添付ファイル10.2

公演シェア単位協議形式

ニューヨークのメロン銀行は

長期インセンティブ計画

受賞通知フォーマット-業績シェア単位-実行委員会一般

ニューヨーク·メロン銀行2019年長期インセンティブ計画(“計画”)の条項と条件、本奨励-業績株単位-実行委員会通達(“奨励通知”)および業績株-実行委員会通則の条項と条件(“条項と条件”)によると、ニューヨークメロン銀行(“当社”)は業績株単位(“PSU”)を授与し、以下に示すように会社の株式奨励サイト(“株式サイト”)に反映される。各PSUは(1)株会社の普通株，額面$.01(“普通株”)を獲得する機会があり，授標通知と条項および条件(総称して“授賞協定”と呼ぶ)を満たした後，本計画条項の制限を受ける.この賞の目的は、あなたの利益を会社の利益と一致させ、将来の会社の業務業績への貢献を奨励することです

本明細書で説明したように、会社によるPSUの付与は、ライセンス契約および計画を確認し、受け入れるかどうかに依存し、または以前に株式サイト上で電子的に発表されます[受取人に日付を授与する](“受付締め切り”)。もしそれができなかった場合、当社がここに反映したPSUの付与は無効になり、再稼働することはできません

当社から付与されたPSUを電子的に確認して受け入れます。すなわち、あなたが肯定し、明確に同意することを示します

(1)このような確認と承認プロトコルの実行時に構成される電子署名を受け取る

(2)条項及び条件に定義されているように、付録に規定されている任意の場所特定の特別な条項及び条件を含むが、これらに限定されない授権協定及び計画の規定の制約

(3)閣下(A)授標協定と計画を全面的に審査した，(B)合理的な時間を与えて審査を完了する，(C)当社は貴社に授標協定を締結する前に閣下に相談することを提案する弁護士；(D)授標部門を受ける前に専門法律/税務/投資意見を得る機会がある；及び(E)授標協定及び計画のすべての規定を十分に理解する

(4)計画のコピーまたは電子アクセス権限、および計画の米国株式募集説明書を提供しました

(5)入札合意や計画によって生じた任意の問題について会社が下したすべての決定や解釈を受け入れ，拘束力，決定性，終局的な決定や解釈とする

参加者受け入れ日：[検収期日]

********************************

添付ファイルA

リスク調整·没収意思決定プロセス

あなたがまだ保証を受けている従業員の任意の業績年間について、あなたのリスク業績は、リスク文化要約スコアカード(RCS)スコアまたはパフォーマンス管理プラットフォーム(PMP)リスク目標格付けによって評価されます。いずれの年においても、RCSスコアが4以下である場合、またはPMPリスク目標格付けが“部分的に予期されている”または“予期されていない”である場合、没収を考慮するために、あなたの未付与PSU(配当等価物によって生成された任意のPSUを含む)は、インセンティブ報酬審査委員会(“ICRC”)の審査を受けることになる。あなたがもはや保証従業員でない場合、または会社を離れた場合、任意の非帰属PSU部分(配当等価物によって生成された任意のPSUを含む)も赤十字委員会のリスク審査を受けるであろう。赤十字委員会は一般に高級管理者と高級管理者で構成されている。

この場合、審査の一部として赤十字委員会が要求するだろう

·あなたの点数/格付けは前年の不良リスク行動を反映していますか？

·その年に受賞しましたか？

 

もしこの2つの質問の答えが肯定的であれば、赤十字委員会は指定された数年前の毎年について次のような質問をする

 

·財務影響：今回の発行は会社にどのくらいの損失をもたらしましたか

·評判影響：それは/会社にどのくらいの規制影響を与えるのでしょうか？

 

赤十字委員会は、影響損失率を決定するために、以下の最高カテゴリに属する影響質問回答を選択した。

本添付ファイルAに示すように、“会社”という言葉は、会社とその関連会社を指す

そして、赤十字委員会は、もしあれば、あなたがこの状況に対してどの程度の統制/責任を持っているのかを尋ねます。最後の質問に対する答えは、没収されたパーセントに影響を与える修飾子に適用されることを決定する。

例：[挿入例]

 

 

赤十字委員会は、最後の行動と承認のために、会社の取締役会の人的資源と報酬委員会に提案を提出する。

ニューヨークのメロン銀行は

条項および条件の書式

業績シェア単位--実行委員会一般

授与日に閣下に授与されるニューヨークメロン銀行会社(“当社”)の普通株に関する業績株式単位(“PSU”)は、“奨励-業績株式単位-実行委員会通則”(“授賞通知”)、“業績株式単位-実行委員会通則”(“条項及び条件”)及びニューヨークメロン銀行“2019年長期インセンティブ計画”(“計画”)のすべての条項及び条件の規定を受ける必要があり、この等の条項及び条件はここに組み込まれて参考となる。もし当選通知、これらの条項と条件が本計画の条項と衝突した場合は、本計画の規定を基準としなければならない。ここで使用されるが定義されていない大文字の用語の意味は、許可通知や計画に提供または反映される意味と同じでなければならない(場合に応じて)。これらの条項および条件について、“雇用主”とは、適用日にあなたを雇用または雇用する会社または任意の付属会社を意味する。

第1節：業績共有単位賞

1.1授権書。これらの条項や条件および本計画の条項を遵守している場合には、会社は受賞通知に反映されたPSU数に応じて授与します。PSUは帰属スケジュールに従って帰属を行うべきであり、授標通知に反映されたリスク調整過程を遵守すべきである。

1.2配当等価物。帰属前の期間には、配当等値は配当支払日に追加引受単位として再投資され、関連引受単位が奨励協定で帰属が規定されている場合にのみ閣下に支払われ、任意の残り配当等値単位(配当等値による任意の引受単位を含む)は没収される。任意の追加PSUを受け取った場合、贈与金額の調整として、これらの追加PSUは、付与日に付与プロトコルに従って付与され、本プロトコル第4節に従って支払うように、同じ制限を受けることになります

1.3投票権がない。これらの条項と条件に基づいてPSUを決済する前に、PSUに関連する普通株式に投票する権利はありません。

1.4譲渡不可。PSUは遺言や世襲と分配法則でしか譲渡できない。PSUのいかなる譲渡も主張されている場合、PSUおよびその下のすべての権利は直ちに終了し、没収されなければならない。

