別居協議と請求の解除

2022年7月13日までの別居協定と請求免除協定(以下、“協定”と略す)は、Gartner，Inc.とJules Kaufman(“従業員”)によって締結された。Gartner，Inc.はコネチカット州スタンフォードのTop Gallant Road 56号に位置するデラウェア州の会社である。

以下に規定する契約と承諾を考慮すると、Gartnerとその従業員は法的制約を受ける予定であり、以下のように同意する

1.分離。従業員が会社を辞任することが発表されたため、Gartnerとその従業員は2023年2月15日(“退職日”)業務終了時に雇用関係を終了することに同意したが、以下の条項と条件を遵守しなければならない

2.掛け値。本プロトコルの完全な実行と交付および第7条に規定する撤回が発生していない撤回期間の満了に応じて：

A)本協定が発効した日から2022年8月31日まで，従業員は総法律顧問を継続し，その職に関する福祉を得る資格がある

B)2022年9月1日から離職日まで、Gartnerは、業務の秩序ある移行(コールアップ期間)を確保するために、随呼者として従業員を採用する。この電話技術支援期間中：(I)従業員はRobin Kranichと共に移行する。Gene Hall、Robin Kranich、または彼らの指定された人が特に要求しない限り、従業員は他の方法でいかなる仕事も履行しない；(Ii)Gartnerは、Gartnerの通常の給与期間に従って、適用された税金および法律要件の源泉徴収金を減算して従業員の既存の賃金を支払い続けるべきであり、(Iii)Gartnerは、繰延給与計画および他の役員に提供される任意の会社一致式を含む、本契約日までに従業員が現在登録されている任意の福祉を提供し続けるべきである。

C)Gartnerは、退職日後に、表1に記載された支払いおよび福祉を従業員に提供しなければならない。従業員が本協定の発効日から退職日から1年以内に本合意に実質的に違反した場合、本協定に要求される任意およびすべての残りの支払いまたは福祉は停止され、従業員がこのような支払いまたは福祉を取得することを要求する任意の権利はキャンセルされる。

D)上記の規定にもかかわらず、従業員およびGartnerは、従業員が辞任し、従業員が実質的に合意に違反した場合、またはGartnerが後継者を雇用する場合、2022年8月31日までに従業員の肩書および高級管理者の身分を変更する権利を保持することに同意した

3.福祉。上記第2節の特別規定を除いて、Gartnerと従業員は、離職した日から、Gartnerがその従業員に提供する任意の福祉または手当を得る資格がないが、医療福祉、従業員株購入計画、ボーナス計画、利益共有計画、401(K)計画、繰延補償計画、株式付加価値権、業績株式単位、休暇、障害保険、生命保険、解散費を含むが、法律が適用されない限り、別途要求があることに同意する。従業員はまた、上述した2節で説明した以外に、Gartnerから任意の補償または福祉を得る権利がないことに同意する

4.継続的な義務

A)従業員は、本協定で提供された支払いおよび福祉構成がそれに対する実質的な対価を構成し、従業員がその約束を受け入れて再確認し、従業員がGartnerまたはそのそれぞれの親会社、子会社または付属会社と以前に締結した任意の既存の合意に規定されている退職後義務を遵守することを認め、これらの合意が発見されたか否かにかかわらず、本プロトコルでこれらの合意を明確に採択し、再確認することはできないが、特定の雇用条件に関するプロトコル、制限された株式単位報酬プロトコル、業績株式単位プロトコル、株式付加価値権協定、または知的財産権、機密情報、eスポーツ禁止およびスポーツ禁止に関する任意の他の離職後制限を含むが、これらに限定されない。このようなプロトコルと条件は依然として完全に有効であり、本プロトコルのいかなる修正も受けない。従業員は、彼がこのような合意または本合意に違反した場合、Gartnerは、退職日を2023年2月15日より早い日付に変更することができ(この場合、従業員の補償および福祉は新しい退職日から停止される)、本合意に従って従業員に支払われるべき任意の金額を差し止め、他のすべての利用可能な救済措置を求めることができる

