添付ファイル10.01
Under Arm，Inc
経営陣変動制御解散費計画
第一節です
計画の目的
Under Armour，Inc.(“会社”)取締役会(“取締役会”)の人的資本·報酬委員会(“委員会”)は、条件を満たした解雇(第2節参照)の場合に、ある従業員に解散費や福祉を提供することの重要性を認識している。
そこで，上記の目的を実現するために，委員会は本文書で述べた“行政者変更制御権移譲計画”を採択し，2022年11月3日から発効した。
第二節です
定義する
本明細書で使用されるいくつかの用語は、使用時に最初に与えられた定義を有する。ここで使用される以下の語およびフレーズは、以下のそれぞれの意味を持つべきである
2.1“連属会社”とは、当社が制御、制御、または当社と共同で制御する任意のエンティティを意味する
2.2“年間基本給”とは、当社または任意の関連会社が参加者に支払われたか、または参加者に支払わなければならない年間基本給を意味し、会社または任意の関連会社が終了日直前の有効比率で参加者に支払われる任意の延期可能な基本給を含む。
2.3“年間ボーナス”とは、終了日を含む財政年度における参加者の目標年次ボーナスを意味するが、終了日までに参加者が終了日を含む財政年度の目標年次ボーナスを承認していない場合、“年間ボーナス”とは、終了日を含む財政年度の直前の1財政年度の参加者の目標年間ボーナスを意味する。
2.4“仲裁規則”は10.8節で規定した意味を持つ.
2.5“福祉持続期間”は、第1レベル参加者および第2レベル参加者にとって、終了日から18(18)ヶ月の期間を意味し、第3レベル参加者にとっては、終了日から12(12)ヶ月の期間を意味する。
2.6“原因”とは、(A)参加者が職務を遂行する際の重大な不正行為または不注意、(B)参加者が犯した任意の重罪、州または連邦刑務所に監禁されることができる罪、重大な不誠実、詐欺、道徳的退廃または非道徳的行為に関連する任意の民事または刑事犯罪、または会社の名声を傷つける可能性があり、または会社が正常に業務を展開する能力に悪影響を及ぼす可能性がある、(C)参加者が会社の実質的な違反を含む場合のいずれかを意味する
(D)参加者は、会社に深刻な損害を与える任意の行為を実施するが、参加者は、当社の最良の利益に適合すると信じている任意の行為を除外する理由がある；または(E)参加者は、任意の制限的な契約または参加者と会社との間の情報セキュリティ、会社と競合しない、および/または会社の従業員の参加を求めない任意の他の合意に実質的に違反する。
2.7“CEO”とは、会社のCEOを意味する
2.8“制御変更”とは，以下の場合で最初に発生する
(A)誰でも(改正された1934年“証券取引法”第13(D)及び14(D)条で使用される用語)直接又は間接的に自社証券の“実益所有者”(同法案第13 d-3条に規定されるように)となり、当社が当時償還されていなかった議決権付き証券に代表される総投票権の50%(50%)以上を占めるが、もし会社やケビン·プランカー(ケビン·プランカーの直系親族を含む)が買収後に会社の当時の未代償かつ投票権証券の50%(50%)以上の実益所有者となった場合、支配権の変更は発生すべきではない
(B)取締役会の構成は2年以内に変化し、その結果、取締役会における現取締役の人数が多数より少ない。この場合、“現取締役”とは、(I)発効日までの取締役会取締役、または(Ii)選挙または指名時に少なくとも多数の現取締役を獲得して賛成票または指名を受けて取締役会に入る取締役(ただし、その当選または指名が当社取締役選挙に関連する実際または脅威の委託書で競合する個人を含まない)
