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管理インセンティブ報酬計画(“MICP”)によると、当社が指定した役員は、現金で支払う年間奨励金を受ける資格がある。MICP支払い目標は、会社が年間運営計画に規定されているいくつかの目標を達成した場合に実現され、毎年会社取締役会報酬委員会(“委員会”)によって承認される。多国比較案の業績評価基準とその重みも委員会が毎年承認している。委員会はまた、要求された会社の業績および各業績測定によって生成されたMICP支出を詳細に説明するスケジュールを審査し、承認した。しきい値パフォーマンス目標を達成すれば、MICP支出は目標の少なくとも50%に相当する。委員会はまだ中所得国の支出を減らすために公式を適宜変更する権利がある。会社の業績を知ってMICPに適用した後、MICPの実際の支出を渡します。