添付ファイル 10.20

オメガFlex，Inc.

2006年 仮想在庫計画

(2023年1月1日から改訂·再記載)

ペンシルバニア州エクストンクリーム工場路451 郵便番号：19341

オメガFlex，Inc.

2006年 仮想在庫計画

(2023年1月1日から改訂·再記載)

第 条1-目的

Omega Flex，Inc.2006年影株式計画は最初にOmega Flex，Inc.によって採用され、2006年4月1日に施行され、2009年12月9日からさらに改訂され、分割された等価物を増加させ、現在さらに改訂と再記述され、2023年1月1日から施行され、発効日または後に付与された影株式単位帰属 付表を改訂する。2023年1月1日から発効したオメガFlex，Inc.2006年影株式計画(“計画”)の目的は、オメガFlex，Inc.およびその子会社の一部取締役のサービスを保留し、会社の成長とbr}利益に貢献することを奨励することである。本計画は，改正後の1986年の“国内所得法”第409 a節の規定を遵守することを目的としており， はその意図と一致するように本計画を解釈すべきである。

第 条2-定義

本明細書で使用されるように、文脈が明示的に反対でない限り、以下の用語は、以下の規定の意味を有するべきである

受益者“とは、任意の1人または複数の個人(遺言的性質を含むが、これらに限定されない)またはIntervivos第5条により随時書面で指定された(信託)によれば、参加者が死亡した場合には、任意の利益を支払うことができる。

“理由” は、参加者が次のいずれかの行動を持っているか、またはしないことを意味する

委員会“ はオメガFlex，Inc.取締役会の報酬委員会を意味する。

税法とは、1986年に改正された国内税法を指す。

“会社” は、その任意の子会社およびその任意の後継者を含むオメガFlex，Inc.を意味する。

“障害者” または“障害者”とは、参加者が会社でのサービスを終了し、会社団体障害保険計画下の障害福祉を受ける権利があることを意味する(または、参加者がその計画の参加者である場合、障害福祉を受ける権利がある)。

配当等額“とは、オメガ普通株で発表された任意の配当(普通配当であっても非常配当であっても、現金配当金、証券配当金、または他の財産配当金)の価値を意味する。ちなみに、オメガ普通株が発表した任意の株式配当の1株当たり現金br価値は、配当支払日におけるオメガ普通株の終値 であり、その日に終値がなければ、配当支払日までの最終終値 である。

“配当等値口座”とは、本契約の下の各影の株式を付与するために、会社の帳簿上に各参加者のために設立された独立した口座を意味する。参加者の配当等値口座は、資金源のない簿記口座でなければならず、任意の形態の信託基金を構成してはならない。クレジット参加者の配当等値口座の金額は、収益又は損失に応じて調整されてはならない(委員会が自ら決定しなければ別の規定がある)。

“発効日”とは、2023年1月1日、すなわち本改正·再記載計画の施行日を意味する。

“付与日”とは、委員会が参加者に仮想株式を付与する発効日を意味する。

“満期日”とは、参加者が付与された影の株式単位が満期とみなされた日を意味し、その日付は、計画合意に規定された日付でなければならないが、いずれの場合も、満期日は、計画合意で付与されたすべての影の株式単位がすべて帰属する日付よりも早くてはならない。

“満期日価格”とは、1単位の影の株式の満期日における価値を指す。

オメガ普通株“は、オメガFlex，Inc.の普通株式を意味する。

“参加者” とは、委員会が本計画に参加することを選択し、“計画合意”を実行し、それを委員会の役人、従業員、または取締役に返すことを意味する。子会社の任意の高級管理者、従業員、または取締役もこの計画に参加する資格があり、オメガFlex、Inc.管理層および委員会の選択と承認に依存する。

“影株”とは、会社が指定したオメガ普通株株価値を獲得する契約権利を代表する単位を意味する。影株式単位は、オメガ普通株の株式またはオメガFlex，Inc.の資産ではなく、オメガ普通株のいかなる株式所有権を得るか、またはオメガ普通株所有権に関連する任意の権利を行使するいかなる権利も提供しない。

