添付ファイル10.1

行政人員採用協定

本役員採用協定はMatthew Custer(“幹部”)とCyanotech Corporation(“当社”)が締結し，双方の署名により発効した。

執行役員は、本合意により当社に招聘され、総裁と最高経営責任者の職務を担当します。行政官は2022年6月16日(“発効日”)に採用を開始する。

会社の総裁及び最高経営責任者として、執行役員は、会社取締役会が不定期に確定した職責及び機能を履行しなければならない。執行役員は、会社の職責を履行する際には、会社の書面政策を常に遵守し、取締役会の指示に従わなければならない。

会社は引き続き役員を採用しなければならないが，期間は最長36カ月であり，発効日から2025年6月16日まで(“契約期間”)であるが，第15条(“雇用終了”)の規定で早期に終了しなければならない。最初の36ヶ月の期限が終了した後、本協定は、その後の連続した1年以内に発効しなければならないが、以下の第15節の規定を遵守し、双方が時々書面で修正することができない限り、双方が時々書面で修正することができない限り、いずれか一方が初期期限の終了前に45(45)日前に書面通知を出すまで、または本協定の任意の連続する1年の期限(“通知期間”)を継続することを意図しない前に、双方は通知期間内に本合意を継続しなければならない。この協定の契約条項にはこのようなすべての延期が含まれなければならない。

役員の年間基本給は195，000.00ドル(19.5万ドルおよびゼロセント)となり、会社の通常の給与に応じて支払われるべきだが、法律の要求に応じて支払うか、または役員の許可を受けて支払わなければならない。給与委員会は毎年役員の給与を検討するだろう。

会社は役員に総額25，000ドル(2.5万ドルと無セント)の契約ボーナスを支払い、会社の第2四半期終了後10(10)営業日以内に支払い、標準源泉徴収税金の制限を受けなければならない。当社は賠償委員会が自ら決定して契約ボーナスの支払いを加速することができます。

本合意に基づいて役員を継続して採用する各完全会計年度については、役員は、業績および収益目標および取締役会または報酬委員会がその年度のために制定した他の基準、および役員会計年度業績に対する報酬委員会および取締役会の評価に基づいて、財政年度年末ボーナスを得る機会がある。配当(あれば)は独立査定師が当社の年度審査を完了した後、取締役会が適宜決定して支給します。

取締役会は、当社の2016年度株式インセンティブ計画(“計画”)に従って行使可能な普通株式オプションを執行役員50，000(50，000)に付与する。初期株式オプション奨励の発行価格は付与された日の終値となる。本計画によって付与されたすべての株式オプションは、本計画及び株式オプション付与通知及びオプション協定の条項によって証明され、その制約を受ける。株式オプションの帰属スケジュールと条項は、株式オプション付与通知およびオプション合意で明らかにされる。

役員は会社の従業員福祉計画に参加する資格があり、これらの計画の任意の前提条件に制限され、役員が発効した日から発効する。現在実施されている具体的な計画には，幹部とその家族に提供される健康(医師，処方，歯科，視力)保険，短期·長期障害保険計画，会社の政策に規定された金額を実行する団体または個人生命保険がある。また、役員は、適用される会社政策に規定されている条項や条件に基づいて有給個人休暇(PTO)を享受する権利がある。

会社の業務を展開するために発生した合理的で必要かつ適切な記録があるビジネス·出張費用(コナ往復の出張を含む)は、定期的に役員に精算されるが、給与委員会の定期審査と承認を経なければならない。

取締役会には書面による承認があるほか、執行役員は当社に雇われている間は、その全営業時間、注意力及び精力を完全に当社のビジネス利益に利用しなければなりません。

役員は，会社に雇用されている期間および契約期間終了後の6ヶ月以内に，役員は米国内で雇用や相談契約を受けたり，役員自身の利益や別の人の利益のために有償または無報酬の活動を行ってはならないことに同意し，直接または間接的に会社と競争を構成してはならない。