第2節：帰属·履行期·没収·雇用中止·障害

2.1帰属、履行期間、および没収

(A)転帰。これらの条項および条件を満たす第3および5.4節の場合、PSU(パフォーマンス目標およびリスク調整プロセスを参照して贈与金額から調整することができる)は、添付ファイルAに記載されているように、その期間内に稼ぐことができる[パフォーマンスの挿入期間](“履行期間”)と，帰属しなければならない[挿入日]業績期間が終了するまであなたの雇用主に雇用され続ける場合、さらに、配当等価物による任意のPSUを含む非帰属PSUが毎年表Aに記載されたリスク調整プロセスおよび業績期間終了後に没収されると仮定し、報酬プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、4.1節によれば、帰属日において、あなたが本報酬の没収または回収適用状況に関する継続的な規律または業績管理調査または訴訟の対象である場合、帰属は延期される可能性がある。この場合、会社が没収および/または返還が適用されないと判断した範囲内で、裁決の適用部分(ある場合)は、そのような調査および訴訟手続きが完了した後に帰属する。

(B)雇用終了時の没収。これらの条項及び条件の第2.2及び2.3節の規定の下で、あなたが雇用主に連続して雇用されることを停止する場合

契約期間内に、閣下は終了日から閣下に帰属するPSUを停止すべきであり、帰属していないPSU(配当等価物から生成された任意のPSUを含む)は、帰属が発生すべき場合に添付ファイルAによるリスク調整が必要かどうかが確定されていない限り、直ちに終了し、没収されるべきであり、この場合、帰属は授標合意の条項に基づいて行われるべきであるが、委員会はリスク調整の影響を決定しなければならない(ある場合)。ここで使用される“終了日”はあなたが雇用主従業員の最後の日であることを意味する

(C)何らかの理由で雇用を終了した場合の没収。これらの条項および条件に相反する規定が含まれていても、あなたの雇用主が理由であなたの雇用を終了した場合、あなたのPSUは、帰属されたか否か(ただし解決されていない)にかかわらず、任意の配当等の権利(配当値によって生成された任意のPSUを含む)を含み、直ちに終了し、没収されなければならない。これらの条項と条件については、“根拠”は以下のように指摘されるべきである

(I)重罪を構成する犯罪または罪(または米国国外で適用される法律下の同等の罪)、または道徳的退廃、不誠実、詐欺、背信、マネーロンダリング、または金融機関に雇われることを阻止する可能性のある他の任意の罪について、あなたは有罪判決を受けたか、または裁判に入る前に注意を移したか、または重罪または罪を構成する非罪罪または不抗弁(抗弁)；

(Ii)あなたは、雇用主または会社の任意の合法的な指示を遵守できなかったが、障害によって仕事能力または法律に規定されている任意の許可休暇を失った理由を含むが、職責を履行する際に深刻な不注意、または雇用された義務を履行できなかった

(Iii)あなたは、差別および報復に関連する政策を含むが、これらに限定されない、企業の行動基準または会社またはあなたの雇用主が業務行動またはあなたの雇用行動を管理する任意の政策に違反しています

(Iv)あなたは、会社、任意の共同経営会社、またはあなたの雇用主に影響を与えるか、またはその名声を損なう可能性のある任意の不当な行為に従事していましたが、その名声に限定されません

(V)あなたは、個人の利益をもたらす意図がある行動をとるか、または行動することを含むが、個人の利益をもたらす意図がない行動を含む詐欺または不誠実な行為をしたことがある

(Vi)あなたがアメリカ国外で雇用された場合、あなたの雇用契約条項または適用法(定義は5.2節参照)に基づいて、通知または支払いなしにあなたの雇用を直ちに終了させることができます(上記の場合を除く)。

本条項と条件については、あなたの行為が原因とみなされるかどうかの決定は、会社またはその任意の関連会社が自ら決定し、状況に応じて決定されます。どんな理由の決定も決定的で、あなたに拘束力があると思われるだろう。

2.2雇用終了を指定する場合

(A)死亡。あなたのPSUが完全に帰属する日までに死亡により雇用主への雇用を停止した場合、履行期間終了後、すべての帰属していないPSUは、上記2.1(A)節の規定に従って帰属することができ、履行期間に帰属していないPSUの残高は、契約期間の終了時に没収されるものとみなされる。この場合、会社は第4節の規定により、あなたの法定代表者またはあなたの遺産に普通株式形式で決済された既存PSUを発行します。

(B)年齢およびサービス年限ルール；55歳までに移行/離職賃金を提供する終了契約

(I)年齢およびサービス年限ルール。もしあなたが雇用主に雇われるのをやめたら：(I)55歳になった時か、60歳になる前に、そして(Ii)

あなたの終了日において、あなたの年齢とあなたの雇用主の入金勤務年数(両方の場合、全部および部分年数)は、65((I)および(Ii)が“65退職合格事象の規則”を満たす)以上であり、履行期間が終了した後、上記2.1(A)節の規定に従って非帰属PSUに帰属することができ、本契約第3節に規定された適用契約を完全に遵守し、雇用主が要求(法律が適用されない範囲内)であれば、あなたの雇用主が受け入れることができる移行/別居協定および解放に署名し、撤回することができない。このような比例配分のシェアは、第3項で述べたように決定されなければならない。上記の目的については、一部の年限は、あなたが以前の誕生日から計算した日数またはあなたが前の就職周年から貸方に計上した就業日数(場合によります)に依存します。上述したように、65退職資格事件の規則に適合した後も帰属が継続された場合、あなたが新しい雇用主に雇用され始め、新しい雇用主がこの報酬の全部または一部を置換する新しい報酬を付与した場合、あなたの新しい雇用主によって置換された本報酬の任意の部分は没収され、帰属されなくなり、関連する場合、報酬または本報酬の任意の部分が帰属された場合、あなたは直ちに返済するであろう

(2)55歳までに移行/別居賃金の終了契約を提供する。あなたが雇用主が受け入れ可能な移行/離職協定および離職協定に署名し、撤回しない限り、あなたが雇用主が55歳になる前に雇用を終了することによって、あなたが雇用主に継続して雇用されることを停止し、これの終了に関連して、あなたが会社またはあなたの雇用主から移行/離職賃金を得る場合、履行期間が終了した後、本条例第3節に規定する適用された契約を完全に遵守する限り、上記2.1(A)節の規定に従って非帰属PSUに帰属することができる。このような比例配分のシェアは、第3項で述べたように決定されなければならない。

(3)割合で計算する.上記(B)(I)又は(B)(Ii)項に従って帰属を継続する場合、帰属するPSUの割合部分は、(I)履行期間の初日から終了日までの日数を(Ii)で割った結果に(Iii)PSUの数を乗じ、(Iv)添付ファイルAが決定した適用の最終補償パーセンテージを乗じなければならない。この場合、判断されたPSUの残高は、履行期間の終了時に没収されるものとみなされる

