展示品99.2

シャプリント博彩有限公司

依頼書

年度株主総会

本依頼書は、SharpLink Gaming Ltd.(“私たち”、“SharpLink”または“当社”)取締役会(“取締役会”)を代表して代表依頼書を募集して提供され、 は添付された株主周年大会に基づいて株主総会(“株主総会”)およびその任意の継続または延期会議で採決されることを通告します。会議はアメリカ中部時間2022年9月8日(木)午後4時に会社本部で開催され、住所はアメリカミネソタ州ミネソタ州ワシントン通り北333号104号、郵便番号：55401で、その後は状況に応じて休会または延期となる

周年大会の目的

この会議では、株主は以下の事項の審議と採決を要求される：(1)Joe·ハウスマン、ロブ·フィティアン、クリス·ニコラス、ポール·アドール、トム·ドーリンを取締役会メンバーに再選挙し、2023年までの株主総会が終了し、後継者を選出して資格を得るまで、(2)公認会計士RSM US LLPを当社の2022年12月31日までの年間の独立公認会計士として承認·承認し、そのサービスの数や性質に基づいて当該独立会計士の報酬を決定することを当社取締役会に許可するか、または会社監査委員会(“監査委員会”)に権限を付与する；(3)最新の 取締役および上級管理者報酬政策を承認する。(4)当社の最高経営責任者Rob Phythianに与えられた年間ボーナス条項、特別配当および株式報酬の承認、(5)当社取締役会議長および他の取締役会メンバーへの株式購入権の付与を許可する；(6)SharpLink Gaming Ltd.2021年株式インセンティブ計画(“2021計画”)の改訂(“2021計画”) および(7)総会前に任意の他の業務を適切に処理することを許可する。また、会議では、監査人報告書と2021年12月31日までの総合財務諸表を審査·検討します。

私たちは会議の前に他の何かがあるということを知らない。任意の他の事項が会議に提出された場合、代理人に指定された者は、取締役会の判断に基づいて当該等の事項について意見を述べる。

取締役会の提案

私たちの取締役会は、各取締役と本依頼書で提出された他の提案を投票投票することを提案しています。

代理プログラム

2022年8月3日の市収時に当社の普通株(1株当たり額面0.06新シェケル)を保有する普通株(“普通株”)のみが、大会またはその任意の継続または会議延期の通知を得る権利があり、代表を自らまたは委託して大会またはその任意の継続または延期会議で投票する権利がある。2022年7月28日現在、発行済み普通株数は22，361，881株。当社の現行定款(以下“定款”と略す)第7.2.4条の規定によると、当社A-1シリーズ転換可能優先株(“A-1優先株”)の保有者も、我々の普通株投票に提出されたすべての事項 について投票する権利がある(転換後の基礎で計算されるが、いずれの株主にとっても、投票数はA-1系列優先株が利益所有権制限によって転換可能な普通株数を超えてはならない)。我々の定款細則では，適用株主が保有するA-1系列優先株に変換して発行可能な普通株の発行数の9.99%)と定義している.したがって， は2022年7月28日までに，実益所有権制限を満たした場合，変換後基準で発行される普通株数は22，419，909株であるが，本依頼書では会議出席や採決に参加する普通株および必要多数の抽出法は転換後の普通株をもとに実益所有権制限の制限を受ける.詳細については、以下の“いくつかの利益所有者および管理されているセキュリティ所有権”を参照されたい。

依頼書の変更または撤回

登録株主であれば、あなたの依頼書は行使前の任意の時間に撤回することができます。方法は、会議開催の1時間前にその依頼書を上記の住所に送達し、その依頼書が撤回されたことを示すか、または別の日付の遅い依頼書を直ちに提出することです。会議に出席することは、あなたが特別に要求しない限り、あなたが以前に付与した委任状を撤回させないだろう。

あなたの株が街の名義で保有されている場合、あなたは仲介人、銀行、受託者、または有名人に新しい投票指示を提出することによって、あなたの投票を変更することができます。または、あなたが仲介人、銀行、受託者、または代理有名人から投票権利を付与する法定依頼書を得た場合、直接会議に出席して投票することで投票を変更することができます。

定足数

会議で業務を行うには法定の株主数が必要です。2人以上の株主が自らまたは代表を委任して会議に出席し、当社の普通株を持つ総投票権が当社の普通株総投票権の25%(換算ベースで計算するが、当社A-1シリーズ優先株保有者に適用される実益所有権制限)を遵守しなければならない場合、定足数を構成する。定足数不足で延期された会議は一般に次の週の同じ日に延期され，時間や場所は取締役が株主宛の通告で指定した時間や場所と同じである.指定された会議開催時間から30分以内に再開催された会議が定足数に達していない場合は、いずれも自ら出席または代表を委任して出席した株主はいずれも定足数となる。

棄権と仲介人の非投票 は定足数に計上される。その顧客株を持つ仲介人が街に署名してこのような株の依頼書を提出し，他の事項ではなく何らかの事項で投票する場合，仲介人の非投票が発生する.ブローカーは実益所有者が保有するこのような株式は特定案に投票しないが，(I)ブローカーは実益所有者の投票指示を受けていないことや，(Ii)ブローカーはその株式などを投票する裁量投票権を欠いているためである.仲介人の無投票権は定足数の決定にも使われるが、投票過程には計上されない。したがって、仲介人の不投票は会議で投票されたどんな事項の結果にも影響を与えないだろう。

未署名または未返却の依頼書は、銀行、仲介人または他の記録保持者から返却されていない依頼書を含み、定足数には計上されません。

多数票基準

項目1項下の役員選挙及び項目2から6に記載された提案を承認するには、少なくとも普通株の多数 を占める保有者が換算基準に従って賛成票を投じる必要があるが、実益所有権の制限の制限を受け、可決された事項について投票及び投票を提出する権利がある。また，依頼書で述べたように，第3項と第4項に掲げる提案の承認には特に多数が必要である.

任意の特定の提案の投票結果を列挙した場合，仲介人の無票と棄権票を構成する株式は，その提案に対する投票とはみなされない.署名されていない または未払戻の依頼書は，銀行，仲介人または他の記録保持者から返却されていない依頼書を含み，投票目的には計上されない.

