グラット·フェルト社は

業績シェア受賞証明書

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Award Number: ______-PSA-01

Award Date: __________

報酬タイプ：パフォーマンスシェア単位

目標に付与されたパフォーマンスシェア単位数：[1] __________

出演期間：_

Vesting Date: __________

支払い方法：付与されて獲得された場合、本業績株報酬は普通株で支払われる(本明細書で別段の規定がない限り)。

ペンシルバニア州にあるグラットフェルト社(以下、“会社”と略す)が、上記指定の授与日に授与されたことを証明した

名前.名前

(“計画”に定義されている“参加者”)本奨励証明書と、会社の2022年長期インセンティブ計画(“計画”)条項によって制約された業績株奨励(“奨励”)本受賞証明書で使用される未定義の大文字用語は、本計画で規定された意味を持つ。

各業績株単位は、付与されて獲得された場合、参加者は1(1)株会社の普通株式を獲得する権利がある。本計画の条項が本受賞証明書の条項と何か衝突した場合は、本計画の条項を基準とする。

[1]参加者が実際に稼いだ業績シェア単位数は、帰属日の後に3節で述べた業績目標の実現状況に基づいて決定され、目標業績シェア単位数と異なる可能性がある。

1.業績シェア単位の帰属。第5(B)節又は第5(C)節に別段の規定がない限り、業績株単位(及び第4節で述べた当該等業績株単位に関連するいずれかは配当とみなされる)は、以下に概説する当社の業績目標(“業績目標”)の実現状況及び参加者が当社又はその付属会社の継続的に雇用されている場合に基づいて帰属及び利益を得ることができる。会社の報酬委員会(“委員会”)の取締役会(“取締役会”)は、業績目標が達成されたかどうかを決定する。参加者が稼いだ業績シェア単位数は，添付ファイルA，B，Cで述べたように，適用される業績目標の実現度に基づいて委員会が適用する業績期間終了後に決定される

第5条(B)項又は第5条(C)項に別段の規定がない限り，帰属日まで継続して雇用されることを条件とする。

2.パフォーマンスの目標。会社は添付ファイルA、BまたはC(場合によっては)に記載されている業績目標を達成または超えなければ、以下の部分の業績シェア単位を得る資格があります

3.パフォーマンス目標の達成状況を決定します

(A)各実行期間が終了した後、委員会は、実行期間中の業績目標が達成されたか否か、および実現されたレベルを決定し、委員会は、実行期間中に稼ぐことができる実績分担単位数を決定する。第5(B)と第5(C)節で別途規定があるほか、パフォーマンスシェア単位の数は、以下のガイドラインの業績目標実現程度と参加者の帰属日までの継続雇用状況に応じて決定される。いずれの場合も、パフォーマンス共有単位支出は、目標業績共有単位数の200%を超えてはならない

(B)委員会は、業績目標を達成するために支払われるべき普通株式数の一部または全株式数を適宜調整する権利がある。この決定を下す際に、委員会は、会社や個人の表現を含むが、これらに限定されない適切な任意の要素を考慮することができる。

4.業績単位配当。奨励日から普通株式発行までの間、参加者は、配当金支払い記録日に本奨励証明書に代表される目標業績株式単位数(後述する調整)に等しい普通株式記録の保持者を持っているように、配当金日付から通常株式発行日までの各現金配当金に相当する等値配当金(“等値配当金”)を取得する。配当は追加の業績単位に変換され、最も近い整数に切り込まれるとみなされ、方法は、配当を現金配当に関連する現金配当金支払日の1株当たりの普通株の公平な市場価値で割ったとみなされる。当社は、参加者に計上した配当金と追加実績株単位を説明する簿記記録を作成する。配当金の代表とされる追加業績シェア単位は、他の業績シェア単位と同じ帰属および業績要求を遵守しなければならず、適用業績目標を達成した要求を含むが、これらに限定されない。3節により，業績適用期間中に稼いだ業績シェア単位数を計算する前に，配当が業績シェア単位の目標数に追加されるとみなされる

5.帰属日の前に退職します

(A)要約すると.以下第5(B)及び5(C)条の規定の下で、参加者が帰属日前に任意の理由により(自発的又は非自発的であっても)当社及びその付属会社の従業員でなくなった場合、本報酬は直ちに及び撤回不可能に失われるであろう。

(B)退職、死亡、または障害。上述したように、参加者が死亡、退職、または障害により退職し、そのようなイベントが報酬日または後に発生したが、ホーム期限が終了する前に、参加者は、帰属期限終了後に比例して計算された報酬を得る権利があるが、パフォーマンス目標が達成されたと決定されたことを前提とする。この割合は参加者が獲得したパフォーマンスシェア単位数にスコアを乗じることで決定されます分子は

