添付ファイル10.2

シボーン株式会社

限定株単位授権書
(2018年持分インセンティブ計画)

SI-bone，Inc.(“当社”)は、その2018年の株式インセンティブ計画(“本計画”)に基づいて参加者に制限株式単位賞を授与し、以下に述べる会社普通株(“制限株式単位”)の株式数(“奨励”)を奨励する。奨励は本授出通知(本“制限性株式単位付与通知”)及び本計画及び制限株式単位奨励協定に記載されているすべての条項及び条件に制限されなければならず、両者はすべて本授権書及び全文を本文書に組み込む。ここで明確に定義されていない大文字の用語は、本計画または制限された株式単位報酬プロトコルに規定された意味を有するであろう。本制限株式単位付与通知又は制限株式単位奨励協定における条項が本計画と何か衝突した場合は、本計画の条項を基準とする。

参加者：

承認日：

公演期間：

限定株目標数：

限定株の最大単位数：

ホームスケジュール：帰属可能な奨励された制限された株式単位数は、本限定された株式単位付与公告添付ファイルIに記載されている制限された株式単位報酬ホーム基準(“ホーム基準”)に従って決定される。限定株目標数とは、参加者が帰属基準に規定されているサービス帰属条件を満たし、かつ、会社が帰属基準に規定されている会社目標業績目標の100%を達成した場合、帰属する制限された株式単位の数を意味する。どんな場合でも限定株の最大数量を超えないだろう

発行スケジュール：任意の資本化調整の場合には、制限株式奨励協定第6節に規定する時間に帰属する制限株式単位毎に普通株を発行する。

追加条項/確認：参加者は、本制限株式単位付与通知、制限株式単位奨励プロトコル、および計画を受信し、理解し、同意することを確認する。参加者はまた、付与された日まで、本制限株式付与通知、制限株式奨励協定、および計画が、上述した奨励による普通株買収に関する参加者と会社との間の完全な了解を明らかにし、本奨励条項に関する以前の口頭および書面合意のすべての代わりになったことを認めたが、(I)以前に付与され、参加者に交付された株式奨励は除外し、(Ii)会社が採用したまたは適用された法的要求の任意の補償回収政策；(Iii)任意の書面雇用協定又は解散費手配は、その中で規定された条項及び条件に基づいて本報酬を付与することが規定される

参加者は、“制限株式単位付与通知”、“制限株式単位奨励プロトコル”、“計画”を受信して読んだことを示し、これらの文書に記載されているすべての条項および条件に同意する。参加者はこれを受け取ることに同意しました

ファイルを電子的に配信し、当社または当社で指定された第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画を構築·維持します。

Si-bone，Inc.参加者

By:

署名署名

Title: Date:

日付：

添付ファイル：制限株式単位奨励帰属基準、制限株式単位奨励協定、および2018年持分インセンティブ計画

添付ファイルI

制限株式単位賞付与基準

帰属可能な制限株式単位の数は、以下の基準に従って決定される。本添付ファイルで明確に定義されていない大文字用語本人は、本計画、制限された株式単位報酬付与通知(“付与通知”)または制限された株式単位報酬プロトコル(適用状況に応じて)がそれらに与えられる同じ意味を有するべきである。

1.パフォーマンス期間；評価期間

限定株の履行期間は、2022年1月1日から2024年12月31日までの期間(以下、“履行期”と略す)となる。契約履行期間中，当社のTSRは3つの独立した計量期を持ち，それぞれ中央値同業者社のTSRと比較する(計測期間ごとに“計量期”である).第1、第2、および第3の計算期間の開始日および終了日は、：

2.販売対象株数を制限します。

第1および第2のメトリック期間の目標制限株式単位数は、公告によって指定された目標制限単位数の3分の1に等しい(第1のメトリック期間および第2のメトリック期間に割り当てられた部分は、最も近い株式全体に下方に丸められる)。第三番目の計算期間の目標販売制限株数は、授出公告中の販売制限株数目標総数に等しい。

3.TSR要件に対する

(A)以下4節で述べるサービス帰属要求を満たすことを前提として、報酬を付与可能な制限株式単位数は、以下のTSR実績式に従って、会社が各計算期間内に測定したTSRと中央値同業者社のTSRを参照して決定される