年度株主総会で票を募集する費用

株主に エージェントを募集する費用を負担する.依頼書は郵送で募集しますが、私どもの役員、上級管理者、従業員自ら、電話や電子通信で募集することもできます。我々は，米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の一般株式実益所有者に委託書と依頼書を送信することに関する規定に基づき，ブローカーや他の委託者，係，受託者のbr費用を返済する。

休会して拘留する

これは起こらないと予想されるが、我々の株主は、会議議題上の任意の提案を支援するために、追加の依頼書を募集するために、休会または会議延期を決定することを投票することを要求される可能性もある。

私たちの株主は、取締役会または指定された個人取締役に直接手紙を書くことで取締役会メンバーとコミュニケーションすることができます

会社の秘書

シャープ博彩有限公司です。

ワシントン通り北333号

104号室

ミネアポリス、ミネソタ州、五五四零一、アメリカ

私たちの会社秘書は、任意の株主通信を指定された個人取締役(そう書いている場合)に送信したり、私たちの取締役に送信したりして、後者はこれを処理することができます。

特定の利益所有者の保証所有権と管理

次の表には、2022年7月28日現在、私たちの経営陣と私たちが知っているすべての株主実益が私たちの普通株の5%以上を持っているという情報を示しています

*は1%未満です。

¹ 利益所有権は、米国証券取引委員会規則に従って決定され、一般に、証券に対する投票権または投資権を含む。現在行使可能または本表日から60日以内に行使可能な株式購入権に関する普通株は、そのような証券を保有する者のパーセンテージ を計算する際に発行されたとみなされるが、他の任意の人のパーセンテージを計算する際には発行されたものとはみなされない。脚注に示すおよび適用されるコミュニティ財産法には別途規定があるほか、上表に示す者は、その実益が所有するすべての株式に対して独占投票権および投資権を有する。

² 百分率は22，361，881株が現在発行および発行された普通株から900株を引いて在庫株として保有している普通株であり、予備資金承認株式証あるいは優先株を行使または転換する際にAlpha Capital Anstalt(“Alpha ital Capalt”)に発行できる886，359株普通株 を加えて計算する。

³ 受益所有権はAlpha Capitalが受益所有権制限に基づいて買収可能な普通株の最大数を反映している。当社の記録によると、アルファは最大2，301，487株の普通株、58，028株のA-1優先株、124，810株の優先B株、1株当たり0.01ドルの使用価格で367，233株の普通株を購入する前払承認株式証、および1株4.50ドルの使用価格 で2，666，667株の普通株を購入する普通株式証明書を持っている。

上級管理者と役員のサービス条項と採用条件

我々5人の最高報酬に関する5人の官僚の2021年12月31日現在の年度または2021年12月31日までの年度の報酬に関する情報は、2022年5月16日に米国証券取引委員会に提出された2021年12月31日現在の年次報告書br}の第6項を参照されたい。取締役、上級管理者、従業員-B.報酬を参照されたい。

一、役員を改選する

(代行カード上の項目1)

我々の定款は，株主総会で採択された決議が別途規定されていない限り，取締役会は4(4)名以上の12(12)名取締役から構成されなければならない[1999年のイスラエルの会社法(“イスラエル会社法”)の要求に応じて任命された外部取締役を含む)].

私たちの取締役会は7人のメンバーで構成されており、そのうち4人は独立取締役で、ナスダック社のガバナンスに使われています。私たちの取締役会は時々他の人を取締役のメンバーに任命することができます。臨時の穴を埋めるにしても、彼らの人数を増やすこともできます。我々の取締役会のすべてのメンバーは任期終了後に再任することができる(外部取締役を除く，彼らの再選はイスラエル会社法の制約を受ける)。Adrienne AndersonさんとScott Polleiさんさんは、2021年7月に当社の米国子会社SharpLink，Inc.との合併(“SharpLink合併”)が完了し、最初に3年間の社外取締役に選出されました。

Housmanさん、Phythianさん、Nicholasさん、Abdoさん、Doeringさんは、最初に2021年7月26日に我々の取締役会メンバーに任命され、SharpLink統合 を完了し、2021年12月に開催される我々の年次株主総会で再び取締役会メンバーに任命されます。

今回の会議では、株主からジョセフ·Housmanさん、Rob Phythianさん、クリス·Nicholasさん、Paul Abdoさん、Tom Doeringさんの再選が求められ、彼らの後任が選出されるまで2023年の年次総会 に勤め、資格を得ることになった。

ナスダック株式市場規則5615(A)(3)によると、我々はナスダックの取締役指名手続きに関する規則に従わず、br}イスラエルの法律と慣例に従い、この法律と慣例に基づいて、私たちの取締役会が取締役会によって推薦し、私たちの株主が選挙することにした。すべての役員被指名者はイスラエルの会社法の要求に従って書面で声明を提出した。このような声明は私たちのbr登録オフィスで見ることができます。

取締役が著名人に取り上げられるサービス条項と私たちの上級管理者としての採用条項に関する情報は、2021年年報におけるbr報酬と取締役会慣行におけるbr}第6項取締役、上級管理者、従業員を参照してください。当社の最高経営責任者であるPhythianさんの提案されたボーナス·オプションの付与に関する情報については、次の項目4項目を参照してください。HousmanさんとAbdoさんに提案されたオプション付与の資料について、以下の項目5を参照。

以下には、Housmanさん、Phythianさん、Nicholasさん、Abdoさん、Doeringのさんについての情報があり、当社では年齢、主な職業、ビジネスの歴史、その他の取締役の職に就くことができます。

再任役員に指名される

Joe·ハウスマン：ハウスマンさん、 は現在40歳で、2021年7月から取締役会の議長を務め、SharpLink，Inc.が2019年2月に設立されて以来、取締役会のメンバーを務めています。2014年以来、ハウスマンさんはヘイズ社|ブラウン保険会社の副社長を務めており、全国的な保険ブローカーである会社であり、顧客と連携してリスクマネジメントソリューションを検討しており、私募株式およびM&A取引を中心としています。Hays Companiesに参加する前に、Housmanさんは2004年から2014年まで、ドイツの民間会社の税務署に雇用されました。ハウスマンさんはまた、複数の民間企業の業務を担当する役員を担当し、戦略的成長と管理措置の面で管理チームと密接に協力し、プライベート企業の投資の買収、運営、処分について諮問、交渉を提供します。ハウスマンは2015年から2021年9月までSportsHubの取締役ユーザーだった。彼はミネソタ州の公認会計士(不活躍)で、ミネソタ州セントジョン大学で会計学学士号を取得した。