B)上述したにもかかわらず、2016年の“商業秘密保護法”によれば、(1)個人は、(A)連邦、州または地方政府の役人または弁護士に商業秘密を秘密に開示すること、(Ii)違法の疑いがあることを通報または調査する目的のみ、または(B)訴訟または他の手続で提起された訴えまたは他の文書において、捺印されている場合、(2)違法に報復訴訟を起こした疑いのある個人を通報することにより、その代理人に使用者の商業秘密を開示し、裁判所訴訟において当該商業秘密を使用することができ、条件は、(A)当該商業秘密を含む文書に印鑑を押すこと、(B)裁判所の命令に従う以外は、その商業秘密を開示しないことである

C)従業員は、本プロトコルで言及された制限契約を任意の後続雇用者に通知することに同意する。さらに、従業員許可会社は、本プロトコルで言及された限定的なチェーノのコピーを第三者に提供することができるが、従業員のその後、予期、または可能性のある将来の雇用主を含むが、これらに限定されない。

5.逆にけなす。従業員は、Gartnerまたはその親会社、子会社または付属会社、またはGartnerまたはその親会社、子会社または付属会社の営業権、名声または商業的地位を損なう可能性のあるいかなる書面または口頭声明をいかなる第三者にも発表しないことに同意する

将来のいつでも付属会社に加入することができます。Gartnerの最高経営責任者は要求に応じて推薦者を提供するだろう

6.シェンソーを発行します。従業員は、従業員及びその相続人、遺言執行人、管理人、代表、後継者及び譲受人を代表し、本協定に規定されている条項及び条件、その他の良好かつ価値のある価格を考慮して、Gartner及びその親会社、子会社、関連会社、後継者及び譲受人、並びにそれらのそれぞれの高級管理者、取締役、株主、従業員及び代理人(総称して譲受人と呼ぶ)の任意及びすべてのクレーム、損害、訴訟、訴訟原因、損失、責任を認め、譲渡、免除し、永遠に免除する。任意の性質の訴訟、債権、会費、金、勘定、債務、勘定、債券、請求書、専門、契約、契約、紛争、合意、承諾、差異、不法侵入、判決、範囲、執行、費用、および任意の性質の支出は、従業員が現在所有していたか、またはかつて所有していた、法律上または平衡法上の固定または有(総称して“請求”と呼ぶ)を含むが、これらに限定されない。世界初から従業員が本協定に署名する日まで、被保険者に提出される可能性のある任意およびすべての一般法違反のクレームは、誤った解雇、契約違反(明示的または黙示)、不注意または故意に精神的苦痛、不注意または故意の失実陳述、不注意、誹謗、誹謗または自己誹謗を含むが、これらに限定されない。改正された1967年の“雇用における年齢差別法”違反の疑いがあるが、その後に限定されないが、すべての連邦、州、地方または市政規則、法規または法規に違反する任意のおよびすべてのクレームは、これらに限定されない。(“ADEA”)、“国家労働関係法”改正；1964年“民権法案”第7章, 改正された“アメリカ法”第42章1981~1988節；1974年“従業員退職収入保障法”は改正された；移民改革制御法は改正された；1990年“アメリカ障害者法”、改正された；1993年“家庭と医療偽法”、“職業安全と健康法”、“改正された”、“総合予算調整法”、“コネチカット州公平雇用慣行法”、コネチカット州。スタット将軍。§46 A-60以降；コネチカット州通報者法，コネチカット州.スタット将軍。オスミウム31-51 M；コネチカット州言論自由法コネチカット州スタット将軍。オスミウム31-51 q；コネチカット州家庭と医療休暇法、コネチカット州。スタット将軍。以下の31-51 kk；および任意の他の適用される連邦、州または地方反差別、反報復、機会均等および/または他の雇用法律；任意およびすべての公共政策違反のクレームは、従業員の雇用条項または条件に何らかの影響または雇用終了Gartner；Gartnerが従業員の雇用によって直接的または間接的に引き起こされる任意およびすべてのクレーム、ならびに任意およびすべての弁護士費および費用クレームを有する。

このクレームの発行は、本プロトコルでGartnerが規定した明確な義務を損なうことはありません。

従業員は、上述したプレスリリースに含まれるいかなる事項についても、釈放された人に対していかなるクレームを提起したり、任意の法律または他の訴訟を提起したりしないことを約束し、同意する。従業員が確認して同意し、従業員またはその任意の代表、相続人、遺言執行者または管理人がその後、救済を受けた人に任意のクレームまたは要求を提出しなければならない場合、または本協定で禁止されている任意の訴訟、クレームまたは手続きを開始するか、または脅しなければならない