目標数量制限の株式単位数*(100%+(SIBNTSR-MedianPeerCompanyTSR)*2))=計算した株式

いずれの算定期間においても、会社のTSRが同業者会社の中央値と比較して−50点であれば、制限された株式単位に帰属する資格はない。関連するTSR同業グループのいずれかが適用される計量期間終了前に買収された場合、同社は、中央値同業者が買収終了後に終了したすべての計量期間内のTSRを決定するために、TSR同業グループから除外されるべきである。

(B)取締役会報酬委員会(“委員会”)は、各算定期間終了日後45日以内に、当該算定期間に適用されるTSR業績式に基づいて、帰属可能な制限株式単位の適用数をできるだけ早く決定しなければならない。委員会が決定を下した日は“決定日”である。制限株式単位奨励協定第6節の規定の下で、本制限株式単位により各測定期間毎に稼いだ株式は、その測定期間の後の2月15日に参加者に発行されるか、その後の次の取引日(2月15日が取引日でなければ“決算日”)に参加者に発行されなければならない。

(C)第1の算定期間後の決定日に委員会が決定したように、帰属可能な制限株式単位数は、第1の算定期間に適用されるTSR業績式に基づいて決定されるべきであるが、稼いだ制限株式単位総数(第1の算定期間に対する“発行済み株式”)は、第1の算定期間の目標制限株式単位数の100%を超えてはならない。

(D)第2の算定期間後の決定日に委員会が決定したように、帰属可能な制限株式単位数は、第2の算定期間に適用されるTSR業績式から計算される株式数でなければならず、稼いだ制限株式単位総数(第2の算定期間に関する“発行済み株式”)は、第2の算定期間の目標制限株式単位数の200%を超えてはならない。

(E)委員会が第3の計量期間後の決定日に定めるように、帰属する限定株式単位数は、第3の計量期間に適用されるTSR表現式に基づいて算出される株式に基づいて決定され、算出方法は、付与通知により指定された限定株式単位目標総数(付与通知に記載されている限定株式単位の最高数を限度とする)である。計算後の株式数(最大授出通知に記載されている限定株式単位目標総数の200%)を算出し，第3(C)および(D)節で放出された株式(第3メトリック期間に関する“株式解放”)を減算する.

(F)本プロトコルに逆規定があっても、いずれの場合も、発行された株式総数は、授出通知が指定した最高限定株式単位数を超えてはならない。

(G)第3の算定期間後の特定日には、帰属資格を満たしていないと判定された制限された株式単位は、直ちに終了及び没収しなければならない。

(H)パフォーマンスサイクル計算サンプルを付録Bに示す.

4.サービス要件。

以下5節で特定する以外に，参加者は適用された算定期間終了日まで役員を継続しなければならず，制限された株式単位の適用部分に帰属することができる.

5.死亡、障害、制御の変化。

(A)死亡または障害。参加者の継続サービスが履行中に参加者の死亡または障害によって終了した場合、未完了の第1または第2の計算期間については、制限された株式単位は、その計算期間の目標制限された株式単位の総数に帰属し、完了していない第3の計算期間については、許可通知によって指定された制限された株式単位の目標数の1/3に帰属する。

(B)制御権変更の影響.業績期間の最終日前に制御権変更が発生した場合、資格がある制限株式単位数は、委員会が制御権変更前の業績期間中にTSR業績式を部分的に適用して決定し、TSR業績式中の目標株式数は付与通知に規定された制限株式単位目標数であることを前提とし、TSR業績式から計算された株式から第3(C)及び3(D)条(状況に応じて決定された)から放出された株式総数を減算する。これまでに完了したいずれか1つまたは複数の測定期間(このように生成された数字は、“コミュニティ投資会社単位”と呼ばれる)について、さらに、履行期間内に帰属可能な制限株式単位の総数が制限株式単位の最大数を超えてはならないことが規定されている。非中投単位の制限株式単位は、直ちに終了し、制御権が変化した場合に没収されなければならない

(C)予定、継続、または代替の裁決。制御権が変更され，買収，存続または継続エンティティが制御権変更前の有効条項と条件とほぼ同じ条項と条件で負担，継続または代入報酬を計算すると，第5(B)条に適用されるTSR実績式に基づいて計算され，制御権変更前の業績期間部分に比例して割り当てられた株式から第3(C)および3(D)条(適用状況に応じて決定される)のいずれか以前に完了した試算期間に放出された株式総数を減算する.制御権変更後すぐに(成約時に解放された“株式”)に帰属され、残りの中投単位は、履行期間の残りの時間内に等しい四半期増加で帰属および解放されるが、参加者は、各適用される四半期帰属日に持続サービス(“持続サービス要件”)を維持しなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、参加者が当社又はその後継者に対する継続サービスを理由なく終了させた場合、又は参加者が制御権変更前3ヶ月以内又はその後12ヶ月以内及び履行期間予定期限前12ヶ月以内に正当な理由で辞任した場合は、持続サービス要求を免除し、終了日に直ちにCIC単位を付与しなければならないが、当社のサービス福祉計画の要求に適合しなければならない。

