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アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.,郵便番号:20549

 

 

 

表格8-K

 

当面の報告

第 条第13又は15(D)条によれば

1934年証券取引法

 

報告日(最初の報告イベント日): 2022年6月29日

 

雄鹿工業株式会社です。

(登録者の正確な名称はそのbr定款で指定される)

 

メリーランド州   001-34907   27-3099608
(国やその他の管轄区域   (手数料)   アメリカ国税局の雇用主は
(法団のメンバー)   ファイル番号)   識別番号)

 

連邦通り1番地23階

ボストン、マサチューセッツ州 02110

(主な実行機関アドレス、郵便番号 )

 

登録者の電話番号は、 市外局番:(617)を含む574-4777

 

適用されない

(前回の報告以来、以前の名前や住所を変更した場合)

 

Form 8-K届出 が登録者が次のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことを目的としている場合、次の対応する枠を選択してください

 

¨証券法(“連邦判例編纂”17巻230.425)第425条に基づく書面通知

 

¨取引所法(17 CFR 240.14 a-12)規則14 a-12による資料募集

 

¨“取引法”(17 CFR 240.14 d-2(B))により,ルール14 d-2(B)によりオープン前通信を行う

 

¨“取引法”(17 CFR 240.13 e-4(C))により,ルール13 E-4(C)によりオープン前通信を行う

 

クラスごとのタイトル   取引記号   登録された各取引所の名称
普通株、額面0.01ドル   雄鹿   ニューヨーク証券取引所

 

登録者が1933年証券法規則405(本章第230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを複選マークで示す.

 

新興成長型会社¨

 

新興の成長型企業である場合、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示して、取引法第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください¨

 

 

 

 

 

第5.02項。役員または特定の上級者の離職;役員の選挙;ある上級者の任命;ある上級者の補償手配

 

一部の人員の委任

 

CEO兼社長

 

2022年7月5日、メリーランド州のSTAG実業会社(“当社”)は、これまでに発表された経営陣の後継計画に基づき、当社取締役会(“取締役会”)がウィリアム·R·クルーカーを会社の最高経営責任者に任命し、総裁に任命し、2022年7月1日から発効すると発表した。また、取締役会は2022年6月29日に取締役会メンバー数を9人から10人に増やし、Crookerさんを取締役会および取締役会投資委員会に委任し、2022年7月1日から発効するが、2023年に開催される次期株主総会で再選挙する必要がある。クルーカーさんは、会社の業務を指導し管理し、経営陣と取締役会が策定した戦略を実行し、会社員、株主、業務パートナーの首席スポークスマンを務めます。

 

クルーズさんは2021年から当社総裁を務めています。これまで、クルーカーさんは2016年から2022年まで当社のチーフ財務責任者兼財務担当者を務め、2016年から2021年までは執行副総裁を務め、2011年から2016年まではチーフ会計官を務め、2015年から2016年までは資本マーケティング部の首席会計官を務めていた。クルーズさんは2010年から2011年にかけてSTAG Capital Partners LLCの首席会計官を務めた。2002年から2010年まで、クルーカーさんはビマウェイ会計士事務所で不動産事業に従事し、主に公開取引の不動産投資信託基金に専念した。彼は最近担当した上級マネージャーを含め、ピマウェイ会計士事務所で複数のポストを務めたことがある。現在42歳のクルーカー·さんは公認会計士で、ベントレー大学で理学学士号を取得している。

 

執行議長

 

2022年7月5日、当社は、これまで発表されてきた経営陣後継計画に基づき、取締役会がBenjamin S.Butcherを取締役会執行議長に任命し、2022年7月1日から発効すると発表した。実行議長を務めている間は、ブルチャーさんは取締役会の業務を管理し、重要な会社の事務について定期的にクルーカーさんと協議し、取締役会と管理チームとの連絡役を務める。

 