“計画” はオメガFlex、Inc.2006年影株式計画を指し、改訂と再説明を経て、2023年1月1日から発効する。

“合意計画”とは、会社と参加者との間で締結された1つ以上の書面協定を意味し、この合意は、時々修正することができる。いかなる計画合意の条項も計画に規定されているいかなる条項も変更してはならない

“退職” とは、参加者が連続して1年(Br)年間サービスして67歳になった後、原因、死亡、または障害以外の理由で自発的に退職した参加者であり、“規則”409 a節の意味を満たす。

“サービス” は，従業員，取締役，および/またはコンサルタントとして会社に提供されるサービスであり，委員会が自ら決定する である.参加者が会社と別の関連エンティティとの間で移行する場合、委員会は、サービスが終了したかどうかを自ら決定しなければならないが、サービス終了は、規則409 a節およびその規定によって示される“サービス離脱”が構成されていない限り発生したとはみなされない。

子会社“ は、オメガFlex，Inc.が直接または間接持株権を有する任意の会社、会社、共同企業、または他の商業組織を意味する。

“非原因終了”とは、参加者が任意の理由でサービスを終了することを意味する。

任意の所与の日において、仮想株式単位の“価値” は、その日のオメガ普通株の終値、すなわち全国取引所に上場されているか、または国家自動見積システム上でオファーされた終値に等しくなければならない、または、その日に終値がない場合、終値の前の最終日に等しい。オメガ普通株が国家取引所や国家自動見積システムに上場していない場合、単位影株当たりの“価値”は委員会によって決定されなければならず、参加者は委員会の決定を疑問視する権利がない。

文章 3-資格、付与、および帰属

3.1 資格/補助金。本計画に参加する者は、当社が選定した上級管理者、従業員、取締役に限られています。当社の総裁は、委員会に当社の上級管理者または従業員を推薦することができ、報酬委員会は、取締役会に当社の1人以上の取締役を推薦することができます。任意の推薦されたbr個人従業員に影株を付与することは報酬委員会が一任し、任意の推薦取締役に影株を付与することは取締役会の唯一かつ唯一の適宜決定権となる。取締役会のすべてのメンバーがこの計画に参加する提案は利益衝突を構成するとみなされず、どの取締役もこのような提案に対する投票を禁止する。

3.2 仮想在庫単位。委員会は本計画に基づいて1，000，000個の仮想在庫単位を発行することを許可しているが，6.7節の規定に従って を調整する必要がある.本計画条項によって没収された以前に発行された仮想在庫単位は、許可されているが発行されていない仮想在庫単位の数に再追加され、その後、本計画に従って参加者に付与されることができる。

3.3 計画プロトコル。仮想在庫を受け取ったすべての参加者は計画プロトコルを受け取るだろう。贈与が発効する条件として、参加者は、本計画の条項、条件、制限の制約を確認し、同意するために“計画協定”に署名しなければならない。参加者は，参加者の計画 プロトコルと本計画に基づいて福祉を享受する権利を持たなければならない.本計画の条項が計画合意と何か衝突した場合は、本計画の条項を基準としなければならない。“計画協定”は、贈与の次の条項を規定する

3.4 ホーム.参加者は，仮想株の 単位が付与されるまで，参加者の仮想株式に関する任意の支払いを得る権利がない.3.5節の別の規定に加えて、任意の仮想株式の贈与は、参加者の帰属中の継続的なサービスを条件とし、参加者のサービスがホーム中に終了した場合、参加者が帰属していない仮想株式単位は、その日に終了し、没収される。

発効日前に付与された仮想株式付与は、以下のスケジュールに従って行われなければならない

有効日または後に付与されるすべてのbr影の株式は、付与日の3周年に全数帰属するべきである(“崖ベスト”)。

3.5 加速付与は、参加者が死亡または障害によってサービスを終了した場合、参加者の仮想株式単位は、参加者が死亡または障害のためにサービスを終了した場合に完全に付与されなければならない。ただし、参加者がイベントの前に会社のサービスで1(1)年連続することを前提とする。参加者が退職前に会社のサービスを1年連続している場合、参加者の仮想株式単位は、以下のスケジュールに従って付与されなければならない

3.5節で付与された参加者の仮想株式単位は，以下4.1節の規定に従って支払わなければならない.

