添付ファイル10.02
Under Armour，Inc.幹部退職計画
(2022年11月3日より施行)
1.評価可能性と目的
Under Armour，Inc.(“当社”)Under Armour，Inc.幹部退職計画により，2022年11月3日から発効する(“本計画”)。本計画は、添付ファイルAに記載されている当社及びその共同経営会社に参加する合資格従業員(総称して“雇用主”と呼ぶ)に恩恵を与えることを目的としている。この計画は、1974年の“従業員退職収入保障法”(“従業員退職収入保障法”)に基づいて特定の管理者又は高給従業員(“従業員退職収入保障法”第201条(2)、第301条(A)(3)条及び第401(A)(1)条に規定されている)に基づいて制定された資金支援のない福祉計画であり、米国労働省条例2510.3-2(B)条に規定されている解散費計画、及び財政条例第1.409 A-1(B)(9)条に規定されている非自発離職賃金計画である。
この計画の目的は、従業員が解散費及び福祉を得る権利がある場合、非自発的に雇用主との雇用関係を終了する場合には、条件を満たす従業員に解散費及び福祉を提供することである。本文書はERISA下の計画文書であり，概要計画説明でもある.
2.資格に適合する従業員
条件に合った従業員だけがこの計画に参加することができる。以下の条件を満たしている場合、あなたは“適格社員”です
(A)は、米国に勤務·居住している雇用主の常勤従業員であり、別居の日には(I)積極的に働き、(Ii)短期障害休暇を取得する、(Iii)承認された有給休暇を取得するか、または(Iv)“家庭·医療休暇法”に基づく休暇を取得する
(B)上級副社長および以上のレベル--ケビン·プランカーは含まれていない
(C)非自発的な理由なく終了する(以下の定義を参照)(自発的な終了ではなく、仕事をキャンセルするために限定されないが、商店、部門、部門または勤務場所が永久的に閉鎖されていること、雇用者が永久的にリストラされているか、または職に適切であるかどうかを含む業績に関連する理由)
(D)計画管理者は、この計画に参加する資格があることを書面で通知する
(E)計画管理人が別の決定をしない限り、雇用主と締結された解散料または離職福祉に関する雇用契約または同様の合意または招聘状の当事者ではない
(F)別居日(以下の定義を参照)前に、雇用主があなたに要求したすべての移行およびその他の事項を履行する
(G)譲渡に規定された期間内(以下4節でより完全に説明するように)払戻(その後、撤回してはならない)が署名され、日付が明記された元の別居協定および包括的放行(“放行”)である。
本計画の場合、“原因”とは、(I)職責を履行する際の重大な不正行為または不注意、(Ii)あなたの任意の状況が発生することを意味する
重罪；州または連邦刑務所で禁錮刑に処せられる罪；重大な詐欺、詐欺、道徳的退廃または不道徳な行為に関連するいかなる民事または刑事犯罪、または雇用主の名声を傷つける可能性があり、または雇用主が正常な過程で事業を展開する能力に悪影響を及ぼす可能性がある；(Iii)あなたは雇用主が時々発効する書面行動基準に実質的に違反し、(Iv)あなたが実施した雇用主に深刻な被害をもたらすいかなる行為も、あなたが善意で取った任意の行為を除いて、あなたはその行為が雇用主の最良の利益に合致すると信じる理由がある。または(V)あなたは、雇用主情報の機密性、雇用主との非競争、および/または雇用主グループ従業員の意見を求めない雇用主グループの任意のメンバーとの間の任意の他の合意に実質的に違反している。
本計画の解散費や福祉を取得する資格があるためには、会社が自分で決めた日(“退職日”)で雇用関係を終了しなければなりません。会社は退職日をお知らせします。雇用主があなたに非自発的解雇を通知する時、あなたが連邦または州法律で規定された保護休暇中にいる場合、あなたの別居日はあなたが保護休暇を終えて戻るまで起こらないだろう。当社は退職日を早めるか延期するかを自己決定する権利を保持しており、当社が事前または延期した退職日を通知している可能性があります。
3.条件付きおよび資格不適合
たとえあなたが上記の基準を満たしていても、場合によってはあなたがこの計画の下で解散費と福祉を得る資格がない場合があります。以下の場合、本計画の解散費や福祉を得る資格はありません。計画管理者が自ら決定します
(A)雇用主があなたの退職日に指定される前に、あなたはすでに上述した資格に適合する従業員ではない
(B)退職日前に雇用を継続することができなかった(例えば、雇用主が早期雇用終了を許可しない限り、退職、退職、辞任、退職、または他の方法で仕事を放棄する)
(C)雇用主は、計画に関連する終了以外の任意の理由であなたの仕事を終了する
(D)あなたは長期障害年金を受けています
(E)退職の日または前に、雇用主またはその子会社または付属会社(“雇用主グループ”)は、あなたがその職を受け入れるか否かにかかわらず、同様の職を提供する
(F)雇用主の全部または一部を売却する場合、雇用主が販売している業務の買い手(または関連会社)は、職を受け入れるか否かにかかわらず、同様の職をあなたに提供する
(G)顧客との契約を失った場合、または終了した場合、契約相続人は、同様の責任および報酬を有する職を提供する
(H)計画管理人が別の決定をしない限り、あなたは、雇用主と締結された解散料または離職福祉を提供する雇用契約または同様の契約または招聘書の一方である
(I)あなたは、ファイルを見つけること、会計記録を作成すること、および/または、雇用主に借りている任意のサプライヤーまたは請負業者のお金を返済することなど、雇用主の任意の移行協力要件を満たすことができなかった
(J)この計画は終了する.
