EX-10.1

本雇用協定(以下、“合意”と略す)は、デラウェア州社Candel Treateutics，Inc.と公認会計士Jason A.Amello(以下、“役員”と略す)によって締結され、2022年9月21日から発効するか、または双方が同意した開始日である

したがって、会社はこの幹部を採用することを望んでいるが、この幹部は本合意に掲載された条項と条件に従って当社に招聘されることを望んでいる

そこで，現在，本プロトコルに記載されている相互契約とプロトコルおよび他の良好で価値のある対価を考慮すると，ここでは受信され十分な対価が確認されている--双方は以下のように同意している

(A)任期。当社は当該役員を採用すべきであり、当該役員は当社が本協定に基づいて採用し、発効日から本協定の規定により雇用を終了するまで継続しなければならない(“本条項”)。役員の会社での雇用は“勝手”であり続けることは、本合意条項に適合した前提で、会社や役員がいつでも任意の理由で役員の雇用を終了できることを意味する。

(B)役職および職責。執行役は会社の最高財務官を務め、最高経営責任者に報告しなければならない。行政人員は100%(100%)の勤務時間と精力を会社の業務と事務に投入しなければならないが、行政人員はマクロ治療会社とニューイングランド浸信病院の取締役会に引き続き在任し、会社の最高経営責任者と取締役会の事前承認を経て、行政者は他社の取締役会のメンバーを務めることができる。首席財務官を務めている間、彼は次のような仕事を担当する

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会社に広範な財務指導者を提供する。最高経営責任者、高度管理チーム、取締役会の業務パートナーとして、重要な戦略、財務、運営計画を処理する。

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財政組織の能力と運営を監視し、持続的に改善する。

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会社の将来の資本需要を満たすために、アナリスト、投資銀行界、投資家とパートナーとの関係の管理と発展を支援する

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米国証券取引委員会報告書に強固な基礎を提供し、会社の外部会社法律顧問と密接に協力する。

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融資代替案を開発·配置し、組織開発を支援するために必要な融資活動を指導する。

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年度と長期業務計画の財務投入を作成し、管理チームの他のメンバーと協力して、組織の各分野の業績を評価するための重要な駆動要素と指標を決定する

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重要な業務意思決定と運営プログラムに財務専門知識を提供し、製品協力パートナーシップ、製造と商業化を含む

(A)基本給。行政職員の初期基本給は年間46万ドルのレートで支払われなければならない。基本給は発効日(2022年9月21日)から計算される。役員の基本給は、取締役会の最高経営責任者および/または報酬委員会(“報酬委員会”)が毎年増加しているかどうかを審査しなければならない。任意の所与の時間に有効な基本給は、本明細書では“基本給”と呼ばれる。基本給の支払い方法は会社の従業員に対する通常の給与と一致しなければならない。

(B)奨励的報酬。役員は取締役会や報酬委員会が時々決定した現金報酬を得る資格がある。役員の初期目標年間インセンティブ報酬は、役員基本給の40%(40%)とする。任意の所与の時間に有効な目標年間ボーナスインセンティブ報酬は、本明細書では目標ボーナスと呼ばれる。役員年度奨励報酬の実際の金額(ある場合)は、最高経営責任者と報酬委員会が適宜決定しなければならないが、時々発効する可能性のある奨励的報酬計画の条項を遵守しなければならない。本合意に別段の規定がない限り、最高経営責任者または報酬委員会または適用される報酬計画には別の規定があるが、役員は、年間インセンティブ報酬を支払う日に会社に雇用されて、任意の年間インセンティブ報酬を得なければならないが、その年間インセンティブ報酬は、翌3月15日に支払うのに遅れてはならない。2022年目標賞金賞は、2022年の例年期間の就業月数に比例して割り当てられる。

(C)支出.その際に有効な政策及び手順、並びに会社がその従業員のために策定した政策及び手続に基づいて、役員は、本合意項の下でサービスを履行している間に発生したすべての合理的な費用を補償するために、直ちに補償を受ける権利がある。

