“代行者”とは、最高経営責任者(“最高経営責任者”)のほか、上級副総裁(“上級副総裁”)および以上の職階の任意の房地美MAC 1者を指す。

2022年のEMCPへの参加条件は、関係者が本明細書に記載された条項および条件、ならびにEMCP再捕捉および没収プロトコル(“再捕捉プロトコル”)内の条項および条件に同意することである。“2022年環境管理案”と“回収協定”条項に同意しない被保護幹事は基本給のみを受け取る。“回収協定”に規定されている条項と条件は，本“2022年環境管理計画”に組み込まれ，その一部となっている。しかし，以前“2020年環境·環境保全計画”に署名していた代理幹事が“2022年環境·環境保全計画”に署名する必要はなく，更新に関する情報を提供するためである。

直接目標合計

補償2

人員をカバーする目標直接給与総額(“目標貿易局”)は底給と繰延賃金の合計であり、各下給と繰延賃金は現金で支払われる。

基本給は会社の標準賃金周期に基づいて稼いで支払われており、連邦住宅金融局(FHFA)の許可を得ておらず、基本給は60万ドルを超えてはいけない。

目標貿易局が基本給を支払わない部分は繰延賃金であり、会社の標準給与周期で稼いでいる。四半期ごとに稼いだ金額に、下記“繰延賃金利息”の項で述べた金額の利息を加え、“承認された支払いスケジュール”に基づいて現金で支払います。繰延賃金は以下の2つの要素からなる

危険な繰延金繰延賃金は被保険者目標貿易発展局の30%に等しくなければならない。1日に稼いだリスク繰延賃金額は、会社や個人の業績によって減少する可能性があり、以下のようになる

·リスク繰延賃金の半分(または目標TDCの15%)は、FHFAがリスク繰延賃金を稼ぐ例年に関連する信託スコアカード目標の業績を評価することによって減額される。3減額幅は0%(減額しない)から100%(最大減額)まで様々である。

·リスク繰延賃金の半分(または目標貿易局の15%)は、個人目標に対する人員の表現や会社スコアカード目標をカバーして会社の業績を評価することによって減額され、どの目標もリスク繰延賃金を稼ぐ例年と関係がある。総減幅は0%(減幅せず)から100%(最大減幅)にすることができる。

幹事のこの例年の業績は首長がその年度の成績と減給手続きに基づいて自ら決定する。

給料を繰延する

(続)

委員会と連邦住宅金融局は、関連する仕事のリスク繰延賃金支払いを適宜審査し、承認しなければならない。

固定繰延賃金-固定繰延賃金は、人員をカバーする目標貿易局が基本給とリスク繰延賃金を差し引くことに等しくなければならず、会社または個人の表現によって減少してはならない。

リスク賃金と固定繰延賃金の支払は、適用される場合も、以下に述べる“解雇後の待遇”の規定を遵守しなければならない。

給料を繰延する

承認された支払い

スケジュール

リスク繰延賃金-2020年1月1日以降に雇用された被保険者に対して、各四半期に稼いだリスク繰延賃金は、第2四半期の対応する四半期の最後の通常支払日に支払われる。

2020年1月1日までに採用された随員：

·2022年1月1日までの四半期ごとに稼いだリスク繰延賃金は、次の例年の四半期の最後の正常支払日に支払われる。

2022年期間の各四半期のリスク繰延賃金は、半分は次の例年の四半期の最後の正常支払日に支払われ、半分は第二の例年の四半期の最後の正常支払日に支払われる。

·2023年1月1日から四半期ごとに稼いだリスク繰延賃金は、第2の例年の四半期の最後の正常支払日に支払われ、その給料はその四半期以降の最後の四半期に支払われる。

固定繰延賃金-四半期ごとに稼いだ固定繰延賃金は、次の例年の四半期内の最後の定期昇給日に支払われる。

利息は引受幹事がカレンダー四半期ごとに稼ぐリスクと固定繰延賃金に計上される。使用する金利は、繰延給与を稼ぐ年度までの最終営業日に有効な1年間の国庫券金利の半分です。計算されるべき利息の額は、“解雇時の待遇：固定繰延賃金”に記載されているように、人員のリスク繰延賃金をカバーするのに適した会社および/または個人の業績に適用される任意の減額と、特定の終了雇用に適用される特定の終了雇用に適用される固定繰延賃金に適用される任意の減額とを考慮する。利息は、繰延賃金を稼いだ四半期以降のカレンダー四半期の初日から、支払スケジュールに規定された支払日を査定して支払い、死亡した場合は、実際の支払日から利息を算出する。

適用者の繰延賃金の支払利息額は、支払日から決定され、それに関連する繰延賃金と同時に支払われる。延期賃金が“回収協定”に記載されている任意の理由で没収または回収された場合、関連権益も没収または回収される。

宅地美の退職·福祉計画については、基本給や繰延賃金を補償とする待遇は、これらの計画の実際の条項に支配されている。下表は、引受官が在職従業員で得た基本給と繰延賃金が、以下の住宅地美退職·福祉計画の補償とされているかどうかをまとめたものである。不動産は、退職や福祉計画を修正、修正、または終了する権利を保持しており、各計画の条項が次の表と競合する場合は、これらの条項を基準とします。

