができる。又は(C)法律又は適用される証券取引所上場基準には、同法第10 D条を含むがこれらに限定されない。各参加者は，本計画に基づいて奨励金，すなわち会社が自ら決定した時間と方式で7.10節に規定したすべての金額を返却することに同意した.

取締役会はいつでもこの計画を終了したり、時々適切で当社の最適な利益に合致すると考えられる方法でこの計画を修正することができます。本計画及び本計画に基づいて構築された財政年度又はその一部の財政年度の任意の奨励ボーナス額を決定するための適用業績測定基準には別の規定があるほか、本計画が終了した財政年度又は発効を終了した財政年度にはいかなる奨励ボーナスも支払われてはならない。