(D)その他の福祉。会社が時々発効する従業員福祉計画によると、行政人員は福祉に参加または受給する資格があるが、そのような計画の条項に制限されなければならない。現在の医療や歯科計画の条項は，従業員が週に少なくとも30時間働いて参加することを要求している

(E)有給休暇。役員は会社が時々実施する有給休暇政策に基づいて有給休暇を取る権利がある。幹部はまた会社がその幹部に与えたすべての有給休暇を享受しなければならない。

(F)公平。行政人員が招聘を開始したことについて、当社は取締役会に行政者に230，000株の当社普通株を購入する選択権を付与することを提案し、付与された日本会社普通株の公平な時価に相当する価格を行使する。これらの株式は、25%が役員在任開始1周年(2022年9月21日)に帰属し、残りの株式の1/36に帰属する

その後三(3)年以内に、帰属していない会社は、すべての場合に帰属するまで、月ごとに帰属しなければならないが、行政者が各帰属日に引き続き当社に雇用される規定の制限を受けなければならない。役員が保有する株式奨励は、取締役会の承認を得た場合、会社が適用する持分インセンティブ計画の条項と条件、および幹部が保有するこのような持分奨励条項を管理する適用奨励協定(総称して“持分文書”と呼ぶ)によって管轄されなければならない。しかしながら、持分ファイルに逆の規定がある限り、制御権変更(持分ファイルで定義される)が発生し、制御権変更が発効する前(1)ヶ月以内に、または制御権変更が発効してから12(12)ヶ月以内に、役員が所有する、時間に基づく帰属のみを受けるすべての株式オプションおよび他の株式ベースの報酬(“時間ベース株式報酬”)は、直ちに加速し、完全に帰属し、行使可能または没収できない。マネージャの雇用は、原因のない(以下のように定義される)非自発的終了(死亡または障害を含まない)、または十分な理由がある(以下のように定義される)マネージャが自発的に終了することによって終了する

3.終了します。以下の場合、本プロトコルに違反することなく、本プロトコルの下での幹部の雇用を終了することができる

(A)死亡。この協定によると、行政員の雇用はその死亡後に終了されなければならない。

(B)障害。役員が不自由であり、かつ任意の12ヶ月の間に役員当時の1つまたは複数の既存職の基本的な機能を履行できない場合、任意の12ヶ月の間に合理的な宿泊条件があるか、またはない場合、当社は役員の採用を終了することができる。いずれの期間においても、行政人員が障害のために行政者が当時の1つまたは複数の既存職の基本的な機能を履行することができず、合理的な融通があるか、または合理的な融通がなければ、行政者は(当社の要求に応じて)当社が選択した医師の合理的な詳細証明を当社に提出することができ、行政者または行政人員の保護者がその行政者がこのような障害またはそのような障害をどのくらい持続するかに合理的に反対していないことを証明することができるが、本協定については、この証明はこの問題の最終定説であるべきである。執行者は医者がこのような認証について提出した任意の合理的な要求に協力しなければならない。このような問題が発生し，役員が証明書を提出できなかった場合，会社はその問題への対応を決定した幹部に拘束力がある。本条第3(B)項のいずれの規定も、行政官が現行法(1993年“家庭·医療休暇法”、“米国法”第29編第2601節及びその後)によって享受した権利を放棄すると解釈してはならない。そして“アメリカ障害者法”、“アメリカ法典”第42編、12101節以降。

(C)会社は因因により契約を終了する。会社は本契約の下で役員への雇用を正当な理由で打ち切ることができます。本プロトコルの場合、“原因”とは、取締役会が明確に決定した次のいずれかを意味する

(i)

行政職員たちは詐欺や不誠実な行為に関するいかなる重大な罪も犯した

(Ii)

会社に悪影響を及ぼす詐欺、不誠実な行為、または他の深刻な不正行為に幹部が参加する

(Iii)

行政職員の行動は行政者が職務に適していないことを示している

(Iv)

役員は会社に対するいかなる法定または受託責任、あるいは忠誠義務に違反する

(v)

幹部は、その役員と会社との間の任意の契約の任意の実質的な条項に違反する

(Vi)

