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私と私の同僚たちはあなたがOxyチームに参加する見通しに興奮している。この手紙の目的は私たちの見積もりを確認することですが、私たちの取締役会の承認を得て、あなたの採用を受け入れる必要があります。私たちの採用条項と条件は以下の通りで、各報酬部分は私たちの給与委員会の承認を受ける必要があります

5.年間ボーナス：西洋石油会社の役員インセンティブ報酬計画に参加する資格があります。また、支払日(会社が理由なく雇用を終了した場合、または正当な理由で雇用を終了した以外)に雇用を継続し、そのポストの業績条件を満たした場合、2023年の業績年度に少なくとも650，000ドルのボーナスを獲得し、2024年第1四半期に支払い、2024業績年度に少なくとも650，000ドルのボーナスを獲得し、2025年第1四半期に支払います。

6.制限株式単位報酬：入社日から発効し、2，600，000ドルの制限株式単位を取得し、初期価値(当日会社株の終値に基づく)が会社の標準雇用条項に適合します。また、各授権日に雇用を継続すれば、2023年第1四半期と2024年第1四半期の間に、初期価値を得ることができます

最低2，600，000ドル(各奨励付与日の会社株の終値に基づく)。これらの奨励は3年以内に比例して付与されるが、本契約の条項と条件及び適用される授標協定を遵守しなければならない(疑問を生じないため、この授標協定は本第6項の条項に組み込まれ、本第6項で述べた奨励に適用される)

7.従業員福祉：あなたが継続している間、あなたは、時々存在する可能性があるので、財務計画および個人超過責任保険を含む、同様の状況の会社幹部が享受する全従業員福祉を享受する権利があります。

8.有給休暇(PTO)：会社の有給休暇計画は、休暇、個人および家庭疾患、医師/歯科医師、および他の個人休暇をタイムバンクに統合する。あなたが利用できる時間をどのように利用するかを選ぶことができます。PTO時間は月ごとに計算され、あなたのサービス年限と以前の関連経験に基づいています。PTOと他の福祉に関する他の情報はあなたの入社過程で提供されます。

この採用要項は取締役会の承認や付録Aに掲載されている追加入社前やその他の条件に依存しています。この要約はさらに、閣下がいかなる競業禁止やその他、閣下や吾などの採用義務を妨害するかどうかの影響を受けないことを確認したものとしています。上記配当及び制限株式単位の支払いにより、あなたの会社での雇用は勝手である；この手紙は継続雇用の保証ではなく、本手紙のどの部分も譲渡することができない。この手紙はテキサス州の法律によって管轄され(その法的衝突原則は適用されない)、双方のこのテーマに対する意向の最終的、完全かつ排他的な表現を構成し、各当事者が署名した書面でしか修正できない。

もしあなたの仕事に何か問題があったら、私に電話してください。すべてが正直でご満足いただける場合は、この招聘状の2部のコピーにサインして、添付されているフェデックス封筒にコピーを入れて返却してください。