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至れり尽くせり	ジャック·マーティン	日取り	March 7, 2022
自自	ブライアン·テック	抄送する	ファイル.ファイル

主題.主題	就職の機会を提供する

私はあなたにこの手紙を提供して、私たちがサプライチェーン実行副総裁が私に報告してくれたポストを提供することを確認して、開始日は2022年4月4日を予定しています。私たちはあなたがJBTのリーダーと実行指導チームのメンバーになって嬉しい。あなたの給与要素は以下の通りです。


年俸			$334,000
目標現金ボーナス			50%
目標現金総額			$501,000
情状酌量LTIP奨励(株式)			$200,000
年間LIP賞(2023年から)			$225,000
統制権変更協議と役員離職計画			付設する
団体保険-医療、歯科、人寿、障害、視力			付設する
401(K)計画			6.5%の会社の適合度
休暇をとる			4週間(月給)
財務計画			年間20，000ドルにもなります
コンシェルジュサービス			年間5000ドルです
車を止めて			現場精算
発効日			April 4, 2022

あなたはJBT管理インセンティブ計画(MIP)に参加する資格があります。あなたのJBT管理インセンティブ計画(MIP)ボーナス目標支出は、あなたの基本給の50%になります。この現金インセンティブボーナスは企業業績インセンティブ(BPI)と個人業績指標(PPI)に基づく。BPIは取締役会報酬委員会が毎年制定した業績目標に基づいて会社の実際の財務業績を測定し、加重(75%)する。支出範囲は目標の0.0倍から2.5倍まで様々だ。PPIはあなたの個人的な表現が目標に達しているかどうかを測定し、重み付け(25%)を行う。支出範囲は目標の0.0倍から2.0倍まで様々である

あなたはまた、取締役会が定期株式奨励を適宜決定することを規定するJohn Bean Technologies Corporation長期インセンティブ計画(LTIP)に参加する資格があります。株式奨励は毎年取締役会報酬委員会によって決定される。JBT加入の奨励として、あなたはJBTに加入した後、3年間の20万ドルの奨励を受けることになります。あなたが2023年に受賞した“年間”賞の授賞予定日は225，000ドルです。年間LTIP賞は，40%の賞が時間に基づく制限株式単位(RSU)からなり，60%の賞が業績に基づく制限株式単位(PSU)からなる。業績支出の範囲は0%から200%までだ。LTIPの財務業績目標も給与委員会によって毎年制定されている

役員として、役員離職協定(“統制権変更協定”)を締結し、JBTが合格した統制権変更行動を経験した場合に福祉を延長する資格があります。JBTの使用開始時に実行された“制御プロトコル変更表”を添付ファイルBとして添付します

JBTの役員退職報酬計画(“退職計画”)にも参加する資格があります。この計画には、15ヶ月の基本給、目標ボーナス、COBRAにおける医療·歯科福祉の継続に関する費用補償、休暇賃金、再就職援助、その他の非自発的終了に関連する福祉が含まれています。計画プロトコル添付ファイルは添付ファイルCです。

幹部として、JBTは財務計画および/または税務援助のために年間20，000ドルまでの資金を提供する。しかも、車で出勤することを選択すれば、ビルの車庫に駐車することもできます。最後に、あなたは毎年約5，000ドルの役員健康診断に参加する資格があります。

今回の採用の条件の一つとして、あなたは以前の雇用主機密情報または商業秘密を含む文書または他の材料を持っていないことをJBTに示しました。さらに、JBTは、もしあなたがJBTの仕事を受け入れた場合、それはあなたの前の雇用主の任意の機密情報または商業秘密を取得または使用することを意図していないと肯定的に表明している

この採用提案は、尿検査乱用物質が含まれている背景調査と、会社の採用前健康診断を通過できるかどうかにも依存します。JBT薬物乱用政策のコピーを添付します。もしあなたがこの提案を受け入れたら、あなたは私たちの申請者システムへのリンクを含む電子メールを受け取り、あなたは薬物テストを継続するために電子的に同意書に署名することを要求されるだろう。薬検査を手配して、日付と時間をご連絡いたします

本書簡のいかなる内容も、会社がいかなる従業員を随時解雇する権利を妨害してはならず、合意を任意の職又は任務において任意の特定の期限を作成する雇用契約、承諾又は保証と解釈してはならない

以下の手紙にサインすることは、あなたの会社での雇用が任意であることを理解して同意すること、すなわち、あなたの雇用はいかなる特定の期限でもなく、あなたや会社はいつでもあなたの雇用関係を終了することができ、理由があるかどうかにかかわらず、通知なしに終了することができます。前の言葉はあなたの雇用について会社が書面または口頭で行った任意の陳述や合意の代わりになりました。当社の社長以外に、当社の任意のマネージャーや他の従業員は、あなたの雇用性質を勝手に変更する権利がありません。彼は書面でしかできません。

私たちは、あなたとわが社との協力が個人と職業に見返りをもたらし、あなたは多くの点で行政指導チームの全体的な効率に貢献することを知っています。この手紙にサインして返送して、あなたの受け入れを確認してください。もしあなたがこの仕事に何か問題があったら、迷わずに私たちに聞いてください