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デラウェア州会社Eventbrite，Inc.の非従業員役員報酬政策(改訂と再確認を経て、“政策”と呼ばれる)は、会社が長期的に当社或いはその子会社従業員或いは高級管理者ではない高素質取締役(“外部取締役”)を吸引し、維持できるように全面的な報酬方案を提供することを目的としている。本政策は2022年4月1日(“発効日”)から施行される。上記の目的を促進するために、すべての外部取締役は、当社に提供するサービスについて補償を受けるべきであり、以下のようになる

(A)取締役会メンバーの年間採用費：35，000ドル、一般サービスを提供し、当社の取締役会の会議および電話会議に参加するために使用されます。個別取締役会会議に出席するには追加的な補償は受けられない。

(D)現金定額選挙。外部取締役は、株式報酬の形態で現金報酬の全部または一部を受け取ることを選択することができ、その価値(以下に定義する)は、その報酬の金額(または一部)に等しい。このような選択をするためには、外部取締役は、A種類の普通株が株式に完全に帰属する形で得られる報酬の割合を示すか、または彼女が株式に完全に帰属することを望む報酬の割合を取締役会に通知しなければならない

(E)価値。本政策について言えば、“価値”とは、(I)任意の株式オプションを付与する際に、会社がASC 718に基づいてオプション公正価値を計算するために採用された合理的な仮定および方法によって決定された付与日オプションの公正価値(すなわち、Black-Scholes価値)を意味する；および(Ii)任意の付与制限株式および

制限株式単位とは、(A)ニューヨーク証券取引所(NYSE)(又は当時会社A類普通株が主に上場していた他の市場)1株の会社A類普通株の過去30日間の平均終値(又は当時会社A類普通株が主に上場していた他の市場)の積、及び(B)この奨励により得られた株式総数をいう。

(F)改訂。補償委員会は、本政策に従って付与された奨励条項を適宜変更または修正することができ、補償委員会がそのような変更または修正を行うことを決定した日または後に付与された同じまたは異なるタイプの報酬の株式数を含むが、これらに限定されない

(G)販売活動が加速する。売却事件が発生した場合(当社の2018年株式オプション及び奨励計画(“2018計画”)を定義すると、本政策により外部取締役に付与された株式招聘金は100%帰属及び行使可能となる。

(H)初期贈与.発効日後に取締役会に加入した各取締役外部者については、初の選挙が取締役会に入った後、取締役以外の各新メンバーが初の使い捨て株式権付与を獲得し、185，000ドルの割合で割り当てられ、授与日から次の株主総会の予想日までの推定日数に基づいて、その75%が制限株式単位であり、25%が株式オプション(“初期付与”)であり、すべて(I)授与日1周年または(Ii)の次の株主総会周年を基準とし、しかし、取締役が私たちの取締役会を辞めたり、他の方法で取締役としてサービスしなくなったりした場合、取締役会が状況が引き続き帰属する必要があると考えない限り、すべての帰属は終了する

(I)年資。会社の年次株主総会開催当日、取締役以外の株主総会後に取締役会のメンバーを継続する人は、年度株主総会当日に18.5万ドルの株式付与(“年間付与”)を獲得し、その75%が制限株式単位であり、25%が株式オプションであり、全額が(I)授与日1周年または(Ii)次の株主総会である。しかし、取締役が私たちの取締役会を辞めたり、他の方法で取締役としてサービスしなくなったりした場合、取締役会が状況が引き続き帰属する必要があると考えない限り、すべての帰属は終了する。

(J)外部取締役は、当社の非従業員取締役の繰延給与計画、本計画及び本政策の条項及び条件に基づいて、株式予約金の発行を遅延させることを選択することができる

当社は社外取締役が取締役会またはその任意の委員会会議に出席して発生したすべての合理的な自己負担費用を精算します。

ある例年の期間において、取締役以外の誰にも支払われる補償総額(持分補償および現金補償を含む)は、750，000ドルを超えてはならない。ただし、適用される外部取締役が最初に当選したか、または取締役会メンバーに任命されたカレンダー年度の補償金額は、1，000，000ドル(または2018年計画第3(B)節または後続計画の任意の同様の規定により規定される可能性のある他の限度額)でなければならない。そのため、ある日に支払われた持分補償“金額”は

付与日に応じて決定された公正価値は、ASC 718またはその後続条項によって決定されるが、サービスに基づく帰属条件に関する推定没収の影響は含まれていない