ラン·ハパズ

カリフォルニア州パロアルト

Re：別居条項

ダーリンゆっくり

本書簡では、閣下とカバ従業員サービス会社(“当社”)及び/又はその任意の共同経営会社が、閣下と当社及びその共同経営会社の退職条項について合意したこと(“合意”)を確認し、クレーム及び不起訴のチノの全面的な免除と引き換えに、我々が議論した離職補償を閣下に提供します。

1.退職日：2022年11月15日はあなたが当社に雇われた最後の日です(“退職日”)。これから退職の日まで、CEOの要求に応じて会社の新しい技術職への移行を支援し、会社が時々提出する可能性のある要求を他の方法で支援します。当社は退職日までに理由を持って解雇する権利を保留しており、退職日前に仕事を辞めることができ、早い退職日後には、その早い退職日が退職日となります。そこで承認して同意します。あなたがもう1つの仕事の機会を受け入れることは辞任や原因による解雇にはなりませんが、会社はいつでも会社の適宜に応じてシステムや他のアクセス権限を制限する権利を決定します

2.給与の支払い確認：最終賃金小切手は、基本給/賃金の支払いを反映し、退職日までに不足している他の補償、費用の精算、および離職日までに会社が支払うべき同様のお金を反映し、離職日に支払われます。別居日までにすべての未済費用(あれば)を提出してください。以下の署名により、最終給与小切手および任意の許可された業務費用(ある場合)を受け取った後、あなたは、あなたの仕事に応じて享受する権利のあるすべての補償、福祉、有給または無給休暇を得ることができ、次の第3節に規定される退職福祉を受ける権利がない限り、会社から追加的な補償、福祉、有給または無給休暇を受ける権利もありません

3.別居給付：

A.一般的な解放および不起訴契約、更新および承認(添付ファイルA“承認”に記載されているような)、および本協定に規定されている他の約束および約束を考慮すると、別居日が2022年11月15日である場合、または、別居日が会社の解雇よりも早い場合、会社は、本第3項(“別居福祉”)に規定された福祉を支払うか、または提供します。

B.会社はあなたに250，000ドルを支払い、法律で要求された源泉徴収と控除額(“手切れ金”)を差し引きます。離職金はあなたの基本給の6ヶ月に相当します。あなたや当社は退職や貯蓄計画に退職支払いに関するいかなる供給も提供しません。

C.あなたはまた、別居手当を受ける資格がある場合、会社がこれらの福祉を支払うか提供する義務は、署名して承認を返すことで、“一般釈放および不起訴条約”を記念して承認することにも同意します

D.コブラ：当社の団体健康計画に参加し、当社の計画と適用法律に基づいて当社の団体健康計画を継続することをタイムリーに選択した場合、COBRAの下で既存の健康福祉を継続し、COBRAと当社の健康保険計画の条項と一致する場合、会社は6ヶ月間、既存の健康福祉を継続するために保険料を支払います。もしあなたが引き続き雇用されたら、あなたは引き続き責任を負い、保険料、自己支払い費用などの部分を支払い続けなければならない

E.手切れ金は、承認書に署名して返却してから30日以内に直接保証金または小切手で支払い、会社のファイルの住所に郵送します。承認書に速やかに署名して返却しない場合(または承認書の受け入れを撤回する)場合、別居給付を受ける資格はありませんが、この協定は完全な効力を維持します

F.以下で署名することによって、本契約で言及されたクレーム権利を放棄することによって別居給付を受けることが確認されます。そうでなければ、別居補償を受ける権利はありません。

4.会社の財産の返却：所有またはコントロールしているすべての会社の財産または任意のタイプのデータを会社に返却することを会社に保証します。上述したように、これらのコンピュータ上の情報を消去する機会を会社に提供し、満足させる限り、ディスプレイ、ノートパソコン、または標準コンピュータ部品を返却する必要はありません。このようなすべてのデバイスにオペレーティングシステムはありません。