(C)特殊年齢ルール。もしあなたが60歳になった時または後にあなたに雇用され続ける雇用主(“60歳退職資格に適合する事件”)を停止した場合、すべての帰属していないPSUは、業績期間終了後に上記2.1(A)節の規定に従って帰属することができ、本条項第3節に規定する契約を完全に遵守し、雇用主が要求を出した場合、あなたは雇用主が受け入れることができる移行/別居協定および解放を署名し、撤回しなければならない。履行期間に帰属していないPSUの残高は，履行期間終了時に没収されたと見なすべきである。上述したように、60退職資格に適合した事件の後も帰属が継続された場合、新規雇用主に雇用され始め、新規雇用主が本報酬の全部または任意の部分の代わりに新しい報酬を付与する場合、新たな雇用主によって置換された本報酬の任意の部分は没収され、帰属されなくなり、関連する場合、その報酬または本報酬の任意の部分が帰属した場合、あなたは直ちに返済するであろう。

(D)55歳以降に移行期間/手切れ金を提供する終了契約。もしあなたが雇用主が受け入れ可能な移行/離職協定および離職協定に署名し、撤回しない場合、あなたが55歳になった時または後に雇用主によって雇用を終了することによって、あなたが雇用主に雇用を継続することができず、これの終了に関連する場合、あなたが会社またはあなたの雇用主から移行/離職賃金を得る場合、すべての帰属していないPSUは、契約期間の終了後に、本契約第3節に規定する適用された契約を完全に遵守する限り、上記第2.1(A)節の規定に従って帰属することができる。履行期間に帰属していないPSUの残高は，履行期間終了時に没収されたと見なすべきである

(E)移行/離職報酬の意味。上記第2(B)(Ii)および2(D)条について、“移行/離職報酬”とは、会社またはあなたの雇用主があなたに支払う雇用終了に関する任意の解散費、リストラまたは特恵賠償金を意味する

雇用契約または他の条項によって取得する権利がある任意の通知期間(または代通知金)を超えるには、あなたに支払わなければなりません。

(F)事業を売却する。業務部門またはあなたの雇用主を売却するために連続的に雇用されることを停止し、移行/離職賃金を得る権利がない場合、すべての帰属されていないPSUは、業績期間終了後に上記2.1(A)節の規定に従って帰属することができ、本契約第3節に規定する適用契約を完全に遵守する限り、契約を完全に遵守することができる。履行期間に帰属していないPSUの残高は，履行期間終了時に没収されたと見なすべきである。

(G)制御権の変更.もしあなたの雇用が付与日後にコントロール権変更後2(2)年以内にあなたの雇用主によって無断で終了された場合、本契約第3節に規定する適用契約を完全に遵守すれば、すべての帰属していないPSUは契約期間終了後に上記2.1(A)節の規定に従って帰属することができます。履行期間に帰属していないPSUの残高は，履行期間終了時に没収されたと見なすべきである。

(H)第65条規則による退職条件に適合する事項又は退職条件に適合する第60条の事項は，帰属を継続する。(配当等価権によって生成された任意のPSUを含む)PSUを継続的に付与する条件として、あなたの雇用主は、本条項および条件3節でより完全に説明された条項および条件に記載された契約を遵守することを定期的に証明することを要求することができる

(I)承認日までに雇用関係を終了する.あなたの終了日(上記2.1(B)節で定義されたように)が本報酬の付与日の前に発生した場合、あなたは、報酬プロトコルにおいて“従業員”および“雇用”について言及することに同意するとは、あなたが当社またはその任意の付属会社の従業員である期間を意味する

    [(J)帰属条文(あれば)を付加する.]

2.3障害。あなたが会社またはあなたの雇用主が維持している長期障害計画の下で現在の福祉を獲得し、あなたのPSUの任意の部分がまだ帰属していない場合、すべての帰属していないPSUは、契約期間終了後も上記2.1(A)節の規定に従って帰属する資格があり、本契約第3節に規定された適用契約を完全に遵守すれば、このような福祉を得る資格があります。履行期間に帰属していないPSUの残高は，履行期間終了時に没収されたと見なすべきである。

第3節：辞職通知、非募集通知、競業禁止通知、秘密情報通知、非けなすと協力通知

        

3.1辞任通知。報酬として、あなたは90日前にあなたの雇用主との雇用関係を自発的に終了することを書面で通知します。

3.2お客様、請負業者、および従業員の非募集；非競合

当社およびその付属会社の合法的な商業利益を保護するために、秘密情報および営業権、およびライセンス契約に従って提供される他の方法で獲得する権利を超える任意の対価格の良好かつ価値のある対価格を保護し、法律を適用して許容される最大範囲で、以下のように同意します

(A)顧客、請負業者、従業員の意見を求めない。直接または間接(I)御社または御社が認識している任意の既存または潜在的な顧客を誘致または誘引または誘引しようとする場合、御社または連合会社以外の顧客との関係を確立または継続し、または会社または連属会社との顧客関係を終了または減少させる場合、終了日から1(1)年前、または許可通知に規定された最終帰属日(“制限期間”)が遅くなった場合、あなたのPSUは、帰属された(ただし決済されていない)または非帰属であっても、配当等価権によって生じた任意のPSUを含む場合は、直ちに没収または雇用されなければならない

会社または付属会社の従業員または請負業者、または募集、誘致または誘導は、その個人が会社または付属会社での雇用または採用を終了させる(適用者を基準とする)。制限期間内に、あなたはまた、(I)あなたを雇用しようとしている任意の個人またはエンティティにこれらの条約の条項を通知することに同意し、(Ii)上記の義務を遵守していない場合は、直ちに人力資源持分管理部門に通知してください。

(B)eスポーツ禁止.第2.2(B)(I)、2.2(B)(Ii)条に記載されているように、以下の理由で当社またはその関連会社を離れた後、PSUは、(I)65歳が退職条件に適合するイベントルール、(Ii)55歳前に移行/退職賃金を提供する離職、(Iii)60歳が退職条件に適合するイベントルール、または(Iv)55歳または55歳後に移行/退職賃金の終了を提供するために、配当金の同値権利によって生じる任意のPSUを含む、直ちに没収されるべきである。2.2(C)および2.2(D)は、制限期間が終了する前に、直接または間接的(会社の事前書面の同意を得ていない)(I)競合企業と連絡している(取締役役員、従業員、パートナー、コンサルタント、代理またはコンサルタントの身分を含む)、または(Ii)競争企業を代表して業務往来を行う。入札契約に関して、“競争企業”とは、以下の条件を満たす任意の企業を意味する：(A)終了日前に最近証券取引委員会に提出された依頼書に開示された会社競争同業グループのメンバーであるか、または(B)終了日の前12(12)ヶ月以内に、会社または任意の付属会社が提供するサービスと同様のサービスを提供する他の任意の企業である