本計画については、計画管理人が自ら決定した基準に基づいて、あるポストを“比べものにならない”ポストと見なすべきである。退職の日または以前に雇用主グループの比べものにならない職を獲得した場合、招聘状を受け取った日から7(7)営業日以内にその職を受け入れるかどうかを決定しなければなりません。そうでなければ、あなたはこのような提案を拒否したとみなされ、あなたは以下に説明する解散費と福祉を得る資格があるだろう；前提はあなたがこの計画の要求を満たさなければならないということだ。
4.別居契約と全面的な解放
以下に述べる解散費および福祉を取得する資格があるためには、退職日よりも早く計画管理者に発行された書類に署名して提出しなければなりません。本プレスリリースは、お客様が会社が許容可能な方法で提供し、Adobe Signまたは会社が受け入れ可能な他の電子署名ソフトウェアを含む、会社が許容可能な方法で署名しなければなりません。会社単独および絶対的適宜決定しなければなりません。あなたは発表を考慮するための決定された最短時間帯を持つだろう。これは発表に列挙されるだろう。
年齢が40歳以上の場合は、プレスリリースに署名した日から7(7)のカレンダー日に計画管理者に提出したプレスリリースを撤回することができます。このような撤回は、書面で、隔夜郵送または他の宅配サービスを介して計画管理人、c/o副総法律顧問、訴訟および保険副総弁護士総裁、アンデルマ社、1020ヘル街、メリーランド州21230に送信しなければならない。7(7)日以降に受領または郵送されたいかなる撤回も発効しないであろう。
あなたが(I)免責宣言に規定された期間内に免責声明に署名していない場合、または(Ii)が適用される場合、直ちにあなたの免職を撤回した場合、あなたは退職の日に解雇され、解散費や福祉を受ける資格がありません。
このプレスリリースを審査するために、自費で個人弁護士および/または税務専門家に連絡することをお勧めします。
5.解散料の金額
免責声明に署名した代償として、雇用主はあなたに以下の解散費を支払うだろう
(A)首席執行幹事であれば、計画に適合すると通知された資格を受けた日から、年間給与の2倍に相当する額を支払う
(B)執行副総裁以上(行政総裁を除く)であれば、計画に適合する旨の通知を受けた日から、年単位で計算された基本給の1.5倍に等しい
(C)上級副社長であれば、本計画の資格を満たしたことを通知した日から年化基本給を提供します。
6.解散費給付
解放の追加的な考慮事項として、雇用主は以下の解散費福祉を提供するだろう
(A)比例計算のボーナス
少なくとも雇用主が財政年度の前6ヶ月以内に雇用された場合、計画に適合する資格が通知された場合には、比例配分されたボーナスを得る資格がある。ボーナス額は、当該事業年度のボーナスが十分な資金支援を受けていない場合に比例して減少し、評価点数を“UAの予想に達する”とすることを含む、前期全体の実際のパフォーマンスに基づいて算出される。そして、あなたの支払いは比例で分担されます。分子はあなたが財政年度内に雇われた日数で、分母は財政年度の日数です。比例配分されたボーナスを稼いだ場合は、積極的に採用した役員に会社ボーナスを支払う際に支払われるが、比例配分されたボーナスを獲得した会計年度が終了したカレンダー年度内を含むすべての場合で同様である。上記の規定にもかかわらず、雇用主は、適用法律又は雇用主が時々発効する政策(第37条を含む)が要求する範囲内で、比例配分されたボーナス(ある場合)を返還しなければならない。
(B)医療サービスの継続
連邦法(略称“コブラ”)によると、別居の日に当社の医療、歯科、視力計画(総称して“医療計画”と呼ぶ)の参加者であれば、これらの計画の継続を選択する権利があります。
COBRAによると、このような保険の全費用、2%(2%)の管理費(“COBRAプレミアム”)を支払う必要があります。しかし、もしあなたおよび/またはあなたの合格した養育者が医療保険計画下のCOBRA継続保険を受けることを直ちに選択した場合、雇用主はあなたの別居日に発効した保険レベルにCOBRA保険料を支払います。雇い主はコブラの保険料を支払います
退職日後1ヶ月目から発効します(すなわち、在職中の従業員医療保険が終了し、コブラ継続保険が開始された場合、選択された場合)、以下の日付(“離職期間”)で停止します
(I)あなたが行政総裁であれば、その後24ヶ月目の最後の日に
(Ii)あなたが副総裁以上(行政総裁を除く)である場合は、その後18ヶ月目の最後の日に；または
