添付ファイル10.2

2022年9月12日

ラフサン·W·トンプソン電子交付

返信：ライル免疫会社は雇用を提供する。

親愛なるラハサン：

ライル免疫会社(以下、“会社”と略す)の仕事の機会を提供していることをご確認できて嬉しいです。私はあなたたちと協力して、固形腫瘍治療法を開発する世界で最も偉大な会社の一つに劣らない目標を作ることができて、私はあなた方の貢献が私たちの雄心を実現することを確保するのに役立つことを知っています。

1.位置を特定します。私はあなたに首席法務官の職を提供して嬉しいです。あなたが提案した開始日は2022年9月28日です。あなたは法律組織を監督し、CEOエリザベス·ホマンスに仕事を報告します。あなたの役割は旅行者に分類されます。あなたは毎週最大3日間現場で働くことを許可されます。具体的には会社の要求によります。あなたの本部は私たちのカリフォルニア州サンフランシスコ南部の事務所に設置されます。会社はいつでもあなたの職責、職責、勤務先を適宜変更することができます。

2.現金補償。

(A)給料を上げる。あなたの給料は毎年460，000ドルで、給料を引いて減額と源泉徴収して、会社の正常な給料計画に従って支払います。フルタイムの無料従業員として、あなたは会社の通常の勤務時間に応じて仕事をすることを要求され、あなたの仕事の性質に応じて追加の勤務時間を要求し、あなたは残業補償を受ける権利がありません。あなたの給料は年次審査を受けて、会社が自分で調整するかどうかを決定することができます。

(B)ボーナス前払いを契約する。会社はあなたが働き始めた30日以内に150，000ドルの契約ボーナス前払いを支払い、適用された税金と他の源泉徴収金を減算します(“契約ボーナス前払い”)。もしあなたが仕事を始めて1年以内に会社に雇われていたら、あなたは100%のサインボーナスの前払いを受けるだろう。もしあなたが仕事を始める1年前に任意の理由で当社に雇用されたことを終了した場合、計算されていますが未払いの給料を含むが、未払いの給料や未精算の業務費を含むがこれらに限定されません。当社に雇用された最終日の三十(30)日以内に、当社が獲得前にお支払いした契約ボーナスの前払金の未払い分を返済することに同意します。

(C)目標年次ボーナス。また、企業の財政年度(1月1日から12月31日まで)に基本給50%までの年間奨励金を得る資格があり、その間、企業取締役会(“取締役会”)または取締役会の報酬委員会(“委員会”)によって個別に決定される業績目標の達成状況に応じて最大50%のボーナスを得ることになります

雇用機会2ページ

慎重に行動する。あなたが働き始めた財政年度のどのボーナスもその財政年度に会社に雇われた日数に応じて比例して割り当てられます。その後、あなたは取締役会または委員会の全権裁量で決定された金額と条項の年間配当を得る資格があります。本年度と同じ標準労働時間を維持し、基本給を変更する場合、取得されたボーナスは、その年度12月31日までの目標ボーナスと基本給に基づいて算出されます。財政年度のいかなるボーナスも、その財政年度終了後3ヶ月以内に支払われます。ボーナス(あれば)が支払われた当日に雇われなければボーナスを得ることができません。したがって、もしあなたや会社がボーナスを支払う前に何らかの理由で雇用関係を終了した場合、あなたはボーナスを得ることもなく、部分的または比例的に割り当てられたボーナスも支払わないだろう。あなたのボーナスに対する取締役会や委員会の決定は最終的で拘束力があるだろう。

3.メリット。また、会社が不定期に従業員のために設立した定期健康保険、ボーナス、その他の従業員福祉計画に参加する資格があります。当社は上記の雇用条項を変更または変更することを自己決定する権利を保持しています。

4.公平。当社の取締役会または委員会に、最大715，000株を購入する当社の普通株式の選択権(“選択権”)を付与することを提案します。引受権は、会社が改訂された2021年株式激励計画(“計画”)と関連形式の株式オプション協定に基づいて付与され、行使価格は委員会が許可した日の会社普通株の公平な市場価値に等しい。このオプションは、本計画の条項と条件、およびあなたの贈与協定に制限されます。あなたが引き続き当社に雇用されている限り、株式購入は当社との1周年記念日の終了時に25%(25%)の比率で株式を付与し、その後毎月追加で購入持分制約を受けた株式総数の4分の1を付与します。しかし、当社がこの等購入権を授与するには委員会の承認が必要であり、当該等の引受権を承認する約束は補償承諾ではなく、当社のためにいかなる責任を創造することも意図していない。委員会の承認後、この計画と任意の特定のオプション付与に関するさらなる詳細をご提供いたします。

5.解散料/コブラ。あなたと会社の雇用関係は以下のように自由です。しかし、あなたの雇用が条件を満たして終了した場合、あなたは特定の高級公務員退職計画に規定されている解散費給付を受ける資格があり、その計画は有効であり、取締役会または委員会によって時々修正される。