ブッチャーさんは、2010年から当社のCEO兼取締役会長を務め、2010年から2021年まで当社の社長を務めています。会社設立および初公募に先立ち、ブッチャーさんは、前身のビジネスの開発を監督し、2003年から2011年までの間にSTAG Capital Partners,LLC,STAG Capital Partners III,LLCおよびその関連会社の管理委員会のメンバーを務めた。br}ブーチャーさんは、ワシントンの不動産投資信託基金(ニューヨーク証券取引所コード:WRE)の取締役会メンバーであり、コーポレート·ガバナンス委員会および報酬委員会のメンバーであり、ワシントンDC大都会地域のオフィスビル、多世帯住宅、小売業の所有者である。現在69歳のブッチャーさんは、バウデン大学の文学学士号、ダテマス·スターク·ビジネススクールの経営修士号を取得している。

 

常務副総裁兼首席投資官

 

2022年7月5日、当社はさらに、取締役会 がMichael C.Chaseを自社執行副総裁に昇格させるとともに、現在担当している首席投資官を昇格させ、2022年7月1日から発効すると発表した。

 

ツァイスさんは、2011年の設立と初公開以来、買収事業の上級副社長を務め、2020年以来の最高投資家を務めている。2003年から2011年まで、チェイスさんは、以前のSTAG Capital Partners、LLCの取締役社長を務めました。現在49歳のチェイス·さんは、バーモント州大学で理学学士号を取得した。

 

 2 

 

 

当社はChaseさんと、メリーランド州の法律で許容される最大範囲の賠償を請求する賠償契約を締結しました。その賠償協定の条項は、当社が2011年2月16日に米国証券取引委員会のS-11/A表登録説明書の添付ファイル10.9アーカイブ に提出し、参照によって本項目に組み込まれた当社とその他の上級管理者との間の賠償協定の条項と実質的に類似するであろう。

 

首席運営官が退職する

 

2022年6月30日、当社執行副総裁兼首席運営官のスティーブン·C·メイカーは、2022年12月31日に当社を退職する予定であることを当社に書面で通知した。Meckeさんは、STAG Industrial,Inc.社員退職奨励プログラム に参加する資格がある“70の法則”の要件を満たしています。

 

改正と再署名された雇用協定

 

CEO雇用協定

 

Crookerさん は改訂および重述された雇用契約を締結し,2022年7月1日から施行される(“行政総裁雇用合意”),“br}規制Crookerさんを当社の最高経営責任者および社長に任命。CEO採用プロトコルは、会社が以前にそのCEOに提出した採用プロトコルフォーマットとほぼ類似しており、以下のことを規定している

 

·初期期間は3年であり、その時点の期限終了前に60日以上でなければ、任意の方向の他方が継続期間通知を提供しない限り、自動的に1年間連続して延長することができる

 

·初期年度基本給は600,000ドルであり、年間ボーナスは取締役会報酬委員会によって会社慣例に従って決定され、これは、会社が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出した最新の依頼書brにより全面的に記述されている

 

·取締役会報酬委員会が適宜決定した株式奨励を得る資格があるが、会社が改訂された2011年の株式インセンティブ計画(またはその他の当時有効なインセンティブ計画)(“株式インセンティブ計画”)と適用されたbr奨励協定の条項に適合しなければならず、会社が維持している退職、健康、障害、休暇およびその他の関連福祉に関する他の従業員福祉計画、保険証書または契約に参加する資格がある

 

·Crookerさんが“十分理由”で雇用を中止した場合、または制御権変更後、会社またはその後継者が制御権変更後12ヶ月以内にCrookerさんに更新通知を出さない場合においても、Crookerさんは 彼がタイムリーに会社として受益者として包括的な解任を行うことを条件として、以下の解散料と福祉を得る権利がある:(I)終了時財政におけるbr}年度の部分に応じて比例してボーナスを支給する;(2)クルーカーさんの当時の基本賃金と最近終了した財政年度のクルーカーさんへのボーナスの和の3倍に相当する一次現金支払;(3)18ヶ月間の集団健康保険料またはその他の保険;(4)直ちにクックさんに帰属する未払い持分のすべての配当金(業績奨励を除く);

 

·会社はCEOの雇用契約中にCrookerさんを毎年取締役会に指名する義務がありますが、年次株主総会のたびに再選挙する必要があります

 

 3 

 

 