退職への影響は

行政福祉と

計画(継続)

繰延賃金から稼いだ利息、及び保証人が雇用終了後に得た任意の基本給又は繰延賃金は、いかなる住宅地美退職又は福祉計画の補償ともみなされない。

治療上の

終了：

基本給

契約終了後の処理：

リスク繰延賃金

リスク繰延賃金のいずれかの未支払部分のスケジュールや支払いは、雇用終了の理由に依存し、以下のようになる

·没収事件--稼いだが支払われていないリスクが賃金および利息に延期され、“回収協定”に記載された事件や行為が発生して解雇された場合、没収される

·死亡--すべて稼いだが支払われていないリスク繰延賃金と関連利息は行政的にできるだけ早く支払うが、死亡日後90日に支払うことはできないが、“取り戻す協定”の条項と条件を守らなければならない

·その他の理由5--すべての稼いだが支払われていないリスク繰延賃金および関連利息は、査定された支払いスケジュールに従って支払われるが、“回収合意”の条項と条件を守らなければならない。

雇用終了後に稼いだが支払われていないリスク繰延賃金と関連利息を支払うには、業績評価と減額手続きを遵守しなければならない。しかし、死亡または長期障害(終了日に発効する“長期障害計画”で定義されているように)の場合、終了日までの過程が完了していない場合には、リスク繰延賃金の業績評価および削減過程を免除する。

治療上の

終了：

固定繰延賃金

固定繰延賃金の任意の未払い部分の支給時間と支払いは、雇用終了の理由に依存し、以下のようになる

·没収事件--稼いだが支払われていない固定繰延賃金と関連利息は、保護された将校が“回収協定”に記載された事件や行為で解雇された場合は没収することができる

·死--“返還協定”の条項と条件により、稼いだが支払われていない固定繰延賃金と関連利息を行政上早急に全額支払うが、死亡日から90暦後に遅れてはならない

·その他の理由5--“回収協定”の条項および条件に基づいて、査定された支払いスケジュールに従って、稼いだが支払われていない固定繰延賃金および関連利息をすべて支払う。

保障された人が固定繰延賃金を稼いだカレンダー年後の第2日の1月31日までの毎月、稼いでいるが支払われていない固定繰延賃金は2%減額される。

この減額は、死亡、長期障害、解散費条件に適合した解雇(非執行幹事の被保険幹事の解散費計画に適用)や退職の場合には適用されません。1人の候補者が年満または62歳を超えた後に自発的に採用を終了した場合、サービス年資がなぜであるかにかかわらず、55歳以上で10年以上の連続サービス年資があれば、退職したとみなされる。

権利を保留する

適用される法律です

すべての保証官の連邦住宅ローン担保会社での雇用は“勝手”であり、これは、保証官または不動産美が、理由や通知の有無にかかわらず、いつでもそのような雇用を終了することができることを意味する。本計画文書またはここで参照または合併された任意の他の文書は、任意の被保険官が住宅地に雇われた任意の任意性を変更するために保持または解釈されてはならない。

本計画ファイル内の任意の内容は、(I)2020 EMCPを含む任意の補償計画または計画を修正または終了すること、または(Ii)2022 EMCPに従って実際に任意の形態の補償を支払うことを許可しないこと、またはFHFAの権限を廃止することを意図しているか、または解釈することができない。

FHFAは、2020年のEMCP条項および条件を修正または撤回する権利と、不動産美上の責任を引き起こすことなく、その条項に基づいて実際に賠償を支払う権利を含む、あなたの雇用の任意の条項および条件を修正する権利を保持しています。

2020 EMCPは、(I)連邦住宅金融局および/または米国財務省の任意の適用された法律および任意の適用された法規、指導または解釈、および(Ii)バージニア州の法律における法律選択に関する条項を含まないバージニア州連邦の実体法に従って制限され、これらの条項は、バージニア州以外の任意の州の法律の適用につながる。

2020 EMCP支払延期賃金の目的は、改正1986年国税法第409 a節の要求、特に第409 a節の離職賃金免除及び短期延期免除を遵守することであり、すべての点で第409 a節の規定に従って解釈、解釈、管理されなければならない。2020 EMCPには逆の規定があるにもかかわらず、イベントが発生した場合にのみ、2020 EMCPに従って第409 a条または適用免除許可を適用した方法で支払うことができる。本計画書類に基づいて雇用関係を終了する際に支払われるすべての金は、第409 a条に規定する“離職”時にのみ支払われる。保護者が離職時に“特定従業員”(第409 A(A)(2)(B)(1)条に示す)である場合は、第409 A条に規定する範囲内で、退職後6ヶ月以内に支払う予定であった金は、退職後7ヶ月目の初日に延期されなければならない。当社は課税防止のために“規則”第409 a節の規定に基づいてEMCPを実施しようとしているが、当社は“EMCP”が“法典”第409 a節又は連邦、州、現地又は非米国の法律の他のいかなる規定にも遵守することを示し又は保証しない。当社、その付属会社及びそのそれぞれの役員、上級管理者、従業員、コンサルタントは、福祉によって不足する可能性のあるいかなる税金、利息、または罰金を誰にも負担しません。