(D)仮定しない、継続しない、または置換されない裁決。制御権が変更され、買収エンティティ、生存エンティティ、または持続エンティティが制御権変更前に有効な基本的に同じ条項および条件に従って負担、継続または代替報酬を担当していない場合、すべてのCIC単位は制御権変更前に直ちに付与および解除しなければならないが、参加者は制御権変更の発効日まで引き続き役員を務めなければならない。

(E)制御計算におけるサンプル変更.制御計算におけるサンプル変更を付録Cに示す.

6.定義します。本賞については、以下の定義が適用されます

(A)“期初平均価格”とは、2021年12月31日(この日を含む)までの60取引日連続の会社株の平均終値をいう。

(B)“期末平均価格”とは、(I)制御権変更がない場合、当社が計量期間終了日(当該日を含む)までの連続60取引日以内の1株平均終値、及び(Ii)制御権変更の場合、(A)TSR同業会社(当社を除く)については、制御権変更発効日直前の連続60取引日以内に自社の1株平均終値又は(B)自社が制御権変更発効日前に連続して60取引日連続した1株平均終値を指す。

(C)“役員”とは、委員会が決定した意味のある役員役を務め、会社にサービスを提供し続ける従業員を意味し、そのサービスレベルは、参加者が付与された日までのサービスレベルの少なくとも50%に相当する。

(D)“十分な理由”は、当社の退職福祉計画にこの言葉を与える意味を持つ。

(E)“中央値同行会社”とは、特定の算定期間内に、TSR同行会社のTSRがTSR同行社のTSR範囲の中央値に位置することを意味する

(F)“TSR”とは、(I)(A)期末平均価格から期初平均価格を減算し、(B)適用期間内に会社株が支払うすべての配当金と他の割当との総和を(Ii)期初め平均価格で割る計算方法である。TSRを計算する際には，すべての配当金が配当日に株式に再投資されたと仮定する.委員会はTSRに影響を与える非常に、異常で一般的でないイベントと取引に対して適切な公平な調整を行う権利がある。

(G)“TSR同業会社”とは，付録Aに掲げる会社を指す.

(H)“TSR性能式”とは，上記3節で述べた式である.

付録A

相対TSRピアグループ

Alphatecホールディングス

アレックス医療会社は

Atrion社

AxoGen社

BioLife Solutions Inc.

Cerus社

Conformis Inc.

Cryoport社

Cutera Inc.

Eargo社

Lemaitre血管会社

メサラボ社は
NeuroPace Inc.

小児科会社

Begin医療会社

プルモンクス社は

商貿有限公司です。

海嶺ホールディングス

衝撃波医療会社

シルクロード医療会社です。

SurModics Inc.

触覚システム技術会社です。

Vaptherm Inc.

ViewRay社

ZyneX Inc

付録B

パフォーマンスサイクル計算サンプル

サンプル仮説：

授与日：2022年1月1日

上演期間：2022年1月1日から2024年12月31日まで

限定株目標数：3，000個

販売制限株最大数量：6，000匹

パフォーマンスサイクル計算例：

付録C

計算中のサンプル変化を制御する

サンプル仮説：

授与日：2022年1月1日

上演期間：2022年1月1日から2024年12月31日まで

限定株目標数：3，000個

販売制限株最大数量：6，000匹

買収日：2023年7月1日

制御計算における例示的な変更：

注：計算は、5節で述べた履行期間の代わりに報酬仮説、継続、または代替を示す。制御権変更時に解放されていない残りの株式は、計算期間の残り時間内に同じ四半期増分で解放されなければならない。参加者の雇用が終了された場合、または参加者が第5(B)節に規定する基準に従って十分な理由で辞任した場合、残りの株式は事前に付与することができる。報酬を負担，継続又は代替しない場合は，すべての中投会社は第5(C)節に規定する制御権変更時に付与及び解除しなければならない

