添付ファイル10.3

雇用·オプション協定の修正

本雇用協定修正案とオプション合意(これ)修正案)2022年8月2日から締結及び発効(発効日 )は、ニューヨーク社Koru医療システム会社が提供し、同社との間で(♪the the the“会社”)，クリストファー·パズダン(Christopher Pazdan)“従業員”).

会社と従業員が締結した日付は[2021年8月4日] (the “雇用協定)従業員のサービスを会社の品質保証および規制事務副社長とみなすこと

雇用協定について、当社は従業員と2021年9月15日に当該インセンティブ株式オプション協定当社と従業員(“オプション協定”); and

会社と従業員が会社の上級副社長の運営を希望していることを考慮して、

この等昇進に関連して、当社及び従業員は、本改正で規定された雇用協定及びオプション合意の改訂を希望している。

そのため、現在、双方は善意と価値を考慮して、法律の制約を受け、以下のように同意する

1.名称を変更します。は、現在、“雇用プロトコル”および“オプションプロトコル”における“ReproMed Systems，Inc.d/b/a Koru Medical Systems”の提案法を削除し、“Koru Medical Systems，Inc.”に置き換える

2.タイトル. 現在、“採用契約”第1節で言及された会社の品質保証および監督事務副総裁を削除し、運営部門の上級副総裁の代わりにします

3.年間ボーナス。現在，雇用プロトコル3(C)節で言及した“35%”，代わりに“40%”を削除する

制御終了のを変更する.ここで、オプションプロトコルの第1節を改訂し、新しい(D)段落を加えると以下のようになる

“(D)。制御権変更が終了した後，オプション対象株式は自動的に全数帰属しなければならない.本協定でいう“支配権変更終了”とは、会社(またはその後継者)が、前3(3)ヶ月またはその後12(12)ヶ月以内に、会社(またはその後継者)が理由なく(従業員雇用協定の定義のような)または従業員が十分な理由を持って従業員の雇用を終了することを意味する： (A)会社以外の任意の個人または団体が会社の50%以上の議決権を有する株を買収すること；(B)いずれの2年間も、その期間開始時に董事局を構成する個人は、いかなる理由でも董事局の多数議席を構成しなくなったが、その後、事前に2人のメンバーに承認されたメンバー毎の選挙-

この2年間の開始時に在任している取締役会メンバーの3分の1、またはその選挙または選挙が以前に承認されたメンバーを指名することは、その個人がその2年期間の開始時に取締役会メンバーであるとみなされるべきである。(C)合併、合併又は再編を完了し、その結果、合併、合併又は再編直前の当社株主が、合併、合併又は再編の直後に取締役会役員選挙において一般的に投票する権利を有する会社の当時未償還の株式及び合併投票権の少なくとも50%の価値を所有及び制御しない。または(D)売却、独占許可または他の処置(一回の取引または一連の関連取引において)すべてまたはほぼすべての会社の資産。

それぞれの場合、“十分な理由”は、従業員が同意していない範囲内で、(I)会社がその雇用協定に違反する任意の重大な条項または従業員と会社との間の任意の他の合意、(Ii)従業員の職責または責任を大幅に減少させること、または(Iii)従業員の基本給を低下させることを意味するべきである。上述したように、会社のいかなる行動も正当な理由とはならないが、(A)正当な理由を構成する場合が存在し始めてから30(30)日以内に、会社は従業員から書面通知を受け、その正当な理由が存在すると主張し、合理的で詳細な根拠を提出しなければならない。(B)会社が上記書面通知を受けてから30(30)日以内に、会社がその正当な理由を是正または是正できなかった場合、及び(C)従業員は、第(B)項に記載の期間が満了してから5(5)日以内に、書面で当社に通知して雇用を終了する。“

5.追跡. 現在オプションプロトコル第2節を改訂し，新たな(C)セグメントを追加すると以下のようになる

“(C)取締役会または報酬委員会がその合理的な判断で認定した場合、(A)会社の財務諸表が管轄法律で許可されている範囲内で、従業員の全部または一部の不正行為のために再説明が必要である場合、従業員はこの選択権を放棄すべきである。または(B)従業員が誰かを監視する上で、または常に不注意が存在し、その人(I)が詐欺、虚偽陳述、横領または公金の流用に従事しているか、または(Ii)他の不適切な行為(嫌がらせを含む)に従事しているか、または職責を履行する際に深刻な不注意があり、すべての場合に会社の名声または財務的損害をもたらす。この決定を下す際に選択権を行使した場合、当社は、当社の普通株の返済、当社の普通株の売却によって得られた金及び/又は取締役会又は委員会が適宜決定した没収従業員が保有している他の未払いの奨励を請求することができる

6.オプション賞。会社取締役会報酬委員会の承認と全権決定を経て、従業員は非制限オプション(“オプション”)を付与され、100，000株の普通株式(“株式”)を獲得し、は会社の2015年株式オプション計画または2021年総合インセンティブ計画条項の制約を受ける

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いずれの場合も、時々修正され、従業員および会社が締結する必要がある任意の関連持分および/または付与協定。株式は業績に基づく帰属スケジュールに制限され、報酬委員会とCEOが協議して決定される。株式の行権価格は、報酬委員会がオプションを承認した後の翌月の最初の月または15ヶ月以内に決定されなければならない。

7.法律および管轄権を管轄する。すべての事項については、有効性、解釈、効力、履行および救済措置などを含むが、本改正案はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律解釈(その法律紛争の原則に影響を与えない)に従うべきである。.

8.分割可能性本修正案に含まれる任意のまたは複数の条項が任意の理由で任意の態様で無効、不正または実行不可能と認定された場合、この無効、不正または実行不可能は、本修正案の他の条項に影響を与えてはならず、本修正案は、無効、不正または実行不可能と解釈されるべき条項が本修正案に含まれていない。

9.他に変更はありません。本改訂案で述べたことを除いて、各雇用協定およびオプション合意は、その条項によって十分な効力および効力を維持している。

[署名ページは以下のとおりである]

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双方が本“雇用·オプション協定改正案”に署名し、上記第1次記入の日から発効したことを証明した。

Koru MEDICALSシステム会社	クリストファー·パズダン


差出人：/s/リンダ·タビ	/s/クリストファー·パズダン
リンダ·タビー社長とCEOは