それは_と死亡、退職或いは障害により退職した日との間の距離に等しい日数であり、分母は_である

(C)制御権変更の影響

(I)制御権が変更され、当社がまだエンティティでない場合、制御権変更日までに完了していないいずれの業績期間についても、本報酬は、制御権変更日までの目標実績または実績のうち大きい者が稼いだものとみなされ、(以下に述べるを除く)当該業績期間および任意の先に完了した業績期間の獲得実績シェア単位は、既存実体普通株に関する業績シェア単位(“置換業績シェア単位”)に置き換えられる。リセット業績株単位の数は、制御権変更日会社普通株の公平時価をその日生存実体普通株の公平時価で割って計算される

(Ii)上記規定があるにもかかわらず、何らかの理由でリセット業績単位が発行されていない場合、又は既存実体の普通株が制御権変更日に公開売買されていない場合、すべての業績株式単位は、制御権変更が発生したときに得られた利益及び帰属とみなされる：(I)制御権変更日までの目標又は実績が高い者は、委員会は、制御権変更日までに完了していないいかなる業績期間を定め、及び(Ii)これまでに完成したいずれかの期間に業績に基づいて稼いだ金額を決定する

(Iii)参加者が帰属日まで当社または付属会社、または当社の後継者または付属会社に雇用され続けていない限り、参加者は、第5(B)節、第5(C)(Ii)節または次の文に別段規定がない限り、そのような業績シェア単位を置き換える権利を得ないであろう。上記の規定があるにもかかわらず、参加者(X)が制御権変更時または後であるが、帰属日の前に当社または既存エンティティと非自発的に退職するか、または(Y)支配権変更当日または後であるが、帰属日の前に十分な理由で自発的に退職する(いずれの場合も、“CIC終了”)は、帰属日前に雇用を継続する要求を免除し、参加者は、分離の日に業績シェア単位を交換するとみなされる。本奨励証明書の条項と規定は、発行時に交換された業績シェア単位に引き続き適用される

(Iv)また、参加者が制御権変更後にリセット実績シェア単位に帰属した場合、参加者は、帰属とみなされるリセット実績シェア単位に対して現金回復価値支払い(“価値回復支払い”)を受け取る権利がある。価値回復支払いは、制御権変更当日に実体普通株が残っている公平時価とリセット業績株単位の帰属当日に実体普通株が残っている公平市場価値との差額に等しい。例えば、生存エンティティの普通株式公開時価が制御権変更日に1株当たり20.00ドル、帰属日に1株当たり15.00ドルである場合、参加者は、1株当たりのリセット実績株式単位5.00ドルに相当する価値回復支払いを得る権利がある。この等価値回復支払いのいずれにも利息(当社の主要銀行が支配権変更日からホーム日までの間に帰属日に発効する最優遇金利計算)を含み、業績株式単位をリセットしながら現金で支払うことになる

6.譲渡の制限。参加者は、本奨励項の下の任意の権利を売却、譲渡、譲渡、質権、質権、または他の方法で処分することができず、このような売却、譲渡、譲渡、質権、質権、または他の方法で業績シェア単位または本奨励項の下の他の権利を処分することは無効になり、会社に強制的に実行することができず、直ちに喪失を招くことになる

このような報酬と権利です上記の規定にもかかわらず、参加者は、委員会が決定した方法で1人以上の受益者を指定して参加者の権利を行使し、参加者の死後に報酬に関連する任意の普通株式を得ることができる。

7.パフォーマンスシェア単位の支払い

(I)既存実績単位に関する支払いは_例年_例年_

(Ii)参加者が退職、死亡、障害又はCIC終了により退職した場合、いずれの場合も、統制権変更時又はその後2年以内に、改正された1986年“国内税法”(以下、“規則”と略す)第409 a節(以下、409 a CIC)(以下、409 a CIC)という“統制権変更事件”を構成し、退職後60(60)日以内に業績シェア単位が付与された金を参加者に支払うが、以下第8節の規定を遵守しなければならない。退職、死亡、または障害のために参加者が退職し、409 a CICを構成する制御権変更がその後、ホーム日の前に発生した場合、第5(B)条に従って帰属する任意のPSAは、制御権変更時に支払われる。加入者が退職、死亡、または障害により退職し、その後409 a CICを構成しない支配権変更が発生した場合、または退職が409 a CICの2年以上後に発生し、コード409 a節で要求された場合、支払いは2025年に支払われる

(Iii)第5(C)節の規定の下で，既得業績単位の支払いは普通株で支払う.発行済み株式の数は、次の完全株式数に四捨五入し、当社は、参加者名義又は参加者の法定代表者、受益者又は相続人(どの場合にかかわらず)名義に登録された株式を簿記形式で発行し、契約株式単位の要求を満たし、普通株式数は既存履行株式単位数に等しい