行政者は、当社の期間および契約期間後5(5)の年内に、任意の人または実体または任意の公開の場で、当社、当社の任意の製品、サービスまたは運営、または当社の任意の前任者、現職または未来の上級管理者、取締役または従業員に関する誹謗または中傷発言、コメントまたは声明を発表、発表または伝達しないことに同意し、承諾する。本節では、これらの権利が、このような遵守が法律、法規または命令の要件を超えない限り、任意の適用可能な法律または法規または管轄権のある裁判所または認可政府機関の有効な命令を遵守することによって放棄することができない限り、行政部門が保護された権利を行使することをいかなる方法でも制限または阻害しない。執行機関は直ちに取締役会にこのような命令に関する書面通知を提供しなければならない。

(A)秘密にする.本協定には別の規定がある以外に、執行役員は、当社に雇用されている期間および終了を終了した後、彼(I)は秘密資料(定義は以下参照)を秘密にしなければならず、取締役会の事前書面の同意なしに直接または間接的に使用、漏洩、発表、または他の方法で秘密資料の開示または開示を許可する任意の態様を取ってはならない；(Ii)秘密資料のセキュリティまたは独自の性質を脅かす可能性のあるいかなる行動または行為を行ってはならない；および(Iii)取締役会が時々秘密資料について発した書面指示を遵守しなければならない。

本プロトコルに関して、“機密情報”は、当社またはその任意の顧客、顧客、コンサルタント、株主、許可者、ライセンシー、サプライヤーまたは関連会社の商業秘密、機密情報、知識またはデータを含むが、これらに限定されないが、当社に雇われている間(本契約日の前または後にかかわらず)は、事業計画、記録、顧客ファイルおよびリスト、販売実践、戦略および計画、供給およびサプライヤーのソース、サプライヤー、エージェントおよび仲介人との特別な業務関係、販売材料および情報、財務事項、合併；供給者、エージェントおよび仲介人との特別な業務関係を提供、取得、または取得することができるが、これらに限定されない。買収、機密人事事項、発明、開発、製品仕様、プログラム、定価情報、知的財産権、技術データ、ソフトウェアプログラム、財務、運営と生産コスト、考え方、計画技術、提案、市場分析、技術サービス、顧客需要、顧客購入モード、顧客更新または満期データ、顧客関心の問題、会社の価格、レンタル料またはレンタル率と利益率、会社の手数料および/または費用、会社独自のまたは会社のためにカスタマイズされた保険会社情報、および会社が大量の時間、精力、および/または費用をかけて開発する他の情報。すべての機密情報と機密情報を含むすべての有形材料は、会社独自の財産であり続ける。

(B)制限.本合意によれば、役員は、(I)開示時に公有領域にあること、(Ii)最初は秘密情報であったが、その後公有分野に入る義務であるが、本合意項の下での役員の義務に違反したり、他の人や実体の守秘義務に違反しているか、または(Iii)会社が役員に開示する前に知っていることを書面証拠により証明する義務がない。行政は，商業秘密(ここで定義した一種の形式の機密情報)を流用することは違法であり，任意の財産を盗むように違法であることも通知されている.州法の救済措置に加え、2016年の“商業秘密擁護法”(“DTSA”)は、商業秘密所有者が連邦裁判所に商業秘密流用事件を提起することを許可した。DTSAは、以下の場合、個人は、任意の連邦または州商業秘密法に従って刑事または民事責任を負うべきではないと規定している：(A)個人は、違法行為の疑いを報告または調査するためにのみ、連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を秘密開示する、または(B)訴訟または他の手続きにおいて、密封ファイルの形態で商業秘密を開示する。さらに、DTSAは、一般に、個人が訴訟中にその弁護士に商業秘密を開示することを許可し、この人が違法の疑いの通報によって報復を受けたと主張した場合(またはこのような訴訟で商業秘密情報を使用し、個人が商業秘密を開示することなく、個人が任意の捺印された商業秘密を含む文書を提出した場合、商業秘密を開示しない, 裁判所の命令に従わない限り)。以上は，条約における条約通知要求を満たすための免除条項の概要である.しかし，DTSAはビジネス秘密所有者が違約救済策を求めることを排除していない.行政者は、任意の商業秘密を開示する前に法律顧問を求めることに同意し、行政者がDTSAに基づいて免除権を求めることを意図している場合。