(C)当社と任意の他の法人または実体との合併または合併を完了するが、合併または合併を除いて、合併または合併は、(I)合併または合併直前に償還されていない当社またはその存続エンティティの議決権付き証券が、合併または合併前の議決権付き証券に代表される総投票権の少なくとも50%(50%)を占め続け、割合は、合併または合併前と実質的に同じである。又は(Ii)前記合併又は合併の直後に、前記合併又は合併の直前に、当社取締役が引き続き当社又は当該存続実体の取締役のうち少なくとも50%(50%)を代表すること；又は
(D)当社は、当社の全資産又はほぼすべての資産の売却又は処分を完了する。
2.9“規則”とは、時々改正された1986年の国内税法を意味する。
2.10“委員会”とは、取締役会の人的資本及び報酬委員会を意味する。
2.11“会社”とは、Under Armour，Inc.およびその任意の相続人、またはそのような任意の相続人の最終親会社(例えば、適用される)を意味する。
2.12“終了日”とは、参加者が会社によって無断で自発的に終了したか、または参加者によって正当な理由で辞任された発効日を意味する。参加者が死亡により解任された者は，参加者が死亡した日を終了の日とする。参加者が障害により雇用を終了した場合，終了日は障害発効日とする(以下のように定義する)。上記の規定にもかかわらず、いずれの場合も、参加者が本規則第409 a条に示す“離職”を経験していない限り、離職の日は発生してはならず、退職した日は“離職の日”としなければならない
2.13“障害”とは、加入者の身体的または精神的に行動能力がなく、参加者に会社の長期障害計画下の福祉を獲得させる権利があり、加入者が実際にその計画に参加しているか否かにかかわらず、制御権変更の直前に発効する(加入者の障害が確定された日、すなわち“障害発効日”である)。
2.14“発効日”とは、2022年11月3日を意味するが、いずれかの個人が本来本計画の参加者であり、当社または関連会社と締結された書面統制権変更協定の一方であり、その協定が提供する解散費福祉が有効日よりも早く、有効である場合、その個人は、2023年1月1日に本計画の参加者となるべきである
2.15“十分な理由”とは、(A)参加者の会社またはその関連会社における役割または責任範囲が大幅に減少すること、(B)参加者の年間基本給、年間ボーナスまたは福祉または手当総額が大幅に減少すること、(C)参加者が制御権変更の日に参加者から主要営業場所から50マイル以上離れていること、または参加者の会社またはその関連会社の職責および責任の一部として必要な出張が大幅に増加すること、のいずれかを意味する。(D)会社のいかなる相続人も、本計画を負うことができなかったか、又は(E)会社が本計画のいかなる条項に実質的に違反したか。上記の規定にもかかわらず、参加者は、最初の発生後90(90)日以内に会社に書面通知を提供し、正当な理由を構成する事実及び状況を合理的に詳細に列挙しなければならない。会社は当該通知を受けてから30(30)日以内に任意の正当な理由を是正しなければならない。正当な理由を構成する事実及び状況が当該30(30)日の期限終了時に依然として存在する場合，参加者が正当な理由で提出した辞任は，その救済期間の満了後5(5)営業日以内に発効しなければならない
2.16“参加者”とは、会社またはその関連会社のいずれかの職を最高経営責任者、執行副総裁、取締役ヨーロッパ、中東およびアフリカ地域マネージャーまたは取締役アジア太平洋地域マネージャーと呼ぶ従業員を意味する。疑問を生じないように，本プロトコルに何か逆の規定があっても，Kevin Plankは本計画に参加する資格がない.
2.17“計画”とは，Armour，Inc.管理層によって変更された制御権分離計画であり，その計画は時々修正される可能性がある.