添付ファイルII

シボーン株式会社

2018年株式インセンティブ計画

制限株式単位奨励協定

制限株式単位付与通知(“付与通知”)及び本制限株式単位奨励プロトコルにより、SI-bone，Inc.(“当社”)は、当社2018年株式インセンティブ計画(“計画”)に基づいて、列挙された制限株式単位/株式数を通知する制限株式単位奨励(“奨励”)を閣下(“参加者”)に付与する。本限定株式単位報酬プロトコルまたは付与通知において明示的に定義されていない資本化用語は、本計画においてそれらに付与される同じ意味を有するであろう。通知に規定されている条項を除いて、あなたの奨励条項は以下の通りです。

1.授賞式。この奨励代表は、今後の日付において、帰属日の帰属に適用される制限された株式単位毎に(1)株式普通株式を発行する権利がある(以下3節に従って行われる任意の調整の規定について通知されなければならない)。付与された日から、当社がご褒美を受けた限定株式単位/普通株の数を、当社があなたのために設立した記帳口座(“口座”)に記入します。この賞はあなたの会社へのサービスを表彰するために授与されました。本条例に別途規定がある場合を除き、閣下は、奨励金、制限された株式単位の帰属、又は交付が発行される当社の普通株を受領するために、当社又は連属会社にいかなる金(当社又は連属会社に提供されるサービスを除く)の支払いを要求されることはありません。上記の規定にもかかわらず、当社は閣下に現金等値普通株を発行する権利を保持し、一部又は全数を制限株式単位に帰属した後に交付する普通株を留保し、適用範囲内で、本制限株式単位付与協定及び閣下の制限株式単位について発行可能な普通株付与通知には、当該権利によって発行可能な現金等値が含まれる

2.付与します。本明細書に記載された制限に適合する場合、あなたの報酬は、付与通知において提供されるホームスケジュールに従ってホーム(ある場合)に行われ、そのホームが連続サービスの終了時に終了することを前提とする。継続的なサービスが終了した後、終了日にアカウントに帰属していない制限された株式単位/普通株は没収され、当社はいかなる費用も負担しません。上記の規定にもかかわらず、閣下の継続サービスが閣下の死亡や障害により終了した場合、その日には、未完了の第1または第2の測定期間については、制限された株式単位は、その測定期間の目標被制限株式単位の総数に帰属し、未完了の第3の測定期間については、授出通知によって指定された制限された株式単位の目標総数の3分の1に帰属する。

3.株式数。本計画の規定により、ご報酬を受ける制限的な株式単位の数は、資本調整によって時々調整される可能性があります。任意の追加の制限された株式単位、株式、現金、または他の財産は、あなたの報酬がカバーする他の制限された株式単位および株式の没収制限、譲渡可能制限、および交付時間および方法に適用されるように、取締役会によって決定される方法で、あなたの報酬に適用される他の制限された株式単位、株式、現金または他の財産に制限される。第3節の規定があるにもかかわらず、本第3節の規定により、断片的株式又は普通小片株式の権利を設けてはならない。どの断片株式も、最も近い完全株式に下方に切り捨てる。

4.証券法が準拠している。制限株式単位の基礎となる普通株株が(I)証券法に基づいて登録されているか、または(Ii)会社がこのような発行が証券法の登録要件を免除することが確認されていない限り、あなたの報酬に応じていかなる普通株も発行してはならない。あなたの報酬はまた、この報酬を管理する他の適用された法律と法規を遵守しなければなりません。もし会社がこのような領収書がこのような法律および法規に実質的に適合していないと判断した場合、あなたはこのような普通株を受け取ることはできません。

5.譲渡制限。普通株株をお渡しする前に、第5節で明確に規定されていない限り、本奨励またはあなたの奨励に関連する発行可能株を譲渡、質権、売却、または他の方法で処分してはなりません。例えば、制限された株式単位で発行される可能性のある株式を融資担保として使用することはできません。本文に記載されている譲渡制限は、閣下の既得制限株式単位の株式を閣下に交付した後に失効します。上記の規定にもかかわらず、閣下は当社に満足した形で当社に書面通知を提出します。すなわち、閣下が第三者を指定することができ、閣下が亡くなった場合、当該第三者は、閣下が死去時に本制限的な株式奨励協定によって獲得する権利のある任意の普通株割当を受け取る権利があります。そのような指定がなければ、あなたの法律代表はあなたの遺産を代表して普通株式または他の対価を得る権利があるだろう。

