EX-10.1

2021年12月23日、スパルタ·ナッシュ社は、本添付ファイルAの“離職雇用協定”および“全面解放”を含む特定の雇用協定をイフォン·トルピアーノ(“幹部”)と締結した。本協定は、スパルタナッシュ社(以下“会社”と略す)におけるあなたの離職条項を規定しています。これらの条項を理解して同意する場合は、以下に提供される空白に署名してください。もしあなたと会社が以下で署名すれば、これはあなたと会社がそれがカバーするテーマについて合意した全体的な合意を代表する法的拘束力のある文書になるだろう。私たちはこの文書をこの“合意”と呼ぶ

終了日。あなたが会社で働く最後の日は2022年4月29日になるだろう。

考えてみます。実行機関が本プロトコルを交付し，撤回していないことを前提として，実行機関は以下の内容を受け取る

(a)

当社は、(I)行政者が終了日直前に発効した年間基本給に、(Ii)行政者の作業終了年度の目標年次ボーナスを加算した1.5倍の金を行政者に支払う。支払いは終了日から60日以内に一度に支払わなければなりません。

(b)

終了日から1年半の間、幹部が国税法(以下、“規則”と略す)第4980 B条に基づいて継続保証(“COBRA”)をタイムリーに選択した場合、会社は役員と役員の合資格家族に会社の健康、歯科·処方薬計画下で医療·歯科保険を継続する毎月COBRA費用を精算し、役員が健康、歯科、処方薬保険に必要な金額を差し引く。しかし、このような補償は、(X)行政者がこのような継続保険のコブラ費用を支払うことができなかった日または(Y)行政者がその後の雇用主から実質的に類似した保険を受ける資格がある日の最初の発生日まで継続してはならない。これらの返済は、終了日後60日以内に開始され、毎月の最初の給料日に支払われるが、執行者は、適用された償還支払日前に適用される保険料の支払いを証明しなければならないことが条件となる。

(c)

会社は役員に比例して割り当てられた年間ボーナスを支払い、役員が雇用を終了する年度に使用しなければならない。比例配分の年間ボーナスの算出方法は，取締役会が決定した適用可能な業績目標に基づいて役員に支払うべき年間年間ボーナスに点数を乗じ，点数の分子はその役員が退職日に発生した会計年度に自社に雇用された日数であり，分母は365(“比例配分ボーナス”)である。比例配分されたボーナス(ある場合)は、会社の他の従業員に支払われるボーナスと同時に支払わなければならないが、終了日のある会計年度終了後の2ヶ月半に遅れてはならない。

(d)

会社は、雇用協定に基づいて稼いだ、未払いであっても支払われていない他の金額、および会社の任意の適用された福祉計画および計画に基づいて計算され、満了した任意の福祉(“課税義務”)を支払わなければならず、役員が本合意を実行するか取り消すかにかかわらず、支払わなければならない。

(e)

終了日の開始から(I)終了日後第12(12)ヶ月の終了又は(Ii)役員が新雇用主から実質的に同等の福祉を受けた日までの期間内に、当社は役員在任中に役員に税務及び財務計画福祉を提供し続ける。

(f)

会社は2022年の健康診断費用を支払うことに同意しており、この健康診断は2022年8月に行われる予定で、当時の幹部は会社の従業員であり、このような健康診断は2022年12月15日に行われないことを条件にこの福祉を受ける権利がある

(g)

会社は，雇用協定第14(A)節に規定する競業禁止制限と長期インセンティブ計画の放棄に同意した。いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、行政者は、雇用協定第14節の他のすべての制限契約と会社と行政者との間の長期インセンティブ計画は、終了日後に無期限に有効であることを認め、同意し、約束する

クレームをつける。上記の対価格条項に記載された支払いの交換として、連邦、州または現地の法律による会社とその役員、高級管理者、従業員、従業員福祉計画、および代理人に対するすべてのクレームを放棄し、これらのクレームは、“米国障害者法”、“1991年民権法”、“従業員退職収入保障法”、“同業報酬法”、“遺伝情報非差別法”、“家庭·医療休暇法”、“米国法1981年章”、“民権法案”第7章に提出されたすべてのクレームを含むが、これらに限定されない。“雇用年齢差別法案”および“高齢労働者福祉保護法”、“エリオット·ラーソン民権法”、“ミシガン州障害者民権法”、“ミシガン州同業報酬法”、“ミシガン州告発者保護法”、“ミシガン州有給医療休暇法”、“1964年ミシガン州最低賃金法”、“ミシガン州賃金·付帯福祉法”、“ミシガン州販売代表委員会法”、“ミシガン州警告法”、“ブラッド·プラツキー従業員権利法”(適用される場合)

