Alexander&Baldwin，Inc.
業績に基づく制限株式単位の付与に関する通知

当社は、当社の2022年総合インセンティブ計画(“計画”)の下での業績制限株式単位奨励(以下、“奨励”と略す)を参加者に発行し、すなわち業績制限株式単位が帰属した後の適用発行日に普通株株を取得する権利を発行する。本賞に制約された業績に基づく制限株式単位の数およびこれらの単位や普通株に適用される関連株の業績帰属要求は以下のとおりである。適用されるサービス帰属要件および適用される普通株式の発行日、および奨励の下で帰属および発行可能な普通株の発行日を含む報酬を管理する残りの条項および条件は、本契約添付ファイルAに示すような業績に基づく制限的株式報酬プロトコルの形態で説明されるべきである。

賞の概要
参加者：
授賞日：
業績株単位：
本報酬が発行可能となる可能性のある普通株式の実際の数に基づいて、添付表1および本報酬要約の業績帰属規定および添付された“業績ベース制限株式単位報酬プロトコル”のサービス帰属規定に基づいて決定されなければならない。当該等帰属条文の適用計算については、使用しようとする普通株式数は株式(“履行株式単位”)である
ホームスケジュール：
報酬に基づいて実際に帰属可能で発行可能な普通株式数は、(I)添付ファイルIに列挙された各業績目標が実際に達成されたレベルによる参加者が帰属可能な最大普通株式数を最初に計算すべきであり、(Ii)次に、(I)項に基づいて計算された参加者が実際に帰属可能な普通株式数は、添付の業績ベース制限株式単位報酬プロトコルに規定される適用サービス帰属要求に対する参加者の満足度に基づいて決定されるべきである。


パフォーマンス付与：別表1には、この賞のために設定された2つのパフォーマンス目標とパフォーマンス期限が規定されています。業績目標ごとに，付表1は3つの指定された目標達成レベル：敷居，目標，最高レベルを規定している。本賞で指定された業績株式単位は、ここで業績目標ごとに50%(50%)を割り当てます。パフォーマンス期間終了後60(60)日以内に、計画管理者は、各パフォーマンス目標の実際の達成度を決定して認証し、その後、付表1に記載された業績目標の閾値、目標、最高レベルに基づいて、各パフォーマンス目標の実際の達成度に基づいて、参加者が獲得可能な最大株式数を、その達成度の対応するパーセンテージを特定の業績目標に割り当てられたパフォーマンスストック単位数(“割り当てられたパフォーマンスストック単位”)に適用することによって決定すべきである
敷居以下になる：割り当てられた業績株式単位の0%