(A)死亡。あなたの賞品は遺言と世襲と分配規則によって譲渡することができます。あなたが亡くなった時、あなたの賠償金の帰属は本明細書で述べたように加速され、あなたの遺産遺言執行者または遺産管理人は、あなたの遺産が帰属されたが、あなたが亡くなる前に発行されなかった任意の普通株式または他の代価を得る権利があるだろう

(B)“家族関係令”。取締役会又はその正式許可指定者の書面許可を得た後、指定譲受人と譲渡協定及び当社が要求する他の合意を締結すれば、閣下は、当社に必要な資料を掲載した適用法律許可を記載した家庭関係令、正式結婚和解協議又はその他の離婚又は別居文書に基づいて、譲渡閣下が本協定項の下で普通株割当又はその他の代価を徴収する権利を請求することができる。このような移行が可能かどうかを確認するために、家庭関係令または結婚和解協定を決定する前に、会社の総法律顧問と本賞の任意の支部の提案条項を議論することを奨励し、可能であれば、家族関係令または結婚和解協定に必要な情報が含まれていることを確実にするのを助ける

6.発行日

(A)限定株式単位で株式を発行する目的は、“庫務条例”第1.409 A-1(B)(4)節を遵守し、このように解釈·管理することである。本授権書第11節に記載されている予約責任を履行する場合、1つ以上の制限株式単位が帰属する場合、当社は、各帰属の制限株式単位と交換するために、決算日に(1)株式普通株を発行する(ただし、上記第3節の任意の調整及び授出通知の任意の異なる条文規定により制限されなければならない)。本項で決定された各決済日を“元の発行日”と呼ぶ

(B)元の発行日が営業日でなければ，次の営業日に納品する.また、もし：

(I)最初の発行日は、(1)当時有効な会社証券取引政策(“インサイダー取引政策”)に基づいて会社が決定した“開放窓期間”内に適用されるか、または(2)あなたがいる

他の方法で、確立された証券取引所または株式市場で普通株を販売することが許可される(以前に確立された取引法規則10 b 5-1要件に適合し、会社政策に適合する書面取引計画(“10 b 5-1手配”)を含むがこれらに限定されない)

(Ii)又は(1)会社の当時有効なインサイダー取引政策は、適用される源泉徴収義務を満たすための取引を許可しない、(2)源泉徴収義務が適用されない、又は(3)会社が元の発行日までに源泉徴収義務を履行しないことを決定し、(A)本奨励に基づいて元の発行日に支払うべき株式から普通株株式を差し引く。(B)本限定株式単位奨励協定第9条に従ってブローカーと“当日売却”約束(10 B 5-1手配に限定されない約束を含むが含まれる)および(C)現金での支払い差し止め義務は許可されない

その場合、元の発行日にあなたに発行されるべき株式は、その元の発行日に交付されるのではなく、公開市場で会社の普通株を売却することが禁止されていない最初の営業日に交付されるが、いずれの場合も、元の発行日があるカレンダー年度の12月31日(すなわち、元の発行日が納税年度の最後の日)に遅くない場合、または、財務省条例1.409 A-1(B)(4)節の方法に適合する場合にのみ交付される。適用年度3日目の暦月15日目、すなわち本奨励項の普通株が財務条例第1.409 A-1(D)節で指摘された“重大な没収リスク”を受けなくなった年の翌15日目である。

(C)あなたの奨励に関する普通株式の交付形態(例えば、当該等の株式を証明する株式証明書又は電子登録)は、当社が決定する

7.意見が分かれる。非資本化調整によって生成された任意の現金配当金、株式配当金、または他の分配については、あなたは何のメリットも得られないか、またはあなたの報酬を調整することはできませんが、この言葉は、あなたが報酬を得た後にあなたの報酬に関連するいかなる普通株にも適用されないことを前提としています。