本協定の規定によれば、本節では、任意のそのような訴訟、クレームまたは訴訟を完全に禁止することができ、任意のそのような訴訟、クレームまたは訴訟が本プロトコルによって禁止されていると判定された場合、適用される譲受人は、適用法に従って許可された弁護士費を含む、そのような訴訟、クレームまたは訴訟に関連するすべての費用を従業員に取り戻すことができる。

従業員はまた、(I)本離職協定によって規定される対価格が、法律、契約、政策、慣例または他の規定によって規定された当然の報酬を超え、(Ii)従業員は、任意の賃金、手数料、ボーナス、病気休暇賃金、個人休暇賃金、解散費、解雇手当、休暇賃金または他の補償または任意の種類または性質の報酬を延滞させない；(Iii)彼は、その賃金について任意の連邦または州労工部にクレームを提出せず、賃金および工数クレームに関するいかなる根拠も知らない

この協定は、従業員または従業員の弁護士が平等雇用機会委員会(“EOC”)または他の類似の連邦、州または地方行政機関に差別クレームを告発することを阻止せず、また、従業員が平等な雇用機会委員会または他の類似の連邦、州または地方行政機関の調査、聴聞または訴訟に参加することを阻止しない。従業員は、法律が禁止されない限り、任意のそのようなクレームまたは訴訟において任意の損害賠償または他の救済の権利を追及する権利を明確に放棄するにもかかわらず、これらの権利を放棄する。さらに、本プロトコルは、従業員または従業員の弁護士が(A)告発、苦情または報告を行うことを阻止しないか、または任意の連邦、州または地方政府機関または委員会(証券取引委員会、職業安全·健康管理局および国家労働関係委員会(“政府機関”)を含む)との任意の調査または訴訟とのコミュニケーション、協力または参加、または(B)法律、裁判所命令、伝票、または政府機関によって発行された他の法律要件の下で文書または情報を開示することを阻止しない。

従業員は、ある州では、一般クレーム支給は従業員が発行を実行する際にそれに有利なクレームが存在することを知らないか、または疑い、従業員がこれらのクレームを知っていれば、その発行クレームに大きな影響を与える可能性があることを認めている。従業員は、彼がこのような法的保護を得ることができる可能性があることを認識しており、したがって、既知であっても未知であっても、本プレスリリースを実行する際の任意のそのような法規の任意の論争のある利益または保護を明確に、自発的に放棄している。

本協定のいかなる内容も、Gartnerが法律またはGartner会社の定款または定款の要求に基づいてGartner高級職員に賠償するいかなる義務も妨害するとみなされてはならない

7.期限を取り消す。A)従業員は、本契約調印後7日間で本契約を撤回することを確認した。

B)従業員が署名後に本協定を撤回することを望む場合、彼はGartnerに書面で通知しなければならず、書面通知は、本協定に署名して7日目の午後11時59分または前に、コネチカット州スタンフォード·ドメンハウスロード88号のRobin Kranichによって受信されなければならない。もし…

撤回期限の最終日がコネチカット州の土曜日、日曜日または法定祝祭日である場合、撤回期限は次の非土曜日、日曜日または法定祝祭日の日に満了しなければならない。撤回期限が満了する前に、本協定は発効または強制実行可能であり、上記の対価格を支払うことはできないが、撤回期限はまだ下されていない。

8.法的責任を認めない。本協定のいかなる内容も、会社がいかなる不当な行為、責任を認めているか、またはいかなる連邦、州、市または地方規則、条例、法規、一般法、または他の法的義務を遵守していないと解釈してはならない。当社は従業員に対するいかなる不当な行為や責任を明確に否定し、否定します。

9.合併と統合。上記4節で述べた任意の既存プロトコルを除いて，双方間のすべての先行了解とプロトコルは本プロトコルに統合され本プロトコルに置き換えられており，本プロトコルは適用される株式オプション計画と本分離プロトコルおよび債権の解除とともに双方間の完全な理解とプロトコルを表現している.Gartnerやクライアント情報セキュリティに関する任意のGartnerポリシーは依然として完全に有効であり，本プロトコルによって何も変化することはない.

