2022年8月22日
レベッカ·オクト
ギャラ通り南435番地
コロラド州デンバー市80209
親愛なるレベッカ：
あなたの今までの表現とModivcareに対する約束に基づいて、私たちはあなたに上級副総裁兼首席会計官の職を提供することを喜んでいます。私たちの見積もりを確認するほか、この手紙はあなた方の雇用条項と条件を詳しく説明します。
就任：就任日は2022年8月22日で、総裁副主任、財務総監を務める。ヒース·サンプソンに仕事を報告します。勤務先はコロラド州デンバー市ライトン通り6900号、1200部屋、郵便番号：80237です。
基本給：あなたの新しい基本給は305，000.00ドルになります。2週間ごとに分割払いして、適用される税金と控除額を引きます。毎年4月に前年の業績と結果に基づいて報酬審査を行う。
短期現金奨励金
あなたは2022年の短期奨励金計画に参加する資格があります。あなたの目標ボーナスは基本給の40%になるだろう。あなたの短期現金奨励ボーナスは、現金奨励ボーナスが従業員に支払われるときに支払われ、適用される税金と控除が差し引かれ、一般的には、別の説明がない限り、ボーナス関連年度の次の年第1四半期末に支払われます。短期現金インセンティブボーナスの業績目標は、取締役会報酬委員会によって決定され、個人と組織の業績に基づく。任意の短期現金奨励ボーナスの実際の額は、報酬委員会がその年に決定した目標と条件に基づいて実績の評価を適宜決定し、この評価に基づいて、いかなるボーナスも支払うことができない。
長期現金インセンティブボーナス
2022年から、あなたは会社の長期持分激励計画に基づいて持分奨励を受ける資格があり、任意のこのような奨励の実際の金額、形式、条項、条件は報酬委員会が自ら決定し、授与日に報酬委員会が決定する。2022年の例年の場合、あなたは持分報酬を得る資格があり、目標付与日価値は、75%の制限株式単位(RSU)および25%のオプションを含む基本賃金の40%に相当します。
“勝手”雇用と雇用中止
この手紙はあなたの雇用条項と条件に関する全体的な合意を反映している。これは以前のものを代替し完全に代替しました
このテーマです。この手紙は雇用契約ではなく、雇用継続のためのいかなる保証も含まれていると解釈されたり解釈されてはならない。Modivcareの雇用関係は双方の同意を得ている(“勝手雇用”)。これは職員たちがいつでもどんな理由で雇用関係を終わらせる権利があるということを意味する。同様に、Modivcareはいつでも任意の理由または任意の理由であなたの雇用関係を終了する権利を保持しています。
総裁副総として、取締役会が採択した解散費政策(以下、“解散費政策”と略す)で詳述されたModivcareとの雇用関係の終了後、6ヶ月間の解散料を得る資格がある場合もありますが、解雇は理由がないこと(解散費政策の定義)と、Modivcareに対するクレーム免除書に署名したことを含む解散費政策の条項と条件を遵守しなければなりません。
専門的要求
あなたは私たちの企業道徳計画を守り続け、その計画と一致した法律と道徳的行動基準を維持することが要求されるだろう。あなたの他の雇用条項とガイドラインは私たちの従業員マニュアルに記載されています。あなたは私たちの従業員ポータルサイトを介してこのマニュアルにアクセスすることができます。
また、Modivcareのために合法的に働き続けることを表明し、保証します。あなたは十分な法的権利と権力を持ってこの改正された採用通知書を交渉し、受け入れ、署名することによって、この修正された採用通知書に要求されるサービスを提供します。この修正された採用通知書を交渉し、受け入れ、署名することによって、このようなサービスを提供することは、違反または違反することもなく、または他の方法であなたが第三者のいかなる契約や法的義務にも違反することもありません。あなたはまた、あなたが以前の雇用主に対する信託義務のような、いかなる第三者に対するいかなる契約または法的義務にも違反しない、または違反しないことを宣言し、保証する。任意の理由で、上記の任意の陳述または保証が、任意の態様で真実または不正確であるか、または本宣言日後に非真実または不正確になる場合、Modivcareは、任意の理由であなたの雇用関係を終了する権利がある。
制限条約協定
Modivcareは、あなたが行っている守秘義務を履行することを意図しており、あなたは、任意の新入社員が、任意の元雇用主の任意の固有情報、商業秘密、固有材料、またはプロセスを使用または携帯することを禁止するModivcareの厳格な会社政策に準拠することに同意します。
この招待状と同時に、Modivcareの制限的な契約プロトコル(“RCA”)に署名することを要求され、このプロトコルのコピーは同封されます。あなたの雇用が終わった時、あなたはRCAでの継続的な義務を想起されるだろう。RCAをよく読んでください。