3.6 株主権利。任意の発行された影の株式単位について、参加者はオメガFlex，Inc.の株主として権利がなく(株主総会で投票しても、任意の配当金を共有しても)、将来的にオメガ普通株を買収する任意の権利 を得ることはできない。3.7節及び6.7節の規定を除いて、参加者は、オメガ普通株式に宣言されている、またはその中に記入されている配当金(通常配当金であっても非常配当金であっても、現金、証券または他の財産であっても)または分配または他の権利によっていかなる権利を生じてはならず、参加者の未償還の影の株式単位を調整してはならない。

3.7 配当金等価物。オメガ普通株に配当金(一般配当金でも非常配当金でも現金でも証券でも他の財産でも)が発表された場合、適用される記録日において、参加者の配当等値口座の貸方金額は、参加者が口座に帰属する未償還仮想株式単位の数に配当等値金額を乗じたものに等しくなければならないが、(A)口座に入ることができる仮想株式単位の満期日が配当記録日よりも早い場合は、いかなる金額もクレジットしてはならない。または(B)アカウントに帰属する仮想在庫単位は没収されている。

クレジット参加者の配当等値口座の金額は、関連する影の株式単位と同時に帰属しなければならない。 参加者の基礎影株式単位が終了して没収された場合、参加者配当同値口座にクレジットされたこのような影の株式単位に起因する金額も没収されなければならない。第(Br)4.2節で別途規定があるほか，参加者の配当等値口座は帰属範囲内であり，4.1節で規定した基礎既存仮想株式単位と同時に現金で参加者に支払わなければならない.

第 条4-福祉

4.1 福祉権利(満期日)。4.2節で別途規定がある以外に，参加者が獲得した仮想株 は満期日に満期となる.計画プロトコルに満期日が指定されていない場合，満期日は，計画プロトコルによって付与されたすべての仮想在庫単位計画が完全に帰属した日の1年後の日付とすべきである.会社は、(I)満期日または(Ii)参加者が非因で終了した日のうちより早く発生した60日以内に、以下4.3節に規定するこのような仮想株式単位の金額を参加者に支払わなければならない。 参加者が“指定社員”である場合(規則409 a節及びその下で公布された財務条例で述べたように)、会社は、参加者サービス終了後6ヶ月及び1日(参加者が死亡した日よりも早い場合)に、以下4.3節に規定する影の株式単位に帰属した金額を参加者に支払わなければならない(終了した日から決定される)。いかなる付与されていない影の株式単位も、参加者が第3.4条に従って会社へのサービスを終了した日から終了し、没収されなければならない。

4.2 理由でサービスを終了します。したがって、会社が参加者のサービスを終了する場合、サービス終了日から、付与され、帰属されていないすべての仮想在庫単位は終了され、没収され、参加者は、そのような仮想在庫単位の任意の金額を取得する権利がない。第2条“原因”の定義第(V)項で述べた理由により任意の既存影株式単位を終了する前に、会社は終了の状況及び理由を委員会に提出し、委員会が適宜審議及び承認しなければならない。委員会の審査は本計画に関連する目的に限られており、会社と任意の参加者との間の雇用やサービス関係に影響を与えてはならない。

4.3 支払い金額。(A)満期日に満了していない既存影株式単位ごとに，参加者はその既存影株式単位に満期日期待価格を乗じた金額に相当する金額を獲得する権利があるはずである.

(B) 参加者の死亡、障害または退職の日が決済されていない各既存の影の株式単位について、そのような影の株式単位の満期価格は、参加者の死亡、障害または退職の日のオメガ普通株の終値でなければならない、またはその日の終値が利用できない場合、参加者の死亡、障害または退職前の最終終値である。

第br条5-受益者

5.1 名。本計画への参加を開始したときまたは任意のより後の日に、各参加者は、そのbr}またはその死亡(指定受益者)の場合に、本計画項目の下で支払い可能な任意の福祉を得るために、委員会が満足する表 上で1人または複数の受益者を指定しなければならない。参加者は亡くなる前のいつでも委員会に書面通知を出し，受益者の身分を変更することができる。

5.2 複数のBeneficiarvの称号。参加者が1つ以上の受益者指定を行った場合は、参加者が亡くなる前に委員会に提出した最近の受益者指定を基準としなければならない。