閾値レベルに達する：割り当てられた業績ストック単位の35%
目標レベル達成：割り当てられたパフォーマンスストック単位を100%達成
最高レベル：割り当てられたパフォーマンスストック単位の200%
パフォーマンス目標の実際の実現度がしきい値レベルと目標レベルとの間にある場合、参加者が獲得可能な割り当てパフォーマンスストック単位の最大数は、添付テーブルIに規定された支出勾配に応じて直線的に2つのポイント間に比例して割り当てられるべきである。
業績目標の実際の実現レベルが目標レベルと最高レベルの間にある場合、参加者が獲得できる分配パフォーマンスストック単位の最大数は、添付表Iに規定された支出勾配に基づいて、直線的にこの2つのレベルの間に比例して割り当てられるべきである。
参加者は、2つの業績目標の実際の実現程度に応じて取得可能な普通株最大株式数を以下のように“業績合格株”と指定することができ、いずれの場合も上記業績株式単位数の200%を超えてはならない。
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サービスの帰属。参加者が実際に獲得した実績要求に適合する株式数は、添付された“業績に基づく制限株式単位報酬プロトコル”第3段落に規定するサービス帰属要求に対する参加者の満足度に基づいて決定されなければならない
これによって生成された株式。参加者は、本賞に適用される業績帰属及びサービス帰属条項に基づいて付与された1株当たり業績に適合する株は、添付の業績基礎制限株奨励協定の規定に基づいて決定された当該株式の指定発行日に普通株を獲得する権利がある。
参加者は、この賞の付与が本計画条項の制約を受けていることを理解し、同意し、本計画の条項および添付ファイルAに添付されている“業績に基づく制限株式単位奨励協定”に記載されている受賞条項の制約を受けることに同意する。参加者は、参加者がその計画にアクセスするための正式な募集説明書を受信したか、または提供されたことを確認する。この計画のコピーは会社の主要事務所の人力資源部に請求することができます。住所は96813ハワイホノルルビ暁普街822番地です。
払い戻し政策の保証範囲。この賞を受けることにより、参加者は、参加者がその時点以降の任意の時間に改正された1934年証券取引法第16条に適合する会社役員となった場合、または参加会社の業績改善インセンティブ計画に参加した場合、以下のように同意する
(A)参加者は、特定の補償の返還に関するAlexander&Baldwin，Inc.の政策を遵守しなければならず、2012年6月29日から施行され、その条項は、参加者が本明細書で確認されたコピーを参照および受信することによって本明細書に組み込まれる場合がある
(B)当社が会計再記述の作成を要求された日までの3年以内に、連邦証券法下の任意の適用された財務報告要件に重大に準拠していないため、参加者に任意の報酬補償を支払うか、または参加者がその3年間の間に受信した報酬補償は、それに応じて政策の条項に従って回収および補償されなければならない。
このような補償政策に関して、“奨励的報酬”とは、現金または株式に基づく任意の報酬(例えば、任意の株式報酬、時間ベースの制限株式単位報酬、業績に基づく制限株式単位報酬または株式オプション付与、またはそれに基づいて発行される任意の普通株株)、または財務業績指標に基づいて達成される任意の利益共有支払いまたは分配を意味する。会社の主要事務所の会社秘書に要求すれば、補償政策の別のコピーを得ることができる。
継続的に同意する。参加者はさらに、計画管理者が書面で参加者に逆通知を出さない限り、本計画に基づいて参加者に行う各業績制限株式単位報酬は、本計画添付ファイルAに添付されている“業績制限株式単位奨励協定”に規定されている同じ条項と条件を遵守しなければならないことを確認し、同意し、参加者は、本計画によって参加者に行われる可能性のある各業績制限株式単位報酬の条項および条件を受け入れることができ、ここでは、このような業績制限株式単位報酬に基づく条項および条件の制約を受けることに同意し、これ以上の規定はない
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授賞する時は参加者の同意または受け入れを得なければならない。しかしながら、参加者は、いつでも本計画に基づいて業績ベースの制限株式単位報酬を持ち、会社の主要事務所の会社人力資源部に連絡することにより、“業績に基づく制限株式単位奨励協定”の書面コピーを会社に請求することができる
好きなように就職する。本通知または業績に基づく限定的な株式報酬プロトコルまたは計画内の任意の内容は、任意の特定の期間内にサービスを継続する参加者の任意の権利を付与してはならない、または任意の方法で会社(または参加者の任意の親会社または子会社を雇用または保留する)または参加者の権利を干渉または制限してはならず、双方は、任意の理由があるか否かにかかわらず、参加者のサービスを随時終了するために、これらの権利を明示的に保持してはならない。
定義する。本通知内のすべての大文字用語は、本通知または添付の業績に基づく制限された株式単位報酬プロトコルに与えられる意味を有するべきである。
日付：

Alexander&Baldwin，Inc.
差出人：
タイトル：
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付表I

パフォーマンス目標とパフォーマンスサイクル
演技期
履行期間は3年で、2022年1月1日から2024年12月31日まで。
パフォーマンスに付与されたパフォーマンス目標
業績目標1：この奨励を受けた業績株式単位の50%(50%)の業績帰属要求は、その期間中に会社の株主に提供される総株主報酬(株価増額および任意の現金配当金または他の株主に割り当てられた再投資を含む)と、富時NAREIT全株式指数を構成する会社がその期間に達成した総株主報酬の百分率レベルとをリンクさせなければならない

業績目標2：本賞に拘束された残りの50%(50%)業績株式単位の業績帰属要求は、業績中に会社の株主に提供される総株主リターン(株価増額および任意の現金配当金または他の株主に割り当てられた再投資を含む)と、選択された同業者グループを構成する会社がその期間に達成した総株主リターン(付表II参照)とリンクしなければならない

株主総リターン：各業績目標について、会社株主の総株主リターン(“TSR”)は、以下の式に従って決定されるべきである

TSR=(終値*-寄り付き**)+再投資配当金*寄り付き**

*終了株価は、業績期間の最後の31日以内に計算された普通株1株当たりの平均1日終値である。

**開始株価は、契約期間開始日直前の三十一日(31)日に計算された普通株1株平均1日終値である。

*再投資配当の算出方法は、(1)業績期間中に、1株当たりに支払われた現金配当金が直ちに適用配当支払日の1株当たりの終値で普通株に再投資された場合、購入可能な普通株式(断片的株式を含む)の総数に、(2)業績期間中の最後の31(31)日に計算された普通株の1日平均終値を乗じたものである。