8.報酬はサービス契約ではありません

(A)閣下が当社又は連属会社に提供する持続サービスには特定の期限はなく、閣下又は当社又は連属会社がいつでも任意の理由でサービスを終了することができ、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず終了することができる。本制限株式報酬プロトコル(あなたに付与された報酬または奨励された株を発行することを含むが、これらに限定されない)、本計画または本制限株式奨励プロトコルまたは本計画に隠された任意の誠実および公平な取引契約は、(I)当社または関連会社に雇用され続ける権利を付与するか、またはそれとの連絡を確立すること、(Ii)将来の職、将来の仕事の分配、将来の補償または任意の他の雇用または連絡条件に関する会社または関連会社の事実または性質に関する任意の承諾または承諾を構成する；(Iii)本限定株式単位報酬プロトコルまたは計画下の任意の権利または利益を付与し、そのような権利または利益が、本制限株式単位報酬プロトコルまたは計画の条項に従って明示的に生成されない限り、または(Iv)将来所有可能な任意の帰属機会を考慮することなく、当社が任意に終了する権利を剥奪する

(B)本賞を受けることにより、当該賞の授与を継続する権利は、当社又は関連会社の意思で従業員、取締役又はコンサルタントとして継続することによってのみ獲得されることができ、当社は、その1つ以上の業務又は関連会社を随時又は随時再構成、販売、剥離、又は他の方法で再構成する権利がある

それが適切だと思うとき(“再構成”)。あなたが認めて同意すると、そのような再編は、あなたの連続サービスの終了、またはあなたの雇用主の付属会社のアイデンティティの終了をもたらし、本限定された株式単位報酬プロトコルに従って得ることができる福祉を失う可能性がありますが、これらに限定されず、終了して報酬を付与し続ける権利を失うことができます。また、本限定株式報酬プロトコル、本計画、本プロトコル項目の下で予期される取引、および本明細書に記載されたホームスケジュール、またはそのいずれかに隠された任意の誠実および公平な取引の契約は、本限定的な株式報酬プロトコルの期限内で、任意の期間、または従業員またはコンサルタントとして採用を継続する明示的または黙示約束を構成するものではなく、任意の方法で任意の方法であなたの連続サービスを終了する会社の権利を妨害することはなく、理由または通知があるか否かにかかわらず、または再構成されることはないことを認めて同意する。

9.義務がある。

(A)各帰属日において、制限された株式単位に関連する普通株式割り当てを受信した日または前に、適用税法に従って当社が合理的に要求する任意の他の時間に、あなたに発行可能な普通株式から任意の必要な源泉徴収金を予約することを許可し、および/または他の方法で、あなたの報酬に関連する会社または任意の関連会社の連邦、州、地方、および外国源泉徴収義務(“事前提示義務”)を履行するために十分なお金を予約することに同意する

(B)本裁決を受けることは、当社または任意の関連会社が自ら決定することができることを認め、同意することを示すものであり、以下の任意の方法またはそのような方法の組み合わせによって、あなたの裁決に関連するすべてまたは任意の部分的な控除義務を履行することができる：(I)現金で納付義務の任意の部分を支払うように促す；(Ii)当社または関連会社を差し押さえる場合、そうでなければ支払うべき任意の補償；(Iii)奨励に関連する発行されたまたは他の方法で発行可能な普通株式から普通株を差し引く場合、その公平な市場価値(第6節普通株発行の日から計算される)は、このような源泉徴収義務の金額に等しいが、このように源泉徴収された普通株式の数は、課税所得額を補完するために適用される連邦、州、地方、および外国税収目的の法定最高源泉徴収税率を使用して源泉徴収義務を履行するために必要な金額を超えないことが条件である。また、取引法第16条(B)を適用する資格免除が必要な範囲内では、当該株式抑留手続は、取締役会または自社報酬委員会の明示的な承認を事前に取得しなければならない；および/または(Iv)本許可に基づいて、さらに同意しない場合には、金融業監督局(以下、FINRA取引業者)のメンバーのうちの1つのブローカー·トレーダーと“当日販売”承諾(例えば、適用)を締結することを許可または要求する, これにより、閣下は、源泉徴収義務を履行するために閣下の制限的株式単位に関連する株式の一部を撤回することを選択することはできませんが、FINRA取引業者も、源泉徴収義務を履行するために必要な収益を当社および/またはその連属会社に直接渡すことを撤回することはできません。

(C)源泉徴収義務を履行しない限り、会社は、本裁決に従って任意の普通株式または他の対価格をあなたに渡す義務はありません。

(D)普通株式を交付する前に源泉徴収義務が発生した場合、または普通株を交付した後に源泉徴収義務の金額が会社から源泉徴収された金額よりも大きいと判断された場合、会社が適切な金額を差し押さえることができずに損害を受けないように賠償に同意します。