(Iii)あなたが上級副社長であれば、その後12ヶ月目の最後の日です。
サービス期間中には，適用されたCOBRA保険料のいかなるシェアも支払うことなく，医療保険計画下のCOBRA継続保険を得ることができる。免責期間後、COBRA期間の残り時間内に保険を継続するために、全額適用されるCOBRA医療保険料の支払いが要求されます。それにもかかわらず、CEOだけでは、CEOがそのサービス期間の保証範囲を完全に使い切っていれば、その際、最高経営責任者は、1ヶ月分のCOBRA保険料の支払いを受け取り、その分割期間終了直後の1ヶ月目から支払いを開始し、その後も毎月支払いを継続し、(X)7(6)期終了後6(6)ヶ月終了日と(Y)CEO及び/又はその家族が別の集団健康計画下の医療保険を受ける資格がある日、または(Y)最高経営責任者及び/又はその家族が別の集団健康計画の医療保険を受ける資格がある日、又は他の面でCOBRAを受け取る資格がない日とする。
もしあなたおよび/またはあなたの合格した養育者があなたの別居日とサービス期間が終了した間の任意の時間に別の団体健康計画の医療保険を受ける資格がある場合、または他の理由でCOBRAを享受する資格がない場合、あなたは直ちに雇用主福祉部に電子メールで通知し、Benefits@Underarmour.comに電子メールを送信しなければなりません。雇用主はあなたおよび/またはあなたの合格した被扶養者を代表してCOBRA保険料を支払う義務がなくなります。疑問を免れるために、この場合、あなた(またはご家族)は、当時残っていたコブラの期限(ある場合)を継続することを許可され、費用や費用はご自分で負担しなければなりません。当社が協賛する該当医療計画のすべての条項と条件は，時々改訂された後，あなた(合格家族と)に適用され，COBRA継続保険を受けながら適用される。雇用主が支払ったすべてのCOBRA保険期間は，COBRAが規定する最大持続保証期間に計上されている。
雇用主が福祉計画を適用する条項に基づいてサービス期間の全部または一部のコブラ継続保険を提供することができない場合、雇用主は商業的に合理的な個人保険証書を購入することによって保険を提供しなければならず、この保険証書が提供する福祉は、雇用者がコブラ継続保険終了前日に提供する福祉と合理的に相当する。商業的に合理的な健康保険の購入が法律で禁止されている場合や不利な税金待遇を受けている場合は、保険証書を購入しなければなりません。精算またはより優遇された税金待遇が許可されている場合は、雇用主はあなたに精算しなければなりません。
(C)転職支援サービス
雇用主は、あなたに一括払いを支払うことによって、職業移行支援サービスを提供するであろう。このお金は、あなたの解散費に追加され、第7条に基づいて支払われる。
(D)無代替支払
上述したようにしない限り、あなたは上述した利用可能な解散費福祉の代わりに、現金または他の福祉を得ることができません。
7.解散料の支払い
解散費は、退職日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く一度に支払いますが、署名した釈放の7(7)日の撤回期限が過ぎた後にのみ支払います。しかし、雇用主は、雇用主の給与慣行に応じて全額分割払いで解散料を支払う権利を保持している。
もしあなたが解散費を受け取り、あなたは雇用主グループに再雇用され、その間、あなたが毎週分割払いの形であなたに解散費を支払う場合、あなたはあなたが再雇用された日から最後の解散料を受け取る日までの間、雇用主に一次支払い部分を返済することを要求されます。
8.納税義務と控除
あなたは、すべての連邦、州、地方税を単独で完全に支払い、解除する責任があります(ある場合)、これらの税金は、雇用主が本計画に従ってあなたに支払う任意の金額の満了であることがいつでも発見される可能性があります。もしアメリカ国税局が満期税金を支払わないために税金を支払うべきだと判断した場合、あなたは雇用主を賠償して損害を受けないようにしますが、FICAおよび他の雇用主の税収の雇用主シェアは除外されます。すべての法律で規定されている税金、控除額、控除額、および未納雇用者の任意のお金は、計画支払いから差し引かれなければなりません。計画に参加することによって、あなたは雇用主にそうするように指示します。
9.保証範囲を修正する権利
当社はいつでもその福祉計画、計画、政策、手配を任意の方法で修正することができます。当社は現在、これらの保険を継続して保険を受ける予定ですが、現役、障害または退職した人たち、およびこれらの人の資金供給を変更する権利を含む、これらの保険のすべてまたは一部を随時変更、一時停止または廃止する権利を保持しています。
