1.

初歩的な事柄

1.1

名称-本文書によって証明された計画は、Seneca Foods Corporation幹部利益共有ボーナス計画と呼ばれるべきである。

1.2

目的−本計画は、ボーナス計画として、条件を満たした従業員に利益を支払って利益を共有することを規定することを目的としている。

1.3

発効日-本計画が改正され、再記述された後、2022年4月1日に施行される。その計画は2006年4月1日に施行された。

2.

定義する

2.1

ボーナス年度の“ボーナス率”とは、そのボーナス年度の合格社員ボーナスを決定するための基本給の割合を意味する。

2.2

“基本給”とは、ボーナス年度内に、従業員が適格従業員である場合にその従業員に支払われる基本給をいう。

2.3

“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

2.4

ボーナス年度に関する“ボーナス”は、合格社員の奨励割合とそのボーナス年度の合格社員基本給との積としなければならない。

2.5

“ボーナス基数”とは，3.2節により計算されたボーナス基数である.

2.6

“ボーナス年度”または“年度”とは、3月31日までの財政年度を指す。

2.7

“A類普通株”とは、会社のA類普通株のことで、額面は0.25ドル。

2.8

“B類普通株”とは、会社のB類普通株のことで、額面は0.25ドル。

2.9

“普通株”とは、A類普通株とB類普通株または会社の2種類の普通株のうちの1つを意味する。

2.10

“会社”はSeneca Foods Corporationのことです。

2.11

“障害”とは、どんな職業や仕事にも従事できず、報酬や利益を稼ぐことができないことを意味し、連邦社会保障法によると、従業員は障害手当を受ける資格がある。

2.12

“合格従業員”とは、会社又は子会社に雇われた従業員が、管理委員会が適宜決定した合格職の一つを担当することをいう。

2.13

“実行委員会”とは、取締役会が時々委任する会社の上級管理者からなる委員会をいう。

“管理委員会”とは、実行委員会を指し、会社の執行者については、取締役会の報酬委員会を指す。

2.15

“消極的適宜決定権”とは、管理委員会が絶対的かつ制限されない裁量権を行使することができ、いかなる理由で本計画が支払うべき金額に限定されないが、管理委員会が業績目標が不適切な業績測定基準となっていることを含むが、適格従業員の就職状況、職責または職責が変化し、あるいは合格従業員の表現が満足できないことを含む。

2.16

“正常退職”とは、従業員が65歳または管理委員会で特に本計画を参照して承認された任意の早い年齢で退職することを意味する。

2.17

“計画”とは、本文書で提出され、時々改訂されるSeneca Foods Corporation役員利益共有ボーナス計画を意味する。

2.18

“付属会社”とは、会社が任意のカテゴリの持分保証または所有権権益の大部分を直接または間接的に所有する任意のエンティティを意味する。

3.

利益分配

3.1

分配式-各会計年度について、会社はボーナス基数を計算しなければならない。ボーナス年度の年間調整収入がボーナス基数以上であれば、条件を満たしたすべての従業員が本計画下のボーナス支払いを受ける資格がある。3.3節の付表によると、3.5節と4節の規定によると、ボーナス額は、年度調整後の収益がボーナス基数を超えるレベルに基づいて決定されるべきである。ボーナス基数が年間調整後の収益を超えた場合、本計画に基づいてボーナスを支払うべきではない。

3.2

ボーナス基数の計算-ボーナス基数は、ボーナス年度直前の10年間の年度調整後の収入の平均値に等しくなければならない。

3.3

報酬率-奨励率は、ボーナス年度の年間調整収益に基づいて決定され、以下のようになる

年度調整後の収益

報酬の割合

ボーナスベースの100%を下回る

0%

ボーナスベースの100%以上ですが125%以下です

10%

ボーナスベースの125%以上ですが150%以下です

20%

ボーナスベースの150%以上ですが175%以下です

30%

ボーナスベースの175%以上ですが200%以下です

40%

ボーナス基数の200%以上

50%

3.4

年度調整後収益--年度調整後収益とは、当社が連邦及び州所得税及び特許経営税を控除する前に、一貫して適用されている公認会計原則に従って作成された監査財務諸表に示される今年度の総合収入であり、非常に又は非営業的な費用や控除を考慮しない(例えば、通常のプロセス以外に業務又は設備又は他の資産の損益、減値及び再構成費用を売却することに限定されない)。また，会社は2008年度から後進先出し(LIFO)を採用して在庫計上を行うことを選択しているため，本計画下の業績を計算する際には，年度調整後収益は先進先出し(FIFO)に基づいて調整すべきである。

3.5

考慮する金額及び対応額を決定する権限−管理委員会は、非常又は非営業項目を会社年度調整後の収益及び本計画に基づいてボーナスを計算する他の要因から除外することに関するすべての決定を行い、その決定を最終決定としなければならない。管理委員会は、裁量権を否定して本計画の任意のボーナス奨励額を廃止または減少させる権利を保持している。

4.

