添付ファイル10.1

就職·離職後相談協議第一修正案

セントラルガーデンペット会社(会社)とGeorge Yuhas(行政職)は、2011年3月1日に発効した雇用協定(雇用協定)と関連する就業後相談協定(諮問協定)を締結した

双方は現在、双方の利益を考慮した方法でこのような合意を修正することを望んでいる

これを受け、幹部·会社は、各当事者が雇用·離職後相談協定を締結した本第1改正案(第1改正案)について十分に考慮されていることを認識している

以下のように約束した

1.雇用協定によれば、役員の雇用は、補償を受け、以下の第2段落に規定する承諾レベルに達するために、2022年12月31日まで継続されなければならない

2.幹部は2022年4月4日から高級弁護士の肩書を持ち、会社の総法律顧問を務めなくなる。行政官は、2022年6月30日まで、総法律顧問が指示した既存の役割を継続し、職責の円滑な移行を促進するために、会社にフルタイムでサービスを継続しなければならない。行政は2022年6月30日まで既存の基本給を受け取り続けなければならない。双方の書面の同意により、行政者が引き続き全身全霊でそのサービスに投入する期限を延長することができる

3.2022年7月1日から2022年12月31日までの間、上級管理者は2週間に1回の賃金を支払わなければならず、金額は現在の毎月基本給の60%である。役員は2022年度のボーナス計画に参加する資格があり、目標ボーナス比率は40% であり、2022年度に実際に支払われる総賃金に適用される。この期間、幹部は雇用されたために追加の選択権或いは他の持分奨励を得てはならず、休暇を取得することもできない。この間、役員の予想される仕事の約束は、基本的な報酬の減少に応じて比例して減少しなければならず、役員は、双方が同意した時間および方法で総法律顧問の指示に従ってサービスを提供しなければならない。双方の書面の同意により、行政人員の定時制勤務の期限を延長することができる

4.延期がない場合、幹部の採用は2022年12月31日から終了しなければならない。役員や会社がこれ以上の雇用終了通知を出す必要はない

5.採用終了後、役員は会社のコンサルタントとなり、訴訟、労働法、道徳およびコンプライアンス(内部調査を含む)、合併および買収、および役員が会社に雇われている間に参加する任意の他の項目および他の双方が合意したテーマ分野またはプロジェクト(法律コンサルティングサービス)を含む法律相談および戦略的提案を会社に提供し続ける。法律相談サービスの時間と方式は承諾レベルとbrの双方で合意された時間と方式で行わなければならない

補償は以下のとおりである.また、第1改正案を実施するための一部の考慮要因やその他の考慮要因として、2023年1月1日から30日以内に行政者に118，000ドルを一度に支払うべきである。上記の部分の価格は、役員の死亡や障害状況にかかわらず、法律相談サービスが開始される前に支払わなければならない。給与を支払うと同時に、役員は、そのフルタイム勤務の最終日までの任意の計算されているが使用されていない休暇の報酬を得なければならない

6.法律相談サービス開始後18ヶ月間(相談期間)、行政官は、少なくとも毎月平均30時間を投入して相談サービスを行い、現在の基本給の15%で月ごとに報酬を支払わなければならない。相談期間内に、以前に幹部に付与されたオプションと制限株は引き続き付与されるだろう。役員が相談期間内に死亡又は障害がある場合は，以前に付与されたオプション又は制限株は直ちに付与されなければならず，役員の代表又は遺産は死亡又は障害の日から12ヶ月以内に既得オプションを行使しなければならない。行政者が上記に規定された平均時間数以外に法律相談サービスに時間を再投入することを要求され、行政者が事前に書面の承認を得て労働時間を増加させた場合、行政者は1時間当たり200ドルのレートでこのような追加労働時間を補償しなければならない

7.この“第1の修正案”の条項が、双方が以前に署名した“雇用協定”または“離職後相談協定”の条項と一致しない限り、これらの合意の条項は完全に有効であり、幹部および会社に対して拘束力を持ち続けるべきである

Dated: 6/6/22						ジョージ·ユハス
						ジョージ·ユハス
Dated: 6/3/22						セントラルガーデンペット会社
				差出人：		/s/ジョイス·マッカーシー