10.タイトル。本プロトコルに含まれるチャプタのタイトルは、参照のためにのみ使用され、本プロトコルの一部となることは意図されておらず、本プロトコルの任意の条項、契約または条件の範囲または意図を定義、修正、変更、または説明するものとして解釈されてはならない。

11.分割可能性。本プロトコルの任意の条項または条項または任意の個人、エンティティまたは状況へのその適用が、任意の程度管轄権を有する裁判所によって無効または実行不可能であると判断された場合、本プロトコルの残りの部分またはそのような条項またはそのような個人、エンティティまたは状況への適用(無効または実行不可能と認定されたものを除く)は、この影響を受けてはならず、他の条項および条項は、法律によって許容される最大限に有効かつ強制的に実行されなければならない。当事者は、裁判所が、有効または実行可能にするために、可能な場合に、すべての無効または実行不可能な規定を縮小または修正することを許可する。

12.相続人。本協定は、本協定の双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、相続人及び譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。

13.法に基づいて国を治める。本協定はコネチカット州の法律によって管轄され、その法律紛争の原則を考慮することなく、この州の法律に基づいて解釈されるべきである。

14.権利を放棄する。従業員は、様々な州、連邦、地方法律が、年齢、性別、人種、国籍、宗教、障害などに基づく雇用差別を禁止しており、これらの法律は異なる政府機関によって実行されていることを知っている。従業員は諦めて、ここで彼がそうしなければならないかもしれないいかなる権利も放棄するつもりです

改正された1967年の“雇用年齢差別法”およびGartnerまたはその親会社または付属会社に雇われた雇用差別に関する任意の他の法律に基づいて、Gartnerまたはその親会社または付属会社にクレームを提起する。

この従業員は特に以下の事項を確認した

A)従業員は、クレームを完全に解放し、その条項を完全に理解することを含む本プロトコルを読んだ

B)従業員は、知っている限り、自発的に本プロトコルを締結し、不当な影響や圧力はない

C)棄権とは、具体的には、1967年に改正された“年齢差別雇用法”に基づいて生じる権利またはクレームである

D)従業員は、本協定に署名した日以降、いかなる権利も放棄していない

E)本プロトコルで規定される支払いおよび福祉および他の対価格は、従業員がすでに獲得する権利がある任意の価値のあるもの以外である

F)本協定に署名する前に、従業員は書面で弁護士に相談され、弁護士と一緒に本協定を審査する機会があった

G)従業員は21日で本契約を考慮した

H)“協定”は、従業員が本“協定”に署名してから7日以内にこの合意を撤回することを規定する

I)本協定は、従業員が署名して8日目に発効します。

従業員が従業員に本協定の期限満了を考慮する前に本協定に署名した場合、彼は自発的かつ自発的にそうする。

15.仲裁。法律の適用が許容される範囲内で、本合意項の下で生じるいかなる論争も解決されていない場合は、JAMS雇用仲裁規則とプログラムに基づいて仲裁を行い、JAMSまたは双方が合意した他のプライベート仲裁機関が仲裁を行うべきであることに同意した。このような仲裁は、双方が異なる場所を合意しない限り、コネチカット州スタンフォードの仲裁人の前で行われなければならない。仲裁費用は適用法が許容される範囲内で非勝訴者によって支払われなければならない。

本協定にいかなる逆の規定があっても、従業員が本協定第4条に違反したり脅したりした場合、会社はコネチカット州の州または連邦裁判所で訴訟を提起し、一時的、初歩的かつ永久的な禁止救済及び具体的な履行条項の法令を求める権利がある

また、会社がいかなる実際の損害または補うことのできない損害を提示する必要もなく、いかなる保証書を掲示したり、いかなる他の保証を提供する必要もない。従業員はコネチカット州裁判所のこのような訴訟に対する管轄権に明確に同意し、管轄権やこのような場所に異議を唱えないことに同意した