利益の支払い

4.1

支払い方法--本計画に基づいて支払われるべきすべての金は、管理委員会の指示の下で一度に現金で支払わなければならないが、第4.3条の規定を遵守しなければならない。

4.2

支払い時間-本計画に従って支払われるべきすべての金額は、ボーナス年度終了後75日以内に支払われなければなりません。いかなる従業員も、ボーナス年度の最終日に会社に雇用されず、正常な退職、障害又は死亡以外の理由で会社の雇用を終了した場合、いかなるボーナスも支払うことができない。

4.3

普通株配当を受けることを選択する。

4.3.1

選挙手続き-各資格を有する従業員は、本計画に従って発行された普通株式と交換するために、4.1節に従って現金形式で支払うことを選択することができる。4.2節に記載した支払日に受領した任意の資格を有する従業員が受け取る普通株式の数は、放棄された現金配当額から、放棄された現金配当に関する会社の控除義務を満たすために必要な金額を減算し、関連支払日に普通株の公平な市場価値で除算し(以下で定義する)、最も近い完全株に切り込み、支払日に現金で支払われた任意の断片的株式のドル金額を差し引く。本計画では、特定の日における普通株の公平時価は、ナスダック株式市場報告のその日の総合終値とし、その価格より高ければ、その日の終値と要価格との間の平均値とする。この日に普通株取引がない場合、公正市価は普通株取引が発生する前日から確定しなければならない。

4.3.2

選挙-資格のある従業員は、現金の代わりに普通株を選択することができ、実行委員会が選挙に関連する年度に決定した日までに、会社が決定した形で会社の首席行政官に書面または電子選挙を提出することができる。

4.3.3

インサイダー情報-条件を満たす従業員による任意の選択は、(I)開放された取引窓口中に、条件に適合する従業員が重要な非公開情報を有していない場合、および(Ii)会社の“証券取引政策”または同様の後続政策に適合しなければならない。

4.3.4

株式不足-本計画に従って行われる任意の選択が、本計画の要求に応じて発行される普通株式数が許可株式を超える場合、実行委員会が公平な方法で決定する必要の程度において、許可株式を超えることを回避するために、条件を満たす従業員の現在の選択を減少または考慮しないべきである。本計画に従って追加の普通株式が購入可能な時間(ある場合)がある前に、これ以上任意の選択またはさらなる選択を行ってはならない。

4.3.5

株式引渡し-支払い日については実行可能な範囲内でできるだけ早く交付しますが、いずれの場合も6月30日まで遅れてはなりません^{これは…。}支払日の後、会社は、参加したすべての適格従業員に株式を発行するように手配しなければならない、またはその許可ブローカー口座に、選択に応じて彼または彼女に支払うべき普通株式数の株式を記入しなければならない。株式発行日よりも早く記録された日付またはライセンスブローカー口座登録日よりも早い配当金または他の権利については、調整してはならない。

4.4

この計画に基づいて提供可能な株式。

4.4.1

法定株式数--本計画に基づき、500，000株の会社普通株を保留して発行します。実行委員会は、本計画に基づいてA類普通株またはB類普通株を毎年発行するか否かを決定し、4.3.2節による任意の選挙を行う前に、その決定を条件に適合する従業員に伝達しなければならない。

4.4.2

法定株式の調整-配当金または他の分配、資本再構成、順方向または逆分割、組換え、合併、分割、分割、合併、買い戻し、株式交換、清算、解散、または他の同様の会社の取引またはイベントが、会社のAクラス普通株式またはクラスB普通株式に影響を与える場合、実行委員会は、本計画下で利用可能な株式数および種類の任意またはすべての残り制限を代替または調整するために、公平であると考えられる方法で調整しなければならない。

5.

