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展示品10.1

3月に18, 2020,取締役会役員のことですが(“取締役会”)1位のBancorp“会社”)，“提案”のです

補償するそして優位性委員会(拍手)“委員会”)承認されたa転送平面図使用尊重する至れり尽くせり♪the the the補償する構造物上には

ロベルトR.ヘレンシアそれまでは到着するa合計するのです。$500,000から♪the the the終わりだのです。2022そして前へ行ってください。従うはい。a説明するのです。♪the the the

ハレンシアさんの報酬構造：

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$400,000年に1回現金固定器上には彼のサービス.サービスAS♪the the the非管理性議長.議長のです。♪the the theサーフボードのです。♪the the the会社そして

プエルトリコ第一銀行

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毎年9月の限定株贈与で10万ドルを獲得し12ヶ月の帰属期間に制限されている。

李さん。ヘレンシアそうかな注釈受信するどんなものでもその他の内容補償する上には彼の職責そして職責AS椅子あるいは…。メンバーのです。どんなものでものです。♪the the the

会社の取締役会委員会です。

はい。2022,♪the the the委員会婚約する珠玉マイエ一人として独立の顧問.顧問至れり尽くせり評価する♪the the the競争力のです。♪the the the会社の

役員報酬計画と、基にする結果的にはのです競争力分析提供し、そして、その前におすすめです♪the the the

委員会は2022年9月29日その会社の取締役会その会社は承認されたはい補償する非従業員役員は

10月1日から施行される2022年この点では取締役会は賃上げを許可した別の年次報告書では以下の項目に関連する現金予約金その中の一部の人は

取締役会委員会です。以下に報酬構造の説明を示す非従業員役員については

役員ごとに費用を支払いましたかサービスASへ役員の一人総金額115，000ドルに相当する毎年(ように)金額、“年度”Fee”).

年会費は払わなければならない現金75，000ドル(“年間採用費”)40，000ドルの形で年に一度の制限株付与(拍手)

“制限”株“)、はい♪the the the第一にBancorp総括する激励する計画は、AS改訂された。それは..年に1回固定器応BE同前を払うはい。同等である

月賦月に1回基礎超過12か月ピリオド。それは..制限株当然支配される12か月帰属期間

はい。また、♪the the the役員.取締役受信するその他の内容補償範囲：表依頼人の数それによるとはい取締役会委員会：どっち

これらの役割は以下のとおりである

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監査、信用、リスク委員会の議長は毎年25，000ドルの現金を追加的に保留している

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報酬と福利厚生主席は毎年15，000ドルの現金を追加的に保留します委員会

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会社の管理主席は毎年12，500ドルの現金を追加的に保留します委員会を指名し

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信託議長は毎年5，000ドルの現金を残しています資産/負債委員会

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$10,000その他の内容年に1回現金前払い金上にはすべてのメンバーのです監査？監査委員会は他にも比♪the the the椅子のです。このような委員会は

先に確定した現金前払い金を受け取った人

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メンバー一人当たり毎年6，500ドルの現金前払い金を支払います報酬と福祉委員会議長を除く

以前に決定された現金前払い金を受け取るこのような委員会

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追加6，000ドル年間現金前払金すべてのメンバーにリスクのリスク委員会、その他椅子に座るよりこのような委員会のメンバーは誰

先に確定した現金前払い金を受け取る

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$5,000その他の内容年に1回現金固定器上にはどれもメンバーのです。♪the the the会社統治するそして指名してそして信用.信用

委員会ですが、このような委員会の議長はここにはいません現金前払い金を確認しました

3月に24, 2022,取締役会承認された修正案：役員.取締役株権(道を)導く“基準”によると

至れり尽くせりどっち非管理性役員.取締役あります予想どおりである至れり尽くせり保持する1つは投資するポストはい。我々のごく普通である在庫品持っているa市場価値がある

これは4倍の毎年の前金です。監督が必要だ実現するには所有権目標5日以内に数年後の今日取締役会の

改訂されたガイドラインまたは役員の予備任命により管理局によると、両者は遅い日付を基準とする