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Mirion Technologies，Inc.は米国デラウェア州の会社(“会社”)であり、その“2021総合インセンティブ計画”(“計画”)に基づいて、以下の個人(“参加者”)業績基盤RSU(“PSU”)賞を授与し、PSUは添付ファイルA(“プロトコル”)に添付されているPSUプロトコル付録1に規定されている特定の業績目標および参加者の会社における持続的な雇用またはサービス、または異なる場合、参加者を雇用または保留する関連会社(“雇用主”)に付与される。本報酬は、本プロトコルによって規定される任意の累積配当金等価物(“報酬”)と共に、本プロトコルおよび本計画に記載されたすべての条項および条件によって制限されなければならず、各項目は、参照方法で本プロトコルおよび計画内に組み込まれる。本プロトコルが別途規定されていない限り、本計画で定義されている用語は、本PSU付与通知(以下、“通知”と呼ぶ)と本プロトコルで定義されているものと同じ意味でなければならない


参加者：
従業員ID：
授与日：
PSUの目標数：
PSUの最大数：
ホームスケジュール：			本プロトコル項目のPSUは、業績期間の最終日以降に委員会が会社の業績目標(以下に述べる)を達成した日を証明するが、参加者は、会社が業績目標を達成したことを委員会が証明する日までサービスを継続する(協定第3節に別段の規定がない限り)。
公演期間：			本協定で規定されている履行期間は3(3)年であり，2022年4月1日から2025年3月31日までである。
業績目標：			パフォーマンス目標は添付ファイルA付録1に掲載されています。

参加者はE*TRADE金融サービス会社にアクセスすることで電子的にこの賞を受ける必要がある.(“E*TRADE”)ウェブサイトWWW.ETRADE.COM。E*TRADEサイト上の“受け入れる”ボタンをクリックすることにより、参加者はこの報酬を受け取り、本プロトコル条項(本プロトコル添付ファイルAおよび任意の付録を含む)および計画の制約を受けることに同意します。参加者はまた，本プロトコルに対する電子受容は，書面やハードコピー署名と同等の拘束力を持つべきであることを認めた.参加者はすでに計画、本通知とプロトコルを完全に検討し、計画、本通知とプロトコルのすべての規定を完全に理解した。参加者は、最終的かつ拘束力のある決定または解釈として、本計画、本通知、または本プロトコルによって生じる任意の問題に関する委員会のすべての決定または解釈を受け入れることに同意する。

参加者はMirion Technologies，Inc.2021総合インセンティブ計画(随時改訂可能な“計画”)，“PSU受賞通知”(以下，“通知”と略す)と本“PSUプロトコル”(本“プロトコル”)に基づき，2022年4月1日(“授与日”)にパフォーマンスベースRSU(“PSU”)賞(“本プロトコル”)を授与した。別の説明に加えて、本明細書で使用されるが定義されていない任意の大文字の用語は、本計画または通知において与えられた用語の意味を有するべきである。

1.株式発行。本プロトコル、計画及び通知の条項に基づいて、その規定を受け、各PSUは、帰属時に株式を贈呈する権利を代表しなければならない。関連する目標数(“目標数”)は、通知内に掲載される。実際に発行された株式数は業績目標の実現度に基づく(定義は本添付ファイルAの付録1参照).

(A)参加者は、業績達成中に企業が業績目標を達成した場合に応じて、目標PSUの0%~200%を稼ぐことができる。本協定第1，3及び4節の規定に適合する場合は，本賞は，委員会証明会社が履行期間の最終日(当該証明日，“帰属日”)の後の通知に規定する業績指標の実現日から付与し，通知に規定する帰属条件に基づいて付与しなければならない。

