添付ファイル10.1

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雇用協定第一修正案

本雇用協定第1修正案(“修正案”)は、2022年6月1日にイリノイ州住民(“従業員”)Karin L.Bell、デラウェア州の会社Camping World Holdings，Inc.とデラウェア州の有限責任会社CWGs Enterprise，LLC(“共同企業”)によって共同で制定され、発効する。

リサイタル

このことから、当社と従業員は2020年7月1日にいくつかの雇用協定(“同協定”)を締結し、この合意に基づいて、当社は従業員を雇用する

したがって、会社と従業員は本修正案の規定に従って本合意を修正することを望んでいる。

そのため、善意と価値のある対価格から、すでに受け取ったと十分な対価格を確認し、双方は以下のように同意した

1.大文字用語。本プロトコルで定義されていない大文字用語は，本プロトコルで与えられた意味を持つべきである.

2.協定の修正案。2022年6月1日から、本協定の第4(A)と(B)節は現在削除され、以下のように置き換えられる

A.基本給。任期中、会社は従業員に40万/100ドル(400，000.00ドル)の基本給(“基本給”)を支払わなければならず、その賃金は会社の正常な賃金手続きと政策に従って支払われなければならない。

B.年間ボーナス。任期中、各財政年度について、従業員は、取締役会が各財政年度前または後に策定した特定業績目標(予算やEBITDA業績基準を含むがこれらに限定されない)の業績に応じて年間ボーナス(“年間ボーナス”)を得る機会がある。任期内の各会計年度において、従業員の当該年度の目標年度ボーナスは、基本給の200%とする。

3.株式に基づく報酬。任期内に、従業員は取締役会の報酬委員会が適宜承認したCWH 2016インセンティブ奨励計画(“計画”)下の時々の株式奨励を得る資格があるが、この計画の条項と適用される奨励協定によって制限されなければならない。

4.効果が限られている。本プロトコルの特別な修正に加えて、本プロトコルは、そのすべての条項および条件に基づいて完全な効力および効力を維持しなければならない。

5.事前に合意した。本修正案は，本プロトコルに組み込まれ，本プロトコルの一部を構成し，本プロトコルの対象に関する双方の完全なプロトコル，および

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このような標的に関するすべての以前の合意および了解の代わりに、双方は本修正案の標的について本明細書に記載されていない合意、陳述、または保証を行っていない。本改正案の条項及び条件が本協定と何か衝突した場合は、本改正案の規定を基準としなければならない。

6.対応者。本修正案は、異なるコピーで実行することができ、各コピーは正本とみなされ、これらのコピーは、すべて一緒に同じ文書内の1つのコピーを構成する。

7.治国理政。この協定はイリノイ州の法律によって管轄されている。

[以下のページのサイン]

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第一項の規定の期日から、双方は本協定に署名したことを証明する。

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