添付ファイル99.1

マーリス·テクノロジー有限公司

(“The Company”)

会社のオフィス員の報酬政策

日付：2022年6月

序言：序言

公職者--“会社法”5759-1999の定義によると、最高経営責任者(CEO)、副CEO、取締役、会長、部下職保持者、会社で上記のいずれかの職を担当している誰であっても、彼の肩書が異なっていても、最高経営責任者の他の任意の直接下部マネージャーである。

部下のポスト担当者-役職担当者は直接CEOに仕事を報告します。

外交官-イスラエル国外に住んでいる官僚。

“政策”によると、会社の公職者の報酬は、以下の全部または一部に基づくべきである

(以上，2.2.3節と2.2.4節のコンポーネントを以下“可変コンポーネント”と呼ぶ).

公職者の給与案を承認する際には、会社の報酬委員会及び取締役会は、各構成要素及び雇用総コスト及び/又は顧問料が本計画に規定された基準に適合しているか否かを評価しなければならない。

通常、会社の公職者の給与条項を審査する際には、以下の の一部または全部のパラメータが考慮されます。

給与プランには、休暇賃金のような従業員サービスの市場で一般的に受け入れられる福祉が含まれている可能性がある²年金、生命保険、教育基金、研修基金貯蓄、健康保険、社会的権益と福祉、携帯電話(電話課税価値の総収入を含む)、インターネットと固定電話、公共休日プレゼント、娯楽、医療テスト、医療保険および/またはbrがこのような保険証書およびその他の費用を引き受け、これらはすべて給与委員会と会社の取締役会が適用される会社の政策に基づいて適宜承認される。

会社の責任者は、以下の費用で会社の車両(レンタル方式を含む)を獲得する権利がなければならない

このような権利は、この福祉の課税価値、燃料費、ライセンス、保険、および他の関連費用を累積することを含むことができる。

会社は車両コストに相当する金額を増加させることができ，公職者の追加賃金として，賃金総額が保険証書の制限 に適合することを前提としている.

賠償と免除

この目的のため、“当社有効株主権益”とは、実際に賠償を支払う際に、当社の最後の審査または審査された総合財務諸表(適用される)に基づいて保有する当社株主権益金額を指す。賠償金額は、当社が購入したか、または時々購入する取締役および職位所持者責任保険の項目で支払われる任意の金額を超えることを明らかにした。

議長− 最長90日間の早期通知期間。

CEO- 最大120日早期通知期間。

部下 在任者-最長60日間の早期通知期間。

公職者は会社のbr従業員であり，現地法の規定により解散費を得る権利がある。

基本給に加えて、会社の公職者の給与案には、測定可能な目標に基づく年間ボーナス と年間自由可処分ボーナス(以下、総称して“年間ボーナス”と呼ぶ)を取得する資格がある場合がある。

本年度ボーナス の節では、すべて“賃金”という言葉を使用すると、(I)被雇用者については、年度12月に当該人員に支払われる雇用主コストに応じて計算される賃金総額 ；(Ii)雇用主とは関係のない者 −−関連年度12月に当該人員に支払われる費用を意味するが、付加価値税は含まれていない(適用される)。

会社は、給与委員会と取締役会が事前に承認する年間給与計画に基づいて、在職者に年間ボーナスを支給することができ、最高で2.7.7節の表に記載されている年間ボーナスの上限を超えない。

毎年年末、給与委員会と取締役会は、公職者がその測定可能な目標を達成した場合を審査し、年間ボーナスの構成要素 を決定し、これは測定可能な目標に基づいている。在職者が一部の目標のみを達成した場合、報酬委員会および取締役会は、測定可能な目標に基づいて、年間ボーナスの一部のみを支払うことを決定することができる。

以下に述べる比率より、年間ボーナス1人当たりの在職者の構成は以下のとおりである

以下は，測定可能な目標に基づく年間ボーナスのいくつかの提案基準である。なお、このリストは閉鎖的で拘束力のあるリストではない。報酬委員会および取締役会は、各官僚の役割、職責範囲、および会社の活動を考慮しながら、その中のいくつかの基準を追加または削除することを考慮する可能性がある。担当者と個人の業績指標を満たすボーナスに基づいて、これらの指標はすでに数量化され、会社の仕事計画にリストされ、関連ポストの担当者に帰する。これらのbrパフォーマンス指標は、これらに限定されるものではない場合がある

在職中の社長とCEOは目標基準を測定することができる

従属 は目標尺度を測定できる

上記の規定にもかかわらず、特定のbr年度において、会社が最高経営責任者または現会長(場合に応じて)に測定可能な目標に基づく年間ボーナスを支払っていない場合(すなわち、CEOまたは現会長に支払われた適宜の年間ボーナスがその年度に支払われる年間ボーナス総額を構成している場合)、会社が最高経営者と現会長(場合に応じて)にそれぞれ支払うことができる適宜ボーナス額は、その役職保持者の3(3)ヶ月の総月給を超えてはならない。

計量可能な目標に基づく年間ボーナス金額は、会社主管機関が関係在職者の役割(法律や証券監督機関の規定により、時々改正される)に基づいて、取締役会の来年の予算を審議する議論日に近い時間に各在任者毎に決定される計量可能な基準に基づいて計算されるべきである。ただし、部下/外国人官僚に適用される指標は、CEOの提案に基づいて会社報酬委員会と取締役会が決定しなければならない。