明確にするために、上記のスポーツ禁止制限は、政府または非営利団体(すなわち、現地および国家税法の制約を受けない組織)に雇われることを禁止するものではない。本節で規定する競業禁止義務の範囲が限られていることを考慮して、その影響を受けない他の実体での仕事を妨げることはありません。あなたは同意します：(I)上記の競業禁止義務は、会社とその関連会社の合法的な商業利益を保護するために、その秘密情報と商業権を含み、合理的かつ必要であり、(Ii)配当等価権による任意のPSUを含み、65条の退職資格事件の規則に適合するPSUを引き続き付与する能力があります。上記の競業禁止義務については、退職資格を満たした60人のルールや移行/離職賃金の終了を提供することが公平で合理的な考えである。制限期間内に、あなたはまた、(I)あなたを雇用しようとしている任意の個人またはエンティティにこれらの条約の条項を通知することに同意し、(Ii)上記の義務を遵守していない場合は、直ちに人力資源持分管理部門に通知してください。

3.3機密情報

(A)以下3.6節で許可される場合を除いて、会社または任意の関連会社に雇用された期間およびその後の任意の時間に、会社の書面の同意を得ずに、会社または任意の関連会社の従業員の間、またはその後の任意の時間に、会社またはその関連会社の職責を果たす通常のプロセスで使用されない限り、任意の秘密情報を直接または間接的に開示、漏洩、漏らし、提供、または使用してはならない。閣下も、この責任は、“行為守則”、“証券取引政策”又は当社又はその付属会社のそれぞれの業務行為を管理する他の規則又は政策、又は一般又は特定の法律又は衡平法の原則に基づいて規定された、制限又は優先購入権ではなく、当社又はその付属会社に負うすべての他の守秘義務の補充であることに同意する

(B)ここで使用される“機密情報”とは、あなたが提供された情報、またはあなたがアクセスまたは通知される権利がある情報を意味し、これらの情報は、企業またはその関連会社に関連し、一般に知られていない、または業界で公衆に知られていない、または競争的資産であり、および/または適用法の定義に従って、(I)データおよびマーケティング戦略を含むが、これらに限定されないが、(I)任意の新製品および投資戦略の条項；(Iii)会社又はその共同会社の他の上級者及び従業員に関する資料；(Iv)会社又はその共同会社の財務業績及び経営状況に関する資料；(V)任意の投資、管理又はコンサルティング契約又はその他の重大な契約に関する条項；(Vi)独自ソフトウェア及び関連文書；(Vii)顧客及び潜在顧客資料(例えば、顧客リスト、探鉱リスト、顧客口座、定価戦略、既存又は行われる取引及び当該等の顧客及び潜在顧客の連絡先に関する資料)；及び(Viii)資料

当社またはその関連会社またはそのそれぞれの業務、財務状態(またはその他)または計画されている顧客または潜在的顧客に関する情報または内部分析。

3.4非けなす損。以下3.6節の規定によれば、あなたが会社または任意の共同会社に雇われている間およびその後、直接または間接的にメディア(従来のメディアおよびソーシャルメディアを含むがこれらに限定されない)、会社またはその任意の共同会社と業務関係にある任意の個人またはエンティティ、または任意の他の個人またはエンティティに、任意のコメントまたは声明(口頭または書面)を発表、発行、許可または発行してはならず、中傷、批判、または他の方法で会社、その任意の連属会社またはそれらのそれぞれの任意の従業員、上級管理者、または取締役に悪影響を与えてはならない。

3.5協力。任意の理由または理由なく雇用関係を終了した場合、辞任に限定されないが、合理的な通知の下で、合理的な時間内に会社およびその付属会社と十分に協力して、会社または任意の付属会社の雇用中に発生する任意のクレーム、クレームまたは訴訟の既存または将来脅威または提起される可能性のある任意のクレーム、クレームまたは訴訟を起訴および弁護する。

3.6政府当局。ライセンス契約の任意の条項は、ライセンス契約に関連する任意の訴訟または手続きにおいて、または法律または法的手続きに別の要求がある場合に、任意の関連および必要な情報を開示する権利を禁止または干渉しない。さらに、授標協定のいかなる条項も、(A)任意の政府機関または実体、立法機関、または任意の自律組織(米国司法省(DoJ)、米国証券取引委員会(SEC)、米国金融業規制局(FINRA)、米国平等雇用機会委員会(EEOC)を含むが、それに限定されないが、米国証券取引委員会(SEC)、米国金融業規制局(FINRA)、米国平等雇用機会委員会(EOC))と直接コミュニケーションを行うか、または法律または法規に違反する可能性のある行為を報告または開示することを禁止または妨害しない。または米国議会であり、そのような報告または開示は、会社に事前に通知したり、会社の許可を得たりする必要はない。(B)任意の政府機関または立法機関、任意の自律組織(国税局、米国証券取引委員会、FINRA、平等雇用機会委員会、米国司法省、米国議会(“政府当局”)または会社の法律またはコンプライアンス部門を含むが、これらに限定されない任意の行動、調査または手順を参加、協力または証言し、会社に情報を提供するか、またはその任意の問い合わせに応答し、そのような通信は、会社に事前に通知する必要がなく、または会社の許可を得る必要がない。しかし、本節(A)および(B)項で説明した政府当局との通信、報告、参加、協力、または証言については、会社の弁護士との特権的な通信を開示することはできません。法律の許可の範囲内で、任意の情報を強制的に開示する伝票、裁判所命令、または他の法律手続きを受信したとき, あなたは、伝票、裁判所命令または他の法律手続きが本節(A)または(B)項で説明した訴訟に関連しない限り、その利益を最大限に秘密に保護するために、会社に十分な機会を提供するために、直ちに書面通知を出さなければならない。あなたには秘密と守秘義務がありますが、2016年の米国連邦“商業秘密擁護法”によると、“任意の連邦または州商業秘密法によると、個人は以下のことで刑事または民事責任を追及されてはいけません。(A)連邦、州または地方政府の役人または弁護士に直接または間接的に秘密にしてはいけません。(Ii)違法の疑いを通報または調査するためだけであります。又は(B)は訴訟又は他の法律手続において提出された訴え又は他の文書で提出され、この提出は印章を押すものである。違法の疑いがあることを通報するために雇用主に報復訴訟を提起した個人は、以下の場合、その弁護士に商業秘密を開示し、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができる：(A)商業秘密を含む任意の文書を提出する；(B)裁判所の命令に従わない限り、商業秘密を開示しない