6.会社政策。あなたは、会社が時々採択または修正した会社の規則および政策(会社の商業行為および道徳基準、インサイダー取引政策、告発者および苦情政策、およびライル職場政策を含むがこれらに限定されない)を遵守しなければならない。

7.セキュリティ。当社の従業員として、当社のいくつかの機密情報にアクセスする権利があり、雇用されている間、当社の財産となるいくつかの情報や発明を開発することができます。会社の利益を保護するためには、あなたの雇用条件として、会社の基準“従業員発明譲渡と秘密保護協定”に署名する必要があります。深い印象を残したいです。持ってほしくありません。ここでは何も持たないように指示します

採用通知3ページ

任意の前雇用主の機密または独自の資料、または任意の前雇用主に対するあなたの他の義務に違反する。代わりに、あなたは、業界における常識や公共分野での他の法律知識、または会社によって他の方法で提供または開発された、あなたの訓練および経験に相当する人が一般的に知って使用する情報しか使用できないだろう。あなたは、あなたが守秘義務を持っている任意の元雇用主または他の人に属する未発表のファイル、情報または財産を会社の場所に持って行くか、または会社にアップロードするいかなるシステムにも同意しません。

8.前雇用主に対する義務に違反してはならない。あなたは、あなたが本招聘書に署名し、本計画(上で定義したような)に従ってあなたに株式オプションを付与する協定、会社の従業員発明譲渡および秘密協定、およびあなたが現在または過去の雇用主との間に現在存在しているいかなる合意にも違反しないように、会社に雇われ始めたことを宣言します。あなたはあなたが署名した任意の契約を会社に開示しました。これらの契約はあなたが会社を代表する活動を制限するかもしれません。

9.紛争義務。当社が承認·確認したGritstone Bio，Inc.と締結されたコンサルティング契約に規定されている可能性のある内容を除いて、当社にサービスを提供している間は、当社の業務または展開予定の業務と競合するいかなる雇用、業務または活動にも従事しないことに同意します。あなたは会社と現在関連しているか、または参加している会社と競争している他の利益のある仕事、業務、または活動を書面で会社に開示します。他の個人や組織が当社と競合したり、当社の業務や展開しようとしている業務との競争に協力したりすることはできません。

10.就職の機会があります。長期的で利益のある関係を期待していますが、もしあなたが私たちの提案を受け入れることを決定した場合、あなたは当社の任意の従業員になります。これは、私たちのどちらでもいつでも雇用関係を終了することができることを意味します。事前に通知するかどうかにかかわらず、理由があってもありません。いかなる反対の声明または陳述(実際には、本手紙の任意の規定と矛盾するいかなる声明も)は、あなたによって無効とみなされなければならない。さらに、あなたが任意の株式オプションや福祉計画に参加することは、あなたが任意の特定の期間内に雇用され続けることを保証するとみなされてはいけません。あなたの任意の雇用状態の任意の修正または変更は、あなたが会社の最高経営責任者と署名した書面雇用契約によってのみ行われます。

11.背景調査。この提案の条件は、犯罪、教育、運転および/または雇用背景および推薦者を満足させることである。この確認で受信されたデータに基づいて、その契約は撤回されることができる。

12.作業許可。1986年の移民改革·統制法で採択された雇用主規定によると、新職を開始してから3(3)営業日以内に、米国で働く権利があることを証明する書類を提出する必要があります。

13.COVID-19ワクチン接種。このポストはあなたが会社の施設で現場で働くことを要求して、会社はその施設で働くすべての従業員を要求します

雇用機会4ページ

(対面会議および活動への参加を含む)新冠肺炎ワクチンを全面的に接種しなければならない(法律の適用に別途要求があるものを除く)。したがって、このオファーは、あなたが新しい冠肺炎ワクチンを完全に接種し、医療または宗教的原因の合理的な手配に適合し、および/または法律を適用するために別の要求があるという満足できる証拠に依存する。あなたが二剤新冠肺炎ワクチンシリーズの第二剤ワクチンまたは単剤新冠肺炎ワクチンを接種してから14日以内に、同社はあなたがワクチンを完全に接種したと見なしています。この作業機会を受け入れるかどうかは、新冠肺炎に対して完全接種状態(任意のワクチンブースターを含む)を維持し、私たちの人的資源情報システム(UltiPro/UKG)でワクチン接種証明を提供することに依存します。ワクチン(任意のワクチン増強剤を含む)は、FDAの許可を得ているか、FDAの緊急使用許可を有しているか、または米国以外でワクチンを完全に接種している人に対しては、世界保健機関によって承認されたまたは世界保健機関が緊急に使用しているワクチンとして登録されなければならない。