2.18“資格終了”とは、参加者が何の理由もなく、または参加者が正当な理由で辞任した場合、制御権変更後2(2)年または制御権変更の前3(3)ヶ月以内に、制御権変更に関連してまたは予想される非自発的に終了し、参加者によって実行および撤回されない(場合によって適用される)秘密、競業禁止、資格の終了後60(60)日以内に、企業が提供する基本的な形態で、すべての類似した状況の参加者に、クレームプロトコル(単独および/または共同発表は、状況に応じて決定される)を求めないおよび/または全面的に発行する。いずれの参加者の終了日も制御権変更後の2(2)年期以降に発生し，合格終了を経験していないと見なすべきである.本契約には逆の規定があるにもかかわらず、死亡や障害により参加者の雇用を終了する資格があるわけではない
2.19“離散度乗数”は、第1のレベル参加者が2であり、第2のレベル参加者が1.5であり、第3のレベル参加者が1である数字の各々を意味する。
2.20“第1レベル参加者”とは、制御権変更の直前にCEOを務めた参加者を意味する。
2.21“第2層参加者”とは、制御権変更の直前に実行副総裁として指定された参加者を意味する。
2.22“第3層参加者”とは、制御権変更の直前に取締役ヨーロッパ、中東、アフリカ(EMEA)または取締役アジア太平洋地域(APAC)主管に指定された参加者を意味する。
第三節です
解散費福祉
3.1合格終了。参加者が資格の終了を経験した場合、会社は、以下の規定の時間または時間に、以下の支払いおよび福祉を参加者に支払うか、または第9条の規定に適合しなければならない
(A)現金で支払われた一度の過払いであるが、(債務および他の福祉を除く)参加者が“授権書”に署名および撤回しないことは、以下の額の合計に相当する
(1)(A)参加者の終了日までの年間基本給、(B)参加者が終了日に発生した会計年度前の財政年度に稼いだ任意の未払い年次ボーナス、及び(C)会社の当時有効な政策に基づいて、各場合において未払いの任意の未払い賃金又は他の有給休暇((A)、(B)及び(C)項に記載の金額の合計を以下“計上債務”という。)の合計。(法律の要件が適用される場合は、事前に支払うことができる)終了日から5(5)日以内に支払わなければならない。そして
(Ii)(A)(1)参加者が終了日直前に有効な年間基本給と、(2)終了日直前に有効な参加者の年間ボーナスと、(B)資格終了日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払うが、資格終了後60(60)日目に支払う乗数との積にかかわらず、その60(60)日の期間が1つの暦年で開始され、第2の暦年で終了した場合、支払は2日目に例年に支払われる。
(B)医療福祉。本規則第4980 B節で述べたように、当社及びその関連会社のグループ健康計画は、継続保証(すなわち“コブラ”持続福祉)を選択し、福祉継続期間内に、当社又は関連会社が終了日直前に賛助した計画に基づいて加入者(及び加入者の被扶養者、あれば)に医療福祉保障を提供し続け、加入者(又は合資格被扶養者)に毎月保険料を支払うことを要求せず、医療福祉カバー(医療、処方、歯科、視力、基本生活および従業員支援計画カバーを含む)；しかし、参加者が別の雇用主に再雇用され、他の雇用主が提供する計画下の任意のタイプの医療福祉を得る資格がある場合、参加者は直ちにBenefits@Underarmour.comに電子メールで会社に通知しなければならず、参加者は他の雇用主が提供する計画に基づいて医療福祉を受ける資格があり、会社は参加者または参加者の合格家族を代表してコブラ保険料を支払う義務がなくなった。疑問を生じないようにするために、この場合、参加者(または条件に適合する家族)は、その時点で残っているCOBRA期間(ある場合)を継続することを許可され、費用および費用は、参加者によって負担される。それにもかかわらず、第1レベルの参加者についてのみ、参加者がその福祉継続期間の保証範囲を完全に使い切っている場合, その後、参加者は、1ヶ月に相当するCOBRA保険料を受け取り、福祉連続期間終了直後の最初の月から、(I)福祉連続期間終了後6(6)ヶ月終了時および(Ii)当該参加者が別の雇用主に再雇用され、別の雇用主によって提供された計画に従って任意のタイプの医療福祉を取得する資格がある日(より早い者を基準とする)まで毎月支払いを継続しなければならない。