分割可能性
本書簡の任意の条項または一部が任意の理由で全部または部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、本書簡の残りの条項は、この影響を受けず、法律で禁止されていない最大の効力および効力を維持しなければならない。あなたと法律事務所は、そのような裁決を下した裁判所または仲裁人が、そのような判断を行う裁判所または仲裁人が、そのような条項をそのように改革することができない場合、その部分を本書簡から削除されたとみなさなければならないことに同意し、その効力は、その一部または複数の部分が含まれていないように、その効力と同じである。
第四零九a条コンプライアンス
本プロトコルにはいかなる不一致の規定もあるが、Modivcareが誠実に決定する限り、(A)本プロトコルに従って、あなたの解雇に関連する1つまたは複数の金銭または福祉を受け取るか、または受け取ることが繰延補償を構成し、米国国税法第409 a条(“第409 a条”)の規定に適合し、第409 a条の制約を受けず、および(B)第409 a条下の“特定の従業員”である場合は、第409 a条に基づいて生じる追加税金または利息を回避するために必要な範囲内に限定される。第409 a条の規定によれば、このような支払い又は手当は、より早い日を基準として、あなたの死去又は“退職”後6(6)ヶ月の日付に延期される。“規則”第409 a条の場合、本規則に規定されている各入金権利は、一連の個別支払いを請求する権利とみなされなければならず、したがって、任意の分割払いは、いつでも個別および異なる支払いとみなされるべきである。本関数にはいかなる逆の規定もあるが、本関数の条項の解釈と適用は、第409 a節の要求に適合し、その公布された規定を遵守して、あなたの支払い規則第409 a節に適用される可能性のあるいかなる税金または利息を回避するために遵守されなければならない。Modivcareは、この行為が第409 a節に従っていかなる税金または利息を支払うことができない限り、本関数の項の任意のお金を加速または支払う権利がない。本合意の条項によれば、第409 a条の制約を受けた金を2つの異なる納税年度内に支払うことができる場合は、遅い納税年度で支払わなければならない。
本契約に基づいて、または他の方法で支払うべき任意の精算があなたに納税すべき範囲内で、あなたに支払うべき任意の精算金は、関連費用が発生した納税年度の後の納税年度の最後の日付または前に支払うべきであり、このような費用の書面は、Modivcareに直ちに提供され、このような費用は、Modivcareの費用精算政策を満たす他の方法で満たされることを前提としている。本契約または他の方法による精算は、清算または他の福祉の交換の制約を受けず、1つの納税年度に受信されたこのような精算金額は、他の納税年度に受信されたこのような精算金額に影響を与えません。
源泉徴収する
本契約の下であなたに支払うすべてのお金は習慣税とその他の源泉徴収税を払わなければなりません。
完全な合意
本契約書と制限的契約合意は、あなたとModivcareとの間の本合意の標的に関する完全な合意を構成し、双方が前と同時に当該標的について達成したすべての合意、了解、交渉、議論の代わりに、口頭でも書面でも。
この手紙はあなたの雇用条項と条件に関する全体的な合意を反映している。したがって、それはこのテーマに関する以前の口頭や書面コミュニケーションを代替して完全に代替する。この手紙は雇用契約ではなく、雇用継続のためのいかなる保証も含まれていると解釈されたり解釈されてはならない。Modivcareの雇用関係は双方の同意を得ている(“勝手雇用”)。これは職員たちがいつでもどんな理由で雇用関係を終わらせる権利があるということを意味する。同様に、Modivcareはいつでも任意の理由または任意の理由であなたの雇用関係を終了する権利を保持しています。
レベッカ、Modivcareはあなたの専門的な発展に取り組んでいます。私たちはずっとそうで、急速に成長する会社であり続けるだろう。あなたが組織の中で進む能力は、あなたのやる気、主体性、チームワーク能力、あなた全体の表現の質によって制限されています。
私たちはあなたが私たちと同じようにこの機会に興奮してほしいです。私たちは2022年8月24日までにこの手紙に対するあなたの積極的な反応を聞くことを期待しています。この採用通知の条項に同意した場合は、この手紙を送信した電子メールのリンクを用いて電子的に署名してください。
真心をこめて
/s/L.ヒース·サンプソン
ヒースロー·サンプソン
Modivcare CEO
受給者：
レベッカ·オルカーター2022年8月22日
Rebecca Orcutt Date