Rob Phythian：Phythianさん、現在57歳、2021年7月から当社のCEO兼CEOを務めており、現在社長兼SharpLink、Inc.CEOを務めており、2019年2月にSharpLink、Inc.を共同設立して以来、現在も担当しています。2015年から2021年まで、PhythianさんはSportsHubゲーム·ネットワーク会社(“SportsHub”)の最高経営責任者とCEOで、SportsHubはファンタジースポーツ統合と日常ゲーム事業者です。フィティアンは2021年6月にCEOを辞任し、2021年9月に取締役CEOを辞任した。SportsHubの前に、PhythianさんはSportsDataの共同創業者とCEOで、会社の運営、ビジネス開発、戦略的パートナーシップを担当しています。Phythianは2010年から2013年までSportsDataのCEOを務め、2013年にSportsDataは国際データ会社Sportradar AGに販売された。Phythianさんは、Google、ターナースポーツ、NBC、CBS、NFLを含むキー·アライアンスと顧客関係を担当する2015年8月までSportsarで働いています。Sportradarに参加する前に、PhythianさんはFanball.comを作成し、上場企業Fun Technologiesに販売しました。Phythianさんは、セントトーマス大学(ミネソタ州)の工商管理の学士号を取得しました。

クリス·ニコラス：ニコラスさん、 現在53歳、2021年7月以来、我々の最高経営責任者や取締役を務めており、現在もSharpLink，Inc.のチーフオペレータであり、SharpLink，Inc.が2019年2月に設立されて以来、最高経営責任者を務めています。SharpLink，Inc.に加入する前に、Nicholasさんは、2016年から2019年までSportsHubのCEOと取締役社長を務め、2021年6月1日まで限られたパートタイムでSportsHubのサービスを継続しています。ニコラスは2021年9月にスポーツセンター役員を辞任した。SportsHubに加入する前は、2016年にSportsHubに買収されたスポーツ技術会社(“Sports Technologies”)の創業者で最高経営責任者だった。Nicholasさんは、Sports Technologiesに加入する前に、10年間ESPN.comで働いていましたが、最近、プロデューサーを務め、Fantasy SportsとESPNのインサイダー取引を担当しています。ニコラスは1994年に星波社でキャリアを開始し、インターネットメディア会社で、スポーツニュース、情報、ファンタジーゲームをインターネット上に置いた初めての会社である。ニコラスはダートマス大学で学士号を取得した。

Paul J.Abdo：Abdoさんは現在52歳で、2021年7月以来、私たちの取締役会に勤めています。AbdoさんはAbdo出版会社のCEOであり、Abdo出版会社は学校のための印刷とデジタルコンテンツを提供する世界的な教育出版社です。2015年にCEOになる前に、Abdoさんは、Spotlight Books、Epic出版社、 およびEssential Libraryを含む会社のいくつかの部門を創設し、リードしている会社のいくつかの異なる側面で働いていました。Abdoさんはまた親会社のAbdo Consulting Group Inc.(ACGI)の取締役会に勤めており、同社は出版、金融、不動産とゲーム分野で株式を保有している。AbdoもBankVistaの取締役会のメンバーで、BankVistaはコミュニティ銀行で、ミネソタ州にいくつかの支店があります。彼はミネソタ州立大学マンカート校で英語学士と修士号を取得した。

Tom Doering：さんは現在56歳で、2021年7月から取締役会に勤めています。Doeringさんは、経験豊富なビジネスリーダー、技術投資家、戦略コンサルタントです。2006年以来、彼は科学技術、夢のスポーツ、消費者サービス、観光と非営利業界の複数の私営会社の取締役会のメンバーと顧問を務めてきた。2008年、有力なドリームスポーツ連盟管理会社LeaguesSafeを共同設立し、取締役会メンバーを務め、2016年にSports Hub Game Networkに買収された。LeaguesSafeに加入する前に、さんは1998年にE-Travel Experts(ETX)を他者と共同で設立し、2004年まで関連コンピュータサービス会社によってCEOを務めてきた。ETXは当時新興のインターネット旅行業界に技術支援を提供する解決策及び詐欺予防、チケット、会計とバックグラウンド運営の提供者である。

取締役会は、上記の取締役の各著名人に投票することを提案している。

イスラエルの“会社法”によると、会議に出席する大多数の普通株式保有者は自ら或いは被委員会代表が賛成票を投じなければならず、この件について投票と投票する権利があり、上述の指名したすべての取締役を取締役に選出することができる。

別途明記されていない限り、受信された依頼書 は、上記取締役の各被著名人を選挙するために投票される。

二、独立公認会計士の承認と承認

(代理カード上の第二項)

総会は、我々の監査委員会と取締役会の提案に基づき、2022年12月31日までの年度の独立公認会計士としてRSM US LLPの任命を承認し、株主に承認を求める。

我々の監査委員会と取締役会は、RSM US LLPを監査役に任命することを検討し、RSM US LLPは監査分野での当社の運営と名声を熟知しているため、当事務所は必要な人員、専門資格、br}独立性を有しており、独立した公認会計士とすることができると考えていることに留意した。

会議では、株主はまた、私たちの取締役会に、私たちの独立公認会計士のサービス数と性質に基づいて彼らの報酬を決定したり、このような許可を私たちの監査委員会に委託することを要求されます。

必要な票

この事項について投票及び採決に出席する権利のある大部分の普通株式保有者は自ら或いは被委員会代表が賛成票を投じて初めて決議案を承認することができる。

建議決議案

したがって、この会議で以下の決議案が採択されることを提案する

RSM US LLP公認会計士を承認し、承認することを決議し、2022年12月31日までの年間の独立公認会計士に再任命し、そのサービスの数および性質に基づいて独立公認会計士の報酬を決定することを取締役会に許可するか、または監査委員会に権限を付与する

取締役会は上記の決議案を投票することを提案した。

別にタグがない限り，受け取った依頼書 は提案2に賛成票を投じる.

RSM US LLPの任命が株主の承認を得ていない場合は、別の株主総会を開催してRSM US LLPの任命を再提案するか、当社に新たな独立公認会計士事務所を設立することを提案します。

最新の役員と上級管理職の報酬政策を承認

(代理カード上の第3項)

背景

イスラエルの会社法は、当社のような上場企業に、そのサービス条項または雇用条項について補償政策を採用し、実施することを要求し、免除、保険、承諾賠償または賠償、退職ボーナスおよび任意の他の福祉、支払いまたは承諾支払いがサービスまたは雇用、または共同サービス条項および雇用によって生じる任意のこのような金額を含む。イスラエルの会社法は、報酬政策は、報酬委員会の提案を考慮した後、取締役会が承認しなければならないと規定している。イスラエルの“会社法”はさらに、給与政策は会社の株主から以下に述べる“特別多数”の要求を承認しなければならないと規定している。

私たちの現在の給与政策は2021年7月21日に株主によって承認された。

一般情報

我々の報酬委員会および取締役会は、会社が公職者を維持し、新しい公職者を募集または募集するのを支援するために、会社の長期目標および会社が所有するツールを含む現在の報酬政策および会社の需要を検討した。市場の変化と会社の留任需要を考慮して、給与委員会はbrを承認することを提案し、私たちの取締役会は更新された役員と高級管理者の報酬政策(“br”更新された報酬政策“)を承認し、承認することを提案し、会議日から3年間。更新された報酬政策で実施される主な修正は以下のとおりである

前述の主な提案修正案の記述は、私たちの現行の給与政策修正案とその表現の全面的な審査ではなく、添付ファイルAに記載されている最新の報酬政策全文と提案修正案全文を参照して保持されています。提案されている単語には下線があり、削除を提案する言葉は“削除線”.

