ハインズ山路51号|ボストンハイランド、オハイオ州44236 440.439.7700|arhaus.com 2022年8月12日ティム·クケルマン親愛なるティム：アハウスのために働く機会を提供して嬉しいです。私たちは最高経営責任者として、あなたが直ちに指導チームを実行するために貢献すると信じている。見積もりの詳細は以下の通りです。役職最高運営官直接マネージャーJohn Reed、CEOの勤務日2022年9月26日勤務日午前9：00に会社のオフィスに到着してください。受け入れ可能な書類を持って、アメリカで働く資格があることを証明してください(I-9表のファイルリストを表示してください)。年間給与$460，000ボーナスは、年間会社の給与ボーナス計画に参加する資格があります。あなたの目標ボーナスは年収の60%です。ボーナスが得られた場合、ボーナスは2023年第1四半期に支払われ、そのポストでの時間に応じて比例して割り当てられます。ボーナス支給の日に積極的に働いて、良い地位にいなければ、ボーナスを得る資格がありません。Arhaus、Inc.2021年株式インセンティブ計画によると、あなたは株式奨励を受けるだろう。報酬の形式は制限株式単位(RSU)と業績株単位(PSU)であり、ご報酬の詳細は以下の通りです。もっと多くの細部事項が発表されるだろう。目標業績シェア単位：37，500個の制限された株式単位：12，500個の総単位：50，000個の移転案は、あなたの移転を可能な限り容易にしたいので、以下の移転福祉を提供します：税前40，000ドル、および私たちの第三者物流業者のうちの1つを通じて個人の物品を源泉徴収して移動させます。もしあなたが仕事を始めて12ヶ月以内にどんな理由でもArhausを離れたら

ハインズ山路51号|ボストンハイランド、オハイオ州44236 440.439.7700|arhaus.comあなたは、あなたの移転に関連するすべての費用を会社が支払うことを要求されます。会社が入手可能な任意の他の救済措置を除いて、あなたはあなたの最後の賃金小切手を含む、以下の署名許可会社にあなたに対応する任意の金額からこの返済を差し止めます。福祉あなたとあなたの合格家族は会社の福祉計画に参加する機会があります。具体的な計画情報を閲覧したい場合は、https：//arhausBenefits.com/をご覧ください。福祉は雇用30日後の最初の月の初日に施行される。私たちは私たちの計画を登録する詳細な説明を電子メールで提供するつもりだ。有給休暇は、会社の政策の範囲内と条項の下で休暇、個人休暇、会社休暇を楽しむ資格があります。2022年の比例計算：入社30日後、有給休暇を10日間取得する資格があり、有給休暇政策と一致しています。2023年に、あなたは25日間のPTOを取得する資格があるだろう。PTO政策の詳細については、“従業員マニュアル”を参照されたい。Arhausが何らかの理由で(以下のように定義する)以外の任意の理由であなたの会社での雇用関係を終了することを選択した場合、またはあなたが正当な理由で(以下のように定義する)任意の理由であなたの会社での雇用関係を自発的に辞任した場合、終了または辞任時に以下の金額に相当する金額を得る権利があります：(A)(X)$460の大きい者の50%, 000または(Y)終了または辞任前の最高基本給と、(B)終了または辞任後6ヶ月間のCOBRA手当が含まれています。あなたの一括払いはあなたが標準的なArhaus従業員解散費協定に署名したことにかかっているだろう。前項の規定にもかかわらず、正当な理由ではなく、自発的に当社での仕事を辞めた場合、上段に述べた一括払いや手当は受けません。本手紙及び上記解散費権利については、“因由”とは、(I)会社に雇われている間又は期間中に発生した故意詐欺、汚職、窃盗、又は任意の他の重大な違法行為、(Ii)故意に任意の競争的活動に従事し、会社への忠誠義務に違反すること、又は(Iii)会社に対するあなたの責務を故意かつ継続的に確実に履行しないことを意味する(結果を除く)

ハインズ山路51号|ボストン高地，オハイオ州44236 440.439.7700|arhauus.com身体または精神疾患による仕事能力の喪失)。この段落では、いかなる行為も意図的または故意とみなされるべきではなく、本明細書で使用される用語のように、そのような行為が閣下によって悪意的に行われたり漏れたりしない限り、閣下の作為または不作為が当社の最良の利益に適合すると信じる合理的な理由はない。業績基準や目標を達成できなかったこと自体が“原因”にはなっていない。本書簡及び上記解散費権利については、“十分な理由”とは、明確な書面の同意なしに以下の1つ以上の事件が発生したことを前提としているが、事件が発生してから30(30)日以内に書面で会社に通知しなければならず、通知を受けてから少なくとも15(15)日以内に治癒していないことを前提としている：(I)基本給および/または目標ボーナスの潜在力が減少していること、(Ii)あなたの従業員福祉は、時々修正される可能性があるので、他の同様のレベルの管理者に提供される福祉に比べて減少している。(Iii)あなたの権力、責務、または責任が大幅に減少しました。または(Iv)会社は、オハイオ州ボストン高地以外のどこにも駐留することを要求しました。Arhausは勝手な雇用主であり、これはあなたや会社がいつでもどんな理由でもあなたの雇用関係を終わらせることができるということを意味する。それ自体では, この提案は特定の条項や特定期間の雇用契約を構成しない。この手紙に含まれる福祉·ボーナス計画(適用される場合)の記述は、情報的要約である。当社は福祉計画を随時変更する権利を保持しており、すべてのボーナスは適宜決定することができます。この提案は成功の背景チェックとアメリカでのあなたの仕事の許可にかかっている。あなたは私たちに雇われる前か当日にいくつかの表を記入しなければなりません。私たちは私たちのアシスタント入社システムをどのように訪問するかについてあなたに連絡します。チームと私はArhausでご協力を期待しており、あなたが会社の貴重な資産になることを期待しています。心から言いますジョン·リード財務長官