添付ファイル10.29

修正案：

雇用協定

本雇用協定改正案(“改正案”)は2022年6月7日にデラウェア州の会社Crown Craft，Inc.(以下“会社”と略す)とルイジアナ州個人住民Olivia W.Elliott(以下“従業員”)によって提出され、署名された。

W I TN E S E T H：

会社と従業員が2008年11月6日に特定雇用協定(“合意”)を締結したことを考慮すると、

したがって、会社および従業員は、本合意の規定に従って合意を修正することを望んでいる

したがって、本プロトコルで使用されるが、他に定義されていない大文字の用語は、本プロトコルのこのような用語と同じ意味を有するべきである

そこで，現在，前述と本プロトコルとの相互約束とプロトコルを考慮して，本プロトコルの双方を以下のように合意する

(A)“協定”第1節を修正し、“総裁と最高経営責任者”の代わりに“総裁副総裁兼最高財務官”などの文字を削除する

(B)この協定の10.5節を改正し、“従業員が受け取るべきである”という言葉を削除し、“(A)当時の報酬と福祉の和に等しいが、賃金、すべての追加手当および他のすべての形態の補償(ボーナスを除く)を含むが、その時点で有効な合意適用条項に基づいて、本協定の残り期間または1(1)年において、大きい者を基準として、以下の内容を挿入する。(B)終了直前の3(3)の完全会計年度のいずれかについて、従業員に支払うべき最高年次ボーナスまたは支払うべき最高年間ボーナスは、請求されたが繰延されたボーナスまたはその一部を含むがこれらに限定されない(12(12)個未満の完全な財政年度内に年率で計算される)

(C)本プロトコル13節をすべて削除する.

(A)既存条項。本協定の既存の条項および条件は、本修正案の条項によって特別に改正されるか、またはそれと衝突しない限り、完全な効力および作用を維持するであろう。

(B)法律の選択。本改正案はデラウェア州の法律によって管轄され、その州の法律に基づいて解釈と実行されるべきだが、その法律の衝突原則に影響を与えない。

(C)照合単位.本修正案は、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同一の文書を構成する。

(D)分割可能性.本修正案のいずれかの条項または条項が管轄権のある裁判所または他の当局によって無効、無効、または実行不可能と判断された場合、本修正案の残りの条項および条項は、いかなる方法でも影響、損害、または無効を受けてはならない。

本改正案は署名者が署名し，上記の日に正式に署名することを証明した。

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