5.固有情報：添付の固有情報および発明譲渡プロトコル(本契約添付ファイルB)によって制約されており、会社に雇われているため、契約に定義されているように、会社の固有情報にアクセスすることができ、すべての固有情報を厳密に秘密にし、これらの固有情報を誰にも使用しないことを確認します。また、あなたは、その独自の情報に関連するすべての性質を含むファイルおよびデータを会社に渡し、そのようなファイルまたはデータまたはその複製物を持っていないことを確認しました。

6.株：

G.オプション：あなたの株式オプション協定、2019年の株式オプションおよび付与計画、およびカバ·ホールディングス(“ホールディングス”)の2021年株式インセンティブ計画(以下、総称して“株式オプション協定”と呼ぶ)によると、分離日までそこに残っていたため、679，024件の既得権を持って株式を購入することになります。あなたの雇用は離職日に終了する予定ですので、私たちは2，874，699件のオプションが付与されないと予想していますので、行使できません。これには、あなたとHoldingsとの間の早期購入契約の制限によって、325，984株のカバ株が含まれています。この合意によると、Holdingsは取引中の株を買い戻す権利を行使しようとしている

あなたの権利価格より高いです。あなたが行使していない既得株式に対するあなたの権利は株式オプション協定によって管轄され続けるだろう。株式オプション協定によると、分割日から90日以内に行使されていない既得株式を行使します。あなたは分離の日から90日後に、あなたが行使していない既得株式を行使する権利がなくなりますので、あなたは迅速にあなたのオプションを行使しなければなりません

H.制限株式単位：2021年インセンティブ奨励計画によれば、分離日に滞在する場合、175、162個の制限株式単位、691，861個の帰属されていない制限株式単位を取得し、0単位は分離日後にさらに帰属する。さらに、2021年インセンティブ奨励計画によって発表された業績制限株式単位報酬プロトコル(“PRSUプロトコル”)によれば、0単位が帰属し、1，150，000個の制限株式単位が帰属しておらず、PRSUプロトコルでは1年サービスの要求に基づいているため、分離日の前または後に0単位がさらに帰属することになる

カバの株式プラットフォームでの株式を訪問、販売、譲渡することができますし、stock@hor.comに連絡してサポートを求めることもできます。

7.クレームの全面的な免除および放棄：本協定に規定されている支払いおよび約束は、会社または会社を退社することによって得られる権利のあるすべての賃金、休暇賃金、ボーナスおよび手数料、利益共有、株式、株式オプションまたは他の所有権権益、解雇福祉、または他の補償を完全に満たす。法律で許容される最大範囲で、会社、ホールディングスおよび任意の所有者、代理、上級管理者、株主、従業員、取締役、弁護士、購読者、子会社、関連会社、前任者、後継者、および譲受人(総称して“譲受人”)への可能性のある任意の他のクレームを免除し、放棄します。既知であるか否かにかかわらず、不法解雇、違約、誠実および公正取引契約違反、詐欺、詐欺を含むが、いかなる労働法によるクレームにも限定されません。公共政策違反、誹謗、身体障害、精神的苦痛、雇用又は退職により提出された追加賠償又は福祉クレームは、1964年“民権法案”第7章(第7章)、“米国障害者法”(ADA)、“家庭·医療休暇法”(FMLA)、“公平労働基準法”(FLSA)、“同労働同報酬法”、“従業員退職所得保障法”(未既得利益について)、1991年“民権法案”、“米国法典”第42章1981節に提出されたクレームに基づいて、公平信用報告法(FCRA)、労働者調整·再訓練通知法(WARN)、カリフォルニア労働者調整·再訓練通知法(CAL-WARN)、国家労働関係法(NLRA)、統一サービス雇用·再就職権利法(USERRA)、遺伝情報非差別法(GINA)、移民改革·制御法(IRCA)、カリフォルニア公平雇用·住宅法(FEHA), カリフォルニア労働法、カリフォルニア憲法、および“カリフォルニア家庭権利法案”(CFRA)は、任意の修正案およびそのそれぞれの実施条例、および合法的に放棄および解放可能な任意の他の連邦、州、地方または外国の法律(法定、法規またはその他)を含む。