上記金額はいずれも、発行者が対価格を受けていない場合には、株式分割、株式配当、資本再編及びその他の影響関連株の類似イベントに基づいて公平に調整しなければならない。

1

FTSE NAREIT All-Equity Indexの各会社および選択された同業グループについて、その普通株式のTSRは、普通株式と同じ方法で計算されなければならない。

また、FTSE NAREIT All-Equity Indexおよび同業グループのTSRを選定する際には、以下のパラメータが有効になるべきである

-ある会社は、業績期間の開始時にのみ富時NAREIT全株式指数および選択された同業グループに組み込まれ(場合によっては)、業績期間全体にわたって独立エンティティとして既定の取引所で公開取引され、業績中に買収されるか、または他の方法で独立公有実体として存在しなくなったどの会社の株価表現も考慮されてはならず、適用指数を構成する会社の相対TSRを決定する際に考慮されてはならない

-業績期間の開始時にFTSE NAREIT All-Equity指数または選択された同業グループ(場合によっては)内の会社は、業績中に倒産手順(および再公開取引を含まない)に関連する場合、適用されるべき指数に格納されるべきであり、TSRは-100%に指定される

-任意の分配(定期現金配当金を除く)、現金、証券(分配会社普通株式を除く)または他の財産。業績期間中、富時NAREIT全株式指数に組み込まれた会社又は選定された同業グループ(場合によって適用される)が業績期間中に支払う配当金は、当該流通会社が支払う定期現金配当金(流通会社普通株の1株当たりの金額は、流通会社普通株の現金金額又は流通会社普通株1株当たり分配証券又は他の財産の公正市場価値とみなされる)と同一であり、直ちに流通会社の普通株に再投資される。そして

業績期間中、富時NAREIT全株式指数のうちの1つまたは選択された同業グループ(場合によって適用される)が、業績中に1つまたは複数の子会社または他の関連エンティティの普通株に対して行われる任意の分割は、分配会社によって支払われた定期現金配当金と同じ方法で処理されなければならない(1株当たり会社普通株の金額は、分割エンティティの普通株式(またはその断片的株式)に等しい公平な市場価値とみなされ、1株当たり分配会社の普通株とみなされる。)流通会社の普通株式に直ちに再投資します。

当社の業績期間を測定するTSRについては、上記の割当および分割取引に関するパラメータは、当社が業績期間中に行う任意の割り当て(定期現金配当金を除く)や分割取引にも適用される。
履行中に制御変更が発生した場合、各パフォーマンス目標の達成レベルは、添付ファイルAに添付されている“パフォーマンス在庫単位報酬プロトコル”に適用される制御変更条項に基づいて決定されるべきである

2

達成されたパフォーマンス目標レベルに基づいて、パフォーマンスに適合する株式数の支出勾配を決定する：参加者がパフォーマンス目標によって達成された認証パーセンタイル値レベルに基づいて取得できる株式数を算出し、算出方法は、そのパフォーマンス目標に割り当てられたパフォーマンス株価単位数に、以下のパフォーマンス目標支出勾配に基づいて決定された適用割合を乗算する

3

株主総リターン配当の傾き
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1545654/000154565422000030/image_1.jpg
支出勾配詳細情報
パーセンタイル値
参加者に付与可能なパフォーマンス目標に割り当てられたパフォーマンスストック単位パーセント*
0%
35位35%
45位67.5%
55位100%
65位150%
第75位200%

*パフォーマンスレベル間の線形補間は、最も近い整数シェアに丸められます

4

別表II


選定された同等組



選定されたPeer Groupは以下の会社で構成されなければならない

名前とレジ
Brixmor Property Group，Inc
都市エッジ属性UE
アルカディア不動産信託基金
小売機会投資会社ROIC
Kite Realty Group Trust KRG
ソール·センター社BFS
Urstadt Bdle Properties Inc.AクラスUBA
スギ不動産信託会社CDR
ワシントン不動産投資信託基金
アメリカ資産信託会社AAT
Armada Hoffler Properties，Inc
白石不動産投資信託基金WSR
One Liberty Properties，Inc.OLP
Site Center Corp SITC
RPT不動産RPT



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