10.課税結果。当社には、当賞があなたに与える税金の結果を最小限にする責任や義務はありませんし、本賞に関連してあなたに生じたいかなる不利な税収結果もあなたに責任を負うことはありません。この報酬の税金結果について、個人税務、財務、および/または法律コンサルタントに相談し、授与通知に署名することによって、あなたはこのようにすることに同意し、または自発的に同意することをお勧めします

しかし彼はそれを拒否した。この投資または当奨励協定によって考慮された取引によって生じるあなた自身の税務責任に責任を負うことを理解してください

11.無担保債務。あなたの報酬は無資金であり、既得奨励の所有者として、当社が本制限株式単位奨励協定に従って株式又は他の財産を発行する義務(ある場合)の無担保債権者とみなされる。本限定株式単位奨励協定第6条に基づいて当該等の株式を閣下に発行する前に、閣下は、当社株主として、本限定株式単位奨励協定により発行された株式を投票権又は他の権利を所有することはない。発行されると、あなたは会社の株主としてすべての投票権と他の権利を得るだろう。本限定株式報酬プロトコルに含まれる任意の内容、およびその規定に基づいて行われるいかなる行動も、あなたと会社または他の人との間で任意のタイプの信託または受託関係を確立または解釈することはない

12.注意事項。本協定の要求または許可された任意の通知または請求は、書面(電子形式を含む)で発行され、受信後に有効とみなされるか、または、会社が郵送であなたに交付される通知である場合、あなたが会社に提供した最後の住所をあなたのアメリカ郵送先に送った後5(5)日以内に、郵便料金は支払い済みで、受取人となります。当社は、本計画および本賞への参加に関する任意の文書を電子的に配信することを自ら決定したり、本計画への参加に同意することを電子的に依頼したりすることができます。この賞を受けることは、電子交付方式でこのようなファイルを受信し、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意することを示します。

13.追加の知識。あなたは同意して認めます

(A)奨励を受けることは自発的であるため、本報酬を受ける条件として、本奨励協定及び付与通知の条項及び条件を受け入れなければならない。本賞は自発的かつ一時的であり、過去にも同様の報酬が過去に何度も授与されたとしても、将来の報酬または他の福祉を得るために任意の契約または他の権利を創出するものではない。いずれも当該等の将来の奨励に関するすべての決定は、当該等の奨励を行う時間、当該等の奨励の規模及び当該等の奨励に適用される他の条件を含むが、当社が適宜決定する

(B)あなたの賞の将来価値は未知であり、肯定的に予測することもできません。あなたは、本報酬の終了または本報酬価値の減少によって生じるいかなる賠償、賠償または損害のクレームまたは権利を主張することもなく、当社、その関連会社、およびあなたの雇用主が生じる可能性のある任意のそのようなクレームを撤回することができません。

(C)あなたの裁決下における当社の権利及び義務は、当社によって任意の1つ以上の個人又はエンティティに譲渡することができ、本契約項のすべての契約及び契約は、当社の相続人及び譲渡者に有利となり、当社の相続人及び譲受人によって実行することができる

(D)あなたは、あなたの裁決の目的または意図を達成するために、必要または適切な任意のさらなる文書または文書に署名することに同意することを要求しなければなりません。

(E)あなたは、あなたの裁決を全面的に検討し、あなたの裁決を実行して受け入れる前に、弁護士の意見を求め、あなたの裁決のすべての条項を十分に理解する機会があることを認め、同意します。

(F)本授標協定は、適用されるすべての法律、規則および条例、ならびに任意の政府機関または国家証券取引所によって必要とされる可能性のある承認を遵守しなければならない。

(G)本計画及び本授標契約の下で、当社のすべての義務は、当該相続人の存在が、当社のすべての業務及び資産を直接又は間接的に購入、合併、合併、又はその他の方法で買収した結果であっても、当社の任意の相続人に対して拘束力を有するであろう。

14.CLaw Back。あなたの報酬(およびあなたの報酬に応じて支払われた任意の補償または発行された株)は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法およびその下の任意の実行法規、会社が採用した任意の追跡政策、および法律要件を適用した任意の補償回収政策に従って返金されます。このような回収政策下の補償回収は、“十分な理由がある”または“建設的終了”または会社との任意の計画または合意の下で任意の同様の条項によって辞任した場合に自発的に雇用を終了する権利をもたらさない。