(C)第三者情報.当社の行政官は、当社は将来的に第三者から機密または独自の情報を受信する可能性があることを認めているが、当社はそのような情報を秘密にし、いくつかの限られた目的にのみ使用する責任がある。役員は、役員が当社に雇われた期間およびその後、このようなすべての機密または独自の情報を厳格に秘密にし、誰や会社にも開示せず、当社と当該第三者との合意に適合する方法および許可された限られた目的でこれらの情報を使用する責任があることに同意した。上述したように、行政者は、開示を要求する裁判所命令を受けた後、情報を開示することができるが、会社がそれ等の開示を阻止しようとすることができるように、まず当社に裁判所命令のタイムリーな通知を提供しなければならないことを前提としている。

(D)機密材料を返却する.幹部が任意の理由で会社との雇用関係を終了した場合、幹部は、任意の機密情報またはその雇用に関連する任意の性質の記録、メモ、材料、設備、図面、文書およびデータを直ちに廃棄または廃棄することに同意しなければならず、幹部は、幹部が雇用中に任意の機密情報を提示、取得、または取得する可能性がない限り、任意の機密情報を含むまたは任意の機密情報に関連する有形材料を保持または携帯しないべきである。会社の要求に応じて、役員は役員が把握しているすべての機密情報を廃棄または返却したことを書面で証明する(適用される)。

幹部は、会社またはその任意の子会社または関連会社の業務、研究開発または既存または将来の製品またはサービスに関連するすべての発明、革新、改善、技術情報、商業秘密、システム、ソフトウェア開発、考え方、結果、方法、設計、芸術品、分析、図面、報告、著作権、サービスマーク、商標、商号、識別およびすべての類似または関連情報(特許可能であっても不可能な特許であっても)、およびその中のすべての知的財産権は、任意の特許出願、手紙、商標、商標を含むが、これらに限定されないことに同意する。上記のいずれかにより付与される可能性のある商標及びサービス商標の出願又は登録、著作権及びその再発行(本明細書では総称して“作業製品”と呼ぶ)は、当社の独自及び独自財産でなければならない。

疑問を生じないために、上記の規定を制限することなく、(A)会社は、当該作業製品に関連するすべての知的財産権を含む当該作業製品のすべての権利、所有権、および権益の唯一の所有者でなければならず、実行機関は、いかなる許可または他の任意の残りの権利も保持せず、(B)本合意に従って、任意の新しいまたは既存の作業製品の任意の権利を自動的に会社に譲渡、譲渡および譲渡する。このような既存または新しい作業製品の任意の直接的または間接的に関連するすべての精神的権利を放棄して実行する。行政者は、会社の取締役会にその作業製品を迅速に開示し、雇用中または後にかかわらず、会社の合理的な要求のすべての行動を実行して、所有権(譲渡、同意書、授権書および他の文書の署名および交付を含む)を決定および確認し、任意の特許、商標、商号、サービスマークまたは再発行申請または起訴または訴訟または任意の作業製品に関連する妨害に対抗するために、会社に合理的な協力を提供する。役員は、このような著作権保護可能な作品は、役員が会社のために制作したレンタル作品であることに同意した。前の文がいかなる作業製品にも適用されない範囲内で、会社は、すべての作業製品およびその権利の全ての権利、所有権および権益(過去、現在および将来のすべての侵害、流用または希釈について訴訟を提起する権利、反クレームおよび回収する権利、および世界各地でこれに対応するすべての権利を含む)をいかなる費用もかけずに会社に譲渡する。行政は同意し，本合意はできないし，解釈されることもない, 作業製品または会社が幹部に提供する任意の機密情報、材料、ソフトウェア、または他のツールの任意の特性に関する幹部に任意の許可または権利を付与する。