5.3 参加者の義務。すべての参加者と受益者は，すべての支払給付が完了するまで，現在の住所を委員会に通知する義務がある。

5.4 Beneficiarvは指定されていません。参加者が死亡した後、指定された受益者が適用されない場合、または受益者が存在しない場合には、本計画の下のいかなる金額も対応となり、このような支払いは、その参加者に一度に支払われたbr}が配偶者に存在し、ない場合は、その参加者の遺産に支払わなければならない。

文章 6-他にも

6.1 変更と終了。委員会は、本計画および計画合意を随時修正または終了する権利を保持しているが、どのような行動も、そのような修正または終了の日までに参加者が得る利益を減少させてはならない。

本計画または任意の計画プロトコルには他の相反する規定があるにもかかわらず、委員会は、参加者の同意なしに、必要、適切または適切な範囲で、任意の適用可能な連邦、州法律、規則または法規(規則第409 a条を含む)の要求を遵守するために、または、規則第409 a条に従って任意の追加のbr税または処罰を受けることを防止しながら、最大実行可能な範囲内で計画の初志および計画合意を維持するために、参加者が規則第409 a条に従って任意の追加のbr税または処罰を受けることを防止することができる。上記の規定にもかかわらず、任意の参加者の影の株式単位が規則第409 A条に制約されているか、または参加者が規則第409 A条に基づいて任意の追加税金または罰金を納付しなければならない場合には、当社または委員会は、その参加者に対していかなる責任も負わない。

6.2 サービスを終了する権利。本計画または任意の計画協定のいずれの内容も、いかなる参加者にも、会社にサービスを提供し続ける権利は付与されず、会社がその人員サービスを終了する可能性のあるいかなる権利にも影響を与えない。

6.3 福祉は譲渡できない。第6.13節に別の規定がある以外に、本計画項の下の権利及び利益は、任意の参加者又は受益者の予想、譲渡、売却、譲渡、質権又は財産権負担からいかなる方法でも制限されてはならない。本計画項の下の利益は、いかなる参加者又は受益者の債務、契約、責任、約束又は侵害行為の制約又は責任を受けず、いかなる参加者又は受益者の債権者のいかなる場合の差し押さえ又は差し押さえも受けない。本計画の規定に違反した場合、譲渡、譲渡、質権、質権、または任意の影の株式単位または本計画によって付与された任意のbr権利または特権を処分しようとする場合、または本計画によって付与された権利および特権を売却、徴収または特権に対して任意の差し押さえまたは同様の処理を行う場合、そのような影の株式単位は、すぐに終了し、没収されるべきである。

6.4 資金源。本計画に基づいて参加者に支払われるべき金額は、会社の一般資金から支払わなければなりません。特別または単独の基金を設立してはならないし、他の資産分割を行ってはならず、本計画の下での福祉の支払いを確保してはならない。参加者は、当社のいかなる財産又は資産においてもいかなる権益を有してはならず、参加者が当該計画の下で未払い金を得る権利は、当社の無担保債権者の権利に限定されなければならない。

6.5 計画管理。この計画は委員会によって管理され、委員会が適宜決定しなければならない。委員会は、本計画の下の責任の全部または一部を1人または複数の個人に委託することができ、これらの個人は本計画の参加者ではない可能性がある。委員会は、上記6.1節に適合するように修正、計画及び計画合意を解釈し、事実発見及び決定を行い、他の方法ですべての決定を行い、適切であると考えられる行動をとるために、必要又は適切であると考えられる規則及び条例を作成することができる。委員会の決定は終局的で決定的であり、各方面に拘束力があり、委員会は計画や任意の計画合意について誠実に取ったいかなる行動や下したいかなる決定にも責任を負わない。本計画の運営および管理に関連する行動または行動していないことによって生じるすべてのクレーム、要求、損害賠償、コスト、債務、罰金および罰金、およびこれらの個人が合理的に生成または適用するすべての費用(合理的な弁護士費を含むが、これらに限定されない)については、委員会および責任および責任が付与された各個人は、賠償を受け、損害を受けないようにしなければならない。