(A)帰属日の後、本賞下のPSUは、業績目標の達成に応じて帰属し、帰属が決定されると、適用される部分(ある場合)は帰属し、第7条に基づいて株式で決済する。第3条及び第4条に別段の規定がある場合を除き、帰属は、参加者がサービスを終了したときに終了する。参加者がサービスを終了する前に帰属していない任意のPSU、または本プロトコル第3節および第4節の規定に従って帰属していない任意のPSUは、参加者がサービスを終了した日の後に直ちに没収されなければならない。

(B)理由がないか十分な理由でサービスを終了する.参加者がサービス終了日から6ヶ月以内に会社または雇用主によって無断でサービスを終了された場合、または参加者にサービスを終了する十分な理由がある場合、参加者のPSUは、参加者がサービス終了日から55日以内に会社に交付され、撤回できなかった署名された会社が受け入れ可能なクレームに基づいて、契約期間終了までの実際のパフォーマンスに基づいて参加者のPSUを付与する。前の文で付与されなかったPSUは没収され、すべてキャンセルされますが、会社または雇用主はいかなる金や掛け値を支払うべきではありません。

(D)退職。参加者が帰属日から6ヶ月以内に退職によりサービスを終了した場合、参加者のPSUは、契約期間終了までの実績に基づいてホーム日に帰属する。前の文で付与されていない付与されていないPSUは没収され、すべてキャンセルされ、会社または雇用主はいかなる金または対価格を支払うべきではない。

(E)原因.参加者が会社または雇用主の理由(参加者のサービスプロトコルで定義されている)によってサービスを終了した場合、PSU(付与されているか否かにかかわらず)は直ちに没収され、すべてキャンセルされ、会社または雇用主はいかなる金を支払うこともなく、またはいかなる対価格も支払う必要がない。

(I)参加者のサービスプロトコルに別の規定がない限り、“障害”とは、医学的に決定可能な任意の身体または精神的損害を意味し、参加者が任意の実質的な有償活動に従事できないようにし、そのような損害が死亡をもたらす可能性が高く、または委員会が、そのような損害が12ヶ月以上持続する可能性があると合理的かつ誠実に決定することを意味する。

(I)参加者のサービス協定に別の規定がない限り、参加者の書面による同意がない場合、“良い理由”とは、(I)会社が参加者の基本給を大幅に削減する場合、(Ii)参加者の会社に対する権力、義務または責任の大幅な減少(ただし、悪意のための個別行動ではなく、以下に規定する治療期間内に行われる会社の救済措置を除く)のいずれかを意味する。(Iii)会社は、参加者が存在するオフィスに、参加者の通勤距離を許可日から50マイル以上増加させるように要求するか、または(Iv)参加者は、任意の重大な条項または会社と任意の重大な合意を締結する規定に違反する。上記の規定にもかかわらず、参加者が第3(E)(Ii)節で述べた状況に基づいて、正当な理由で書面終了通知を提供する場合には、会社は、このような通知を受けてから30(30)日以内にこのような状況を是正する機会を与えなければならない。プレイヤが正当な理由を構成するイベントが発生して30(30)日以内に会社に終了通知を提出していなければ，そのイベントは正当な理由を構成しなくなる.

(Ii)参加者のサービス契約に別の規定があることに加えて、“退職”とは、参加者が65歳になった日または後にサービスを終了し、参加者の年齢が会社およびその子会社のサービス年数の合計で少なくとも70年であり、参加者が他の理由でサービスを終了しないことを意味する。

1.コントロールの変更。参加者が制御権変更後12(12)ヶ月以内に会社の無断または死亡または障害のためのサービス終了(X)または参加者に十分な理由でサービス(Y)を終了した場合、参加者の許可されていないPSUは、参加者がサービスを終了した日に目標PSUに相当する金額を付与し、参加者が会社に交付し、参加者がサービスを終了した日から55(55)日以内に会社が受け入れ可能な署名されたクレーム解除を取り消すことができないことが条件である。この事件では