(A)事由なしに会社が行う。当社は、理由の有無や事前通知の有無にかかわらず、行政員の採用を随時終了することができます。しかしながら、会社が役員の雇用関係を理由なく終了した場合(以下第15(B)節参照)、または役員が正当な理由で辞任した場合(以下第15(C)節参照)、幹部は、その12(12)ヶ月の基本給または余剰契約期間(少ない者を基準とする)に相当する金額、および(A)本契約条項により支払われるべき他のいずれかの稼いでいるが支払われていない額および(B)解散費期間中の従業員福祉(“離職金”)を適用する。解散費給付を受ける資格があるためには、役員は、その最終雇用日またはその後52日以内に、一般免除を取り消すのではなく、会社が提供する表で署名し、解散費給付を得る条件としなければならない。解散費給付は、会社の通常の給与慣行に従って全額分割払いで支払われるが、頻度は毎月を下回らず、終了日から60日以内に支払いが開始されるが、第15条(F)の適用により支払いが遅れる可能性がある。いずれの解散料が国内税法第409 a条に規定されている繰延補償であり、第409 a条の適用を受けない場合、執行者が免除の期間を考慮して署名することができる場合、解散費は支払われないか、または遅い日数まで支給されることになる。

(B)会社が根拠に基づいて行う。本合意において、“原因”とは、(I)行政者の職責および責任と一致する取締役会法律命令の実行を意図的に実行または拒否しないことを意味し、会社が行政者に当該不履行または拒否に関する書面通知を提供し、その不履行または拒否は通知を受けてから14日以内に是正されないが、14日以内に不履行または拒否を是正できない場合、執行者は合理的な期限(60日以下)で不履行または拒否を是正すべきである。(2)役員の重大な不正行為または重大な違反は、その受託義務または会社に対する他の職責に違反する、(3)役員は、その職務遂行能力に影響を与える可能性がある、または会社の名声を損なう可能性のある任意の法律または法規に違反するか、またはその職務遂行能力に重大な悪影響を及ぼす可能性のある任意の重罪または行為(重罪の有無にかかわらず)の有罪または抗弁；(V)役員は、本契約に実質的に違反するか、またはそれに適用される会社政策に違反するが、上記(I)項で説明した通知および救済権利を遵守しなければならない。マネージャーが理由で解雇された場合、退職給付を受けたり、支払われていないボーナスを支払う権利がなく、終業日までのサービスの未払い基本給しか得られず、未計や未使用休暇の費用しか支払うことができない。このお金は役員が退職した日に一度に支払わなければならない。

(C)行政官には辞任する十分な理由がある。本合意に関して、“十分な理由”は、(I)役員の基本的な報酬が大幅に減少すること、(Ii)役員の権力、職責、または責任が大幅に減少すること、(Iii)役員がハワイ諸島以外の任意の場所にサービスを提供しなければならない地理的位置が変化しなければならないこと、(Iv)本協定の実質的な違反を構成する任意の他の行動またはしないこと、または(V)会社の支配権(定義は計画を参照)が変化した後60(60)日以内に幹部が契約期間内に辞任することを意味する。上述したにもかかわらず、いずれの場合も、当該等の辞任は“十分な理由”とはならず、執行役員が取締役会長に書面で通知し、良好な理由条件が存在することを表明しない限り、この通知は、最初に存在してから90日以内に発行され、執行役員が十分な理由条件を救済するために、当社に少なくとも30日の時間を与えなければならない。状況が救済されていなければ，行政者は救済期限満了後60(60)日以内にその雇用関係を終了しなければならないことを“十分な理由”とした

幹部が退職する十分な理由があれば退職給付を受けるが、第15条(A)に規定する要求を遵守しなければならない。

(D)死。社長が死亡した後、社長の雇用と会社の本協定の下での義務は自動的に終了し、直ちに発効し、何の通知も必要ありません。行政官の法定代表者は、行政者が離職する日までに提供されるサービスの未払い補償を受けなければならず、行政者の死亡後30日又は前に計算すべき休暇及び未使用休暇の費用を一度に支払わなければならない。