(C)その他の福祉。支払いまたは提供されていない範囲内で、会社は、会社およびその関連会社の任意の計画、プログラム、政策または実践、契約または合意に基づいて、支払いまたは提供を必要とする任意の他の金額または福祉を直ちに参加者に支払うか、または提供しなければならない(このような他の金額および福祉は、以下“他の福祉”と呼ぶ)。
3.2死亡；障害
参加者が支配権変更の日から2年以内にその死亡又は障害により解雇された場合は、会社は、関連計画又は合意の条項に基づいて、参加者の遺産又は受益者に債務及びその他の福祉の適時な支払い又は交付を提供し、本計画の下での解散費義務を負うべきではない。債務は参加者又は参加者の遺産又は受益者に支払わなければならない
適用は，終了日から30(30)日以内に現金を一度に支払う(法律の要求がもっと早く適用されない限り)
3.3配当金の処理。
(A)参加者に付与される任意の持分報酬は、適用される計画または適用される奨励プロトコルによって管轄されるが、適用される計画または適用される奨励プロトコルが制御権変更の影響を具体的に処理していない場合は、適用される計画または適用される奨励協定が別途明文で禁止されていない限り、：
(I)参加者の長期継続サービスによって完全に付与された任意の持分報酬(制限された株式単位および株式オプションを含む)は、終了日に完全に帰属すべきである
(2)1つ以上の業績目標を達成するために付与された任意の持分奨励(限定株式単位及び株式オプションを含む)は、終了日に目標業績レベルで付与されなければならない。
(B)疑問を免れるために、本計画は、制御権変更の影響を具体的に処理する任意の適用持分計画または適用株報酬プロトコルに関連する任意の権利を修正または拡張することを意図していない
第四節です
ゴールドパラシュート消費税
4.1この計画に規定されている、または他の方法で参加者に支払う散逸料およびその他の福祉(I)構成規則第280 G項に示される“パラシュート支払い”(“280 G支払い”)および(Ii)本規則第4項を除いて、本規則第499条に従って消費税(“消費税”)を徴収しなければならない場合、280 G支払いは、：
(A)すべての交付、または
(B)納入の程度が低く、当該等の利益のいかなる部分にも消費税を支払う必要がないようにする
上記金額のいずれにおいても、適用される連邦、州、地方所得税および消費税を考慮すると、参加者は税引後に最大額の福祉を得ることができ、“規則”第4999条によれば、このような福祉の全部または一部は課税される可能性がある。これらの福祉のどの部分も消費税を支払う必要がないように280 Gの支払いを減少させる必要がある場合は、(I)“所有権または制御権の変更に応じて付与された報酬”をキャンセルする(規則280 g条の意味で)、(Ii)規則第409 A条の制約を受けた繰延補償の現金支払いを比例的に減少させること、および(B)規則第409 A条の制約を受けない現金支払い、および(B)規則第409 A条の制約を受けない現金支払いを減少させる。(Iii)規則第409 A条の規定により制限された繰延補償された従業員福祉及び(B)規則第409 A条の規定により制限されていない従業員福祉を比例的に削減し、(Iv)第409 A条の規定により制限された繰延補償を比例的に廃止する加速帰属権益奨励及び
(B)“規則”第409 a条の制約を受けない持分報酬。加速配当付与奨励をキャンセルする場合、この加速帰属は、参加者が持分報酬を付与する日とは逆の順序でキャンセルされる。
4.2当社が選定した全国認可の専門サービス会社、当社の法律顧問、又は双方が共同で同意した他の者又は実体(“当社”)は、本第4条に要求される任意の決定を行う。この等の決定は、当社が書面で行い、当社の任意の善意の決定が最終決定となり、参加者及び当社に拘束力がある。本4節で求めた計算を行うために，法律事務所は適用する税種に対して合理的な仮定と近似を行うことができ，規範第280 Gと4999節の適用に関する合理的で好意的な解釈に依存することができる.参加者と当社は、当社が4条に基づいて決定するために、当社が合理的に要求する情報及び書類を当社に提供します。当社は、本4条で考慮した任意の計算により生じる可能性のあるすべての費用を負担します
第五節です
非特許出願
5.1コピーしない