3.除算等価物。付与日から本プロトコルに従って参加者にPSU関連株を割り当てた日までの間に株式現金配当を発表した場合、参加者は、PSU関連株が配当宣言時に参加者が保有していた場合に参加者が受信した配当に等しい現金金額(“配当等”)を取得する資格があるが、法的要件が適用された場合、配当値は株式形式で提供されなければならない。各配当金等値は、対応するPSUの適用帰属日後に、合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早く(いずれの場合も45日遅れてはならない)現金または株式(適用者に応じて)で参加者に支払われる。明確にするために、没収されたPSUについて配当金を支払うことは何もないだろう。

4.持分分割。本協定条文の規定の下で、任意の主営株が帰属した後、当社は適用される帰属日後に合理的に実行可能な範囲内でできるだけ早く(いかなる場合でも45日遅れてはならない)参加者に当該1株当たり1株の株式を交付しなければならない。株式の交付後、当該株式は、完全に譲渡可能、譲渡可能、売却可能及び譲渡可能でなければならないが、当該株式に関連する任意の譲渡、譲渡、売却、譲渡又はその他の譲渡は、適用される証券法及び任意の適用される会社政策に適合しなければならない。上記の規定にもかかわらず、株式割当の時間は、計画第19節で予想される遵守規則第409 A節の程度に応じて必要な改訂を行うことができる。

(A)加入者は、当社又は雇用主がどのような行動を取っても、加入者が本計画に参加し、加入者に法的に適用されるすべての所得税、社会保険、賃金税、付随福祉税、仮払い又は他の税務関連項目(“税務関連項目”)の最終責任は依然として加入者の責任であり、会社又は雇用主が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があることを認めている。参加者はさらに、当社および/または雇用主(I)は、報酬の付与、帰属または受け渡し、その後の奨励決済後に買収された株式の売却、および任意の配当および/または配当等価物の取得、および(Ii)報酬の条項または報酬を手配する義務もない任意の態様を含むが、報酬に関連する項目に対する参加者の責任を低減または除去するために、報酬のいかなる態様についてもいかなる税務項目の処理についてもいかなる陳述または承諾を行わないことを認め、または任意の特定の税務結果を取得する。さらに、参加者が複数の司法管轄区域において税務関連項目の制約を受けている場合、参加者は、会社および/または雇用主(または前雇用主、場合に応じて)が、複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または説明することを要求される可能性があることを認める

(B)任意の関連する課税または源泉徴収活動(場合に応じて)の前に、参加者は、税金に関連するすべての項目を満たすために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を行うことに同意する。この点で、参加者は、会社および/または雇用主、またはそのそれぞれの代理人を許可し、以下の方法ですべての税務関連項目に関連する任意の適用された控除義務を履行することを自ら決定する

(I)会社および/または雇用主が参加者に支払う賃金または他の現金補償を差し押さえるステップと、(Ii)参加者に全額、現金または小切手、銀行為替手形または為替手形の形態で会社に送金して、会社または雇用主の注文を支払うように要求するステップと、を含む、会社および/または雇用主が時々とる措置。(Iii)参加者は、奨励決済後に取得した株式を売却し、税務項目金額に等しい売却によって得られた金を迅速に自社に交付することを委員会が合理的に受け入れたブローカーに撤回できない指示を出し、(Iv)当該手続に基づいて、奨励決済時に発行された株式数から公平市価総額を当該決済に関連する税務項目金額に等しい株式数を差し引くか、または(V)当社が法律の許可を得て適用される任意の他の差し止め方法を決定する

(C)源泉徴収方法によれば、会社または雇用主は、適用される法定最低源泉徴収率または最高適用可能な源泉徴収率(最高適用料を含む)を考慮することによって、税金に関連する項目を源泉徴収または計算することができ、この場合、参加者は、任意の超過源泉徴収金額の現金返金を得ることができ、同等の数の株式の権利がないであろう。税務目的のために株式を源泉徴収する方式で税務関連項目の義務を履行する場合、参加者は、一部の株式が税務関連項目を支払う目的でのみ差し押さえられても、発行された全数の和解奨励規定を受けた株式とみなされる