10.報酬やその他の福祉
退職時に支払われるすべての報酬および他の福祉は、これらの既定の政策、計画、および手続きの条項および条件に基づいて提供されます。さらに、これらの既定の政策、計画、および手続きの条項および条件に基づいて、退職の日にあなたが持っている任意の福祉の継続または転換の権利が提供されます。
11.持分奨励
以前あなたに付与された任意の持分奨励は、適用された計画または適用された奨励協定によってのみ管轄されるだろう。
12.含まれる情報
場合によっては、高齢労働者福祉保護法は、非自発的な終了計画に関するいくつかの情報を得る権利があるようにします。法律がこれらの情報の権利を与える場合、あなたは、(I)計画がカバーする任意のカテゴリ、単位または集団の個人、その計画の任意の資格要素、およびその計画に適用される任意の時間制限の記述を含む記事中の添付ファイルを発見するであろう；(Ii)解散費福祉を終了および提供する個人の職および年齢、および(Ii)解散費福祉を終了および提供する同じ職務カテゴリまたは組織単位内の個人の職務および年齢を選択する。
13.計画管理
会社の人的資本·報酬委員会(“人的資本·報酬委員会”)は、この計画の“計画管理人”およびERISAで定義されているこのような用語が指す“指定受託者”を担当する。人的資本·報酬委員会は、参加者が“執行官”であるか否かの決定(米国証券取引委員会条例第240.3 b-7節の定義による)に関するすべての事務を担当する計画管理人を担当する。人的資本·報酬委員会は、会社の首席者及び行政官(又はその指定者)が非執行者参加者に関連する全ての事項の計画を管理することを許可し、彼女がこの権限を適切に行使する範囲内で、彼女(又はその指定者)が“計画管理人”を担当することになる。計画管理人は，計画を決定する資格と計画条項を解釈する裁量権を持ち，事実決定を含む.計画管理者の決定は，計画管理に関するすべての問題の最終的かつ決定的な決定である.計画管理人は計画管理人の根拠を履行することができます
人的資源管理人は、計画の条項に基づいて、計画について合理的に必要とされる専門家の意見を求めることができるが、実行幹事を務める参加者の決定は、人的資本·報酬委員会に保留することができる。計画管理者は、これらの情報およびアドバイスが実際に不正確または不正であることを知らない限り、これらの代表および専門家が提供する情報およびアドバイスに依存する権利があるであろう。
14.計画利益についての申立と上訴の手続き
計画福祉を受ける資格があると思う場合、あるいは計画によって追加的な福祉を受ける権利があると思う場合は、計画管理者に福祉クレームを出すことができます。計画管理人はクレームを受け入れまたは拒否し、その決定をクレーム者に通知する。クレーム者が、あなたのクレームを処理するために必要なすべての情報を計画管理者に提供していない場合、計画管理者は、他の情報の提供を要求し、クレーム者にその情報を提供する最終期限を設定することができる。クレームを受けてから90日以内に、計画管理者は：
(A)この申出を完全または部分的に受け入れまたは拒否すること；および
(B)クレーム者にそのクレームを受け入れるか又は拒否することを通知する。
クレームが完全または部分的に拒否された場合、計画管理者は、以下の情報を含むクレーム者に書面通知を提供する
(A)拒否の具体的な理由；
(B)根拠を否定する任意の“計画”条項について具体的に言及する
(C)クレームを支持するために請求者によって提供されなければならない任意の補足材料または資料の説明；
(D)“計画”を解釈する控訴手順と、これらのプログラムに適用される期限と、
(E)クレーム者が控訴が却下された後に仲裁モデル法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることについての説明。
クレーム者は、そのクレームを却下することについて上訴し、計画管理人にその決定を再考させることができる。請求人または請求人の権限代表は権利がある：
(A)計画管理人がそのクレームを拒否する通知を受けた後60(60)日以内に、書面請求で計画管理人に上訴する
(B)請求者の請求に関連する計画ファイル、記録、または他の情報を審査または受信するために、請求され、無料または課金されなければならない
(C)請求に関する質問及び意見を書面で計画管理人に提出する。