計画管理

5.1

実行委員会-本プロトコルが別に規定されていない限り、実行委員会とそのメンバーは、本計画の運営と管理を制御し、管理するのに十分な権力と責任を持っている。

5.2

権限--実行委員会は、本計画を解釈する権利があり(ただし、本計画を修正または修正することはできません)、本計画が管理、解釈、および適用中に発生する任意およびすべての問題を決定する権利があります。実行委員会は、“計画”の運営と管理に必要と考えられる任意の規則を作成し、その決定にこれらの規則を適用して、誰もえこひいきしないように努力しなければならない。実行委員会の本計画に関する決定または行動は、当社および本計画に基づいて、または本計画に従って任意の権利または利益を有すると主張するすべての人に対して決定的な拘束力を有する。

5.3

賠償-実行委員会のメンバーであるか、または実行委員会のメンバーであったすべての人は、実行委員会のメンバーであるか、または実行委員会のメンバーであることによって脅かされた任意の行動、訴訟または手続きによって合理的に招いた支出(会社の許可を介して支払われた金を含む)について会社によって賠償を行い、そのような行動、訴訟または手続きにおいて、その人が実行委員会のメンバーとしての義務を履行する際に不注意または故意に失墜したと判定しなければならない。上記賠償請求権は、執行委員会の任意のメンバーが法的事項として享受する権利を有する任意の他の権利以外の権利でなければならない。

5.4

会議−実行委員会は、通知に基づいて、その決定された1つまたは複数の場所および時間に会議を開催しなければならない。実行委員会の過半数の会員たちは事務を処理する定足数を構成しなければならない。実行委員会が取ったすべての決議または他の行動は、実行委員会会議に出席したメンバーが過半数で採決されなければならない。そうでなければ、委員会全員が書面で投票しなければならない。

5.5

補償実行委員会のいかなるメンバーも、そのサービスによっていかなる補償を受けてはならないが、会社は、任意のメンバーによって発生した任意の必要な費用を補償することができる。

5.6

記録-実行委員会はその計画を示す財政的往来の勘定を保存しなければならない。実行委員会は毎年報告書を作成し、この計画の過去1年間の運営状況を簡単に説明しなければならない。このような報告書は取締役会に提出されなければならない。

6.

図の改訂と終了

6.1

改訂-当社は、随時、または随時、本文書と同じ形式で署名した書面修正計画を作成することができます。

6.2

終了-会社はこの計画を従業員に利益共有福祉を提供する永久計画とするつもりだ。しかし、当社はいつでも任意の理由で本計画を終了する権利を保持しています。この終了は会社が署名した書面で行わなければならず，その形式は本稿と同様である。

7.

他にも

7.1

いかなる権利も付与されていない-この計画の通過および維持は、会社と任意の従業員との間の契約とみなされてはならず、誰の雇用の価格、誘因、または条件とみなされてもならない。本条例に記載されているいかなる条文も、(A)任意の従業員に会社のために残す権利を与えること(B)会社が任意の従業員を随時解雇する権利を妨害すること(C)会社に任意の従業員の留任を要求する権利を与えること(D)いかなる従業員が会社に雇用される権利をいつでも終了することを妨害するとみなされてはならない。

7.2

節約条項-この条項が法律に抵触する可能性がない限り、本計画の下での従業員の権利は、いかなる形態の譲渡、差し押さえ、差し押さえ、または譲渡を受けるべきではない。

7.3

履行することは不可能である--会社が本計画の下でのいかなる行為も実行できない場合は、その行為を実行すべきであり、会社はその行が計画を実現する意図および目的に最も近いと考えている。

7.4

管轄法律--本計画に関連するすべての法律問題は、これらの法律がアメリカ合衆国の法律によって先制されない限り、ニューヨーク州の法律によって裁かれなければならない。

7.5

適宜ボーナス-実行委員会又は取締役会(又は取締役会が許可する委員会)は適宜決定権を保持し、適宜ボーナスを含む業務目的を実現するために必要な他のボーナス計画を随時策定及び適用することができる。第7.5条に基づいて支払われる任意のボーナスは、適格従業員の正常、正常または予想報酬を超え、条件を満たす従業員の基本給、報酬または会社が開始、維持または貢献する任意の他の従業員福祉計画または協定によって規定される他の報酬の任意の部分を代表する自由に支配可能な非常補償項目であり、そのような従業員福祉計画または合意が明確に規定されていない限り、決して代表的ではない。

セネカ食品会社

差出人：

/s/ポール·L·パームビー

ポール·L·パームビー

社長と最高経営責任者