[3.7定期コンプライアンス証明書。65号退職合格事件規則又は60号合格退職事件規則により当社又はその付属会社を退職した場合は、雇用主の要求に応じて、制限期間が終了するまで、本条項第3項に規定する契約を遵守することを定期的に証明することに同意します。雇用主が要求する任意のそのような証明を提供できない場合、配当等の権利によって生じる任意のPSUを含む帰属(ただし、決済されていない)または帰属していないPSUにかかわらず、直ちに没収されなければならない。]

3.8既存の債務。奨励協定の条項は、任意の方法で(A)会社またはその任意の関連会社と締結された任意の他の合意またはあなたの他の会社の計画または政策に適用される義務に基づいて、または(B)適用法律またはそのような他の合意、計画または政策の条項に従って、会社またはあなたの雇用主が所有する可能性のある任意の救済措置を制限する権利を制限してはならない。

3.9条約を守らない。上記のいずれの適用にも従わない場合は、帰属(ただし未収)または帰属していない販売単位にかかわらず、配当等の権利によるいかなる販売単位も含めて、直ちに没収され、これらの条項及び条件第5.4節の規定で償還することができる

第4節：和解

4.1決済時間。付与された特別引き出し株は、業績期間終了後の2ヶ月半以内に決算し、実現された配当の決定に依存し、“計画”に記載されている各従業員の個人限度額に制限される。1986年に改正された米国国税法(以下、“準則”と略す)第409 A条に規定されている“特定従業員”であれば、離職時に、退職補償を条件とした繰延補償であって、離職せずに補償を受けることができる場合には、退職6(6)ヶ月の記念日の初日(またはあなたが亡くなったとき、より早い場合)まで和解を行うことができる。

4.2決済形式。配当等価物によって生成された任意の特別な用途単位を含み、普通株の形態で決済され、課金方法で交付されるべき特別用途単位

第5節：その他の条項と条件

5.1就業権がありません。PSUまたは本条項および条件または本計画に含まれる任意の他のコンテンツを付与することは、あなたの雇用を終了する理由があるか否かにかかわらず、任意の時間、任意の理由で、あなたの雇用主を制限または制限するとみなされてはならない。

5.2法律を遵守する。これらの条項および条件には任意の他の規定があるにもかかわらず、あなたは任意の行動をとることに同意し、会社およびあなたの雇用主は、本協定の下で付与されたPSUについて、適用される法律、法規または関連法規の要件を遵守し、または時々発効する解釈(“適用法律”)を達成するために必要な行動をとることに同意します。このような点で会社のどんな決定も最終的で拘束力があり、決定的だ。いずれの場合も、当社は、1933年に米国証券法(この法案が時々発効する)または他の適用される外国証券法に従って任意の証券を登録する義務がなく、または任意の他の平権行動をとって、簿記形式または他の方法で株式の交付を促進し、任意の適用法律を遵守することができる。疑問を生じないために、閣下は、本計画が任意の適用法律と衝突しているか、または任意の適用法律の制限を受けているか、または本計画に基づいて任意の支払いまたは他の義務を生成し、配当等の権利に限定されないことを理解し、同意することができ、当社は、当該等の遵守を達成するために、必要又は適切であると考えられる異なる条項及び条件を自ら決定することができる。当社が、規則第409 A条に従って追加の税金、利息、または罰金を支払うことを避けるために、本条項および条件のいずれかの支払いを遅延させることが必要または適切であると考えている場合、雇用終了日の6(6)ヶ月の記念日の初日前(またはあなたが以前に亡くなったとき)にお金を支払うことはありません

5.3税金を予定しています。当社またはあなたの雇用主が、任意またはすべての所得税(米国連邦、州および地方税または非米国税を含む)、社会保険、賃金税、前払いまたは他の税金関連源泉徴収(“税務関連項目”)について任意またはすべての行動を取っても、あなたが合法的に負担すべきすべての税務項目に対する最終的な責任があなたの責任であり、依然としてあなたの責任であることを認め、当社およびあなたの雇用主(A)は、PSU、帰属PSU、PSUを付与することを含むPSUの任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についてもいかなる陳述または約束もしない。その後、PSUによって買収された任意の普通株式を売却し、任意の配当金または配当等価物(任意のものを含む)を受け取る

(B)税務関連項目におけるあなたの責任を低減または除去するために、贈与条項またはPSUのいずれの態様も構造調整することは約束されていません。さらに、複数の国/地域で納税されるか、または複数の国/地域で納税される場合、企業および/または雇用主(または前の雇用主は、状況に応じて)が、複数の国/地域で源泉徴収または税金関連項目を源泉徴収することを要求される可能性があることを認める。

PSUが帰属した後に普通株株を渡す前に、あなたの居住国(および/または雇用国、異なる場合)が税金関連項目の源泉徴収を要求する場合、会社は十分な数の普通株完全株を抑留することを許可されなければならず、そうでなければ、PSUが帰属したときに発行することができ、その総公平時価は、普通株式株式に必要な源泉徴収の税金関連項目を支払うのに十分である。普通株の支払いを代行する現金等価物は、支払代行税の支払い義務に使用される。法律が適用されて普通株株の源泉徴収を禁止したり、問題がある場合、または会社またはあなたの雇用主に不利な結果をもたらす可能性がある場合、あなたの雇用主は、あなたの通常賃金および/または給料または任意の他の支払い金額から普通株に関連する現金を差し引くために必要な税金を差し引く権利があります。会社が普通株式を差し引くことによって、またはあなたの通常の賃金および/または給料またはあなたの雇用主によってあなたに支払われるべき他の金額が源泉徴収要件を満たしていない場合、PSUに帰属するときに、会社またはあなたの雇用主について自己決定しなければならない限り、PSUに帰属する際には、任意の税金関連項目について満足な手配をしなければならない。このPSUの授与を受けることで, 普通株を差し引くことおよび/または正常な給料および/または給料を差し引くことに明確に同意しますか、または本合意の規定に従ってあなたに支払われるべき他の金額です。PSUに関連する他のすべての税務項目と、その項目を支払うために交付された任意の普通株式は、あなた自身が担当します。