必要な票

この事項について採決および採決を行う権利のある普通株式の大多数の保有者は、自らまたは委員の代表によって賛成票を投じて初めて決議を承認することができる。以下の少なくとも1つの“特別多数”要求に適合する限り、(I) 投票によって賛成投票された株式は、少なくとも非持株株主投票で投票された株式の多数を含み、当該株主は、改正された報酬政策を承認する際に個人的利益がないか、または(Ii)(I)項に記載の株主が、改正された報酬政策に反対する株式総数は、自社が発行した投票権の2%以下である。

必要な多数については、“持株株主”は会社の活動を指揮する能力のある株主と定義されているが、取締役を務めたり、会社で他の職務を担当したりすることによる能力は除外される。 一人で単独または他の人と会社の半分以上の“制御手段”を共同所有している場合は、制御会社とする。SportsHubにおける重大な所有権や投票権の割合などの要因により，SportsHubは が我々の“持株株主”とみなされる可能性がある.イスラエルの会社法によれば、株主の“個人権益”(I) は、株主および株主家族の任意のメンバー、株主の配偶者の家族または上記任意のメンバーの配偶者の個人権益、または株主(またはその家族メンバー)が取締役または最高経営責任者に務め、少なくとも5%の株式または取締役または最高経営責任者を任命する権利を有する会社の個人権益を含み、(Ii)取締役普通株を保有することのみによって生じる権益は含まれない。

イスラエル“会社法”は、この提案に投票することを要求する各株主に対して、 その株主が持株株主であるか否か、または更新された報酬政策を承認する際に個人的な利益があるか否かを表明する。 でなければ、その株主はその提案について投票する資格がなく、その投票も本提案に計上されない。

もしその提案が株主の承認を得なければ、私たちの現在の給与政策は2024年7月21日まで有効になるだろう。また、報酬委員会と取締役会のさらなる議論を経て、イスラエルの会社法の具体的な要求に基づいて、私たちの取締役会 は依然として更新された報酬政策を承認することができ、もし彼らが更新された報酬政策を承認しなければ、私たちの現在の報酬政策は株主の承認後3年以内に有効になるだろう。

建議決議案

したがって、この会議で以下の決議案が採択されることを提案する

決議は，添付ファイルAとして依頼書に付加された 更新の補償政策を承認する

取締役会は上記の決議案を投票することを提案した。

別途明記されていない限り、受信された依頼書 は、上記“必要な投票”の項で説明された指示を含むように、提案3に賛成票を投じる。

会社の最高経営責任者Rob Phythianの年間ボーナス条項、特別ボーナス、および株式報酬の承認

(代行カード上の第4項)

背景

イスラエルの会社法は、“イスラエル会社法”が規定している限られた状況を除いて、私たちの最高経営責任者(CEO)の採用条項は、私たちの報酬委員会、取締役会、株主の承認を受けなければならないことを要求している。

Phythianさんが当社の完全子会社SharpLink，Inc.と締結し2021年7月26日に有効とする雇用契約に基づき、Phythianさんは2021年7月まで当社のCEOを務めています。当社の株主は、2021年7月21日にPhythianさんの採用条件を初歩的に承認し、2021年年次報告書の第6項に規定しています。役員、上級管理職、および従業員-B.報酬に記載しています。

当社の報酬委員会および取締役会は、Phythianさんのボーナス条項の更新およびPhythianさんへのオプションの付与を承認し、当社の株主 がPhythianさんに提案したボーナス条項およびPhythianさんに付与されたオプションを承認することを提案し、この決議案が当社にとって有利となると信じています。

一般情報

当社の報酬委員会や取締役会では、(A)当社のアクティブな業界の記録や知識を含む、フィティアンさんの経歴とプロフェッショナルさを考慮した報酬委員会や取締役会では、(A)当社のアクティブな業界の記録や知識を含む、フィティアンさんの報酬条項を議論しました；(B)会社のビジネス成長に期待したフィティアンさん；(C)Phythianさんの雇用条件コストと当社の他従業員の雇用コストとの比率、特に当社の他従業員の平均雇用コストと中位数の雇用コストとの比率および(D)取締役および上級管理職の現在の給与政策および推奨される最新の給与政策に適合するか否かを推奨し、 を上記3項に従って総会で承認します。

当社の報酬委員会と取締役会は、以下のことを承認することを提案しています

当社役員の一員として、Phythianさんは の追加報酬を受けません。

我々の報酬委員会とbr取締役会は、(I)オプション付与は、現在の報酬政策および提案に適合する更新後報酬政策を付与し、(Ii)年間ボーナスは、私たちの現在の報酬政策(主にボーナスの適宜部分と測定可能な基準ボーナスと支払条項との間の区分による)であるが、提案に適合する 更新後報酬政策、および(Iii)特別ボーナスは、保険証書によって許可された適宜ボーナスを超えているため、現在の報酬政策または更新後の報酬政策に適合しないと決定した。イスラエルの会社法によると、特別な場合には、当社の最高経営責任者を含む上級管理者に報酬政策に適合しない雇用条項を提供することができますが、給与委員会と取締役会がイスラエルの“会社法”に要求される事項や事項を考慮し、報酬政策を策定する際に考慮し、さらに“必要な投票”に規定される特別多数によって承認される株主承認条項を経なければなりません

年間ボーナスと提案された特別ボーナスを審議する際、私たちの報酬委員会と取締役会は、(I)提案された年間ボーナスと現行の報酬政策との偏差は大きくなく、適宜ボーナスと測定可能な標準ボーナスとの許容割合および支払条項の技術的変化とのずれは顕著ではない、(Ii)特別ボーナスはCEOの重大な業績への補償であり、会社が大きな資金を調達できるようにし、その金額は2021年12月31日に戦略買収のために部分的に使用されることを考慮した。これは、報酬政策から逸脱することが合理的であることを証明しており、(Ii)Phythianさんは、会社の長期目標を達成することを含む、会社の運営および業績への全体的な貢献を期待しています。