I.カリフォルニア州民法1542条のいかなる利益も明確に放棄することを示す条項に署名します。この条項は以下のように規定されています

一般免除は、債権者又は免責任者が免責任書を実行する際にその受益者の存在を知らない又は疑わず、及び債権者又は免責任者が知っている場合、債務者又は被責任者との和解に重大な影響を与えるクレームを含まない

J.当社が本契約を締結する重要な誘因として、あなたが会社に雇われたことによって引き起こされた、またはそれに関連する労災、疾患、またはいかなる性質も知らないことを宣言します。

K.別居日よりも早く、別居日よりも遅くない21日後に署名し、添付ファイルAのコピーをHR@Hippo.comに返却することに同意します。

L.本一般的には、クレーム排除を免除し、放棄し、州機関、他の公訴者、法執行機関、または任意の裁判所または他の政府エンティティに民事訴訟または苦情を提起する権利を免除または免除するか、または州機関、他の検事、法執行機関または任意の裁判所または他の政府エンティティに通知し、カリフォルニア公平雇用および住宅法案(FEHA)下の権利を告発または侵害し、(1)平等雇用機会委員会、カリフォルニア公平雇用および居住者または他の同様の連邦、州に行政告発またはクレーム、または証言、調査、聴聞または訴訟に協力または参加する任意の権利を通知する。地方行政機関でも(2)失業救済金および労災賠償のような法律では放棄できないクレーム、(3)当社が所有している任意の賠償権利、(4)以下の署名日後に発生する可能性のある任意のクレーム。法律で許容される最大範囲内で、本一般的な免除範囲に関するいかなる論争も、仲裁人が以下の仲裁条項に規定する手続に基づいて裁決されなければならない。

8.ADEAクレームの具体的な免除：本協定で提供される支払いおよび福祉をさらに考慮するために、あなたは、認定された人の任意およびすべてのクレームを撤回不可能かつ無条件に完全かつ永久的に放棄、免除、解除することに署名し、既知であっても未知であっても、時間から以下に署名された日まで、改正された“雇用年齢差別法案”(ADEA)およびその実施条例に従って生成されたクレームに署名する。本契約に署名することは、承認され確認されたことを示します

M.本プロトコルを完全に読み、その中のすべての条項を理解しました

N.本契約によれば、本契約に署名する前に選択された弁護士に相談することを書面で通知されました

O.本プロトコルに規定されているすべての条項および条件には、それに含まれる放棄、解放、およびチノを含むが、これらに限定されないが、知っている限り、自由かつ自発的に同意することができる

あなたは良い価格と価値のある価格と、あなたが本来得る権利がある任意の価値のあるものと交換するために、放棄と免除を含む本協定に署名しています

Q：あなたは、本契約の条項を考慮して、選択された弁護士に相談する少なくとも45日の時間がありますが、必要であれば、より早く署名することができ、実質的にも非実質的でも、45日間の期限の実行を再開することはできません

R.本契約に署名してから7日以内に、この7日の期限が終わる前にキャンセル通知をhr@hippo.comに送信することで、このセグメントの免除を取り消すことができます

この段落の免除は、本協定に署名した後に生じる可能性のある権利およびクレームには適用されないことを理解してください。

9.インフォームド·コンセントおよび自発的確認：あなたが明確に同意して確認します

.本プロトコルを完全に読み、その中のすべての条項を理解しました

米国は、この協定に署名する前に弁護士に相談し、少なくとも45営業日の時間を与えられることを提案していますが、必要であれば、もっと早く署名することができます

あなたは、知ること、自由、および自発的な場合、この合意のすべての条項および条件に同意しますが、それに含まれる放棄、解放、およびチェーノに限定されません。

10.スーとの約束は違う

W.法的に許容される最大範囲内で、本協定調印後のいつでも、あなたは、任意の州、連邦または外国裁判所、または任意の場所、州、連邦または外国行政機関または任意の他の法廷で、あなたが現在、かつて、または将来、救済者に提起される可能性があり、本協定によって公表された任意の事項の任意の種類、性質および性質に基づく任意の告発、クレームまたは行動について訴訟を提起してはならず、または知っている場合に起訴を許可してはならない