管理職は会社の政策に深刻に違反している。

中止が理由であるかどうかは取締役会が善意に基づいてその専属判断と適宜決定権を行使して決定すべきである。上記(Iv)、(V)及び(Vi)項に記載された各イベントに基づいて任意の原因を終了する前に、当該等のイベントが行政者によって是正できる限り、(A)当社は当該等のイベントについて行政者に通知すべきであり、この通知は構成原因の状況を合理的に詳細に説明する必要があり、(B)取締役会が当該等のイベントが当該通知が発行されてから15(15)日以内に解決されたことを心から判断した場合、その等のイベントには何の原因もあってはならない。

(D)会社は無断で終了する.当社はいつでも本契約の下で役員の雇用を無断で終了することができます。会社は本合意による役員のいかなる終了も，第3(C)条の下の原因による終了を構成しなければ，幹部が第3(A)または(B)条の死亡や障害によるものでもなければ，理由なく終了するものと見なすべきである。

(E)行政官によって終了する.行政人員はいつでも任意の理由で雇用関係を終了することができ、含まれるがこれに限らず、送達日を通知してから15(15)日以内に当社に書面通知を提出し、雇用関係を終了する。本プロトコルでは，“十分理由”とは，以下のいずれかのイベントが発生した後，実行者が十分理由プログラムのすべてのステップ(以下定義)を完了しているが，実行者の同意を得ていないことである(いずれも“十分理由条件”)

(I)会社の役員基本給の実質的な削減は、本合意の最初に述べたように、あるいは時々増加することができるが、このような削減が会社全体の役員チーム報酬の減少に関連している場合、このような削減は十分な理由となるべきではない

(Iii)会社の主要事務所を行政者の同意を得ずに移転し、その片道通勤距離を移転直前の主要勤務地よりも25(25)マイル以上延長する；または

(Iv)行政者の職責、権力又は責任は大幅に削減され、関係行政者の職責、権力又は責任は削減直前に発効し、行政者が当社又はその後継者のために履行した職責及び責任が、行政者が関係取引直前に当社のために履行した職責及び責任と類似していない限り

(I)実行者は、良好な理由条件が発生したことを善意で合理的に決定する

(Ii)行政官は、初めて良好な理由状況が発生してから30日以内に、当該良好な理由状況が初めて発生したことを書面で通知した

(Iii)通知を出してから30日以上の期間(“治療期間”)には、行政者は、良い理由状況を救済するために、会社の努力に誠実に協力する

(Iv)上記の努力にもかかわらず、良い理由条件が存在する；および

会社が治療期間内に良い原因を治癒した場合、良い原因は発生していないとみなされるべきである。

(A)終了通知.第3(A)節に規定する終了を除いて、会社は、役員の任意の終了または役員のいずれかのこのような終了を書面で終了通知の方法で本契約の他方に伝達しなければならない。本プロトコルについては，“終了通知”は，本プロトコルに基づく具体的な終了条項の通知を指すべきである.

(B)終了日.終了日とは、(I)行政官が死亡により雇用を終了した場合は死亡日であり、(Ii)行政者が障害により第3(B)条に従って雇用を終了した場合、または第3(C)条に基づいて会社が雇用を終了した場合、終了通知を出す日を意味する

当社は、第3(D)条に基づいて行政者の雇用を理由なく終了し、通知の発行日又は行政者の同意を得て当社が終了通知内に指定した比較後の日、(Iv)行政者が第3(E)条に基づいて雇用を終了することが十分な理由でない場合は、終了通知を出した日後30日とし、及び(V)行政者が第3(E)条に基づいて十分な理由で雇用を終了した場合は、治療期間終了後に終了通知を出す日とする。上記の規定にもかかわらず、実行者が当社に終了通知を出すと、当社は一方的に終了日を早めることができますが、加速終了日は当社の合意について本合意を終了させることはありません。