6.6 福祉の決定

(A) は一般的である.委員会は、委員会が要求する可能性のある他の書類および資料と共に、その計画に基づいて福祉を申請する者(“申立て人”)に請求管理人に書面申請を提出することを要求することができる。

(B) クレーム.福祉請求、福祉裁定、任意の不利な福祉裁定の控訴および再審、ならびにすべての関連通知は、少なくともERISA第503条および29 C.F.R.の適用条項に適合しなければならない§ 256.503-1 (“ERISA条例”)。

(C) 管理者を賠償する.クレーム管理人は委員会によって指定されなければならない。委員会は、時々クレーム管理人を交換する権利を保持し、必要と判断された場合には、利益衝突 を回避するために特別なクレーム管理人を指定する。

(D) 福祉の通知を決定する.請求管理人は合理的な時間内に請求人の福祉決定を書面で通知する。クレームが全部または部分的に却下された通知は、通常、クレームを受信した後 90日より遅くない。通知は，(1)不利な決定を下す理由の説明，(2)決定の根拠となる“計画”の具体的な規定への言及，(3)クレームの完了に必要な任意の補充材料およびそのような材料の必要性の説明，(4)控訴と再審手続きおよび適用の期限の説明，および(5)請求者に再審後の6.9節に従ってこの事項を拘束力のある仲裁に提出する権利があることを知らせるべきである。特殊な場合はクレーム処理時間を延長する必要がある場合は，最初のbr期限が満了する前に請求者に延期の書面通知を提出しなければならない。通知は、時間の延長が必要な特殊な場合と、最終決定が下される予定の日付を説明しなければならない。いずれの場合も、延期期限は、最初の90日の期限終了後の90日を超えてはならない。本プロトコルで規定された時間内に行動していないクレームは、審査段階に入るために拒否されるものとみなされる。

(E)レビュー.請求人は，委員会又はその指定者(“指定された受託管理人”)に不利な福祉決定を審査することを要求する権利がある。再審請求は書面で提出され、請求人が不利な裁定を受けてから60日以内にクレーム管理人に提出されなければならない。クレーム者は、クレームに関連する書面意見及びその他の資料及び書類を提出することができ、クレームに関連するすべての書類及び資料のコピーを合理的に閲覧及び受信することができる。請求人 は聴聞を請求することができる.クレーム管理人は、直ちに審査要求およびクレームファイルを指定受託者に転送する。指定受託者は、特別な場合に処理時間を延長する必要がない限り、審査要求を受信してから60日以内に迅速に決定しなければならない。この場合、決定はできるだけ早く行われなければならないが、再審請求を受けて120日後に遅れてはならない。

(F) 受託者を指定する.指定管財人は賠償管理人であるべきではなく、賠償管理人に属するべきでもない。委員会 は，指定された受託者を随時変更する権利を保持し，必要と判断された場合に特別受託者を指定して控訴する.

(G)手続きを審査する.指名された受託者は関連性と合理的な訪問に関するすべての問題を決定する権利がある。しかも、指名された受託者は公聴会を開催するかどうかを決定する権利がある。指定された受託者は、クレーム管理者の決定を遵守せず、全面的かつ公平な審査が行われることを確保します徳新星。

(H) 審査時の福祉確定通知.指定受託者の決定は書面で行われ，クレーム 管理人に送信される.その後、クレーム管理者は、合理的なbr時間内に、通常、クレーム要求の再確認を受信してから60日後に、専任者配信または第1のタイプのメールの方法でクレーム者に通知する。指名された受信者が申立人に不利な利益決定を出す場合，その決定は，(1)その決定を行う理由を説明すべきであり，(2)その決定に基づく具体的な計画条項を参考にする，(3)指名受託者に審査されたすべての情報，さらには決定を下す際に依存しない情報を審査する権利があることを申立て人に通知すること，(4)請求者に第(Br)6.9節にその事項を拘束力のある仲裁に提出する権利があることを知らせることである.