X.本節のいずれの規定も、あなたまたは会社がすべての適用法律を遵守することを禁止または損害してはならず、本合意を任意の一方に責任を負う(または協力または教唆)任意の不法行為と解釈してはならない。

11.保護された権利：当社の任意の政策(独自の情報および発明譲渡協定、クレームの全面的な発表および放棄、不起訴条約およびけなす義務を含む)のいかなる内容も、迷惑または差別のような職場の不法行為に関する情報の議論または開示を阻止または阻止しないためではなく、または不法であると信じる理由がある任意の他の行為ではないことを理解してください。(Ii)任意の連邦または州法執行部門、政府または規制機関または機関(例えば、米国司法省、証券取引委員会、職業安全·健康管理局、平等雇用機会委員会、米国労務省、国家労使関係委員会、カリフォルニア公平雇用·居住部、カリフォルニア州労働専門家、または別の連邦または州公平雇用行為機関)は、事前に許可または通知されていない場合、職場で法律違反または違法行為の疑いがある。(Iii)法律が許可されている場合、本協定の実行可能性に疑問を提起する；(Iv)政府または監督機関または機関の質問に正直に答える；(V)任意の法律または規制手続きにおいて有効な法律手続き(例えば、伝票)に応答して、真の証言または宣誓を提供する；または(Vi)“米国法”第18編第1833(B)条に基づいて、開示が単に違法行為の疑いを報告または調査するためにのみ、政府関係者または弁護士に商業秘密を直接または間接的に開示する, あるいは、開示が訴訟または他の手続において印章を押した文書で行われ、任意の連邦または州商業秘密法に基づいて、一方の当事者は、このような開示に対して刑事または民事責任を負うことができない。

12.けなすことなし：あなたは、Releaseeまたはそれらの製品、サービス、代理店、代表、取締役、上級管理職、株主、弁護士、従業員、サプライヤー、付属会社、後継者または譲受人をいかなる書面または口頭声明でも卑下しないこと、または彼らによって、彼らの下で、または彼らと協力して行動する誰でもないことに同意します。当社はいかなる形でもあなたをけなすことはしません

書面や口頭で述べる。本節のいずれの規定も，いずれの当事者も伝票や他の法的手続きが真の情報を提供しなければならないことを禁止しない.

13.別居後の協力。分離日の後、あなたは、既存または将来の調査、訴訟、訴訟、審査、または他の公開または非公開の事実調査または裁決手続きを支援するために、会社およびその任意の関連会社の請求に応じて、既存または将来の調査、訴訟、訴訟、審査または他の公開または非公開の事実調査または裁決手続きを支援するべきである。この義務には、あなたが会社代表の要求に応じて、合理的な時間に直ちに彼らに会い、あなたが知っている情報に基づいて、真実、正確かつ完全な情報および証言を提供することが含まれています(例えば、適用されています)