·いかなる雇用終了後12ヶ月以内の競業禁止条項は、会社が理由なくその雇用関係を終了しない限り、会社からの通知を更新しないでCEO雇用契約やCrookerさんは“十分な理由”によって雇用関係を終了します

 

ヨーロッパ共同雇用協定

 

プチャーがさんを実行議長に任命したことについて、当社はブーチャーさんと改訂·重述した雇用契約を結び、2022年7月1日から施行する(“EC雇用協定”)で、ブッチャーさんを自社実行議長に任命した。ヨーロッパ共同雇用協定は、基本的には、ブーチャーさんが以前に提出した雇用契約 と同様であり、以下のように規定されている

 

·初期期間は1年であるが、いずれか一方がその時点の期限終了前に60日以上前に他方に継続期間通知を出さない限り、1ヶ月の期間を自動的に延長することができる

 

·325,000ドルの年間基本給および年間ボーナスの額は、会社が米国証券取引委員会に提出した最新の依頼書のより包括的な説明のように、取締役会報酬委員会によって会社の慣例に従って決定される

 

·持分インセンティブ計画の条項と適用される奨励協定に基づいて、取締役会報酬委員会が適宜決定した持分奨励(2023年1月に1日に1,300,000ドルまでの株式奨励を受ける資格を含む)を取得し、br社が維持している退職、健康、障害、休暇およびその他の関連福祉に関する他の従業員福祉計画、保険証書または契約に参加する資格がある

 

·理由なく雇用を打ち切った場合や、さんブーチャーが“十分な理由”で雇用を終了した場合、ブーチャーさんは、会社を受益者とする包括的な解任を速やかに実行する権利がある以下の解散費と給付を受ける権利がある:(I)終了時の会計年度分に比例してボーナスが支給される。(I)一度に現金で支払ったことがあり、その額がさんブーチャーの当時の基本給と最近終了した財政年度のブルチャーさんへの賞与の和の二倍(初期任期中)の二倍(六ヶ月間の継続期間内であれば);(Ii)18ヶ月の団体健康保険料又はその他の保険;並びに(Iv)直ちにプチャーさんに保有する未払い株式のすべての報酬(業績賞を除く)

 

·ECプロトコルの初期期限内に支配権が変更された場合、企業またはその後継者は、さんブーチャーに制御権の変更後の継続しない通知を発行し、ブーチャーさんは、以下の解散料·福祉を得る権利を有することになる。ただし、同社が受益者として包括的な免除を速やかに実行したことを条件として、(I)終了時の会計年度分に応じてボーナスを支給する。(2)プチャーさんの当時の基本給と最近終了した財政年度におけるブッチャーさんへの賞与の和の2倍に相当する一次現金支払;(3)18か月間のグループ健康保険料又はその他の保険料;並びに(4)直ちにブッチャーさんに帰属する未払いの持分ベースの報酬(業績賞を除く)

 

·コンソーシアムの雇用契約中にさん·ブチャーを毎年取締役会に指名することに同意しましたが、毎回の年次株主総会で を再選挙する必要があります;および

 

·会社が理由なくその雇用関係を終了しない限り、またはButcherさんが“十分な理由”によって雇用関係を終了する場合は、雇用終了後12ヶ月以内の競業禁止条項は何もありません

 

 4 

 

 

首席情報官雇用協定

 

当社は大通さんと改訂·重用された雇用契約を締結し、2022年7月1日から施行される(“首席情報官採用契約”)。大通さんを当社の執行副総裁兼首席投資官に任命することを規定しています。CIO雇用プロトコルは、会社が以前にその役員(最高経営責任者を除く)に提出した雇用プロトコルフォーマットと基本的に類似しており、以下の :

 

·初期期間は1年であり、その時点の期限終了前に60日以上でなければ、いずれの方向も継続期間通知を提供しない限り、連続1年間の期間を自動的に延長することができる

 

·初期年度基本給は375,000ドルであり,年間ボーナスは取締役会報酬委員会が当社の慣例に従って決定した であり,当社が米国証券取引委員会に提出した最新の依頼書にはより全面的に記述されている

 