本計画第3.1(A)(Ii)条および第3.1(B)条に基づいて支払われる金は、任意の雇用契約または他の契約義務(個人または労働組合/労使委員会にかかわらず)または法定計画に従って、会社または任意の関連会社から個別に取得された任意の解散費、補償および福祉、代通知金、強制解雇賠償金または同様の福祉の全額および/または価値によって相殺および減算される。参加者が工場閉鎖または大規模リストラまたは1988年の“労働者調整および再訓練通知法”または同様の州法(総称してWARNと呼ぶ)の他の事件を適用して雇用を終了した場合、参加者は、WARN要求の通知の代わりに、WARN要求の通知の代わりに、参加者に提供された任意の報酬をドルで減算しなければならない。WARNの適用により参加者に提供される任意の福祉継続期間または代替福祉の支払いについては、福祉継続期間は短縮されなければならない。
5.2権利の非排他性
本計画の任意の規定は、参加者が参加者の継続または将来の参加会社またはその関連会社によって提供される、参加者が参加する資格のある任意の計画、計画、政策または実践を阻止または制限してはならず、または他の方法で参加者が会社またはその任意の関連会社と締結された任意の他の契約または合意によって享受される可能性のある権利を制限または影響してはならない。参加者および/または参加者の家族が獲得する権利のある既得権益または金額は、会社またはその任意の関連会社の任意の計画、政策、実践、計画、合意または手配に基づいて、計画、政策、実践、計画、合意、または支払いを手配しなければならない。上記一般性を制限することなく、参加者が本計画に従って辞任することは、十分な理由があるか否かにかかわらず、参加者が任意の計画の下で“退職”するか、または任意の福祉を得る資格があるために雇用関係を終了する参加者の能力に影響を与えてはならない
当社またはその関連会社の報酬および福祉計画、案または手配は、当社、その関連会社またはそのそれぞれの後継者が採用する任意の退職または年金計画または手配または代替計画、および任意の他の方法で十分な理由に適合する任意の終了を含むが、そのような計画についても“退職”であり、そのような終了とみなされるべきである。
六節です
改訂と終了
本計画は、委員会によって採択された決議案によって任意の態様で終了または修正することができるが、制御権変更中または予想される変更が発生した場合には、参加者の権利または潜在的権利に悪影響を及ぼす可能性のある任意の方法で本計画を終了または改訂してはならない；また、制御権変更後、本計画は完全に有効であるべきであり、本計画の下で任意の支払いまたは福祉を得る権利を有するすべての参加者が第3条に従って全額支払いおよび福祉を得るまで、終了、終了または修正してはならない。
第七条
計画管理
7.1一般的なルール
委員会は、本計画の一般的な行政·管理(このような身分で行動する委員会、“計画管理者”)を担当し、その職責を履行するために必要なすべての権力および職責を有するべきであるが、これらに限定されないが、本計画の規定を解釈および適用する権利があり、本計画の下の福祉資格に関連するすべての問題を決定し、適切であると考えられる任意の方法で説明または解釈し、曖昧で、不明または暗黙的(ただし漏れ)であり、本計画の管理に必要な事実調査を行う。制御変更後、任意のこのような解釈、解釈、決定、または事実発見の有効性は、法廷、仲裁または任意の他の法廷で疑問視された場合、最初から検討されなければならず、本プロトコルが計画管理者に完全な裁量権を与えても、または計画管理者がそのような任意の決定を最終決定として定性的にしても、または任意の一方に拘束力があっても、この新しい基準から適用されるべきである。
7.2 ERISAの制限を受けない
この計画は持続的な行政計画を必要としないため，1974年に改正された“従業員退職所得保障法”(“ERISA”)に拘束されない給与慣行となることを目的としている。しかしながら、本計画が従業員退職保障計画によって制約されていると判定された場合、(I)この計画は、選択された管理職または高給従業員のための繰延補償(“高帽計画”)を主な目的とする当社が維持する資金不足計画とみなされ、(Ii)その管理方法は、高帽計画に適用される従業員退職保障計画の規定に適合しなければならない。
7.3賠償
法律の許す範囲内で，会社は計画管理人を賠償しなければならない，委員会でも独立委員会でも，受けない
本計画に関連する任意の行為または行動が行われなかったことによって生じる責任、損失、または損害(そのようなクレームの弁護に関連する費用の支払いを含む)。
第八条
後継者を割り当てる
8.1後継者。