請求人の控訴を決定する際には、計画管理人は、請求人が提出したクレームに関するすべてのコメント、文書、記録、その他の資料を考慮して、これらの資料がクレームの初回審査において提出または審議されることにかかわらず、これらの資料を考慮する。請求人が計画管理人に控訴処理に必要なすべての情報を提供していない場合、計画管理者は、より多くの情報の提供を要求し、クレーム者にその情報を提供する期限を設定することができる。
計画管理人は書面上訴請求を受けてから六十(60)日以内に決定します。上訴に対する計画管理人の決定を書面で請求者に通知します。通知は，(1)この決定を下した具体的な理由および控訴決定に基づく“計画”条項を列挙する，(2)請求者がそのクレームに関連するすべての文書，記録または他の資料の合理的な閲覧およびその写しを無料で取得する権利があることを説明する，(3)クレーム者がその福祉控訴が却下された後に従業員賠償·保険法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを説明する。
いずれの場合も、上記クレーム及び控訴手続が遵守され、使い切られない限り、請求者又は他のいかなる者も、法廷又は任意の他の行政訴訟において計画管理者の決定に疑問を提起する権利がない。いずれの場合も、請求者は、計画管理人が決定した日から180日後に、任意の裁判所又は政府手続において、計画管理者の決定に上訴してはならない。
15.計画給付を割り当てない
いずれの場合も、本計画の下で提供される解散費および福祉は、期待、譲渡、質権、売却、譲渡、差し押さえ、執行、財産権負担、徴収費、留置権または担保の制約を受けてはならず、法的に規定された範囲を除いて、そのような報酬または福祉が影響を受けることを引き起こすいかなる試みも認められない。
16.図面の改訂と終了
本計画は、任意の時間、トレーサビリティがあり、または他の方法で任意の態様の修正またはすべての終了を行うことができる。人的資本·報酬委員会は、この計画に基づいて“役員”に提供される解散費および福祉を随時任意の理由で修正、修正または終了する権利がある(米国証券取引委員会条例第240.3 b-7節の定義に基づく)。非執行担当者の参加者の場合、会社の首席財務官は、計画によって提供された解散費および福祉を修正、修正または終了する権利がある。この計画が行政、大臣または技術的性質に属する場合、または適用法律を遵守するために必要であれば、首席人民および行政幹事もその計画を修正することができる。
17.事実の誤り/過払い
あなたは事実または法律のミスによって生じた任意の計画解散費または福祉またはその一部を雇用主に返還することを要求されるだろう。
18.提供すべき資料
計画管理者が計画管理に必要だと思うファイル、データ、または他の情報を計画管理者に提供する必要があります。本計画の条項の条件は、完全、真、完全な文書、データ、または他の情報を提供し、計画管理者の要求に応じて、計画管理に合理的に関連する任意の文書に迅速に署名することです。
19.図則違反の申し立て
従業員、上級管理者、役員または雇用主の代理人は、上記第16節に規定された本計画の許可書面による修正を行わない限り、本計画の条項を変更、変更または修正する権利がない。本計画およびその書面修正条項に抵触する口頭または書面陳述は、いかなる個人または実体にも拘束力がない。
20.従業員の権利がない
その計画は誰にも雇用権を与えないだろう。この計画によれば、誰も雇用主に雇用され続ける権利はなく、その計画のいかなる内容も、雇用主が条件に合った従業員の雇用を終了する権利を制限しない。
二十一不良反応がない
裁判所の命令または伝票があなたにそうすることを要求しない限り、本計画によって提供される解散費および福祉を得るために、あなたは、(I)自発的に声明を発表し、行動したり、雇用主の利益を損なう証言を提供したりしないことに同意し、認め、または(Ii)任意の方法で第三者が雇用主のクレームを起訴または起訴するための努力を支援または協力する。もしあなたが雇用主でのあなたの雇用に関する任意の事項について証言することを要求された場合、あなたは通知を受けてから2(2)営業日以内にアンデルマ社の副総法律顧問、訴訟、および保険副総総裁にこのような強制手続きの通知を提供しなければならない。住所はメリーランド州ボルチモア街1020号、郵便番号21230であり、雇用主は適切な措置を取って自分の利益を守ることができるようにしなければならない。