(C)債務を計上する。行政者の当社での雇用が任意の理由で終了された場合、当社は、行政者(又は行政者の認可代表又は遺産)に支払わなければならない：(I)終了日までに得られた任意の基本給、(Ii)未払いの支出補償(本協定第2(C)節の規定及び本協定第2(C)条の規定により)、及び(Iii)行政者が終了日までの任意の従業員福祉計画の下で享受する可能性のある任意の既得利益は、当該等の従業員福祉計画の条項に基づいて支払う及び/又は提供しなければならない(総称して“課税義務”と称する)。

(D)他のすべてのポストの辞任。適用範囲内で、行政人員が任意の理由で採用を終了する場合は、当社又はその任意の付属会社及び共同経営会社で担当するすべての高級社員及び取締役会メンバー職を辞任したとみなされるべきである。執行者は、そのような任意の辞任を確認または完了するために、要求に応じて任意の文書に合理的な形で署名しなければならない。

5.会社の無断終了または行政員がサービスを終了する十分な理由がある場合の解散費および福祉。会社が第3(D)項の規定により、いかなる理由もなく役員への採用を終了するか、又は第3(E)項の規定により、役員が採用を終了する十分な理由がある場合は、以下の条件の下で、(I)役員が離職協定に署名し、会社が満足する形で契約を解除する。これに限定されるものではないが、会社及びすべての関連個人及び実体に対するクレームを全面的に解除し、役員のすべての継続義務を再確認し(以下に定義する)、会社が自ら決定し、退職後9ヶ月以内にeスポーツ禁止協定を締結すべきである。また、執行機関が継続的な義務に違反した場合、すべての離職金の支払いは直ちに停止しなければならない(“離職協定及び解除”)、及び(Ii)終了日から60(60)日以内(又は離職協定及び免除に規定されている短い期間内)、離職協定及び免除は撤回できなくなり、7(7)営業日の撤回期限を含むものとしなければならない

(A)会社は、(A)当時の役員の現在の基本給の9(9)ヶ月に(B)当時の今年度の役員の目標ボーナス(“離職金”)を加えた金額に相当する額を役員に支払わなければならないが、役員が制限的な契約に基づいて任意の支払いを受ける権利がある場合、任意の例年に受信された離職金の金額は、制限的な契約(“制限的契約相殺”)に従って同一カレンダー年度に役員に支払われる金額を差し引く

(B)行政職員が適用される在職従業員比率で共同で支払う保険金額、及び改正1985年総合総括予算調整法(“COBRA”)に基づいて行政者が福祉の受給を適切に選択した場合、会社は毎月団体健康計画提供者又はCOBRA提供者に、(A)終了日の9ヶ月周年日までに、当社が行政者に健康保険を提供するために支払うべき毎月の雇用主に支払うべきである。(B)行政者は、任意の他の雇用主の団体医療計画に基づいて団体医療計画福祉を取得する資格がある日、または(C)行政者が“コブラ”に規定されている健康継続権利の終了日を有するが、そのような金を、適用法(公衆衛生サービス法第2716条を含むがこれらに限定されない)に違反せずに団体健康計画提供者またはコブラ提供者に支払うことができないと判断した場合、会社は、そのような支払いを、上記期間内に行政者に支払う賃金総額に直接変換しなければならない。役員に支払われるこのような金は、税収に関する控除及び控除を遵守し、会社の通常賃金支給日に支払わなければならない。

第5項によると、課税対象の範囲内では、会社の賃金慣行に基づいて終了日後60日以内に開始された9ヶ月以内にほぼ等しい方法で分期的に支払うべきであるが、60日間の期間が1つの例年から始まり、第2の例年で終了した場合、このような支払いは、改正された1986年の“国税法”(以下、“守則”と称する)第409 A節で指摘された“不合格繰延補償”に該当する範囲内で、2番目の例年から支払いを開始し、その60日の期間の最後の日に支払いを開始しなければならない。また、初回支払いには、終了日にさかのぼった翌日の金を支払うための補完金が含まれなければならない。本協定の規定によれば、各支払は、財務省条例第1.409 A-2(B)(2)節に規定する個別支払を構成する。

