就職に関する第1号改正案

契約書

本修正案番号：本“改訂”は2022年9月11日に当社(“当社”)とTania Secor(“従業員”)によって締結及び締結され、期日は2022年9月11日であり、当社と従業員の間で締結及び締結される。使用するがここで定義されていない大文字用語は，元の雇用プロトコルで与えられた意味を持つべきである.

署名者は元の雇用協定を修正したいと思っています

ここにあります。

そこで，本プロトコルに記載されている相互プロトコルを考慮し，他の良好で価値のある対価格を考慮し，これらのプロトコルの受領書と十分性を確認し，法的制約を受けた本プロトコルの各当事者が以下のように同意することを意図した

1.元の“従業員契約”を修正します。

(A)元“雇用契約”第5条を修正し、同条第2項を以下の各項に変更する

あなたが完全に株式を獲得するために、あなたはIASの首席財務官に残ります。また、計画または奨励協定には任意の条項があるにもかかわらず、開始日の12ヶ月以内に制御権が変更された場合(添付ファイルC参照)、付与日の1周年に付与される予定の4，000，000ドルの使い捨て株式奨励(MSUおよびRSUを含む)の前25%は、制御権変更後直ちに帰属し、他のすべての会社の公衆株式保有者と同様に扱わなければならない(すなわち、そのような公衆株を買収する任意の個人またはエンティティは、他の株を購入するのと同じ方法で他の株を購入しなければならない)。ご報酬に関するより多くの情報(報酬受付プロセス、値の詳細、および他の条項および条件を含む)は、当社が管理する従業員株式計画ポータルサイトで提供されます。あなたが報酬を受けた同月15日頃、あなたは富達からメールで通知を受けて、私たちの従業員株式計画ポータルサイトにどのようにアクセスして報酬を受けるかを教えてくれます。疑問を回避するために、本プロトコルが計画または報酬プロトコルの条項と衝突する、あなたの報酬を加速させるためにより有利な条項を含む場合、本プロトコルの条項は適用されなければならない。

私はこの手紙を読んで理解して、ここでその中に列挙された条項を確認し、受け入れて同意する。