上記の規定にもかかわらず、本計画のいかなる条項も、米国平等雇用機会委員会(“EOC”)または任意の他の政府機関を含むが、これらに限定されない任意の連邦または州行政または実行機関に告発され、協力したり、情報を提供したりすることを阻止することはできず、本計画または雇用主とあなたとの間の任意の他の合意のいずれの条項も、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)、米国司法省(DoJ)、金融業監督局(FINRA)の任意の質問に答えることを禁止または制限しない。任意の他の自律組織または任意の政府エンティティまたは法執行部門、機関またはエンティティ(“政府エンティティ”)。さらに、本契約または雇用主とあなたとの間の任意の他のプロトコルは、あなたの通信権利を損なう意図はありません
そのような通信および開示が適用法律と一致することを前提として、任意の連邦、州または地方の法律または法規に違反する可能性のある行為について、任意の政府エンティティに協力または訴え、または他の方法で通報者または任意のそのような法律または法規の類似条項によって保護された任意の政府エンティティに開示する。さらに、この条項のいかなる内容も、任意の通報者または同様の計画によって提供される情報によって政府エンティティから報酬を得る権利を損なうことはありません。しかし、あなたは、このような権利が適用法によって放棄されない限り、あなたはすべての受容権利を放棄することを理解して同意し、あなたは、本計画がカバーする任意の事項または本計画に含まれる任意のクレームによって生成された、または関連する任意の判決、裁決、和解、または他の支払いまたは救済に関連する任意の費用によって回収された任意の金銭または他の個人救済を表す平等な雇用機会委員会を受け入れる権利がないか、または受け入れる権利がないということを理解して同意する。
22.けなすものではない
あなたはあなたが雇用主とその過去、現在と未来の親会社、部門、子会社と付属会社、前任者、後継者と譲受人、そしてその過去、現在と未来の高級管理者、役員、メンバー、パートナー、弁護士、従業員福祉計画、従業員、独立請負業者、代理人、顧客、そして代表を卑下しないことに同意し、あなたは彼らの誰にも不利な通信をしたり発表したりしないだろう。
二十三機密性
(A)雇用主に雇われている間、あなたは、ビジネス機密、雇用主の運営、製品ライン、コスト、運営プロセス、戦略計画、財務データ、マーケティング計画、販売予測、顧客、サプライヤー、人員、および雇用主業務に関連する他の機密および独自情報(以下、“機密情報”と略す)に接触した可能性があります。そのようなセキュリティ情報の開示または不適切な使用は、そのようなアクセス権限を有する適格社員として、雇用主に深刻かつ補うことのできないダメージを与えることを認識し、あなたは、いつでも任意の第三者に秘密情報を直接または間接的に開示しないことを認めるか、または他の方法であなた自身または他人の利益に使用することを認める。
(B)上記(A)段落の規定にもかかわらず、現在、あなたが署名され、現在、あなたと雇用主との間のセキュリティ協定または雇用主情報セキュリティに関する任意の他の合意(“守秘協定”)の一方である場合、あなたは、上記(A)の段落で説明した義務ではなく、秘密協定内の義務に制限され、あなたは、秘密協定の制約を継続することに同意する。適用される場合、ここにセキュリティプロトコルのコピーを添付し、この参照によって本明細書に組み込まれる。
(C)(A)および(B)の直前の段落にもかかわらず、連邦“商業秘密保護法”によれば、連邦または州商業秘密法に従って刑事または民事責任を負うことを要求されてはならない：(I)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に商業秘密を開示する；および違法の疑いがあることを通報または調査する目的でのみ、または(Ii)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書に提出された、これらの文書が捺印されている場合。
24.競業禁止と競業禁止
あなたが署名し、現在あなたと雇用主との間のeスポーツ禁止およびeスポーツ禁止協定または任意の他の合意(“eスポーツ禁止協定”)の一方である場合、あなたはその合意の制約を継続することに同意します。適用される場合、ここにあなたのeスポーツ禁止プロトコルのコピーが添付され、この参照によって本明細書に組み込まれる。
二十五開示に関する制限