(I)救済措置を尽くす.本計画下の福祉は，クレーム者が本第6.6条に規定する救済措置を使い果たすまで法的訴訟を提起してはならない。

6.7 資本構造調整。

(A) 会社の組織または資本構造に実体形態の変化、資本再構成、再編、合併、合併、分離、融資、または同様の変化が生じた場合、委員会は、計画および/または計画合意に対して委員会が適切な変更を行うべきである。これらの変化は、“価値”および“会社”定義の変化、または任意の1つまたは複数の参加者に付与される仮想株式単位数の変化を含むことができるが、これらに限定されない。委員会の決定は終局的で拘束力があり、決定的だ。委員会は、この節を、このような組織や資本構造の変化なしに参加者を実質的に同じ経済的地位に置く意図に適合する(適宜) と考える方法で説明すべきである。

(B) 本計画は、当社の調整、再分類、再編、またはその資本または業務構造の変更、その株主への分配、合併、合併または解散、清算または売却、またはその業務または資産の全部または一部を譲渡する権利または権力にいかなる方法でも影響を与えてはならない。

6.8 クレームの弁済状況。本計画及び適用される計画協定の条項に基づいて、参加者又は受益者又はそのいずれか一方の法定代表者に支払われる任意の金は、その範囲内で当該人が会社に対して提起する可能性のあるすべてのクレームを完全に満たすべきである。委員会は支払の条件として受取人が受領書に署名し、委員会が決定した形で発行することを要求することができる。

6.9 は法律/仲裁を適用します。本計画のすべての側面は、その法律紛争または法律条項または原則選択を考慮することなく、ペンシルバニア州連邦法律に従って解釈、管理、管轄されなければならない。本計画の任意の条項または本計画の任意の条項に関連する任意のクレームまたは係争が発生した場合、そのようなクレームまたは論争は、拘束力のある仲裁によって解決されなければならない。仲裁手続きは、当時有効であった米国仲裁協会の“雇用仲裁規則および調整手続き”に従ってペンシルバニア州フィラデルフィアで行われる。各参加者と当社は共に同意し、仲裁機関の規則があるにもかかわらず、(A)任意の仲裁は中立的な仲裁員が主宰すべきであり、この仲裁人はすでにアメリカのいずれかの州で法律仕事に従事し、良好な地位または退職状態にあるべきであり、(B)仲裁人は証拠として提出された事実に基づいて、双方が本計画に基づいて選択した司法管轄区の法律に基づいて決定しなければならない。(C)仲裁人は、事実調査結果及び法律的結論を列挙する書面決定覚書を準備しなければならず、(D)本計画に規定された職責を履行し、裁決を下す過程において、仲裁人は、本計画又は本計画に記載されている任意の条項、条件、契約、陳述、保証、 又はその規定を増加、削除又は修正する権利がない。仲裁人の決定は最終決定だ, 管轄権のある裁判所に適用される法律に基づいて判決を下すことができる。本計画により提出される任意の救済請求は，救済を請求する側が，その請求を構成する訴因を知っているか，または知るべき日から(1)年内に提出しなければならない。仲裁人 は勝訴側の実際の損害賠償しか裁かないが、当事者間の懲罰性、後果性、特殊性或いは偶然性損害賠償を裁くことはできない。

6.10 タイトル。本計画のタイトルは記述的説明のみであり，本計画の意図や解釈に影響を与えない.

6.11 分割可能性。本計画の任意の条項またはその部分の無効または実行不可能は、任意の他の条項またはその部分の有効性または実行可能性に影響を与えてはならない。

6.12 通知。本合意の下で要求または許可された任意の通知は、直接配達、隔夜配達または米国書留または書留郵便、返送を要求する方法で委員会または参加者または受益者に送信されなければならない。住所は、以下に掲げる委員会または参加者または受益者それぞれの住所、または会社または参加者または受益者がその後書面で指定される可能性のある他の住所である

対面方式で送信された通知は，実際に受信したときに送信されると見なす.隔夜配達方式での通知は、翌営業日に発行されるものとする。アメリカ書留または書留で送信される通知は郵送後2営業日以内に発送されなければなりません。

6.13 源泉徴収。本計画に基づいて支払われた金額は、補償を構成し、会社は、すべてのこのような支払いから、任意の連邦、州、地方および/または就業税の源泉徴収要求を満たすのに十分な金額を差し引かなければならず、会社従業員福祉計画によって要求される任意の他の金額 を差し引くことができる。

発効日から、委員会は本改正と再記述計画の実行を手配したことを証明します。