必要な票

イスラエルの会社法によると、私たちの最高経営責任者の採用条項は、報酬政策に適合しているかどうかにかかわらず、一般的に私たちの報酬委員会、取締役会の承認、および会議に出席した多数の株式の所有者の賛成票が必要であり、自らまたは代表を委託し、この件について採決することを含む。以下の“特別多数” の要求のうちの少なくとも1つに適合する限り、(I)当該事項に賛成票を投じた株式は、少なくとも 非持株株主であり、提案の承認において個人的利益のない株主投票で投票された株式の多数を含むか、または(Ii)第(I)項に記載の株主投票によって当該提案に反対する株式総数は、当社の既存の投票権の2%以下である。

イスラエルの“会社法”は、その提案に投票する各株主が、その株主が“持株株主”であるかどうか、またはその提案の承認過程で個人的な利益があるかどうかを表明しなければならない。そうでなければ，株主はこの提案に投票する資格がなく，その 投票はその提案の投票に計上されない.“制御 株主”および“個人利益”に関するより多くの情報は、上記の“必要な投票”の項目3を参照されたい

もしこの提案が私たちの株主の承認を得なければ、私たちの報酬委員会と取締役会は依然としてイスラエルの“会社法”の具体的な要求に基づいて提案された補償またはその任意の部分を承認することができる。更新された報酬ポリシーが承認されていない場合には、上述したように、CEOの採用条項に関連するbr}が必要な株主の多くが同じであるため、Phythianさんに提案した採用条項を提案する場合には、報酬ポリシーのbr}に適合するか否かにかかわらず、採用条件を提案することができます。

建議決議案

したがって、この会議で以下の決議案が採択されることを提案する

この決議は、委任状のロブ·フィティアンさんの年間ボーナス条項、特別ボーナス、および持分報酬を承認し、承認し、会社の利益のために本決議案を決定するものである

取締役会は上記の決議案を投票することを提案した。

別途明記されていない限り、受信された依頼書 は、上記“必要な投票”の項で説明された指示を含むように、提案4に賛成票を投じる。

V.取締役会長と取締役へのオプション付与を承認

(代行カード上の第5項)

一般情報

イスラエルの会社法は取締役会のメンバーのサービス条項が私たちの報酬委員会、取締役会、株主の承認を得なければならないことを要求する。

SharpLinkの合併が終了して以来、Housmanさんは私たちの取締役会長を務め、Abdoさんは私たちの取締役会のメンバーを務めています。HousmanさんとAbdoさんの他の情報については、上記の第1項に参照。HousmanさんとAbdoさんのサービス条項は、2021年7月21日に我々の株主の予備承認を得て、2021年年報の第6項で我々の役員、上級管理職、および従業員-B.報酬に記載されている。

我々の報酬委員会と取締役会は、HousmanさんとAbdoさんのオプションを付与したことを承認し、以下に述べるように、株主の承認提案オプションの付与を提案し、そのような決議は、会社の利益のためであると信じている。私たちの報酬委員会と取締役会はさらに、提案されたオプションが、私たちの現在の報酬政策と上記第3項で提案された最新の報酬政策に適合することを認定します。

一般情報

HousmanさんとAbdoさんの提案されたオプションを付与する際に、我々の報酬委員会と役員会は、他の事項を除いて検討した：(A)HousmanさんとAbdoさんの経歴と経歴、それらの会社の活躍に関する記録や知識、ならびにそれらの企業のビジネス成長への期待への貢献を含む。

我々の報酬委員会と取締役会は、HousmanさんとAbdoさんがそれぞれオプションを獲得することを提案し、我々の2021計画に基づいて33，500株の普通株式(br}を買収し、会社が発行した株式の約0.12%を占める完全償却で計算する を提案した。株式購入所有者の当社への継続サービスによると、株式購入は授出日(会議日となる)の1周年日(すなわち会議日)に付与され、行使することができる。株式購入の1株当たりの権利価格は、私たちの普通株の授出日(会議日)のナスダック資本市場での市場価格に等しい。オプションは付与された日の10周年に が満期になる。

必要な票

イスラエルの“会社法”によると、この件について投票と投票を行う権利がある大多数の普通株式の所有者は、自ら或いは被委員会代表が賛成票を投じなければ、取締役会メンバーのサービス条項 が会社の報酬政策に適合することを承認することができる。

建議決議案

したがって、会議で以下の決議案が採択されることを提案する

決議案は、HousmanとAbdoさんに委任状で記載されたオプションを付与することを承認し、この決議案が会社に有利であると判断しました

取締役会は上記の決議案を投票することを提案した。

別途明記されていない限り、受信された依頼書 は、上記“必要な投票”の項で説明された指示を含むように、提案5に賛成票を投じる。

六、シャプリント博彩有限会社の改訂を承認する

2021年株式インセンティブ計画

(代行カード上の第6項)

2021年7月21日に開催された年次株主総会で、私たちの株主は2021計画を承認し、この計画によると、私たちとその付属会社の従業員、高級管理者、非従業員取締役は最大4，673，264株普通株を発行することができます(標準br}調整によります)。2021年7月26日、SharpLink合併の完了に伴い、同社は普通株の1対2逆株式分割を完了した。したがって，2021年計画により，2，336，632株の普通株 を発行することができる。2021計画に従って奨励された普通株式は、満期または終了して完全に行使されていないか、または株式ではなく現金で支払われる普通株は、2021計画に従って発行可能な株式数を減少させることはない。2022年7月27日まで、2021年計画によると、発行された普通株は1，292，749株に関連し、加重 平均執行価格で1株1.39ドルで行使することができ、2021年計画により、将来1，043，883株の普通株を付与することができる。

我々の取締役会は、2021計画に基づいて発行可能な普通株式数を3，100，000株増加させることを決定し、2021計画に基づいて最大5，436，632株の普通株を発行する権利があると決定した。

もし株主がこの 提案を承認しなかったらどうなりますか？

株主がこの提案 を承認しない場合、私たちの2021計画の下では1，043，883株の普通株しかありません。これは、SharpLinkのために働くことを奨励するために、上級管理者、役員、従業員、および他のサービスプロバイダに株式オプションまたは他の株式インセンティブを発行させるのに十分ではないかもしれません。

必要な票

この事項について投票及び採決に出席する権利のある大部分の普通株式保有者は自ら或いは被委員会代表が賛成票を投じて初めて決議案を承認することができる。

建議決議案

したがって、この会議で以下の決議案が採択されることを提案する

“決議は、当社2021計画で発行可能な普通株数を3，100，000株増加させ、当社 が2021計画に従って最大5，436，632株の普通株を発行する権利があるようにします”

取締役会は上記の決議案を投票することを提案した。

別にタグがない限り，受け取った依頼書 は提案5に賛成票を投じる.