本計画の秘密および非けなす損に関する規定は、伝票または他の法的手続きが要求される真実の証言を強制的に開示することには適用されない。さらに、情報開示が適用される連邦、州または地方の法律によって保護されている場合、本条項の任意の規定は、このような情報の真の開示を阻止する意図がない。カリフォルニアで働いている従業員のために、本計画のどんな内容も、嫌がらせや差別、または不法な他の行為だと信じる理由があるような職場の不法行為に関する情報の議論や開示を阻止したり、開示したりしません。
26.計画資金
従業員はこの計画のために雇用主のいかなる資産、資金、または財産のいかなる権利または所有権も得ないだろう。この計画に基づいて支払われるすべての解散費又は福祉は、雇用主の無基金債務であり、雇用主の一般資産から支払われる。従業員、高級職員、役員、または雇用主の代理人は、この計画の解散費や福祉を支払うことをいかなる方法でも保証しない。
二十七法律を適用する
本計画は，適用される連邦法律に管轄され，適用される連邦法律に基づいて解釈され，このような連邦法律に抵触しない範囲や先制された範囲では，いかなる司法管轄区の法律選択規則も考慮せずに決定されるメリーランド州法律である。
二十八分割可能性
任意の適用される法規または他の制御法に基づいて、管轄権のある裁判所が、本計画の任意の条項が無効であると判断し、不正または実行できないと判断した場合、本計画の残りの部分は完全に有効であり続けるであろう。
29。計画年度
計画年度は雇用主の会計年度です。
30.雇い主財産を返済する
退職日までにすべての雇用主財産(例えば、会社のクレジットカード、鍵および門限カード、身分証明書、書類および記録、ノートパソコンおよび関連部品、携帯電話、スマートフォン、または雇用主が提供する他の個人機器、ビジネス機器、家庭事務機器、および機密情報)を返却しなければなりません
その計画の下で解散費や福祉を受け取る資格がある。雇用主はあなたに解散費や福祉を提供する義務がありません。計画管理人があなたが所有またはコントロールしているすべての雇用主財産を雇用主に返したと思わなければなりません。雇用主の財産と施設に対するあなたの使用権はあなたが退職した日にすぐに終了します。
31。雇用主との協力
雇用主の要求に応じて、あなたは、雇用主と十分に協力することに同意し、雇用主の仕事中に発生した行動または事件によって引き起こされる任意の現在または将来の訴訟について情報および/または証言を提供する。
32。費用.費用
別居日から三十(三十)日以内に、会社のグローバル旅行と娯楽政策によって支払われたすべての費用を、領収書とその他の証明書を含めて提出しなければなりません。
33.最高支払限度額
雇用主が自ら決定する他に、本計画の下で得られる解散費と福祉は、雇用主が非自発的に雇用を終了する際に得られる最高額である。連邦、州、または現地の法律が、“労働者調整および再訓練通知法”(“WARN”)を含み、雇用主が非自発的に雇用、リストラ、工場閉鎖、業務の売却、または他の同様の事件(総称して“WARN事件”と呼ばれる)のために合格従業員に事前に通知することを要求する場合、またはそのような支払いに必要な金額は、本計画の下で支払うべき解散費および福祉と協調して減少しなければならない。しかし、解散費と福祉が警告事件に必要な任意の支払いによって完全に相殺された場合、雇用主は、あなたが実行してその後釈放を撤回しないことを前提として、解放の代償として1，000.00ドルの解散料を支払うことを自ら決定することができる。
三十四コード第409 a規則性
当社の意図は、改正された1986年の“国内税法”(以下、“準則”と称する)第409 a節及びその公布された法規に基づいてTreas項下の短期繰延と定義された本計画に基づいて支払われた金額が“繰延補償”を構成すべきではないことである。登録する.第1.409 A-1(B)(4)条またはTreasに規定されている非自発的離職報酬計画。登録する.第一百四十九A-一(B)(九)条。
35歳。ERISA規定の権利
この計画の下の合格者として、あなたはERISAによって規定されたいくつかの権利と保護を受ける権利があります。ERISAは、この計画の下で条件を満たす従業員には権利があると規定している
(A)詳細な年次報告および計画説明など、計画管理者オフィス(および他の指定場所)で、すべての計画文書および計画管理者が米国労働省に提出したすべての文書のコピーを無料でチェックする。