源泉徴収方式によっては、会社またはあなたの雇用主は、あなたが管轄区域で適用される最低または最高料金を含む、適用される法定または他の源泉徴収率を考慮することができ、それによって、税金に関連する項目を控除または計算することができる。超過源泉徴収の場合、あなたは任意の超過源泉徴収の現金払い戻しを受け取ることができます(同値な普通株を得る権利はありません)。減納不足の場合、あなたは適用される税務機関または会社および/またはあなたの雇用主に任意の追加の税金関連項目を直接支払うことを要求される可能性があります。普通株式株式を差し引くことで税務関連項目の義務を履行すれば、発行された全数量の普通株とみなされるが、既得PSUの制限を受け、多くの普通株株が税収関連項目を支払う目的でのみ差し押さえられても。

5.4没収と償還。もし直接的または間接的に

(A)あなたが雇用主に雇用されている間、あなたは、報酬契約に規定されている任意の義務(これらの条項および条件第3節に規定された義務を含むがこれらに限定されないが含まれる)に違反したり、会社またはその関連会社の利益を損なう行為に従事したり、会社またはその関連会社の任意のルールまたは規定、詐欺、または任意の財務的重複または違反をもたらすことを含む

(B)あなたが雇用主に雇用されている間、あなたが以下(D)項に規定する個別合意に従って会社またはその関連会社に退職後の義務または責任を負わない限り、その後1(1)年以内に、(会社またはその関連会社の利益のためのものを除く)顧客または従業員を誘致および/または移転する活動に従事する

(C)あなたが雇用主に雇われている間、あなたは会社またはその関連会社と競争します

(D)雇用主との雇用関係が終了した後、いかなる理由があるか否かにかかわらず、当社またはその関連会社との合意に基づいて当社またはその関連会社に対して負う退職後の義務または義務に違反しており、退職後のいかなる雇用、秘密、競業禁止、競業禁止またはその他の合意を含むが、これらに限定されない

雇用行為(この条項及び条件第3節に規定する義務を含むがこれらに限定されない)；

(E)適用される法規の要件に基づいて、会社またはその関連会社が、あなたに約束または支払った任意の補償が、会社またはその関連会社に没収および/または償還される

次いで、会社は、PSUの全部または任意の部分を解約し、および/またはPSUに従って取得された任意の普通株式(またはその価値)または他の金額(普通株式から支払われた配当金および配当等価物を含む)の償還を要求することができる。会社は、本5.4節による没収及び/又は償還の理由、及びこの場合、キャンセルすべきPSU部分及び償還すべき金額を自ら決定する権利がある。上記の目的のために、あなたは、PSUによって取得された普通株式および他の金額を保有して、当該株式および/または他の金額を再譲渡、譲渡、または他の方法で会社に返却するために、あなたの会社を代表して、任意のブローカーおよび/または第三者管理人に指示を出すことを明確にし、明確に許可する

5.5法律およびフォーラムの選択を適用します。授標通知及びこれらの条項及び条件は、ニューヨーク州の法律解釈及び実行に従うべきであるが、他の管轄区域法律の法律選択条項を適用することを要求するものは除く。本授権書またはこれらの条項および条件によって証明された双方の関係によって直接的または間接的に引き起こされる任意の論争について訴訟を提起するために、双方は、ニューヨーク州の排他的管轄権を提出して同意し、このような訴訟は、ニューヨーク州の裁判所または米国ニューヨーク南区の連邦裁判所のみで行われ、本授権書を作成および/または実行する他の裁判所では行われず、本計画に含まれる他の選択された裁判所条項に同意する。

5.6図の性質.この計画に参加することで、あなたは認め、理解し、同意します

(A)本計画は適宜の性質であり、期限が限られており、当社がいつでも自ら決定して改訂、キャンセルまたは終了することができる

(B)“計画”に従って発行される特別サービス単位は使い捨て福祉であり、任意の契約権利または他の権利を生成することなく、今後、特別サービス単位またはそのような報酬の代わりに福祉を得ることができる。将来の報酬(ある場合)は、奨励の形態および時間、奨励される普通株式数、報酬に適用される帰属条項、および購入価格(ある場合)を含むが、これらに限定されないが、当社によって一任適宜決定される

(C)あなたが本計画に参加することは自発的であり、あなたのPSUの価値は非常に補償項目であり、あなたの雇用範囲内ではありません(雇用契約があれば)。したがって、PSUは、任意の解散費、辞任、リストラ、解雇、サービス支払いの終了または終了、ボーナス、長期サービス金、退職金または退職福祉、または同様の支払いを計算する通常または予想される補償の一部ではありません

(D)あなたの雇用関係または他のサービス関係を終了すること(任意の理由であっても、後に無効が発見されたか否か、またはあなたが雇用された管轄区の雇用法律またはあなたの雇用契約に違反するか否かにかかわらず)、PSUは没収され、いかなるクレームまたは補償または損害の権利も生じない。PSUの付与を考慮して、あなたは会社、その付属会社、またはあなたの雇用主にこのようなクレームを提起しないことに明確に同意します

5.7データプライバシー。PSUを受け入れることは、本明細書に記載されたデータ処理アプローチに同意することを示し、当社が個人データを収集し、処理し、使用することに同意し(以下で定義する)、ヨーロッパ(または他の非米国)に十分な保護レベルが提供されていない国/地域の受信者を含む、本明細書で言及された受信者に個人データを送信することに同意する。データ保護法の観点は，ここで述べた目的に用いられる.

(A)同意を示す声明.あなたが理解しているように、あなたは、当社、あなたの雇用主および/またはその任意の付属会社(本明細書で説明したように)、または当社を代表し、あなたの雇用主および/またはその任意の付属会社があなたの個人データを処理することに関する以下の情報、および任意の他のPSU付与材料(“個人データ”)を検討し、同意することを宣言する必要があります。本計画に関連する個人資料の処理については，当社が同社などの個人資料の支配者であることが分かった。

(B)データ処理と法的根拠。当社は閣下の個人資料を収集、使用及びその他の方法で処理し、株式の分配及び実施、管理及び管理により本計画を管理する。閣下は、これらの個人資料には、閣下の氏名、家庭住所及び電話番号、電子メールアドレス、個人銀行戸籍資料、生年月日、社会保険番号、パスポート番号又はその他の識別番号(例えば、住民登録番号)、賃金、国籍、職名、会社又はその連属会社が所有する任意の普通株式又は取締役職、すべてのPSUの詳細、又は任意の他の普通株式株式を有する権利、又は閣下を受益者として授権、取り消し、購入、既得、未付与又は未履行の福祉を含むことができるが、これらに限定されないことを理解している。当社があなたの個人資料を処理する法的根拠はあなたの同意です。