監査員報告書と連結財務諸表の審査と検討

会議では、私たちの監査人報告書と2021年12月31日現在の監査された総合財務諸表を提出します。私たちは会議で財務諸表について議論するつもりだ。このプロジェクトは株主投票とは関連がないだろう。

私たちの2021年年次報告書には、2021年12月31日までの年次監査人報告書と総合財務諸表が含まれており、当社のサイト www.Sharplink.comまたは米国証券取引委員会のEDGARサイトwww.sec.govで調べることができます。監査人の報告、総合財務諸表、2021年年次報告またはわがサイトの内容はいずれも依頼書募集材料の一部ではありません。

株主の提案

株主総会で提案しようとするいかなる株主もイスラエル会社法の要求を満たさなければならない。イスラエルの会社法(Br)によると、私たちの少なくとも1%(1%)の未投票権を単独または共同で保有している株主のみが、この提案がこの会議で議論するのに適していることを前提として、将来の株主総会での提案を含むことを要求する権利がある。当社は総会で提案書を提出しようとしている株主は2022年8月5日(金)までに彼らの提案書を私たちに提出しなければなりません。住所はワシントン通り北333号、郵便番号：ミネソタ州55401ミネアポリス104室です。ご注意ください：首席財務官。もし私たちの取締役会が株主提案が会議議題に入るのに適していると判断した場合、私たち は2022年8月12日(金)に改訂された会議議題を発表し、プレスリリースを発表し、現在のForm 6-K報告書をアメリカ証券取引委員会に提出することになります。

その他の事項

取締役会 は、会議通知に明確に記載された事項以外の任意の事項を会議に提出するつもりはなく、他の人が任意の事項 を会議に提出することも知らない。何か他の事項が大会に提出された場合，添付の依頼書に指名された者 は取締役会の判断に基づいてその依頼書を投票する.

日付：2022年7月28日

添付ファイルA

シャープ博彩有限公司です。

最新役員および上級職員の報酬政策

[会社の株主の承認を経て9月[__], 2022]

カタログ表

本文書の目的は、SharpLink Gaming Ltd.(“会社”)の会社役員および上級管理者の報酬に関する政策(1999年にイスラエルの会社法およびそれによって公布された条例(総称して“会社法”(すなわち、最高経営者、最高経営者の直接部下)によって定義された)、報酬範囲、その構成要素、およびその決定方法を定義し、説明することである。

会社報酬政策の決定及びその公表は、取締役や上級管理者の報酬に関わるため、会社活動の透明性を向上させ、株主の意見表明や会社の報酬政策に影響を与える能力を強化することを目的としている。

この政策は陽性形式 を採用しているのは便宜上，男女平等と同様の適用を指定し，何の差も変化もない。

本報酬政策 は、当社の取締役および上級管理者にいかなる権利も付与されておらず、本報酬政策自体は、本報酬政策によって規定される任意の部分報酬を得る権利 を当社の取締役および役員に付与しないことを強調する必要がある。役員または役員が獲得する権利のある報酬構成は、報酬委員会、取締役会、株主総会(場合によっては)がその具体的に決定された報酬構成に限られ、任意のbr法で規定されている制約を受ける。

取締役brまたは役員が得た報酬が本報酬政策によって支払われた報酬よりも低い場合、本報酬政策から逸脱した報酬とはみなされないことを明らかにし、そのサービスまたは雇用条項は、報酬政策から逸脱したサービス条項および雇用条項を承認する際に、株主総会の承認を得る必要がないことを明らかにする。

会社役員·上級管理職の報酬政策は、会社の長期目標とその作業計画の実現を支援し、確保することを目的としている

会社役員と上級管理職の報酬政策の決定に参加する理事機関は、以下のようになる

取締役会報酬委員会--Rr取締役会に取締役及び上級管理者の報酬政策を提案し、報酬政策の期限を延長し、必要に応じて更新し、取締役及び上級管理者のサービス及び雇用条項を承認し、株主総会の承認を得ることなく、イスラエルの法律で許可された範囲で免除を実施することを決定することができる。取締役会は、当社の監査委員会が報酬委員会を兼任することを議決することができる。

取締役会-取締役および上級管理者の報酬政策brを承認し、必要に応じて報酬政策を更新する責任を定期的に検討し、報酬委員会は、必要な程度で取締役および上級管理者のサービス条項および雇用条項を承認する。

株主総会-法律の規定により、取締役及び上級管理者の報酬政策を必要とする多数で承認し、法律で定める承認が必要な範囲内で取締役及び上級管理者の具体的なサービス条項及び雇用を承認する。

オンラインスポーツメディアユーザーとオンライン博彩会社に技術とサービスを提供する上場企業として、同社はリードする管理者と専門家を募集と維持する持続的な任務に直面しており、同じ或いは類似の分野で運営している他社と競争を展開している。本文書の発行日まで(シチ月ク月12)当社の特定業務分野では，専門知識を持つ良質な管理人材の特に不足は存在しない。しかし，この分野の動的な性質を考慮して参加者の数は増加しており，その中には会社よりもはるかに規模が大きく，今後数年でこのような不足が生じる可能性が懸念されている.企業の雇用市場における課題を考慮して、会社の報酬政策は、事業の持続的な成功を確保し、業務を持続的に発展させるために必要な良質な管理者を確保することを目的としている。

当社は，br役員や上級管理者が長い間その業務成功に貢献してきたことを補償し，彼らが担う広範な責任と権力を考慮する必要があると考えている。

しかし、会社が雇用する従業員の数が相対的に少なく、その多くが専門的または技術的専門を持っていることを考慮すると、会社は、会社のすべての従業員に適切な報酬を提供することと、取締役および高級管理者の全体的な報酬と会社の他の従業員の報酬との間の合理的な割合を維持することの重要性を認識している。

給与委員会および取締役会は、当社の各取締役および上級管理者のサービス条項および雇用条項と他社従業員の平均給与と中央値との比率、ならびに取締役および上級管理者のサービス条項および雇用条項と他社従業員の平均給与と中央値との比率を検討した。報酬委員会と取締役会のメンバーは、会社の性質、規模、人的組合、経営分野を考慮して、この割合は適切かつ合理的であると考えている。 かつ会社の労働関係に影響を与えない。また、各取締役及び高級社員のサービス条項と被雇用(株式給与を含まない)と他社従業員の平均及び中央値雇用コストとの比率 は10を超えてはならないことも議決された。

会社の政策は、上級管理者の全体的な報酬は、会社の業務業績と各マネージャーがこれらの業績を実現するために貢献する個人貢献の大きな影響を受けるべきだ。管理レベルが高いほど，業務結果の影響力や各マネージャがこれらの結果を実現するために行う個人的な貢献は，マネージャーの報酬を増加させるべきである.そのため，管理レベルが高いほど，業績に依存する報酬構成部分の相対的な重みが大きくなる.