(B)計画管理者に書面要求を出した場合，すべての計画ファイルと他の計画情報のコピーを取得する.計画管理人はコピーに対して合理的な費用を受け取ることができる。
(C)条件に適合する従業員のための権利を創造するほか、従業員退職保障制度は、その計画の運営を担当する者が負うべき責任を規定する
(D)当該計画を経営する者は、当該計画の“受託者”と呼ばれ、慎重に行動し、合格従業員の利益に合致する責任がある。
(E)雇用主または任意の他の人を含む者は、任意の方法で合格従業員を解雇するか、または他の方法で合格従業員を差別して、彼または彼女が“従業員権益法”に規定された福祉を得ることを阻止するか、またはその権利を行使することを阻止してはならない。
(F)計画福祉に対するクレームが却下された場合は，書面による解釈を提供し，却下の理由を説明しなければならない。条件に合った従業員は計画管理者に彼や彼女のクレームをチェックして再検討させる権利がある。
ERISAによれば、上記の権利を強制的に実行するために以下のステップを取ることができます。例えば、もしあなたが計画管理者に材料を要請したが、30(30)日以内に受け取っていない場合、あなたは連邦裁判所に訴訟を提起することができる。この場合、裁判所は、計画管理者に材料を提供するように要求し、材料が計画管理者が制御できない理由で送信されない限り、材料を受け取るまで毎日最大110ドルを支払うことができる。もしあなたがこの計画に対する報酬や福祉クレームが拒否または無視された場合、あなたは州裁判所または連邦裁判所に訴訟を提起することができます。もし受託者が本計画の資産を乱用したり、あなたが自分の権利を守ることで差別された場合、あなたはアメリカ労働省に助けを求めて、連邦裁判所に訴訟を提起することもできます。裁判所は誰が法廷費用と弁護士費を支払うべきかを決定するだろう。もしあなたが勝訴すれば、裁判所はあなたが起訴した人たちにこのような費用と費用を支払うように命令するかもしれない。もしあなたが負けたら、裁判所はあなたにこれらの費用と費用を支払うように命令するかもしれません。例えば、それがあなたのクレームが軽率であることを発見したら。
本計画に何かご質問がございましたら、計画管理者にご連絡ください。もしあなたがこの声明またはERISA下でのあなたの権利に何か疑問がある場合、あなたはワシントンD.C.北西部憲法通り200番地の最も近いアメリカ労働部従業員福祉保障管理局地域事務室に連絡しなければなりません。あなたは従業員福祉安全管理局の出版物ホットラインに電話することで、ERISA下でのあなたの権利と責任に関するいくつかの出版物を得ることもできます。
36。非応用
前述のような反対の規定がありますが、もしあなたがUnder Armour幹部が制御計画の下での福祉を変更している場合、あなたはこの計画の下で任意の福祉を得る権利がありません。
37.ある不正行為で返済された金
本計画によって支払われたいくつかの賠償は、ドッド·フランクウォール街改革と消費者保護条項によって要求される会社の追跡権によって制限される可能性があります
法案又は法律又はニューヨーク証券取引所上場基準に要求される任意の他の“回収”条項、又は会社が時々採用する可能性のある条項を適用する。本計画に参加することにより、本計画のいかなる内容も、会社が当該等の適用条項に基づいて賠償を受ける権利を制限することはありません。
38.一般情報
(A)計画名：Under Armour，Inc.幹部退職計画
(B)計画スポンサー：Under Armour，Inc
ヘル通り1020番地
メリーランド州ボルチモア21230
(C)計画発起人の
識別番号：52-1990078
(D)計画管理人：人的資本·報酬委員会
アンデルマ社の取締役会です。
挨拶：首席人事部及び行政官
ヘル通り1020番地
メリーランド州ボルチモア21230
667-400-2008
サービスエージェント：Under Armour，Inc.
参加者：総裁副総法律顧問、
訴訟と保険
ヘル通り1020番地
メリーランド州ボルチモア21230
410-454-6508
(F)計画年度：Under Armour，Inc.の財政年度
Under Armour，Inc.Under Armour，Inc.により正式に許可された者が2022年11月3日に本計画に署名し，2022年11月3日から発効する
Under Arm，Inc.
/s/ David Bergman
デヴィッド·バーグマン
首席財務官
添付ファイルA
参加する付属会社のリスト
アンデルマ社
アンデルマ小売会社です。