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本書簡協定(以下、“書簡合意”と略す)は、2022年11月7日(“発効日”)から発効し、あなたが首席増長官という新たなポストに就くことに関する協定の条項と条件を規定しています。本書簡プロトコルで使用されていない本稿で定義していない大文字用語は、あなたとHortican Inc.の雇用協定で述べた意味を持ち、Hortican Inc.はカナダ連邦法律に基づいて設立された会社(以下、“会社”と略す)、日付は2019年6月21日(以下、“雇用協定”と略す)である。

発効日から、あなたの会社での仕事はクロノスグループ(以下、“クロノスグループ”と略す)の首席増長官を継続します。あなたはクロノスグループの最高経営責任者に報告書を報告する指示を受け入れ続けるだろう。

有効日まで：(A)基本給は420，000カナダドルに増加し、適用される控除と控除を差し引くことになります。(B)年間目標ボーナス機会は基本給の115%に増加し、(C)あなたの目標年間長期インセンティブ機会は基本給の115%に増加します。

本通信プロトコルの明確な修正を除いて，雇用協定に列挙されているすべての雇用条項と条件は，第6節(“雇用終了”)と第7節(“制限条約”)を含むが，不変で完全に有効であり続ける。

あなたは、この手紙プロトコルの実行について独立した法的提案を得ることを奨励し、そのような提案を取得したか、またはそうしないことを自発的に選択したことを確認し、そのような提案を得ることができなかったために可能な異議またはクレームを放棄します。

本手紙プロトコルは、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは、署名時に正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーを加算することは、同じプロトコルを構成する。本レタープロトコル署名ページの署名コピーは、本レタープロトコル署名ページの署名コピーを電子転送(携帯文書フォーマット(.pdf)を含む)を介して交付され、本レタープロトコルを交付する元の署名コピーと同様に有効であるとみなされるべきである。

本レタープロトコルが私たちの了解を正確に記録していることに同意した場合は、発効日から発効する拘束力のある合意となりますので、本合意に署名して返送してください。

作者：マイケル·ゴレンスタイン
名前：マイケル·ゴレンスタイン
役職：総裁と最高経営責任者