(A)この合意には逆の規定があるにもかかわらず、“規則”第409 a条に示す役員が離職した場合、会社は、その役員が“規則”第409 a(A)(2)(B)(I)条に示す“指定従業員”であると判断する。(A)行政職員が退職により本協定に従って得る権利がある任意の支払いまたは福祉が繰延補償とみなされる範囲内であり、そうでなければ繰延補償とみなされ、そうでなければ、規則第409 A(A)(2)(B)(I)条に適用される規則第409 A(A)(2)(B)(I)条に徴収される20%付加税の制約を受ける場合は、そのような金は支払われなければならず、そのような福祉は、以下の日の前に提供されなければならない：(A)行政者が退職してから6ヶ月後0.1日、または(B)行政者が死亡した日の早い日。このような遅延された現金支払いが分割払いで支払われている場合、第1回目の支払いは、本規定が適用されない場合には6ヶ月の間に支払うべき金額を含む補充金を含むべきであり、分割払いの残高は、その予定のスケジュールに従って支払われなければならない

(B)本プロトコルにより提供されるすべての実物福祉及び有資格精算の費用は、本協定に規定されている期間内に会社が提供するか、又は役員が負担しなければならない。すべての精算は行政上実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、いずれの場合も、費用が発生した納税年度以降の納税年度の最終日以降に支払ってはならない。実物福祉の額

一課税年度内に提供される又は精算可能な費用は、いかなる他の課税年度に提供される実物福祉又は有資格精算費用に影響を与えない(医療費に適用される任意の生涯又は他の合計限度額を除く)。補償または実物福祉を得るこのような権利は、清算または別の福祉と交換されることによって制限されない。

(C)本協定に記載されている任意の支払い又は福祉は、“規則”第409 a条に規定する“非限定的繰延補償”の範囲内であり、当該等支払い又は福祉は、行政者が雇用を終了したときに支払わなければならない範囲内であり、当該等支払い又は福祉は、行政者が“離職”したときにのみ支払わなければならない。離職の有無およびいつ離職するかの決定は，国庫条例第1.409 A−1(H)節の推定に基づいて行うべきである。

(D)双方は“規則”第409 a条に基づいて本協定を管理する予定である。あなたの終了日が、規則409 A条に規定されている不利な税金を回避するために、2つの異なる日数のうちの1つの日付(例えば、あなたの終了日が12月に発生する)で発生した場合、すべての場合、解任の発効日(あなたの解散費給付を受ける時間については)は、2つの異なるカレンダー年のよりも遅くない者とみなされるべきである。本契約項の下の解散費福祉は、規則第409 a節の免除を得ることを目的としている。または、規則第409 a節の下の不利な個人税務結果を回避するために、必要な範囲内で規則第409 a節の要件を遵守することを目的としている。本協定のいずれかの条項が規則第409 a節の規定に適合しているか否かが明確でない場合は、本協定の下のすべての支払いが規則第409 a節に適合するように読まなければならない。本協定の規定によれば、各支払は、財務省条例第1.409 A-2(B)(2)節に規定する個別支払を構成する。双方は、いずれか一方の合理的な要求に応じて、必要に応じて本合意を修正して、“規則”第409 a条およびすべての関連規則および規定を十分に遵守して、いずれか一方に追加費用をもたらすことなく、本合意項目の下で提供される支払いおよび福祉を維持することができることに同意した。

(E)本契約の任意の条項が繰延補償を構成すると判定されたが、基準第409 A条の免除または条件を満たしていない場合、当社はいかなる陳述または保証もしないし、役員または他の人にもいかなる責任も負わない。

(A)制限的チェーノプロトコル。雇用条件として，行政者は添付ファイルAとしての独自情報，発明，競業禁止，競業禁止協定(“制限契約協定”)を締結しなければならない。行政者は認めて同意し，行政者が雇用を開始する前に，行政者は本協定に関する制限的な契約協定を受け取った。本プロトコルについては、本第7項における義務及び制限契約プロトコル及び秘密保持、発明譲渡又は他の制限契約に関連する任意のプロトコルにおいて生じる義務を総称して“持続義務”と呼ぶべきである

