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米国デラウェア州ニューウェルブランド会社(以下、“当社”と略す)から取締役(以下、“授授人”と略称する)の制限株式単位賞(以下、“賞”と略す)を授与し、この受賞状(以下、“入賞状”と略称する)に指名された非従業員セコイア資本(以下、“受賞者”と略称する)は、会社の普通株1株当たり額面1.00ドル(“普通株”)と関係があり、以下の条項と条件及びニューウェルブランド会社2022激励計画の規定を遵守すべきである。この計画のコピーは、参照によって本文書(以下、“計画”と略す)に組み込まれる教授者に提供されている。本プロトコルが別に規定されていない限り、本プロトコルの大文字用語は、本計画でそれらに与えられた同じ意味を有するべきである。

1.RSUを付与します。会社は受賞者入賞状に規定されたRSU賞を授与します。RSUとは，本計画と本プロトコルの条項と条件を満たした場合，本プロトコル5節の規定に従って，RSUごとに普通株式を受け取る権利である.

2.RSUアカウント。会社はその帳簿上に引受人の名義で勘定(“RSUアカウント”)を保存しなければならず、この勘定は引受人に付与されたRSUの数を反映しなければならない。

3.除算等価物。任意の普通配当金を支払う際に、その記録日が被贈与者報酬帰属日または被贈与者報酬が第4条に記載されたように没収された日前に発生した場合、会社は、被贈与者のRSU口座に、被贈与者がその記録日に実際に被贈与者RSU口座内のRSUに代表される普通株式数の配当金を実際に所有している金額に相当する価値をクレジットしなければならない。このような金額は、第5節に規定された時間および支払い方法で譲受人に支払われなければならない。没収されたRSUに関連する任意のこのような配当等価物も没収されなければならない。いずれもこのような支払いは配当等価物の支払いでなければならず，本プロトコル第7条に規定する配当金を譲受人に支払うことは構成されていない.

(A)以下(B)項に記載のほか、贈与者は、(I)賞状授与日の1周年(“授賞日”)又は(Ii)当社株主周年総会日の前日、又は(Ii)賞状授与日の例年の株主総会日の前日(早い者を基準とする)にその受賞状を帰属しなければならない。ただし、取締役会で当該日付まで連続してサービスを継続しなければならない。

(B)寄託者が死去、障害、または退職のために、上記(A)項で示した報酬付与日前に理事局でのサービスを終了した場合、引授者は、その報酬に完全に帰属する。この目的について言えば、(I)“障害”とは(委員会の全権適宜決定された)授授人がいかなる医学上確定可能な身体或いは精神損傷のため、いかなる報酬のある活動に従事できないことを指し、このような身体或いは精神損傷は死亡或いは持続可能な12ケ月以上を招くことが予想される；及び(Ii)“退職”は授人が当社の取締役退職政策に従って退職することを指す。

(C)授権者が上記(A)項に記載の報酬帰属日前に死亡、障害、または退職以外の何らかの理由で取締役会でのサービスを終了した場合、当時当社に帰属していなかった報酬部分は没収され、その後の報酬のいずれの部分も当社に帰属することはできない。

5.賠償金額の見直し。被贈与者が第4条に基づいて報酬を付与された場合、会社は、受贈者または被贈与者の遺産代理人、受益者または遺産(場合によっては)に、RSUに属する数に相当する普通株、および被贈与者RSU口座に記入されたすべての配当等価物に等しい現金金額を支払わなければならない。当該株式及び現金は、第4節で定義された帰属日の後30(30)日以内に交付/支払いされなければならないが、上記(B)項に従って退職時に帰属する場合は、当該株式及び現金は、上記第4(A)節で指定された日の後30(30)日以内に交付/支払いされなければならない

6.保有税があります。適用される場合、会社は被贈与者への任意の分配から、すべての連邦、州、地方源泉徴収税の最低要求を満たすのに十分な金額を源泉徴収しなければならない。このような税金を納めるには、本計画で規定され、委員会の承認を受けた方法を採用することができる。

7.株主としての権利。報酬が普通株式形式で決済される前に、被贈与者は、投票権、配当金、および他の割り当てを受ける権利を含む会社株主の報酬に関する任意の権利を享受する権利がない。

8.配送サービスを共有します。奨励決済に関連する任意の株式の交付は、自社譲渡代理人が授権者名義で設立された口座、又はその遺産代理人、受益者又は遺産、状況に応じて決定された書面請求に記入し、受授者(又はその遺産代理人、受益者又は遺産)名義の証明書形式で記入する。

9.ボーナスは譲渡してはならない。遺言又は適用された相続法又は分配法，又は条件付き国内関係令に基づいていない限り，当該裁決を譲渡してはならない。奨励はいかなる目的のために譲渡、譲渡又は質権を与えてはならず、いかなる形式の差し押さえ、執行又は徴収も受けない。本賞のいかなる譲渡、譲渡、質権或いは財産権負担は、その条項に該当しなければ、すべて無効である。

10.行政管理。奨励は、当社の取締役会の報酬および人的資本委員会(または任意の後任委員会)および/または本計画に基づいて正式に委任されて報酬を管理する任意の付属委員会(“委員会”)が時々採択する規定に従って管理しなければならない。