(C)株式計画管理サービス提供者。閣下は当社が閣下の個人資料又はその一部の資料を富達株式計画サービス有限会社及びそのいくつかの共同経営会社(“富達”)に譲渡する可能性があることを理解しており、後者はアメリカに本部を置く独立サービスサプライヤーであり、当社の本計画の実施、管理及び管理に協力している。将来、当社は異なるサービスサプライヤーを選択し、同社などの当社にサービスを提供する異なるサービスサプライヤーと同様にプロフィールを共有する可能性があります。当社のサービスプロバイダが本計画に従って取得した株式を受信して取引するために口座を開設する可能性があることを理解して認め、サービスプロバイダーと個別の条項およびデータ処理方法について合意することを要求されることになります。これは、本計画に参加することができる条件です。

(D)国際データ転送。当社と(本契約の日まで)本計画の実施、管理、管理に協力しているいくつかの第三者、例えば、当社のサービスプロバイダは、米国に本部を置いていますことをご理解ください。もしあなたがアメリカ以外にいるなら、あなたの国がアメリカの法律とは違うデータプライバシー法を制定したことを理解して認めることを示します。例えば、欧州委員会は米国に対する有限十分性調査結果のみを発表しており、会社がEU/米国プライバシー盾計画に基づいて自己認証を行い、自己認証を保持している場合にのみ適用される。そうでなければ、欧州委員会が承認した標準契約条項または法律を適用して許可された他の適切な保障措置に基づいて、個人データをEUから米国に移転することができる。EUまたはヨーロッパ経済圏にある場合、当社は、適切なデータ転送プロトコルまたは法律を適用して許可された他の適切な保障措置のみに基づいて、第三者サービスプロバイダに個人データを受信、処理、および送信することができます。適用されれば、現地の人的資源代表に連絡することで、個人データを転送する対応するデータ処理プロトコルのコピーを提供することを要求することができることがわかります。当社があなたの個人資料を移転する法的根拠はあなたの同意です。

(E)データ保持.当社は、閣下が本計画に参加したことを実施、管理、管理するために、必要に応じて閣下の個人資料を使用したり、税法や証券法を含む適用法律を遵守したりすることを理解しています。後者の場合、当社があなたの個人データを処理する法的基礎は、適用された法律を遵守すること、または当社があなたの利益、権利または自由ではなく、それぞれの合法的な利益を追求することであることを理解して認めてください。当社が閣下の個人資料を上記のいずれの用途にも必要としなくなった場合、当社はその資料をそのシステムから削除することを承知しております。

(F)同意の拒否/撤回の自発性および結果。あなたがこの計画に参加してあなたの同意を得るのは完全に自発的だということを理解してください。あなたはいつでも拒否するか、または後で同意を撤回して、将来発効することができ、いかなる理由でも、またはいかなる理由でもなくてもよい。あなたが拒否したり、後で同意を撤回したりする場合、会社は本計画に参加したり、他の報酬を提供することを許可したり、このような報酬を管理したり維持したりすることができなくなります

この計画に参加する。あなたはさらに理解して、あなたの同意を拒否したり撤回したりすることは、従業員としての身分や給料、またはあなたのキャリアに影響を与えません。あなたはただその計画に関連する機会を失うだけです。

(G)データ主体権利.閣下は、個人資料の処理に関する資料当事者の権利は適用法律によって異なり、閣下の本部所在地及び適用法律に記載されている条件により、閣下は(I)当社が閣下の個人資料及びその等の資料の処理方法を照会し、当該等の資料の写しを閲覧又は請求する権利がある可能性があることを理解しているが、これに限定されない。(Ii)処理の目的に応じて、閣下に関する不正確、不完全又は時代遅れの個人資料の訂正又は補充を要求する。(Iii)不要なプロフィールを消去し、撤回された同意に基づいて処理し、合法的な権益のために処理するために、あなたが反対する場合には、強制性がないことを証明するか、または適用法の規定を遵守せずにプロフィールを処理することを証明します。(Iv)会社は、不適切と思われる場合には、あなたのプロフィールの処理を制限することを要求します。(V)場合によっては、合法的な利益のためのプロフィールの処理に反対します。(Vi)個人データ(収集されたデータから派生または推定されたデータを含まない)を企業に能動的または受動的に提供することを要求し、これらの個人データの処理は、あなたの同意またはあなたの雇用またはサービス契約に基づいて、自動化手段によって行われる。質問があれば、あなたはまた地域担当データ保護機関に不満を提起する権利があることを理解してください。さらに、あなたの任意の権利を明確にしたり行使するためには、あなたはあなたの地域の人的資源代表に連絡しなければなりません。

5.8“インサイダー取引/市場乱用法”。あなたは普通株式上場取引所に基づくインサイダー取引制限および/または市場乱用法律の制約を受ける可能性があり、適用司法管轄区域は、米国とあなたの国またはあなたのマネージャーがいる国(異なる場合)を含み、これは、あなたが会社に関する“インサイダー情報”(適用司法管轄区域の法的定義が適用される)を把握していると考えられる間に普通株式、普通株(例えば、PSU)を受け入れ、取得、販売、または処分する権利、または本計画下の普通株式価値に関連する権利に影響を与える可能性がある。現地のインサイダー取引法律法規はインサイダー情報を把握する前にあなたが下した注文のキャンセルや修正を禁止する可能性があります。さらに、(A)任意の第三者へのインサイダー情報の開示、および(B)第三者にチップを“支払う”こと、または他の方法で証券(第三者に同僚を含む)の売買を引き起こすことが禁止される可能性がある。これらの法律または法規の下の任意の制限は、会社の任意の適用されるインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。あなたはどんな適用された制限を遵守することがあなたの責任であることを認めて、あなたはこの問題についてあなたの個人顧問に相談しなければならない。

5.9電子交付および検収。当社は、現在または将来の本計画への参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。閣下は，このような文書を電子交付で受け取ることに同意し，当社または当社が指定した第三者によるネットワークや電子システムを介して本計画に参加することに同意した。

5.10分割可能性。これらの条項および条件の条項は分割可能であり、いずれか1つまたは複数の条項が不法または他の方法で全部または部分的に実行不可能であると判定された場合、残りの条項は依然として拘束力および実行可能でなければならない。あるいは、会社は、適用法が許容される最大範囲で有効かつ実行可能になるように、必要最小限でこの条項を修正または削除する権利がある。

5.11違約責任。あなたは会社を賠償し、これらの条項および条件に違反することによって、本条項および条件1.4節に違反する任意のPSU譲渡の試みを含むが、会社によって生じたすべての損害または責任(弁護士費および支出の責任を含む)から保護しなければなりません。

5.12免除。あなたは、会社がこれらの条項および条件のいかなる条項の放棄にも機能しないことを認め、これらの条項および条件を放棄する任意の他の条項、またはその後これらの条項および条件に違反するいかなる行為としても解釈されてはならない。

5.13増編。PSUには、本条項および条件のいずれかの付録(“付録”)に、あなたの居住状態(および異なる場合)に規定されている任意の特別な条項および条件を遵守する必要があります。あなたの居住地または雇用を付録に含まれる州のうちの1つに移す場合、その州の特別な条項および条件は、会社が法律または行政上の理由で、そのような条項および条件を適用することが必要または望ましいと決定することを前提とする。付録は本条項と条件の一部を構成しなければならない.