各従業員の全体給与、特に高級管理者の給与は、各構成要素が従業員が会社に貢献する異なる側面を奨励するために、複数の構成要素から構成されなければならない。

すべての報酬構成要素間の一貫性を確保するために、幹事を承認する各報酬構成要素を審議する際に、報酬委員会および取締役会は、その幹事の報酬プラン全体を彼らに提出する。

会社役員と上級管理職特定年次報酬案の各構成要素間の適切な比率範囲を以下の表に示す。

指定料率を超えたり下回ったりする偏差は から5%であり，補償政策から外れているとは考えられないことはいうまでもない。

*計画範囲(比率現金可変報酬の最高額は、会社の財務目標を達成することに基づいています。当社のある補償期間内の実績により、実績比率 はこれらの範囲から外れる可能性があります。

** 5.2.2.1節で計算します。現金支払いでも株式払いでも。

**役員および役員の可変報酬には、持分ベースの報酬が含まれます。これらの割合は、1999年にイスラエルの会社法およびそれによって公布された条例(総称して“会社法”と呼ぶ)によって承認された現金補償に基づいて計算される。“会社法”によって承認された現金報酬の全部または一部が株式報酬に変換された場合、これらの範囲からの逸脱が許可される。

将校はイスラエル第5711-1951号“仕事と休憩時間数法”が指す高級職務人員であるため、この法律の規定は将校に適用されず、彼らは残業や週末仕事の補償を受ける権利がない。

新しい上級管理者を募集する給与範囲を決定するために、会社は、当該分野の専門家からの外部知識に基づいて、または公衆知識および類似職および会社に関する情報に基づいて、関連市場の常習給与を考慮する。比較のため、以下の特徴に適合する最大数の会社を選択します

管理者の賃金に関する信頼できる情報を得ることができない比較会社は，上記の特徴を多く満たしていても比較には含まれないことが理解されている.

イスラエル国外で役人を募集する際には、関連地域市場会社の中で類似のポストに就いている人と比較しなければならない。

比較は、報酬スキームのすべての構成要素をカバーし、(情報が存在する範囲内に含まれる)：

外部役員の報酬は、“外部役員報酬条例”および/または“会社条例”(イスラエル国外証券取引所で株式が取引されている上場企業の救済)(場合によっては)に基づいて決定され、財務専門家としての地位を考慮することを含む本条例で許可された最高報酬を超えてはならない(適用される場合)。

他の取締役は、以下に述べる固定月給と、彼らが参加する取締役会または取締役会の各会議の追加報酬を得る権利がある可能性がある。

取締役は、本文書で明確に規定されているbr報酬のみを得る権利があります。また、取締役は航空旅行など、会社の業務に関連する費用の精算を受ける権利があるだろう。必要な承認を受けた場合、当社は取締役に顧問料やその他の費用を支払うことができます。

取締役会議長の賃金は4.1.1節に規定された基準に基づいて決定されるだろう。本政策の発効日に、取締役会主席 は非在職議長であり、当社の既存株主の1つである。当社が将来的に当社の株主でない在職議長を採用することを決定したり、本契約に掲載されているサービス条項を変更したりする場合は、報酬委員会、取締役会、株主総会に提出します。取締役会長の最高賃金は月7，000ドル(会議出席費を除く)であり、会社業務に関する航空旅行などの費用を精算する

規定金額を超えて最大5，000新シェケル(または同値ドル)を超えた偏差 が賠償政策から外れているとはみなされないことは言うまでもない。

*管理者が当社の従業員でない場合(例えば、管理者が独立請負業者またはサービスプロバイダである場合)、管理者の最高月給 は、適用される毎月最高賃金から計算される雇用コストに等しい。

**給料はドルまたは新しいシェケルで支払うことができます。

上級者を長期留任させるために，上級者の固定賃金は定期的に審査され，職位保持者のような関連市場と比較し，当社の業務状況を参考にする。必要であれば、“会社法”の規定に基づいて、役員(または一部幹部)の賃金を調整することを提案し、関係機関に承認を求める。

役人の給料は物価指数の変化に自動的に関連しないだろう。

可変報酬の構成要素は、以下の目標を達成することを目的としています

会社の高級管理者は業績ボーナスを得ることができ、このボーナスは“会社法”の規定に基づいて承認される。

公職者がボーナス計画を採用した場合、ボーナス計画は以下の規定を含むべきである

CEOのボーナスは主に に基づいています(少なくとも75%)以下の測定可能な基準，必要機関が事前に承認したタイプや条件，およびそれについてあまり重要でない部分(最大25%3ヶ月賃金)は、会社法で規定されている上限を上限としたボーナス計画(現在の総価値は、会社法で規定されている上限を上限とするボーナス計画を採用することなく、最高経営者の企業業務への貢献、収益性および安定性、役員に対する責任、および役員業績に対する満足度などの測定不可能な基準に基づいて、取締役会および報酬委員会によって測定不可能な基準に基づくことができる変動給与は年間基本給の25%である3月給 )。

CEOの部下のボーナスは、測定不可能な基準に完全に基づいており、ボーナス計画を採用せずに支払うことができるが、4.1.1節の規定 を遵守することができる。

ボーナス 計画を採用すれば：

ボーナス 計画を採用すれば：

この報酬政策によって許可されたボーナス計画が採用されていない場合、ボーナスは“会社法”の要求に基づいて承認され、承認中の規定に従って支払われる可能性がある。

もし人員がボーナス計画中に退職した場合、彼はボーナス計画の総期限から比例して支払われた一部のボーナスを獲得する権利があり、彼が会社で雇われた時間に基づいて。

会社の戦略業務計画によると、年度ボーナス計画または上記の適宜支給されるボーナスのほか、会社は会社の戦略業務計画に基づいて、年間ボーナス計画または適宜支給されるボーナスの代わりに、物質資産を開発、買収または処分する重大プロジェクト、融資活動、部門任務達成に関する特別ボーナスを含む特別ボーナスを会社の高級管理者や役員に支給することができるが、毎年最大月3(3)ヶ月の基本給であるが、法律で規定されている制限を受ける

特定年度に役人又は役員に支払われるボーナス総額(年間ボーナス計画、適宜ボーナス、特別ボーナスにかかわらず)は、4.1.1節に規定する制限を超えない。

将来的にボーナス支払いが不正確なデータに基づいていることを知る可能性があり、会社の財務諸表を再報告する必要がある場合、上級管理者に支払われる多額の支払いは、上級管理者によって当社に返却されるべきであり、または追加の必要な支払いは、財務諸表の公表後6ヶ月以内に会社が上級管理者に支払わなければならない。