(D)最後に、加入者は、加入者が計画に参加するために、会社または雇用主が源泉徴収または課金を必要とする可能性がある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払うことに同意し、これらの項目は上記のように満たすことができない。参加者が税収に関する義務を履行しない場合は、会社は株式の発行または交付または株式の売却の収益を拒否することができる

1.給料ではなく、退職金収入ではなく、基本給ではない。参加者は、報酬は、(A)賃金、正常賃金または他の一般的な補償、(B)退職金または他の収入を計算するための任意の定義(いずれにしても定義)の一部に含まれてはならない、または、当社または任意の連属会社(雇用主を含む)による任意の退職金、退職、解雇または解雇賠償、解散費福祉、退職賠償または他の福祉スケジュールは、参加者または参加者を代表する任意の福祉、または(C)任意の目的の基本賃金または定期給与の任意の計算に支払わなければならないことの一部に含まれてはならないことを認めている。

3.計画制御の規定。本協定は、その改訂条項、および委員会が通過し、時々発効する可能性のある本計画に関連する規則、法規、および解釈を含む、本計画のすべての条項、条件、および規定によって制限される。本計画はここで引用して参考にする.本プロトコルが本計画と衝突または一致しない場合、本プロトコルは、本計画に準じて、対応する修正とみなされるべきである。

4.注意事項。本合意の要求または許可に基づく任意の通知は、書面で発行されなければならず、自らまたは宅配便で送達されるか、または書留または書留、前払い郵便、請求証明書、以下の住所で当事者に正式に送信されるか、または当事者がその後、同様の手順で通知される可能性のある変更住所である場合には、発行されたものとみなされるべきである

6.未来賞の権利はありません。本計画によって付与された任意の奨励は一度の奨励であり、将来の贈与に対する承諾とはならない。当社は、本計画に基づいて将来の贈与を提供する権利を保持しており、これが唯一の情状権である。

7.PSUの譲渡。委員会の許可を除いて、参加者は、遺言で、または世襲および分配法に従っていない限り、本賞または本賞の下の任意の権利を譲渡、剥奪、販売または譲渡してはならない。この規定は、完全に解決された本裁決のいかなる部分にも適用されず、本条項による本裁決のいかなる部分も没収されることを排除しない。

8.最終的な合意。本プロトコル、本計画、本通知、および本プロトコルまたはその中で言及されている任意の他のプロトコル、スケジュール、展示品および他の文書構成の双方間の本プロトコルの標的に関する完全な合意および了解は、口頭および書面であっても、請求書であっても、陳述であっても、または他の形態であっても、双方間の本合意の対象に関するすべての以前および同時の手配、合意および了解の代わりになる。

9.保守性。本協定の任意の条項が任意の司法管轄区域内で無効、不法または実行不可能である場合、または取締役会が適用される任意の法律に基づいて計画または本協定の資格を取り消すと考えられる場合、これらの条項は、適用法律に適合するように解釈または改正されなければならない、または取締役会が本合意の意図を実質的に変更しない場合にはそのように解釈または改正されないと考えられる場合、その条項はその司法管轄区域に適用されなければならず、本協定の残りの部分は完全な効力および効力を維持しなければならない。

10.改訂；免除。本プロトコルの参加者に実質的に悪影響を及ぼす条項の任意の修正または修正は、会社および参加者またはその代表によって書面で署名されない限り無効であるが、会社は、本計画の規定または本プロトコルの他の規定に従って、参加者の同意を得ずに、本プロトコルを修正または修正することができる。本プロトコルの任意の違反または条件の放棄は、類似であっても異なる性質であっても、任意の他のまたはその後の違反または条件を放棄するとみなされてはならない。本プロトコルの任意の条項または本プロトコルの任意の条項の任意の修正または修正、または本プロトコルの任意の条項の任意の放棄は、そのような修正、修正または放棄を行うか、または放棄する特定の場合および特定の目的の下でのみ有効でなければならない。