(E)障害。役員障害の場合、会社は障害者の権利に関連する連邦や州法律に基づいて役員の雇用を中止する権利がある。

本プロトコルの場合、“障害”とは、任意の360日間の間、任意の精神的または身体的損傷のために、その職の基本的な機能を120日間履行できない(連続しているか否かにかかわらず)行政員を意味する。障害判定は会社が執行者や会社が満足している医師と協議した後に行い，執行者はその決定に協力して努力すべきである。本協定については、どのような裁決も終局決定であり、双方に拘束力がある。本条項第15条(E)によれば、障害のいかなる判定も、行政者が当社又は行政者が保証する任意の長期障害保険証書に基づいて取得する権利のあるいかなる福祉を変更することを意図していない。これらの福祉は、任意のこのような保険証書の条項のみによって管轄されなければならない。

(F)第四十九A条。当社は行政者の税務責任をできるだけ少なくするためにその報酬政策を設計する責任はないが、本第16条に基づいて支払われる任意の福祉は、米国国税法第409 A条及びこの条文に基づいて公布された最終財政条例の要求に適合しなければならない。どんな場合でも、行政者たちは加速、延期、または他の方法で解散費の支払い時間に影響を与える権利がない。第409 a条および適用法規に従って、いかなる福祉の支払いも免責されない場合、本プロトコル(および本プロトコルの下の任意の定義)は、第409 a条に適合する方法で解釈され、参照によってすべての必要な定義および支払い条項に組み込まれるであろう。雇用終了時に役員に支払われる任意の金が409 a条に示される“繰延補償”である場合、幹部が409 a条に示される“特定の者”である場合は、支払いは6ヶ月0日遅れなければならない。この第15条(F)項に基づいて繰延されたいかなる金も利息を支払わなければならない。

本協定は、双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、法定代表者、相続人、譲受人に対して拘束力を有する。本協定は幹部に特定されており，譲渡してはならない.

役員と会社が書面で署名しない限り、本協定のいかなる修正、放棄、または修正についても無効です。いずれか一方の本プロトコルの任意の条件または条項の放棄は、任意の他の条件または条項を放棄するとみなされてはならない、または他の時間に同じ条件または条項を放棄するとみなされてはならない。

本協定は、当社と役員との間の本合意テーマ事項に関する全体的な合意と了解を明らかにし、双方が前または同時に行ったすべての口頭または書面討論と合意に代わっている。

この協定はハワイ州法律によって管轄されている。

本プロトコルの1つまたは複数の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならず、これらの条項は、法律の最大限に十分な効力および効力を維持しなければならない。

当時有効な“係争予防と解決会社紛争調停規則”、“論争予防と解決会社合意”(以下は“DPRI”と略称する)によると、本プロトコル或いは本合意違反によって引き起こされた或いはそれに関連する任意とすべてのクレーム、論争或いは論争は、実行部門と会社との間の直接交渉後も解決されず、まずホノルルに提出して秘密調停を行わなければならない。調停終了後に任意の問題、クレームまたは係争がまだ解決されていない場合、実行機関および会社は、DPRI紛争仲裁規則、手続き、および議定書に基づいて拘束力のある仲裁をホノルルに提出することに同意し、この規則、手続き、および議定書が発効する。しかしながら、役員及び会社は、上記の規定のいずれか一方が本協定の任意の規定に基づいて司法管轄権を有する裁判所に任意の強制令又は衡平法救済を求めることを排除しないことに同意する。執行機関と当社はさらに、ハワイ改正後の第658 A章法規の規定の下で、仲裁人の裁決は双方に対して拘束力があり、裁決の判決は任意の管轄権のある裁判所で行うことができることに同意した。

本プロトコルは、1つに2つの署名を行うことができ、各文書は正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。

[署名ページは以下のとおりです]

本契約条項を承認したCyanotech社の取締役とその報酬委員会は、当社への参入に同意していただき、ご指導の下の会社の将来性に情熱を持っております。下記に明記したところにサインして、同意を確認して上記の条項を受け入れてください。本協定の写しは公開文書として米国証券取引委員会に提出される。