上場企業全体の取締役及び高級管理者の報酬案の一部として、株式に基づく部分報酬を提供することが標準的なやり方であり、関連取締役及び高級管理者と当社株主との間に利益関係を構築することを目的としている。株式報酬計画の長期性を考慮して、それらは当社が長期的に高級管理者に留任する能力を支持している。

株式報酬計画の優位性を考慮して、会社は以下の条件に基づいてその役員と高級管理者に持分報酬計画に参加するオプションを提供する

会社法の承認を得た後、当社はその役員及び上級管理者に当社の株式を購入するオプション の分配に参加させることを考えます。代替案計画の決定と実行方法は、被雇用者のいる国の関連法律の要求に適合する。イスラエルに雇われた将校については、この計画は、“所得税条例”第102節の規定を可能な範囲で遵守する。

承認を提出するオプション付与は、以下の詳細を含む必要があります

株式補償として付与された証券の価値は、取締役会がこのような証券の付与について決定した日までに知られている情報に基づいて計算しなければならない。現金で支払われた株式報酬(例えば、仮想オプション)については、その価値は、実際の支払日に計算されなければならない。

4.1.1節に基づいて特定年度の持分補償価値 を計算するために、持分補償の価値は、帰属期間中に比例して を計算するので、特定年度に帰属する価値は、付与されたときの価値にその年度行使可能な持分補償のパーセンテージ を乗じたものとなる。この計算は、この 更新された報酬政策を採用する前に付与されたオプションの価値を含まず、これらの価値は、以前の報酬政策の条項から計算され、計算される(すなわち、 全体の価値は付与された年に起因する)。

会社法の規定が承認された後、当社は承認された株式購入計画の規定に基づいて、いくつかの役員及び高級管理者に当社の株式を購入する購入権を授与することを検討します。

新入社員がオプション計画期間中に当社 に加入する場合，当社は オプション計画の既存備蓄から加入した上級職員にオプションを付与することを考える.

会社は認可日に適用される法律規定に基づいて、取締役と在任取締役会長にbrオプションを割り当てることができる。取締役への分配は会社法の規定に従って承認され、会社標準オプション計画の規定に従って行われ、オプション計画の既存備蓄から抽出されなければならない。

Brオプションの各部分が付与されるにつれて，各役員と上級管理者は，その支配可能な既存オプションを行使する権利がある.

企業は、特定の上級管理者を雇用するための法的要件に適用される範囲内でのみ、その年金費用の一部を1つの年金基金(または複数の年金基金)または別の年金手配に貢献する。

会社は仕事能力を失った高級社員に保険をかけたり、上級職員年金基金メンバー資格の一部として保険をかけたり、代替保険証書を使用したりすることができる。会社の労働能力喪失保険に対する支払いは、当該人員の固定賃金の2.5%を超えてはならない。

米国で雇用された高級社員に対して，会社はその高級社員のために会社の401(K)計画に最高5%の費用を支払うことができる。

Br社はこの役人とその直系親族に医療保険(歯科治療保険も含む) を支払う。

会社はその役人のbr処置のための携帯電話を置き、その業務と個人の使用のために、会社が選択する。技術的に可能な範囲内で、従業員は彼の所有する携帯電話を使用することができ、会社は携帯電話を使用する費用(携帯電話自体の費用を含まない)を支払うであろう。

この高級職員は携帯電話の使用に適した任意の税金の支払いを担当し、費用は会社が負担する。

この職員は、勤務時間内の食事の手配に参加し、会社のすべての従業員に関する作業手順に規定された費用精算を得る権利がある。会社は、個人や社交クラブ会費を最高経営責任者に精算することに同意することができ、金額は毎月1，000ドル以下です。

その職員たちはこの権利によって生成された福祉に適用される任意の税金を担当するだろう。

上級者は年次休暇を享受する権利があり，会社プログラム中の年次休暇グラフに示す範囲(これらのグラフが会社のプログラムに含まれていなければ，イスラエルの“年休法”)に基づいて年次休暇を蓄積する権利がある.

イスラエルの“病気休暇報酬法”の規定によると、イスラエルに常駐する官僚は病気で欠勤する権利がある。欠勤初日から、公務員は病気で欠勤している間に全額支払いを受ける権利がある。

イスラエルの将校は“イスラエル療養報酬法”に基づいて療養費を得る権利がある。

会社の任意の役員、取締役または従業員の任意の法律、法規または条例に適用されて、会社が役員に任意の報酬または他の福祉を提供することを要求する場合、本政策は、そのような報酬または福祉を役員に付与することを許可するとみなされるべきである

将校は次の表に基づいて事前通知期限 ：

各幹部の事前通知期間は“会社法”に規定された承認手続きに基づいて承認されなければならない.

これまでの通知期間中、高級社員 は、会社が彼の義務を明確に解除しない限り、その職務を継続することを要求され、この場合、彼は、その間のすべての雇用条項を享受する権利があり、変更することはできない。

会社はその上級社員に次の表に掲げる金額を超えない解雇補助金を提供することができる

以下のすべての条件を満たす者のために解雇補助金を承認しなければならない

雇用協定には“会社法”が要求する承認のために解雇補助金の支払いを規定する節が盛り込まれる。この章では，どのような疑問も解消するために，上記の条件とは異なる解雇補助金の支払いを規定しない。

解雇補助金は雇用終了日に支払われ、当該幹事の基本給に上記のグラフで規定·承認された月数に相当し、追加構成要素は含まれていない。

上級者は当社と雇用契約を締結する際に書面で承諾し、当社がその雇用を終了する日から1年以上の間、当社とは何の競争も行いません。

取締役および上級管理者は，会社法の要求の承認を受けて定期的に購入する取締役および上級管理者責任保険 が保証される.当社は取締役及び上級管理者に送付し、引き続き賠償書簡を発行しますが、会社法で定められた批准書を受け取る必要があります。

当社は現在の取締役及び高級管理者の責任を保証するために保険証書(更新保険書を含む)の購入を許可されているが、この等の責任は時々在任している取締役及び高級管理者であり、持株株主又はそれに関連する可能性のある取締役及び高級管理者の保険を含むが、限度額は以下の通りである：この等の保険証書によると、毎年の責任保険総額は最高1，500万ドルを超えてはならず、当社及び高級管理者及び取締役の責任(例えば、いわゆる“A面”保険)を含む。報酬委員会は、任意の年に購入された保険を増加させ、前年に比べて最大20%増加するか、または追加の株主承認を必要とすることなく、会社法の許容範囲内で購入された保険を累積的に増加させることを許可されなければならない。当社賠償委員会は当該等の保険証書の購入を許可する権利がありますが、各保険証書の保険料、最高免損額及び契約条項は市場状況に適合しなければなりませんし、当社の利益、財産又は負債に大きな影響を与えません。

C-17