12.相続人および譲受人；第三者受益者はいない。本協定は、会社及び参加者及びそのそれぞれの相続人、相続人、法定代表者、許可譲渡者の利益に適用され、拘束力がある。本協定のいずれかの明示的または黙示された内容は、当社および参加者およびそのそれぞれの相続人、相続人、法定代表者、および譲受人を許可する以外の誰にも、本合意の下で、または本合意によって負担される任意の権利、救済、義務または責任を付与することを意図していない。

13.係争解決。本合意によって引き起こされた、または本プロトコルに関連するすべての論争およびクレーム、または本合意に違反した場合、参加者が会社または雇用主に雇用されたことによって生じるまたはそれに関連する事項に対して時々発効する会社または雇用主の強制紛争解決手続きによって解決されなければならない。

14.法に基づいて国を治める。本プロトコルと本プロトコルが行う予定の取引によって発生或いはそれに関連するすべての事項は、その有効性、解釈、解釈、履行と実行を含み、すべてデラウェア州国内の法律によって管轄され、その解釈に基づくべきであるが、その法律衝突原則は適用されない

15.他の要件の押しつけおよび参加者の約束。当社は、当社が法律または行政上の理由で必要または望ましいと考えている限り、参加者が本計画、本奨励および本奨励決済に参加した後に発行される任意の株式に他の要求を加える権利を保持しています。参加者は、任意の追加行動をとることに同意し、前述の規定を達成するために、または本プロトコルに従って参加者またはPSUに適用される任意の義務または制限を履行または実施するために、会社が必要または適切であると考える任意の追加文書に署名する

16.第409 A条及び第457 A条。委員会が本合意項目の下の任意の支払いが規則第409 A条または第457 A条の制約を受けていると判断した場合には、本計画第19条の規定が適用されるべきである(“特定従業員”に関連する6ヶ月間の遅延を含むがこれらに限定されない)。

17.参考文献。本プロトコルにおける参加者の権利および義務への言及は、本プロトコルの特定の条項に当該法定代表者または財産の具体的な言及が含まれているかどうかを考慮することなく、適切な場合に参加者の法定代表者または財産に適用されるべきである。

例えば、企業のパフォーマンス中のTSRが19%であり、これに基づく相対TSRパーセンタイル値が65パーセンタイル値である場合、目標達成は、TSRベースPSUの140%となる。150個のPSUが付与された場合、75個(50%)はTSRベースのPSUであり、この例では105個の株式が付与される。

“有機収入”とは，委員会が決定した会社の業績期間中の総収入(総合ベースで決定)をいう。本プロトコルの場合、収入は、会社の任意の業務部門、部門または資産(または業務部門または部門の任意の部分)の業績中の処置または業績中に任意の業務または資産を買収する影響を考慮しないであろう。

“TSR”とは、株主総リターン、すなわち業績期間に測定された任意の特定の会社上場普通株の株価増価に配当金を加算することを意味する。計算会社の業績期間中のTSRの始点と終点とは、業績周期開始または終了日の20(20)取引日前の普通株の平均終値である。明確にするために、どの配当金も現金として計上し、業績期間全体のすべての配当金をまとめる。

委員会はすべての決定を下し、業績目標の計算および特別サービス単位の収入と帰属レベルに関連するすべての曖昧な点、問題、論争を解決するために、唯一かつ排他的な権力と裁量権を持たなければならない。委員会は、“計画”の規定に基づいて、これらの業績目標又は関連する業績水準を適宜修正又は調整することができる。


	相対TSRパーセンタイル値	目標達成(支出)
費用を払わない		0%
最低要求	第三十番目	50%
目標.目標	55位	100%
極大値	≥ 80th	200%


	有機収入の増加率は	目標達成(支出)
費用を払わない		0%
最低要求	3.0%	50%
目標.目標	5.0%	100%
極大値	≥ 7.0%	200%