添付ファイル10.1

2022年10月10日

電子メールで

ネイサン·ブリスマイスターさん

親愛なるネイサン：

あなたがアスベリー自動車グループに加盟して副総裁兼首席会計官を務め、マイケル？ウェルチに仕事の見通しを報告することに興奮していますが、あなたの任命は取締役会の任命が待たれています。あなたの開始日は2022年11月7日で、あなたはMichaelとこの日付を確認します。私はあなたが私たちの会社に大きな貢献をすると信じて、あなたが私たちのチームに参加することを期待しています。

現金補償

あなたの目標は年間現金給与は487，500ドルになります。これには年間325，000ドルの基本給と162，500ドルの目標年間ボーナスが含まれており、これはあなたの基本給の50%です。

2022年度ボーナスは、開始日に応じて比例して割り当てられ、ディーラーサポートセンターのボーナス資格に適合するすべての従業員に適用される同じボーナス基準に基づきます。ボーナス基準は、(1)2022年に米国で販売された自動車数およびAsburyが自動車販売各レベルでEBITDA(80%重み)および(2)戦略目標の達成(20%重み)に基づく。

ボーナスのサインをする

あなたは総額100，000ドルの契約ボーナスを得て、Asburyに雇われた90日後の最初の給料日に支払い、通常の源泉徴収税の制限を受けます。もしあなたが開始日の1年以内にAsburyとの雇用関係を自発的に終了すれば、契約ボーナスはAsburyに全額返済される。

株権贈与金

あなたが仕事を始めた日、あなたは150，000ドルの株式奨励を与えられ、それはアスベリー普通株の制限株式単位の形で発行され、3年以内に比例して授与されます。あなたは正常で慣例的な持分贈与期間内に未来の贈与を得る資格があります。これは歴史的に2月に発生しています。これから来る2023年2月期には、150，000ドルの株式付与を提案され、制限株式単位(50%)と業績株単位(50%)の形で発行され、3年以内に比例して授与されます。

あなたが付与される実際の株式数は、授与日のニューヨーク証券取引所のアスベリー普通株の終値に基づいています。公平である

報酬は、2019年のAsbury持分インセンティブ計画およびAsburyと締結された株式奨励協定に規定された条項および条件に制限されます。

持株要求

あなたはあなたの基本給の1倍のAsbury持分を持つことを要求されるだろう。あなたは5年以内にこの指針を達成すると予想される。要求を満たすために、以下の株式をあなたの所有権に計上します：(I)アスベリー普通株のすべての制限株式単位、帰属の有無にかかわらず、(Ii)すべての稼いだアスベリー普通株履行株式、帰属がなくても、および(Iii)あなたが持っているアスベリー普通株のすべての株式。

自動免税額

あなたは毎月800ドルの自動車手当を受けるだろう。このお金は私たちの定期給与明細書であなたに支払われ、正常に税金を控除されるだろう。

優位性

私たちは医療と視力に共同医療を提供し、歯科と富達に信諾401 K計画を提供し、障害と生命保険を共同で提供している。福祉選挙は雇用84日後の最初の日曜日に施行される；しかし、あなたは84日前に事前に登録することができる

有給休暇

あなたが仕事を始めた時、あなたは毎年120時間蓄積する資格があります。あなたはまた会社の7つの有給休暇を得るだろう

移転する

あなたは25，000ドルの移転手当を受け、総収入は税金の支払いに使われるだろう。移転手当は、雇用開始後の最初の支払い期間および移転協定文書が完全に署名された後に一度に支払います。もしあなたが仕事を始めた1年以内にアスベリーでの仕事を自発的に中止したら、アスベリーは全額移転手当を受けます。もしあなたが最初の年の雇用が満了した後、あなたが会社の2周年前に退職した場合、50%の引っ越し手当を返済する必要があります

私たちの見積もりは背景調査、信用調査、自動車審査、雇用前薬物テストの成功にかかっている。

この招聘状はただの招聘状にすぎない.Asburyの雇用を受ける時、あなたは会社と明示的または黙示された雇用契約を持っていません。あなたの雇用は任意で、一定の期限ではありません。あなたの雇用はいつでも終了することができます。原因や通知の有無にかかわらず、会社またはあなた自身が選択することができます。行政総裁を除いて、当社の任意のマネージャーまたは代表は、任意の特定期間の雇用協定を締結する権利がないか、または前述の規定に違反する任意の合意を締結する権利がない。このような合意は、会社に拘束力があるために、書面で、最高経営責任者によって署名されなければならない

この採用期間を延長する際、私たちはあなたの陳述に依存します：(1)あなたはいかなる方法でも機密情報(または記録、書類、および類似品)を使用しません

Asburyで雇用された前雇用主の業務に関連しており、(2)前雇用主または他の第三者といかなる合意を締結していないか、または(前雇用主と合意された合意における競業禁止条項または他の制限条約を含むがこれらに限定されない)いかなる約束もなされておらず、これらの合意または約束は、Asburyで職責を果たす能力に任意の方法で影響を与えるか、または制限する。本招待状に署名することは、これらの陳述のいずれの不正確さも契約終了の理由になる可能性があることを認めていることを示しています

このポストを受け入れたことを示すために、下記にサインして、この原本を人的資源部に返却してください。もし新型肺炎の接種記録があれば、初日に持ち歩いてください

C.上級副総裁兼最高財務責任者マイケル·ウェルチ