財務諸表データに基づく測定可能な目標を計算する年間ボーナス資格(そのような目標が設定されている場合)の一部として、取締役会または報酬委員会は、許可された“一次イベント”の影響、または状況に応じて、特定の年にそのようなイベントを中和すべきでないことを決定する。

上記の規定があるにもかかわらず、適用法律の規定の下で、当社の主管機関は、年ごと、季節別、月別、またはその他の方法で適宜配当を発行することを許可する権利がある。

取締役会は、報酬委員会および上級管理者が直接主管する提案に基づいて、当該上級管理者が行った特別な仕事および/またはその上級管理者の会社運営への重大な貢献、br}特殊プロジェクト、または会社の一般業務プロセスに属さない追加の一般的な業績(“使い捨てボーナス”)を奨励するために、会長および取締役を含む上級管理者に使い捨てボーナス(上記2.7節で述べた年間ボーナスを超える)を支給することを決定することができる。

一度のボーナスと年間ボーナスの和は、18ヶ月の基本給を超えてはいけません。

取締役会は、報酬委員会及び上級職員の直接主管の提案に基づいて、合併完了又は自社の完全又はほぼ全部の発行及び流通株及び/又は 当社の全て又は実質すべての資産(“特別配当”)を売却又は譲渡する場合に、取締役会メンバー及び議長を含む公職者に特別配当(上記2.7節で述べた年間配当を超える)を付与することを決定することができる。法律の適用により、すべての公職者の特別ボーナス は取引額の5%を限度とする(“特別ボーナス”)。

特別ボーナスはワンタイムボーナスと年間ボーナスから分離されている。

最高経営責任者は、会社に販売および/または業務開発サービスを提供するOfficeホルダーに手数料を付与することを決定することができ、手数料は、彼らの雇用契約(“営業所所有者”および“手数料”)によって決定されなければならない。br}は、営業所保持者に手数料を付与する目的で、営業所所有者に会社製品の売上を増加させることを奨励することである。各営業所所有者については、各営業所所有者が各カレンダー年度に支払う手数料総額は、会社の販売収入の直接貢献の10%とし、いずれの場合も、各営業所所持者が支払う金額は100万ドルを超えてはならない。手数料は月、季節、あるいは年ごとに支払います。手数料の最高限度額は時々考慮しなければならない。

営業所所有者に支払われる手数料は、彼らに支給される年間ボーナスおよび/または特別ボーナスとは別に、または最高経営者によって各場合に提案され、年間ボーナスおよび/または特別ボーナスではなく、報酬委員会によって承認されなければならない。

委員会は、第2.12節でさらに規定されたように、固定報酬と可変報酬との比率によって制限されなければならない

“清算とみなされる” --は、(1)当社が別のエンティティによって買収されたか、または他のエンティティと合併、合併、再編および/または資本再構成されたことを意味する。ただし、上記のいずれかのイベントが、以下(Iii)第2項に規定するイベントをもたらすこと、(Ii)当社が自社のすべてまたはほぼすべての発行済みおよび発行済み株式を売却、譲渡または処分すること；(Iii)当社株主は、取引完了前に、既存エンティティの投票権の50%(50%)未満の任意の他の取引 または一連の取引を直接または間接的に有する(公開発売を除く)。

ここで、会社取締役会は、株式ベースの付与時に“清算とみなされる”の定義を減少させ、“清算とみなされることは、前述の基準のうちの1つまたは複数である”と判断する権利があることを明らかにする

最高限度額は以下の通り

上記2.13.2節と2.13.3節において， “サービスと雇用条項の非実質的な変化”とは，総価値が公職者の年間総補償コスト5%を超えない変化である。

当社は、当社の任意の財政年度の財務諸表に含まれる財務データに基づいて、オフィス所有者に支払われた補償brの全部または一部の精算を要求することができ、この財務データは不正確であることが発見され、その後再説明することができる。

いずれの場合も、会社は、財務諸表に含まれる財務データを再記述することに基づいて、その在職者に全てまたは部分的な補償の範囲を得る権利がないことを在職者に要求する

賠償委員会は、払い戻しを承認する金額を担当し、時々このような返金のための条項を設定します。

本保険証書における通貨金額はドル単位で見積されているが、上記通貨レートの影響を受けている。

幹事と他の全職従業員との平均賃金と中央値賃金の比率(実際には補償政策が承認された日)：

会社報酬政策の日 までに、4名のフルタイム従業員が在職者ではありません。上記の比率を計算するために，Maris−Tech Ltd.の従業員のみを含むことを明らかにした。

給与政策を承認する際に、給与委員会は、上級管理職と他の従業員との既存の格差を審査し、会社の性質や構造を考慮して、上記の割合は会社の既存の雇用関係に影響を与えないことが分かった。また、給与委員会や取締役会は、会社の構造を考慮して、これらのデータが会社役員の報酬決定に与える影響は限られているとしている。

特別な場合、会社は取締役会と給与委員会の決定に基づいて上級管理者に留任手当を支払い、彼らの許可を得て、最高で上級管理者の毎月4ヶ月の基本給を超えない権利がある。

業界内の高素質労働力の競争に鑑み，会社報酬委員会 は会社の公職者に留任補助金を支給できることが適切であると考えている。取締役会は、特殊な場合にのみ留任補助金を承認することを強調している。取締役会は、在任者の会社成功への貢献、その地位、会社の財務状況を含むこの補助金の付与状況を審査する。

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