·株式インセンティブ計画と適用される奨励協定の条項に基づいて、取締役会報酬委員会が適宜決定した持分奨励の資格を取得し、会社が維持している退職、健康、障害、休暇及びその他の関連福祉に関する他の従業員福祉計画、保険証書又は契約に参加する

 

·企業又は大通さんが“十分理由”で雇用を終了した場合において、 又はその支配権変更後、企業又はその後任者が、制御権変更後12ヶ月以内に大通さんに更新通知を出さない場合、大通さんは、以下の解散料及び福祉を得る権利がある。ただし、企業が受益者として包括的な解任を速やかに行ったことを条件として、(I)ボーナスの比例交付、終了時の財政年度のボーナスの一部に基づくボーナス;(Ii)当時のChaseさん初任給と最近終了した財政年度におけるChaseさんへのボーナスの和の2倍に相当する一度の現金支払;(Iii)18ヶ月間の団体健康保険またはその他の保険;および(Iv)直ちにChaseさんに帰属する未完了株式のすべての報酬(実績報酬を除く);および

 

·雇用終了後12ヶ月以内の競業禁止条項は、会社が理由なく雇用関係を終了しない限り、会社はCIO雇用契約やChaseさんが“十分な理由”で雇用関係を終了しないことを通知します

 

上記の“CEO雇用プロトコル”,“EC雇用プロトコル”,“CIO雇用プロトコル”の記述は完全ではなく,その全内容はこのようなプロトコルに限られており,これらのプロトコルのコピーを本プロトコル添付ファイル10.1,10.2,10.3に示す.

 

9.01項目。財務諸表と証拠品です。

 

(d) Exhibits.

 

展示品
番号をつける
  説明する
10.1   ウィリアム·R·クルーカーとの役員雇用協定が改訂され再署名され、2022年7月1日から施行されます
     
10.2   ベンジャミン·S·ブチャーとの役員雇用協定が改訂され再署名され,2022年7月1日から発効した
     
10.3   Michael C.Chaseとの役員雇用協定が改正され,再署名され,2022年7月1日から発効した
     
104   表紙インタラクションデータファイル(XBRL文書に埋め込む)

 

 5 

 

 

前向きに陳述する

 

本報告及び会社が公開したその他の声明及び情報には、改正後の1933年証券法第27 A節及び改正後の1934年証券取引法第21 E節に適合するいくつかの前向き声明が含まれている。当社はこのような前向き陳述を“1995年個人証券訴訟改革法”の前向き陳述に関する安全港条項に組み入れ、これらの安全港条項を遵守するために本声明を含める予定である。展望的陳述は、いくつかの仮定に基づいて、会社の未来の計画、戦略、および予想を記述することによって、一般に、“信じる”、“予想する”、“予定”、“予想”、“推定”、“すべき”、“プロジェクト”または同様の表現を使用することによって識別することができる。 本報告書の前向きな陳述は、会社管理チームおよび予想退職に関する陳述を含む。あなたは展望的な陳述に依存してはいけません。それらは既知と未知のリスク、不確定性およびその他の要素に関連しているので、これらのリスク、不確定性およびその他の要素は場合によっては会社がコントロールできず、実際の結果、業績または業績に重大な影響を与える可能性があります。 実際の結果が現在の予想と大きく異なる可能性がある要因は、2021年12月31日までの10-Kフォーム年次報告で会社が検討しているリスク要因と、10-Qフォーム四半期報告で会社が更新するリスク要因を含むが、これらに限定されない。したがって、会社の期待が必ず実現される保証はない。連邦証券法が別途要求されない限り , 当社は、企業の予想される任意の変化、またはそのような陳述に基づくイベント、条件、または状況の任意の変化を反映するために、本明細書(または他の場所)に含まれる任意の前向き陳述の任意の更新または改訂を開示する義務または承諾を負わない。

 

 6 

 

 

サイン

 

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、次の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。

 

  雄鹿工業株式会社です。
   
   
  差出人: ジェフリー·M·サリヴァン
    ジェフリー·M·サリヴァン
    常務副総法律顧問総裁局長と
   
日付:2022年7月5日