(B)第三者合意および権利。執行者はここで、執行者が以前の雇用主または他の人と締結された任意の合意条項の制約を受けないことを確認する

任意の方法で役員が情報を使用または開示することを制限するが、機密制限(ある場合)または役員が会社の任意の業務に参加することは除外される。幹部は会社に、役員が本契約を実行すること、役員が会社に雇用されること、および役員が会社のために提案する義務を履行することは、役員がこのような元雇用主または他の当事者に対して負う可能性のあるいかなる義務にも違反しない。幹部が会社のために働いている間、幹部は、そのような前雇用主または他の当事者との任意の合意または権利に違反する任意の情報を開示または使用することはなく、幹部は、そのような前雇用主または他の当事者に属する、またはそのような前の雇用主または他の当事者から取得された任意の非公開情報のコピーまたは他の有形的な具現を会社のオフィス場所に持ち込むことはない。

(C)訴訟と規制協力。幹部の在任期間および後、幹部は、以下の点で会社と十分に協力しなければならない：(I)役員が会社に雇われている間に発生した事件または事件について、現在存在または未来に会社または代表会社に対して提起される可能性のある任意のクレームまたは訴訟に対して抗弁または起訴し、(Ii)調査会社が役員が知っているかまたは知っている可能性のある任意の事項について、内部でも外部でも知っている可能性があると考える任意の事項。このようなクレーム、行動または調査における執行者の全面的な協力は、双方の都合の良い時間に弁護士と面会し、質問に答えるか、または発見または裁判のために準備し、会社を代表して証人として担当することを含むが、これらに限定されない。幹部の在任期間と後、幹部はまた双方の便利な時に、任意の連邦、州あるいは地方監督機関の任意の調査または審査について会社と十分に協力しなければならない。なぜなら、任意のこのような調査または審査は、役員が会社に雇われている間に発生した事件や事件に関連するからである。会社は，役員が本第7(C)条の義務履行に基づいて生じた任意の合理的な自腹費用を補償しなければならない。第7(C)条の規定によると、行政主管の離職後の協力は、その他の雇用、業務又は個人義務を不合理に妨害することはないと予想される

(D)済助。行政人員が同意し、行政者が継続義務に実質的に違反するために会社に与える可能性のあるいかなる損害を測定することは困難であり、またいかなる場合においても、金銭損害賠償はこのような違約を補うのに十分ではない。したがって、行政人員は、行政人員が実質的に持続的責任に違反する任意の部分に深刻な違反又は提案を提案するように同意し、当社が享受可能な他のすべての救済を除いて、当社にいかなる実際の損害をもたらしたかを表示又は証明することなく、禁止令又は他の適切な衡平法救済を申請して、当該等の重大な違反事項を制限する権利がある。

8.司法管轄権に同意する。双方ともマサチューセッツ州と連邦裁判所の管轄権に同意する。したがって、任意のこのような裁判所訴訟について、行政機関は、(A)そのような裁判所の属人管轄権に従う、(B)手続文書の送達に同意する、(C)属人管轄権または手続文書送達に関連する任意の他の要件(法規、裁判所規則、または他の規定にかかわらず)を放棄する。

9.融合。本プロトコル(本稿で言及した制限的契約プロトコルと)は，双方間の本プロトコルの標的に関する完全なプロトコルを構成し，双方間のその標的に関するすべての以前のプロトコルの代わりになる.

10.事前提出；納税効果。本協定によると、会社が役員に支払うすべての金額は、会社が適用法律に基づいて源泉徴収しなければならない任意の税金またはその他の金額を差し引かなければなりません。本協定は、役員が任意の支払いまたは福祉に関連するいかなる不利益税の影響を補償するために、または任意の支払いまたは福祉を控除または差し引くか、または任意の支払いまたは福祉を差し引くか、または任意の支払いまたは福祉を補償するために、会社に任意のお金を支払うことを要求すると解釈されてはならない。