(Iv)会社は、すべての適用可能な連邦、州、地方または外国の賃金、源泉徴収、所得税、または他の税金が源泉徴収されるか、または徴収されることを確実にするために、適切な行動をとるだろう。この計画の条項によると、委員会は、参加者が参加者の連邦、州、地方、外国の源泉徴収義務を履行することを選択することができることを確認した：(I)会社に小切手または為替手形を交付し、金額は、会社が確定した最低源泉徴収義務を履行するために必要な連邦、州、地方、または外国税金(または委員会が肯定的に承認した他の源泉徴収税率)に相当する。または(Ii)当社に一部の普通株を抑留させ、他の方法で交付させ、その公平な市価は、当社がその最低源泉徴収義務を履行するために必要な連邦、州、地方または外国税額(または委員会が肯定的に承認した他の源泉徴収率)に相当する。同社は普通株式のどの断片的な株式も納入するのではなく、交付された普通株式数を次の完全な数字に切り捨てる。参加者の選択は，業績シェア単位に関するいずれかの当該等の控除義務が生じた日または前に，当社が締結した手順に基づいて作成しなければならない.参加者が速やかに選択を下すことができなかった場合、会社は普通株式の一部を差し引く権利があり、そうでなければ、交付される普通株の公平な時価は、その税金に関する最低源泉徴収義務を履行するために会社が決定した金額に等しい

8.“規則”第409 A条を遵守する。本賞は、仕様第409 a節の要求または免除を遵守し、それに応じて解釈することを目的としています。このボーナスの支払分配代表規則第409 a節に示す“遅延補償”の範囲内で、このような分配は、規則第409 a節の適用要件に適合するが、これらに限定されないが、指定従業員の離職により第409 a(A)(2)(B)(I)条に示す“指定従業員”への分配は、離職の日から6(6)ヶ月前に行われてはならない。“規則”第409 a節の規定により配信が遅延された場合、配布は、6ヶ月の期限終了後30(30)日以内に支払われます。参加者が6ヶ月以内に死亡した場合、任意の延期支払いの金額は、参加者の死亡後90(90)日以内に支払われなければならない。いずれの場合も、参加者は支払いのカレンダー年を直接または間接的に指定してはならない

9.雑項目。

(A)報酬は、参加者に、当社またはその付属会社といかなる関係を継続する権利も与えず、当社がいつでもこの関係を終了する権利をいかなる方法で干渉することもない。

(B)履行株式単位が帰属した後、当社は、当社が適用可能な任意の連邦または州証券法律、規則または規則または他の法律または規則(任意の証券取引所の規則を含む)の規定に適合するまで、いかなる普通株の交付も要求されない。

(C)本奨励項のすべての割り当ては、任意の適用される回収または回収政策、インサイダー取引政策、質権または普通株式のヘッジを禁止する政策、および取締役会が時々実施する可能性のある他の政策を遵守しなければならない

(D)当社により署名された本裁決及びそのすべての条項の元の記録は、当社がアーカイブする。授標証明書に含まれる条項が会社が保有するオリジナルレコードに含まれる条項と何か衝突している場合は，会社が所有しているオリジナルレコード中の条項を基準とする.

(E)定義.本計画が規定する定義に加えて、以下の定義は、本受賞証明書に適用される

“原因”とは、(I)参加者が、会社を犠牲にして参加者のために巨大な個人的利益を図ることを目的とした1つまたは複数の個人不誠実行為を意味し、(Ii)参加者が、参加者の職場に関する正常な重要な役割を故意に、故意に、継続的に継続することができず、会社からの書面通知を受けた後の合理的な時間内に救済されなかったこと、(Iii)セクハラ、インサイダー取引、秘密保持、eスポーツ禁止、非誹謗に関する政策を含む、参加者が会社のいかなる政策にも違反することである。物質的乱用と利益の衝突、会社の他の書面政策の違反は、参加者の雇用関係を終了させる可能性がある。または(4)重罪参加者が有罪判決を受けた。

“制御の変化”は、その計画に規定された意味を持つだろう。

“十分な理由”とは、(I)参加者の基本給の実質的な減少、または(Ii)参加者がサービスを提供しなければならない地理的位置の実質的な変化を意味する(そのため、参加者が以前にサービスを提供していた場所から40(40)マイル未満の位置でサービスを行うことを要求することは、重要な理由とはみなされない

変更します)。終了に十分な理由があるように、上記(I)又は(Ii)項に記載のいずれかの事件が発生してから90(90)日以内に、(X)参加者は会社に書面通知を提出し、その雇用終了の意図を説明し、参加者がその雇用を終了する権利がある事実及び状況を合理的に詳細に説明し、(Y)会社は参加者が会社に当該通知を提出してから30(30)日以内に当該等の事実及び状況を是正しない。および(Z)参加者は、この30(30)日の治療期間終了後30(30)日以内に退職しなければならない。

“退職”とは、従業員が65歳以上、または満55歳(55)歳であり、少なくとも10(10)年後に退職することを意味する。

会社の秘書室にその計画の写しを請求することができます。

Glatfelter Corporation

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本計画の条項と条件に基づいて、上に示した日付に本受賞証明書を受信したことを下記に署名して確認します。私はまた私がこの計画を検討し、受賞証明書とその計画のすべての条項と条件を遵守することに同意したことを認めた。

Signature: ______________________________ Date:

Name

添付ファイルA

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添付ファイルB

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添付ファイルC