14.仲裁：一方が他方の固有情報を保護する義務に違反して提出された任意の禁令救済要求に加えて、カリフォルニア州パロアルト市で当時存在していたJAMS雇用仲裁規則(http：//www.jamsadr.com/rules-Employee-仲裁で見つけることができる)、本プロトコルの有効性、実行可能、解釈、履行または違反によって生じる、またはそれに関連する任意およびすべての論争またはクレーム、または侵害行為、契約、法定違反行為または他の形態、または本合意の構造または適用または任意の条項、または関連する任意の条項、条項、またはすべての論争またはクレームに関連することに同意する。または本プロトコルの条件。本協定の仲裁条項は“連邦仲裁法”によって管轄され、連邦仲裁法によって強制的に執行されることができる。他のすべての点において、“連邦仲裁法”の管轄を受けない条項については、本協定はカリフォルニア州の法律に基づいて解釈され、法律紛争の原則には触れない。どんな仲裁も他の側に書面で要求することで開始することができる。仲裁人の裁決は終局的で拘束力があり、決定的だ。双方はさらに、本プロトコルは、法的に許容される最大範囲で仲裁を本プロトコルの下のすべての論争を解決する唯一の排他的手段と解釈することを厳密に解釈することを目的としている。双方はこのような論争を裁判所または陪審員が裁決する任意の権利を明確に放棄する。双方は、個人として本協定がカバーするクレームを提起する任意の憲法権利または他の権利を放棄する。法律の適用が禁止される可能性がある場合を除いて、上記免除は、原告又はクラスメンバーとして任意のいわゆるカテゴリ又は代表手続においてクレームを主張する能力を含む。

15.弁護士費：本協定の条項を実行するために訴訟を提起した場合、勝訴側は、その合理的な弁護士費、費用および支出、および勝訴者が得る権利のある他の任意の救済を他方に取り戻す権利がある。

16.責任を認めない：この合意は、譲受人、その代表、相続人、遺言執行人、弁護士、代理人、パートナー、高級社員、株主、取締役、従業員、子会社、子会社、支社、相続人、または譲受人の任意の不当な行為または責任の承認または証拠として解釈または議論されてはならない。この協定は許容される最大の保護を受けなければならない。

17.完全かつ自発的なプロトコル：本プロトコルは、本プロトコルの添付ファイルAおよび添付ファイルB、ならびに株式オプションプロトコルと共に、本プロトコルの対象に関するすべての書面または口頭交渉および合意の代わりに、譲受人との間の本プロトコルの標的に関する完全なプロトコルを構成する。あなたは、譲受人およびその代理人または弁護士が、本プロトコルに含まれていない明示的または暗示、書面または口頭の任意の約束、陳述または保証を行って、本プロトコルの実行を誘導することを確認し、あなたは、本プロトコルに含まれる約束、陳述、および保証に基づいて、本プロトコルを実行することのみを認め、あなたは、いかなる脅迫やストレスを受けることもなく、本プロトコルを自発的に実行する。

18.処理可能性：本プロトコルの条項は分割可能であり、任意の部分が無効または実行不可能であることが発見された場合、他の部分は完全に有効かつ実行可能に維持されなければならない。具体的には、裁判所、仲裁人、または政府機関が、ある特定のクレームが法的事項として釈放できないと結論した場合、当事者の意図は、一般的にクレームの免除と放棄および上記の“不起訴の条約”が、任意および他のすべてのクレームを解除する上で引き続き有効であるべきである。

19.修正；コピー；ファックス/PDF署名：本プロトコルの当事者によって署名された本プロトコルを明示的に言及しない限り、任意の態様で変更、修正、修正、または他の方法で本プロトコルを変更してはならないことを明確に同意する。本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本を構成し、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成しなければならない。署名メッセージまたはPDFコピーは、署名原本と同じ効力および効果を有するべきであり、任意の法律プログラムにおいて、署名コピーは正本として受け入れられるであろう。

20.別居合意の審査；見積もりの満了：本プロトコルを考慮するために45日までかかる可能性があることを理解してください(“期限を考慮して”)。対価期限が終わるまでに本プロトコルで規定されている要約を受け付けていない場合は、その要約は自動的に無効になります。以下に署名することにより、あなたは本協定に署名する前に、あなたが弁護士に相談することを提案されたことを確認します

21.発効日：本協定は、本協定に署名して8日目(“発効日”)が発効した場合、撤回することはできません。

22.管轄法：この協定はカリフォルニア州の法律によって管轄され、州の法律に基づいて解釈される。

本協定で要約された条項を遵守することに同意した場合は、署名して私に返却してください。あなたの未来の仕事ですべてがうまくいくことを祈ります。

真心をこめて

カバ従業員サービス会社です。

作者：__/s/リチャード·マッカートレン_

リチャード·マッカーズ社長

読んで理解し同意する

___/s/ Ran Harpaz______________________

名前：ラン·ハパズ

Date Signed: _______9/9/2022___________

添付ファイルA

一般的な債権の解放と放棄(“承認”)の延長と承認

別居日までに、別居日の21日後に署名しないでください。サイン後，ただちにコピーをhr@hippo.comに返送する.