当社は、当社のすべてまたはほぼすべての業務および/または資産の相続人(購入、合併、合併、再編またはその他の方法による直接または間接を問わず)である任意の会社、実体、個人または他の者が、当社が満足する形態および実質的な書面合意を介して本計画の下で当社のすべての義務を履行することを明確に負担し、同意しなければならない。本計画において使用される用語“会社”は、上記で定義された会社、および法律の実施、書面合意または他の方法によって、本計画の上述した業務および/または資産の実行を負担し、同意する任意の相続人を意味するものとする。
8.2権利譲渡
本計画の1つの条件は、本計画に従って福祉を受ける資格を有するすべての者のすべての権利は、本計画における任意の権利または利益が、遺言または相続法および分配または他の法律の実施に基づいて、合法的な実行、徴収、差し押さえ、差し押さえ、質権、破産、慰謝料、子供養育費または適格家族関係秩序を含むが、これらに限定されないが、これらに限定されないことである。
第九条
“規則”第409 A条
9.1一般ルール
本計画下の義務は、“規則”第409 a節の要求又はそれに対する免除又は免除を遵守することを目的としており、すべての面で“規則”第409 a節の規定に従って管理されなければならない。“規則”第409 a条に規定する“短期延期”例外、離職賃金例外又はその他の例外に該当する支払は、可能な限り適用される例外状況に応じて支払わなければならない。“規則”第409 a節の非限定繰延補償の制限については、本計画下の各賠償支払いは、短期繰延金額に関する規則第409 a節の免除、離職賃金例外、または“規則”第409 a節に規定される任意の他の例外または免除を適用するために、補償金を個別に支払うものとみなされる。本計画に基づいて雇用終了時に支払われるすべての金は、“規則”第409 a条“離職”に基づく場合にのみ支払うことができるが、“規則”第409 a条による参加者への懲罰的税の徴収を回避するために必要な程度に達しなければならない。いずれの場合も、参加者は、本計画項目のいずれかの支払いのカレンダー又は会計年度を直接又は間接的に指定してはならない。
9.2返済と実物福祉
本計画には、本計画の下で提供される、本規則第409 a節に制約されたすべての精算および実物福祉は、本規則第409 a節の要求に従って行われるが、以下の要件に限定されるものではないが、(A)いずれの場合も、当社がこのような精算またはそのような実物福祉を提供する義務は、参加者の余生(または本計画に規定されているより短い期間)よりも遅くなってはならない。(B)1つの財政年度内に清算する資格のある費用又は提供される実物福祉の額は、任意の他の財政年度に資格のある費用又は提供すべき実物福祉に影響を与えてはならない。(C)資格のある費用及び支出は、適用費用及び支出が発生した財政年度の次の財政年度の最終日の精算に遅れないものとし、(D)清算又は実物福祉を得る権利は、清算又は他の福祉の制限を受けない。
9.3支払い遅延
本計画には他にも逆の規定があるが、参加者が本規則第409 a節で示した“特定従業員”とみなされた場合(当社が終了日に発効する方法で決定される)。規則409 a節に示す非合格繰延補償を構成する任意の金又は利益は、当該参加者が退職したため、当該参加者が退職した直後の6ヶ月間(規則409 a条に基づいて)当該参加者に当該参加者が退職した後7ヶ月目の営業日(“遅延支払日”)が累積され、利息(参加者の離職当月の有効金利に応じて)とともに支払されなければならない。法典第409 a条に基づく懲罰的税収の回避又は課税加速に必要な範囲内である。参加者が遅延期間内に死亡した場合、“規則”第409 A条の規定により遅延された金額および権利は、支払日の最初の発生を遅延させた場合、または参加者の死亡日の30日後にその遺産代理人に支払われなければならない。
第十条
他にも
10.1“制御法”。
本計画はメリーランド州の法律によって管轄され、メリーランド州の法律解釈に従って、メリーランド州以外の任意の司法管轄区域の法律の選択又は相互衝突を招く可能性のあるいかなる条項又は規則(メリーランド州又は任意の他の管轄区を問わない)を実施してはならない。以上のことをさらに説明するために，メリーランド州の国内法は本計画の解釈と解釈を制御し，当該管轄区の法律選択や法的衝突分析に基づいても，他の管轄区の実体法は通常適用される。
10.2源泉徴収
任意の適用される法律または法規によれば、会社は、本計画の下で提供される任意の支払額または福祉から、連邦、州、地方、外国、およびその他の税金を源泉徴収することができる。
10.3性別およびPlurals
本計画文書では，どこで使用しても男性は男性や女性を含むべきであり，文意に加えて単数は複数，複数は単数を含むべきである.