5.14経費の追加が必要です。会社はPSUに他の要求、PSUによって支払われた任意のお金、およびあなたが本計画に参加する権利を保持しており、会社が自分で法律や行政上の理由で決定すれば、これらの他の要求は必要または望ましい。このような要件は、これらに限定されないが、上記の要件を達成するために必要な任意の合意またはコミットメントに署名することを要求することを含むことができる。

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添付ファイルA

業績目標

[必要なものがありましたら、ご記入ください。]

ニューヨークのメロン銀行は

付録の書式
条項及び細則

パフォーマンス共有単位の割合

PSUは，“授標通知-実行委員会通則”と“実行委員会通則”と“実行委員会通則”の条項および“計画”の条項のほかに，以下の付加条項と条件(付録)を遵守する必要がある.本付録に含まれるすべての大文字用語の意味は，受賞通知，条項と条件，および本計画における意味と同じであるべきである.条項および条件第5.13節によれば、移転時に住所および/または雇用を付録に反映された別の場所に移転する場合、その場所の特別な条項および条件は、企業が自ら決定することを前提として、現地の法律、規則および法規を遵守するため、またはPSU奨励および本計画の運営および管理を促進するために、これらの条項および条件を適用することが必要または望ましい(または会社は、必要または適切な代替条項および条件を作成して移転に適応することができる)。

カリフォルニア州

1.顧客、請負業者、および従業員の非募集；非競合。以下の条項は、本条項および条件の3.2節を完全に置換する

3.2お客様、請負業者、および従業員の非募集；非競合。

(A)顧客、請負業者、従業員の意見を求めない。当社及びその関連会社の商業秘密を保護し、授権契約に従って提供される他の方法で得る権利がある任意の対価格を超える良好かつ価値のある対価格を提供するために、あなたは、法律が適用可能な最大範囲内で、当社またはその関連会社の任意の商業秘密を直接または間接的に使用してはならないことに同意する(I)既知の当社またはその関連会社の任意の現在または潜在的な顧客を誘致または誘引しようとするか、または誘引しようとするか、または誘引しようとするか、または誘引しようとするか、またはその関連会社の現在または潜在的な顧客を誘引してはならない。貴社または付属会社以外の顧客との関係を開始または継続するか、または会社または付属会社との顧客関係を終了または減少させるか、または(Ii)任意の従業員または請負業者に、会社または付属会社との雇用または採用を終了または減少させることを要求する(適用者に準ずる)。制限期間が終了した場合でも、いかなる目的でも当社またはその関連会社のビジネス秘密を使用してはなりません。制限期間内に、あなたは(I)あなたを雇用しようとしている任意の個人またはエンティティにこれらの条約の条項を通知することに同意し、(Ii)上記の義務を遵守していない場合は、直ちに人力資源持分管理部門に通知してください。

(B)eスポーツ禁止.わざと見落としてしまいました

マサチューセッツ州

1.eスポーツ禁止。以下の条項は，本条項と条件の3.2(B)節を完全に置き換える

(B)eスポーツ禁止.第2.2(B)(I)、2.2(B)(Ii)条に記載されているように、以下の理由で当社またはその関連会社を離れた後、PSUは、(I)65歳が退職条件に適合するイベントルール、(Ii)55歳前に移行/退職賃金を提供する離職、(Iii)60歳が退職条件に適合するイベントルール、または(Iv)55歳または55歳後に移行/退職賃金の終了を提供するために、配当金の同値権利によって生じる任意のPSUを含む、直ちに没収されるべきである。2.2(C)及び2.2(D)は、制限期間が終了する前に、閣下が直接又は間接的に(当社の事前書面の同意を得ていない)：(I)制限された地域内の競争的企業と連絡している(取締役、高級職員、従業員、パートナー、コンサルタント、代理人又はコンサルタントを含む)；又は(Ii)制限された地域内の競争的企業を代表して業務往来を行う。入札契約に関して、“競争企業”とは、以下の条件を満たす任意の企業を意味する：(A)終了日前に最近証券取引委員会に提出された依頼書に開示された会社競争同業グループのメンバーであるか、または(B)終了日の前12(12)ヶ月以内に、会社または任意の付属会社が提供するサービスと同様のサービスを提供する他の任意の企業である。ライセンス契約に関して、“制限された地域”とは、当社に雇用される前の24ヶ月以内に、サービスまたは重大な存在または影響のあるすべての地理的地域を提供することを意味し、現在当社にいる上級職を考慮して、世界全体を指すと推定されなければならない

明確にするために、上記のスポーツ禁止制限は、政府または非営利団体(すなわち、現地および国家税法の制約を受けない組織)に雇われることを禁止するものではない。本節で規定される競業禁止義務の範囲が限られていることを考慮して、その影響を受けない他のエンティティでの作業を妨げることはなく、(I)上記競業禁止義務は、会社の合法的な商業利益を保護するために秘密情報および営業権が合理的かつ必要であることを含み、(Ii)配当等の権利による任意のPSUを含むPSUに帰属し続けることは、第65条退職資格事件、60条退職資格に適合するイベント規則、または移行/離職報酬の提供の終了は、上述した競業禁止義務に対する公平で合理的な対価格であることを認め、同意する。制限期間内に、あなたはまた、(I)あなたを雇用しようとしている任意の個人またはエンティティにこれらの条約の条項を通知することに同意し、(Ii)上記の義務を遵守していない場合は、直ちに人力資源持分管理部門に通知してください。あなたが報酬契約条項を電子的に確認して受け入れた日から、あなたは報酬契約の受け入れを撤回するために7営業日があります。あなたは人的資源持分管理部門に書面通知BNYMellonEquity@bnymellon.comを送信することで、報酬協定の受け入れを撤回することができます。