1.私は以前、カバ従業員サービス会社(“会社”)と、ここで参照し、独自情報および発明譲渡協定(“固有情報協定”)に署名した分離条項(“協定”)に署名した。協定第7節にはクレームに対する全面的な免除と放棄が含まれている

2.本人が退職日まで継続して雇用されたこと、離職報酬金及び当社が本合意に記載されている他の約束及び約束を交換するために、本人は、本人の全面的な免除及び放棄請求及び本合意の他のすべての条項を更新及び承認する

3.本人は、(I)本人が“協定”を再読みし、その意味および効力を理解したこと、(Ii)一般的なクレームの免除および放棄および不起訴条約は、年齢差別法によって生じる可能性のある任意のクレームを免除および放棄することを含む；(Iii)“年齢差別法”に基づく可能性のある任意のクレームの免除および免除は、私の別居日の後に起こり得る任意のクレームに適用されないこと、(Iv)この段落は、本批准書に署名する前に弁護士に相談し、少なくとも5営業日の時間を与えられたことを提案している。(V)この批准書は、その前にHR@Hippo.comに通知することによって承認書を撤回しない限り、本人が署名して返却した後8日目に発効および実行され、(Vi)私がこの批准書に直ちに署名した場合、または適時に批准書を撤回しなかった場合、私は資格も別居手当も得られないだろうが、本協定の他のすべての条項(全面的な釈放および不起訴の条約を含む)は依然として効果的で実行可能である

4.以下に署名することによって、カリフォルニア州民法第1542条のいかなる利益も明確に放棄し、この条項は以下のとおりである

一般免除は、債権者又は免責任者が免責任書を実行する際にその受益者の存在を知らない又は疑わず、及び債権者又は免責任者が知っている場合、債務者又は被責任者との和解に重大な影響を与えるクレームを含まない

    

同意：

_________________________________        

名前：ラン·ハパズ

________________________

署名期日

添付ファイルB

独自情報と発明譲渡協定

DocuSign封筒ID：58 C 47 DBA-053 A-4 A 0 A-B 3 BB-7 BC 7 C 2372455

添付ファイルA

先期革新

以下のオプションの1つをチェックします

このような前例のない革新はない。

あるいは…。

‘は、以下に説明する以前の革新(基本的なものを含む)が存在する

全ての先行革新について説明します)：

添付ファイルB

カリフォルニア州の従業員への限定排除通知

カリフォルニア労働法第2872条の規定によると、あなたと会社との間の上記の合意は、会社の設備、用品、施設、または商業秘密情報を使用せずに完全に自分の時間で開発された任意の発明を会社に譲渡または譲渡することを要求しませんが、以下の条件を満たす発明は除外されます

(1)発明の概念または削減が実際に実施された場合、企業の業務または会社が実際にまたは予期される研究または発展を証明することができることに関連する、または

(2)あなたが会社のために実行した任意の仕事の結果。

前述の合意のいずれかの条項が、前節で除外された発明の譲渡を要求すると主張した場合、その条項はカリフォルニア州の公共政策に違反し、強制的に実行することができない。

この限定的な排除は、会社と米国またはその任意の機関との間の契約によってカバーされる任意の特許または発明には適用されず、これらの特許または発明の完全な所有権は米国でなければならない。

この通知のコピーを受け取ったことを確認します。

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DocuSign封筒ID：58 C 47 DBA-053 A-4 A 0 A-B 3 BB-7 BC 7 C 2372455

カバ分析会社です。

By:

アサフ杖の肩書き最高経営責任者

ラン·ハパズ

日付：

4/25/2019

日付：

4/25/2019

    

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