10.4計画制御
本計画ファイルが本計画に関する他のコミュニケーションと何か不一致があれば，本計画ファイルを基準とする.本計画におけるタイトルは、本計画が規定する一部ではなく、いかなる効力や効果も持たない。
10.5雇用契約ではありません
本計画または本計画について講じたいかなる行動にも、当社に雇用され続ける権利は誰にも付与されません
10.6個の通知
(A)本契約の下で参加者が会社に交付することを要求する任意の通知は、自ら会社に交付するか、または以下のように米国メールで実際に受信した場合には、適切に会社に交付しなければならない
首席法務官兼会社秘書
Under Armour，Inc.，ヘル街1020番地
メリーランド州ボルチモア21230
(B)本契約項の下で当社が参加者に交付することを要求する任意の通知は、当社が自ら当該通知を交付する場合、又は当該通知を米国書留又は書留、要求の証明書、前払い料金で自社の帳簿及び記録に反映された最後に知られている住所に郵送することにより、参加者に正確に交付する。
10.7分割可能性
本計画の任意の規定が無効または実行不可能と認定された場合、その無効または実行不可能は、本計画の他の規定に影響を与えてはならず、本計画は、当該規定が本計画に含まれていないように解釈および実行されなければならない。
10.8争議の仲裁
(A)本計画または本計画の解釈または有効性によって引き起こされる、または本計画に関連する任意の分岐、係争、係争、またはクレームは、完全に仲裁によって解決されなければならない。双方はこのような食い違いや論争や
当事者間で解決できない係争は、本計画の解釈に関連する任意の事項を含むが、これらに限定されず、その規模、論争の額、またはそのような相違、論争または論争が裁判所または仲裁庭によって解決可能であるかどうか、または成熟しているとみなされるかどうかにかかわらず、仲裁に提出することができる。
(B)仲裁は、米国仲裁協会の“商業仲裁規則”(以下、“仲裁規則”と呼ぶ)に従って行われるべきである。
(C)仲裁廷は仲裁人で構成されなければならない。双方の当事者は仲裁開始後30(30)日以内に仲裁人を直接指定しなければならない。双方の当事者が上記の規定に従って仲裁人を指定できなかった場合、その仲裁員は、AAAによって“仲裁規則”の規定に従って指定され、(A)その主要営業場所をバルトマ市から30マイル以内に維持し、(B)役員報酬において豊富な経験を有する者が担当しなければならない。双方の当事者はそれぞれ仲裁人と同等のシェアの費用(ある場合)と費用を支払わなければならない。
(D)仲裁は、バルトマ市の30マイルの範囲内で行われるか、または紛争当事者が双方の書面による同意を経て指定されたアメリカ合衆国の他の都市で行われなければならない。
(E)いずれの仲裁に関する証拠の口頭聴聞においても、当事者またはその法律顧問は、その証人を尋問し、任意の相手当事者の証人を尋問する権利がある。相手当事者が証人を尋問する機会がない限り，何の証人の証拠も提示することはできず，論争当事者が別途書面で約束しているか，あるいは特殊な場合には，司法利益には異なる手続きが必要である.
(F)仲裁廷のいかなる決定または裁決も終局裁決であり、仲裁手続きの各当事者に対して拘束力がある。本協定の双方は、法的に許容される範囲内で任意の控訴を放棄し、または任意の裁判所または裁判所がそのような裁決を再審する権利を求める。双方の当事者は、仲裁裁決は仲裁手続当事者又はその資産に対して任意の場所で実行することができ、任意の管轄権のある裁判所で仲裁裁決に対して判決を下すことができることに同意する。
(G)本プロトコルに記載されている内容は、仲裁庭に変更、変更、修正、修正、増減を与える任意の権力、権力または権利とみなされてはならない。
(H)仲裁開始日から六十(60)日以内に係争が解決されていない場合、会社は、(A)当該60(60)日の期限が終了してから五(5)日以内に、係争がない場合に参加者に支払うべき1又は複数の金を参加者に支払うが、争議の最終解決に一致する補償を限度とするか、又は(B)論争の最終解決後、当該最終処分において決定された支払すべき金額を参加者に支払うことを選択しなければならない。当該等金の最初に支払わなければならない日から実際に支払われた日までの利息と併せて。本(Viii)段落で言えば、“利息”という言葉は、金利が当社の年利に等しい利息で、月ごとに利息を返すことを意味します。
(I)本計画に相反する規定があっても、第10.8節に規定する仲裁条項は、“連邦仲裁法”第9章“米国法典”によって完全に管轄されなければならない。
(J)参加者が本計画の任意の実質的な事項又は本計画のいずれか一方の権利及び義務に関連する仲裁において勝訴した場合、与えられる可能性のある他の救済を除いて、会社は、参加者がこのような仲裁によって生じた合理的な弁護士費を返済しなければならず、弁護士費が当該実質的な事項に関連している限り、任意のこのような補償は、仲裁裁決が最終的に下された次の年3月15日の支払いよりも遅くないべきである。