“知る法”、“社会安全番号プライバシー法”、“インターネットプライバシー保護法”、“ミシガン州職業安全·健康法”、並びに誤った終了クレーム、違約クレーム、差別クレーム、嫌がらせクレーム、報復クレーム、通報者クレーム(適用法により最大限に解放されることができる)、誹謗又は他の侵害クレーム、並びに弁護士費及び費用クレーム。あなたは、退職計画の書面条項に従って既得福祉を得る権利、失業または労災補償福祉のクレーム、適用される医療計画または雇用主保険責任計画に従ってあなたの雇用中に発生する任意の医療クレーム、本協定に署名した日後に生じるクレーム、または適用法に従って放棄してはならないクレームを放棄していません。また、取締役や上級管理職責任保険に関するいかなるクレームも放棄することはなく、会社定款や定款に規定されているいかなる賠償権利も放棄しない。

けなしではありません。幹部は、彼女は、会社またはその任意の幹部、役員、取締役会のメンバー、または従業員の商業的名声を損なうため、または合理的である可能性がある、または他の方法で損害を与えるためのいかなる声明も、いかなる第三者にも発表しないことに同意した。当社は、その取締役または役員をいかなる第三者にも、または合理的に中傷、誹謗、または他の方法で幹部の商業的名声を損なうことを目的としたいかなる声明を発表することを指示または許可しない

連邦医療保険免責声明。あなたはあなたがこの協定を締結する時に連邦医療保険の受益者ではないと宣言した。あなたが連邦医療保険の受益者である場合、あなたはさらに指示を得るために会社の人的資源代表に連絡することに同意します。

開示に対する制限。あなたは、以下に政府エンティティに報告する条項に基づいて、または会社が本合意条項を開示する前に法律で許可されている他の場合を除いて、任意の人(配偶者または家族/民事結合パートナー、弁護士および税務コンサルタントを除く)に開示してはならない、または本合意条項を開示する前に法律で許可されている他の状況を政府エンティティに報告しない限り、誰にも開示してはならない。この規定はあなたが雇用条項と条件について議論する合法的な権利を制限するためではありません。

政府の実体に報告書を提出する。本協定の任意の内容は、開示または発行請求の制限を含み、自律機関または政府機関またはエンティティ(米国平等雇用機会委員会、労働省、国家労働関係委員会、司法省、証券取引委員会、国会および任意の機関監察長(総称して規制機関と総称する)を含む)と直接通信し、任意の質問に応答し、証言を提供し、法律または法規に違反する可能性のある行為を報告し、クレームを提出したり、調査に協力したりすることを制限または禁止することを含む。または州または連邦法律または法規の通報者条項によって保護された他の開示を行う。しかし、法的に許容される最大範囲内で、あなたは、あなたまたはそのようなクレームまたは行為によるクレームの発行から任意の他の個人金銭救済を得る権利を放棄し、あなたまたは他方がこれらのクレームを提起したか否かにかかわらず、このような金銭救済を受けた場合、会社は、本プロトコルに従って支払われたお金の補償を受ける権利がある。この協定は誰からも報酬を受ける権利を制限しません

潜在的な違法行為に関する情報を提供するために報酬を提供する規制機関。当社の事前許可を必要とせず、このような行為に従事していることを当社に通知する必要もありません。

連邦法は、ある秘密の場合にその弁護士、裁判所または政府関係者に商業秘密を開示する個人に刑事および民事免責権を提供し、これらの個人は、ある秘密の場合には、その弁護士、裁判所または政府関係者に商業秘密を開示することに留意されたい。これらの場合は、米国法第18編第1833(B)(1)および1833(B)(2)節に規定されているように、違法行為の疑いを通報または調査することに関連しているか、または違法行為の疑いのある報復訴訟の通報に関連している。

責任を認めない。本協定のいかなる内容も、あなたや会社のいかなる不正行為、責任、または不法活動を認めることを示していません。

他に満期の金額はありません。あなたは、会社があなたにすべての給料、給料、ボーナス、福祉、その他の収入と計算した金額を支払い、適用された控除額を引いたことを認め、会社は本契約の対価格条項に記載されている支払い以外のいかなる追加金額も支払う義務がありません。

サインします。当社はここで本協定に署名する前に弁護士に相談することをお勧めします。あなたはあなたに合理的な時間があることを認めます[日数]本協定の条項を考慮し，法的制約を受けた意図を持ってこの協定に署名する.

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あなたが知っているように、あなたは署名後7日以内に本協定を撤回することができ、その協定はその7日の期限が過ぎてから発効することができる。撤回する場合は、Ileana McAlary首席法務官に連絡してください。

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あなたは、本協定が署名される前に行われた変更は、実質的であっても非実質的であっても、本合意の検討時間を再開させないことに同意されます。