11.相続人および譲受人。相手が事前に書面で同意していない場合、執行者および会社は、法律の実施または他の方法で本契約またはその中の任意の権益を譲渡してはならない。ただし、会社は、本協定(制限的契約を含む)の下での権利および義務を任意の付属会社または任意の個人またはエンティティに譲渡することができ、会社は、その後、これらの関連会社または個人またはエンティティと再編または合併し、会社はすべてまたは実質的にすべての財産または資産をこれらの人またはエンティティに譲渡することができる。さらに、行政者が引き続き当社、買い手、またはその任意の関連会社に雇用され、またはそのような取引を行う場合、行政者は、そのような取引のために、本契約第5条に従って任意の支払い、利益、または帰属を得る権利を有することができない。本協定は，役員と会社，および役員と会社のそれぞれの相続人，執行人，管理人，相続人と譲渡を許可された者の利益に適用され，拘束力がある。役員が雇用終了後であるが、会社が本合意に従って役員に支払うべきすべての金または他の補償を完了する前に死去した場合、会社は、そのような金を引き続き支払い、役員が死亡する前に、会社の役員受益者に書面で指定してこのような他の補償を提供しなければならない(役員が指定されていない場合は、役員の遺産にこのような他の補償を提供しなければならない)。

12.実行可能。本プロトコルの任意の部分または条項(本プロトコルの任意の部分または条項を含むが、これらに限定されない)が任意の程度管轄権のある裁判所によって不正または実行不可能であると宣言されなければならない場合、本プロトコルの残りの部分またはその一部または条項が、このように不法または実行不可能であると宣言された場合以外の適用は、この影響を受けてはならず、本プロトコルの各部分および条項は、法律によって許容される最大で有効かつ実行可能でなければならない。

13.生きる。本プロトコルの条項は，本プロトコルの終了および/または役員の雇用終了後，本プロトコルに含まれる条項を履行するために必要な範囲内で有効である.

14.免責特権。書面で行われ、棄権者によって署名されない限り、本協定のいかなる条項の放棄も発効しない。いずれか一方が本プロトコルのいかなる条項または義務の履行を要求できなかったか、またはいずれか一方が本合意に違反する行為を放棄することを要求しなかった場合、いかなる後続の当該条項または義務の実行を阻止すべきではないか、または任意の後続の違約を放棄するとみなされる。

15.通知。本協定で規定されている任意の通知，要求，要求およびその他の通信は，書面で直接配信したり，国や国際的に公認されている夜間宅配サービスを介して，書留または書留，前払い郵便，要求の証明書を介して，執行者が提出した最後の住所で執行者に送信すれば十分である

当社に書面通知を出し、又は当社に所属する場合は、その主要事務所で取締役会に書面通知を行う。

16.修正します。本協定は、執行者と会社が正式に許可した代表が署名した書面でのみ修正または修正することができます。

17.他の計画およびプロトコルへの影響。会社の任意の福祉計画、計画または政策を説明する目的で、幹部は本合意の規定に基づいて辞任を選択することは、自発的に雇用関係を終了するとみなされるべきではない。本協定第7節に別の規定がある以外は、本協定は、会社の福祉計画、計画または政策の下での幹部の権利を制限するものと解釈することができず、幹部は、任意の会社の解散費計画、招聘書または他の方法によって任意の解散費福祉を受ける権利がない。制限的な契約以外に、行政者が当社と合意を締結し、当該合意及び本プロトコルに基づいて支払い又は利益を提供する場合、本プロトコルの条項を基準とし、行政者は本プロトコルに基づいてお金を受け取ることができ、両者を同時に受け取ることができない

18.法に基づいて国を治める。これはマサチューセッツ州の契約であり、すべての点でマサチューセッツ州連邦の法律解釈に基づいて管轄されなければならず、その法的紛争原則は適用されない。連邦法に関連するいかなる係争についても、このような紛争は、米国第1巡回控訴裁判所が解釈し、適用された法律に従って裁決されなければならない。

19.ポート単位です。本プロトコルは、署名および交付時に正本とみなされる任意の数のコピーに署名することができるが、これらのコピーは、共通して同じ文書を構成すべきである。本プロトコルを交付する署名元と同じ効力を有する、ファクシミリ、携帯ファイルフォーマット(.pdf)の電子メール、またはファイルの元のグラフィックおよび画像の外観を保持することを目的とした任意の他の電子的に本プロトコルの署名者署名ページを渡す。