16.Gartnerに借金があります。従業員は、本退職契約およびクレーム解除は、重複または誤支払い、支払われたが稼いでいないマージン(業務停止および貸越を含む)、PTO日数、未返済ローン残高、会社の財産の未返却、または任意の理由によって生じるお金を含むが、これらに限定されないが、Gartnerが従業員のGartnerの支払いを放棄することを意味するものではないことを認め、同意する。従業員は、Gartnerが不足していると判断された任意のそのようなお金を返済する義務があることを繰り返し、所有している任意の会社の財産を返却し、Gartnerがそのようなお金(返却されていない任意の会社の財産の価値を含むがこれらに限定されない)を差し引くことができることを認め、本合意に従って従業員に支払われるべき任意の金額から差し引く。

17.税務結果。(A)会社は、本契約条項に従って従業員または代表従業員に提供される支払いおよび任意の他の対価格の税務結果についていかなる陳述または保証を行わない。従業員は、現地、州および/または連邦税、ならびに本契約項に規定された任意の他の対価格、およびそれによって生成された任意の罰または評価を支払う責任があることに同意し、理解する

(B)本協定の目的は、改正された1986年の“国内所得法”第409 a条を遵守又は免除することであり、同条の改正された最終条例及び公式指導(“第409 a条”)によれば、本協定のいずれかの曖昧な点は、第409 a条及び/又は第409 a条の制約を受けないものと解釈される。本協定に基づいて支払い又は提供される各支払及び福祉は、“財政条例”第1.409 A-2(B)(2)節の目的を達成するために、一連の独立支払を構成することを目的としている。本協定に基づいて提供される支払いは、第409 a条に該当する場合又は適用免除が適用された場合にのみ支払いが可能であり、本合意項の下で非自発的離職又は短期延期により第409 a条から除外された任意の支払いは、第409 a条から最大限除外されなければならない。当社は、本協定により提供される支払い及び福祉が第409 a条に適合することを示していません。いずれの場合も、任意の免税者は、第409 A条によって従業員が生じる可能性のある任意の税金、罰金、利息、または他の費用の全部または任意の部分の責任を負うか、または従業員を補償することはできない

双方は上記の期日に本協定に署名したことを証明します。

表1付き

解散費

名前：ジュルス·カウフマン

別居日：2023年2月15日

解散料：現在の基本給(年間535，600ドル)に応じて52週間の賃金を連続して支払い、適用された税金と源泉徴収を差し引くと、Gartnerの通常給与周期(“離職期間”)に応じて支払います。分割期間は別居日の後に始めなければなりません

継続保険：(I)従業員が適切なコブラ選択表を記入して提出し、継続従業員および/または従業員家族が現在Gartnerグループ計画下の団体健康保険を選択し、(Ii)従業員が在職従業員率でこのような保険における保険料シェアを支払い、Gartnerはこのような保険における保険料シェアを12ヶ月間雇用主に支払う；Gartnerの支払いはその従業員(またはその合格受益者)が別の雇用主から医療保険を受けた日から減少または停止することを前提とする。

特別支払い：従業員は2023年2月にGartnerパートナーにボーナスを支払う時に合計321，360ドル以上(適用された税金と源泉徴収を差し引く)を獲得し、具体的な時間と金額はGartnerによって絶対的に適宜決定されます

対応PTO：退職の日後に支払うべきですが使用していないPTO(最大25日)です

再就職サービス：Gartnerは要求に応じて6カ月にわたるRight Management Execute再就職サービスを提供する

デバイス：従業員はGartnerが発行したiPhone、iPad、ノートパソコンを保持し、これらのデータは2022年9月1日にすべてのGartnerデータを消去します。従業員がデバイス上に個人文書または他の個人データを持っている場合、従業員は2022年9月1日までにこれらの文書をGoogle Driveに送信しなければならない。Sallie Stelterの事前承認なしに、職員たちはどんなGartner文書やデータを転送する権利がない。

持分帰属：2023年2月15日まで(または第4(A)段落に違反する場合、より早い分離日)帰属していない任意の持分が没収される。従業員は退職日から90日以内にすべての株式付加価値権と他の行使可能な権利を行使する権利がある。本来与えられていた目的に

2023年2月15日までに、2022年PSU贈与は目標ごとに付与されることが決定され、8/12に相当する割合で割り当てられます。このうち，決定された2022年PSUの25%は2023年2月15日までに帰属する予定である。

ジーン·ホール推薦人：ジーン·ホールは合理的な通知後に潜在雇用主に口頭推薦人を提供します。