14.法律および仲裁を管理します。この協定はカリフォルニア州の法律によって管轄されている。この協定の解釈、有効性、解釈に関するすべての問題はカリフォルニア州の法律によって管轄されるだろう。あなたが当社に雇用されたことによって生じる可能性のある紛争を迅速かつ経済的に解決することを確保するために、あなたと当社は、本通信契約の実行、違反、履行、または説明、当社に雇用されるか、またはそれに関連する法律または衡平法上の任意およびすべての論争、クレームまたは訴訟原因を含むが、法定クレームに限定されないが、“連邦仲裁法”第9編第1-16節に基づいて、法律によって許容される最大範囲内で、最終的、最終的、採択されなければならない。JAMSまたはその後継者によってJAMSが当時適用された雇用争議ルールおよびプログラムに従って単一の仲裁人の前で行われた拘束力のある秘密仲裁(要求に応じて閲覧することができ、現在はhttp：//www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction/で参照することも可能である)。あなたは、この仲裁手続きに同意することによって、あなたも会社も、陪審員または裁判官裁判または行政訴訟によってこのような論争を解決する権利を放棄したことを認めます。また、本条に基づいて提起されたすべてのクレーム、論争又は訴訟は、あなたによっても会社によって提起されても、個人として提出されなければならず、原告(又は申立人)又は団体メンバーの身分で任意のいわゆる集団又は代表訴訟において提起されてはならず、また、任意の他の個人又は実体のクレームと合併又は合併してはならない。仲裁人は1人以上の個人又は単位の請求権を合併してはならない, いかなる形の代表者訴訟や訴訟手続きを主宰してはならない。上記のようなクレームまたは訴訟に関する判決が、適用法律に違反していることが発見された場合、または他の方法で実行不可能であることが発見された場合、任意の告発またはクラスを代表して提起されたクレームは、仲裁によって行われるのではなく、裁判所で行われなければならない。本項は、法律事項として強制仲裁を受け入れることができない任意の訴訟又はクレームには適用されないが、2004年の“カリフォルニア民間総検察長法案”(改正)、“カリフォルニア公平雇用及び住宅法案”(改正)及び“カリフォルニア労働法”(改正)に基づいて提出されたクレームに限定されないが、このようなクレームの提出が法律が許可されていない限り、適用法律は連邦仲裁法によって優先的に処理されていないか、又は他の方法で無効である(“除外クレーム”と総称される)。上記除外されたクレームのうちの1つを含む複数のクレームを提起しようとする場合、排除されたクレームは裁判所に提出することができ、他の任意のクレームは依然として強制仲裁の制約を受けることになる。あなたはどんな仲裁手続きでも法的顧問によって代表される権利があるだろう。クレームが本合意に基づいて仲裁を行うべきか否かについては、仲裁人が決定しなければならない。同様に、紛争によって最終的な処理に影響を与える手続き的な問題も

雇用機会5ページ

仲裁人。仲裁人は：(A)紛争を解決するために適切な証拠を強制的に提示し、法律で許可された救済裁決を下す権利がある；および(B)仲裁人によって署名された書面声明を発表し、各クレームの処理と各クレームに対する裁決の救済(あるような)、裁決の理由及び裁決に基づく仲裁人の基本的な調査結果と結論を説明する。仲裁人はあなたまたは当社が法廷で求めるすべての救済を裁く権利があります。争議が法廷で裁決された場合、当社は、あなたが必要とする行政管理費を超えるすべてのJAMS仲裁費を支払わなければなりません。この書面のいかなる内容も、あなた又は当社がこのような仲裁が終了する前に法廷で禁止救済を受けることを阻止し、補うことのできない損害を防止することを意図していません。このような仲裁における任意の裁決または命令は、任意の管轄権のある連邦および州裁判所で判決として登録および実行することができる。

15.最終プロトコル。本書簡は、あなたの従業員の発明譲渡及び秘密協定と共に、あなたと会社との間の本合意の主題に関する完全な合意を構成し、書面でも口頭でも、その主題に関連するすべての以前の要約、交渉、および合意の代わりになります。本協定の改正や改訂は、本書簡で会社の適宜決定権を明確に保留する変更のほか、会社の上級管理者1名と署名した書面で行わなければなりません。本契約書プロトコルの任意の条項がすべてまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、この決定は、本契約書プロトコルの任意の他の条項に影響を与えるべきではなく、関連条項は、適用法の下で可能な限り当事者の意図に一致した方法で実行されるように修正されなければならない。あなたは、会社およびその代理が、本プロトコルの実行を促すために、本プロトコルに含まれないいかなる約束、陳述、または保証をしていないことを確認し、明示的であっても、黙示されていても、書面であっても、口頭であっても、本プロトコルに含まれている承諾、陳述、および保証に基づいて、本プロトコルを実行することを認めます。

採用通知6ページ

16.受容度。この見積もりは2022年9月16日まで有効です。もしあなたが私たちの提案を受け入れることを決めたら、受け入れてほしいです。添付したこの手紙のコピーにサインして、明記された空白に人事グループに戻ってください。また、添付の“従業員発明分配および秘密協定”を従業員チームに署名して返却することを要求します。あなたの署名は、本招聘状の条項および条件、および添付文書(あれば)を読んで、理解し、同意したことを確認します。他に何か議論することがありましたら、迷わずに電話してください。

またの機会をお待ちしております。当社へようこそ。

とても誠実にあなたのものです

私はこの招聘状を読んで理解しました。ここで上記の条項を確認し、受け入れ、同意し、さらに確認しました。ここで特に列挙された条項以外に、私の採用条項の一部としての約束は何もありません。