15.管理計画ファイル。あなたの報酬は本計画のすべての規定に制限されています。ここでは、その規定をあなたの報酬の一部とし、本計画に従って時々公布され、採択されたすべての解釈、改正、規則、および条例にさらに制限されます。あなたの報酬(およびあなたの報酬に応じて支払われた任意の補償または発行された株)は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法およびその下の任意の実行法規、会社が採用した任意の追跡政策、および法律要件を適用した任意の補償回収政策に従って返金されます。このような回収政策下の補償回収は、“十分な理由がある”または“建設的終了”または会社との任意の計画または合意の下で任意の同様の条項によって辞任した場合に自発的に雇用を終了する権利をもたらさない。

16.他の従業員福祉計画に影響を与える。当社または任意の連属会社が後援する任意の従業員福祉計画(本計画を除く)の下で福祉を計算する場合、本制限株式単位報酬プロトコルによって制限された報酬価値は、この計画が他に明確に規定されていない限り、報酬、収入、賃金、または他の同様の用語に含まれない。当社は、当社または任意の付属会社の任意または全員の従業員福祉計画を修正、修正または終了する権利を明確に保持します。

17.スケーラビリティ。本制限株式単位報酬プロトコルまたは計画の全部または任意の部分が、任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、このような不正または無効は、本制限株式単位報酬プロトコルまたは計画の任意の部分を無効にせず、不正または無効と宣言されない。可能であれば、本限定株式単位報酬プロトコルにおいて不正または無効と宣言された任意の条項(または条項の一部)は、合法的かつ有効性を維持しながら、条項または一部の条項を最大限に実施する方法として解釈されるであろう。

18.他のファイル。証券法によって発行された規則428(B)(1)によって要求された情報を提供するファイルを受信または受信する権利があることを確認する。また、閣下は、当社がある“窓期”期間中に株を売却することのみを許可する方針と、当社が時々発効するインサイダー取引政策を受けていることを確認しました

19.修正案。本制限株式奨励協定は、あなたと会社の正式な許可によって代表が署名した書面を通過しない限り、修正、修正、または終了してはなりません。上述したように、本制限株式単位奨励協定は、本制限株式単位奨励協定が修正される限り、取締役会によって書面で個別に修正されることができる

本計画に別途明確な規定がない限り、書面で同意されておらず、本計画項目の下でのあなたの権利に重大な悪影響を与えてはなりません。前述の規定を制限することなく、取締役会は、報酬の目的を達成するために、法律または法規または任意の将来の法律、法規、裁決または司法決定を適用する任意の変更によって、必要または適切と考えられる方法で本制限株式単位報酬プロトコルの規定を変更することができるが、任意の変更は、報酬において本明細書で規定される制限された部分に関連する権利にのみ適用される

20.“規則”第409 a条を遵守する。本裁決は、“規則”第409 A条の適用を免除することを目的としており、財務省条例第1.409 A-1(B)(4)条に規定されている“短期延期”規則を遵守することを含むが、本契約のいずれかの曖昧な点はそれに応じて説明する。上述したにもかかわらず、報酬が短期延期規則の要求を満たしておらず、他の態様で免除されず、繰延補償として決定された場合、本報酬は、不利な個人税収結果を回避するために必要な程度に遵守され、本報酬のいずれかの曖昧な点は、これに基づいて解釈される。第409 a節の規定により、報酬が繰延補償であり、“離職”の日(第409 a節の定義のように)であると判定された場合、あなたは“指定従業員”である(本規則第409 a(A)(2)(B)(I)節の意味に適合する)。退職の日または退職後6(6)ヶ月以内に発行すべきいかなる株も、予定日に発行されることはなく、退職日後6(6)ヶ月に一日一度に発行され、その後発行される株式残高は上記の原始帰属と発行スケジュールに従って行われる, しかし、規則第409 A条に基づいて株式について閣下から不利税項を徴収することを避けるために株式の発行を遅延させる必要がある場合のみです。財務省条例第1.409 A-2(B)(2)節の規定により、付与された毎期株式は“単独支払”となる。授出通知または本限定株式単位奨励協定には逆の規定があるにもかかわらず、いずれの場合も、当社は第409 A条または任意の他の税法または規則に基づいて、いかなる税金または他の費用も償還しません。このすべての税金と費用は完全にあなたが責任を負います。

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本制限株式単位授出協定は、それに添付されている制限株式単位授出通知の参加者が署名した後、当社及び参加者が署名したものとみなす。