添付ファイル10.1

に対する最初の修正案幹部採用協定を改訂し，再記述する

VAALCO Energy，Inc.とMichael Silverの間で改正·再署名された役員雇用協定の第1改正案(“改正案”)は、2022年8月30日にデラウェア州のVAALCO Energy，Inc.(以下“会社”と呼ぶ)とMichael Silver(以下“幹部”)によって制定·締結された。その後、会社や役員は単独で“当事者”と呼ばれたり、総称して“当事者”と呼ばれることがある

W I TN E S E T H：

従って、双方は2022年5月25日に会社と幹部の間のいくつかの改訂及び再予約された幹部採用協定(“採用合意”)を締結し、幹部は当社の現従業員と高級人員である；及び

双方は、会社とTransGlobe Energy Corporation(“TransGlobe”)との間の提案された手配(“手配”)の完了を促進するために、2022年8月30日(“発効日”)から発効する雇用協定のいくつかの条項を改正し、会社、VAALCO Energy Canada ULC(“Acquireco”)、エバータ省の無限責任会社とTransGlobeとTransGlobeとの間で2022年7月13日に締結された(“手配協定”)の完了を促進するために、しばらく会社に雇用されることを奨励している

この修正案の変更を除いて、雇用協定の条項および規定は変わらず、完全に有効であり続けるべきである

そのため、良好かつ価値のある対価格から、発効日から発効することに同意した

1. 双方は，(I)役員は保留日に十分な理由がない(雇用協定の定義参照)採用を終了する，(Ii)雇用協定が発効した日から，役員が雇用協定項下の解散費または解雇福祉(雇用協定第4.1(B)節で述べた福祉を含む)を該当または獲得する権利がないが，ここで述べた留任ボーナスおよび最低支払を除く；および(Iii)本協定が発効した日から，役員は正当な理由(雇用合意の定義参照)によって当社での雇用を終了する権利を放棄していることを認め，同意する。

2.“雇用協定”第2.3条の全ての改正·置換が行われた内容は以下のとおりである

2.3終了の有効性。本プロトコルには、いかなる他の規定もあるにもかかわらず、本プロトコルの下で役員の雇用が何らかの理由で終了した場合、誰も行動しない場合、役員は、(A)当社またはその任意の関連会社の従業員または上級管理者に任意の身分で担当するか、または当社またはその任意の関連会社のために任意の肩書または権力を保持するか、または(B)任意の管理、受託または代理として当社または任意の関連会社のためにサービスするか、または当社または任意の関連会社の任意の委員会のメンバーとして機能するものではない。行政人員の採用を終了した後、行政人員は、その当時そのメンバーであった可能性のある会社または任意の関連会社のすべての上級者職およびすべての取締役会を直ちに辞任しなければならない。行政官はここで当社の要求に応じて当該等の辞任に関するすべての文書に署名することに同意しているが、すべての目的については、いつ又はその書類に署名するか否かにかかわらず、雇用終了時に辞任したとみなされるべきである。

3.“雇用協定”第4.1条を修正し、その末尾に新たな4.1(C)節を追加すると以下のようになる

(c) ボーナスを留任する。

(I)資格。本条項4.1(C)項の要求を満たしていれば、役員は留任ボーナスの支払いを受ける権利がなければならない。留任ボーナスを得る資格があるためには、(A)役員は、(1)最初の発効日から保留期間終了まで当社に雇用され続けなければならない、または(2)保留期間が終了するまでに合格留任ボーナスの終了を経験しなければならない、および(B)役員(または役員が亡くなった場合、役員の遺産)は、4.3節(以下の改正により)に規定された時間枠内で解任に署名しなければならず、その解任を撤回する期間は満了しなければならない(当該満期日、“解任発効日”)を取り消すことはできない。

(2)留任ボーナスを支払う。役員への支払終了日が第4.1(A)節の有権によって得られた“最低支払”を除いて、役員が第4.1(C)(I)節の資格要件を満たして留任ボーナスを獲得した場合、会社は4.3節の条件を満たし、発行発効日より遅くない場合には、役員に留任ボーナスを提供し、以下のような要求に従って留任ボーナスを提供しなければならない。

(A)役員が保留期間全体にわたって継続して雇用されている場合：第4.3条の規定があるにもかかわらず、解任は保留期間終了後10(10)日以内に交付されなければならず、会社は保留期間終了後60(60)カレンダー日以内に役員に留任ボーナスを支払わなければならないが、第4.3条の要求の程度に応じて遅く支払わなければならない。

(B)役員が死亡以外の理由で合格留任ボーナスを終了した場合、会社は合格留任ボーナス終了後60(60)カレンダー日に役員に留任ボーナスを支払うべきであるが、4.3節で要求した範囲内で遅く支払わなければならない。

(C)役員が亡くなったために合格留任ボーナスを受けて終了した場合、会社は合格留任ボーナス終了後60(60)カレンダー日内に役員の指定受益者に留任ボーナスを支払わなければならないが、4.3節の要求範囲内で遅く支払わなければならない。

4.本協定第4.3条第1文は以下のように修正される“および/または留任ボーナス”フレーズの後“退職福祉”中に表示されているように。

5.“協定”付録の定義を修正し，その末尾に次のような新たな定義を追加した

二十八“手配”とは，プロトコルが期待する提案戦略業務合併取引を手配することにより，AcquirecoはTransGlobeのすべての発行および発行された普通株を買収し，TransGlobeはAcquirecoの直接完全子会社および当社の間接全額付属会社として継続する.

29。手配協定“とは、会社、エバータ州無限責任会社VAALCO Energy Canada ULC(”Acquireco“)とエバータ州会社TransGlobe Energy Corporation(”TransGlobe“)の間で2022年7月13日に署名されたいくつかの手配協定を意味する。

30.“初期発効日”とは、2022年8月30日を意味する。

31。“合格留任ボーナス終了”とは、留任の日または前に、(I)役員が退職し、そうでなければ、会社が理由なくサービスを終了したと考えられること、(Ii)役員が死亡すること、または(Iii)役員が障害のために退職することを意味する。

32。“留任ボーナス”とは、現金ボーナスであり、(I)役員基本給の50%(50%)に(Ii)点数を乗じたものであり、分子は2022年1月1日から留任日までの日数であり、それ以上であれば、役員合格留任ボーナス終了日であり、その分母は365であり、会社が支払い、このボーナスは、役員が会社または任意の付属会社から得る権利のある他のボーナス、報酬、福祉の補充であり、代替ではない。

33.保留日“とは、(I)手配を完了すること、(Ii)その条項に従って手配合意を終了すること、または(Iii)当社が行政者と共同で合意する可能性のある日(より早い者を基準とする)の5(5)暦の後の5つの暦を意味する。

三十四保留期間とは、発効日から午後5：00までの期間を意味する。(Ct)日付を保留しています。

修正案は、各当事者が上記修正案について合意したすべての合意を含み、双方間の修正案テーマに関するすべての以前と当時の口頭または書面合意と了解に代わる。すべての署名者がこれらのコピー上に存在するか否かにかかわらず、本修正案は、複数のコピーの形態で署名することができ、各コピーは、すべての目的で原本とみなされるべきである。

執行者はここにサインし、会社はその正式に許可された者がその名義で修正案に署名することを手配したことを証明します。