添付ファイル10.1

注意：本書類に署名して当社に返却しないでください。“承認”ボックスをクリックすると、次の情報を読み、本計画および本プロトコル条項の制約を受けることに同意します。このような約束は授与日から90(90)日以内に提供してください。

メサラボ社 2021年株式インセンティブ計画

業績株単位奨励協定

授与日

参加者名

アドレス1 アドレス2

尊敬するParticipantName：

メサラボ株式会社(“当社”)が本業績株単位奨励協定(“報酬プロトコル”)に基づいて業績株単位(“業績株単位”)を付与したことを喜んでお知らせします。業績株式単位は当社の2021年株式激励計画(“計画”)によって発行され、一般的にこの計画の制約と管轄を受けている。本プランで定義されていないすべての大文字タームは，本プランでこれらのタームを与える意味を持つべきである

オンライン受付パフォーマンスストック単位報酬プロトコル

あなたのオンライン受付を通じて、あなたと会社は、ここで付与された業績株式単位は、本業績株式単位奨励協定及び付随する業績株式単位奨励条項及び条件(“報酬文書”)及び本計画の条項及び条件に基づいて付与され、その管轄を受けることに同意する。あなたはここで計画と報酬文書を全面的に検討する機会を提供したことを説明し、確認し、あなたはここで行政長官が計画と報酬文書に関連する任意の問題について下したすべての決定または説明を受け入れることに同意し、拘束力、決定的、そして終局性を持っている。

付録A

業績目標

条件付きPSUの計算。PSUの数(ある場合)は、収入(以下の定義)と調整後の営業収入(“AOI”)(以下のように定義される)と、戦略的重要性を持つ非財務分野に対する業績の3つの指標によって測定されるMESA実験室会社(“MESA”または“会社”)の業績期間の業績に基づいて決定されるべきである。目標PSUの35%は収入に割り当てられ、35%の目標PSUはAOI(収入およびAOIは“財務指標”を代表する)、30%は戦略業績に割り当てられるべきである。財務指標で稼いだ金額は次の表に従って個別に計算しなければならない。総PSU(あれば)は業績指標ごとに稼いだPSUの総和であるべきである。

会社の業績期間の業績が上の表のいずれかのパーセントの間にある場合、収入PSUまたはAOI PSU(場合によっては)は線形補間法を使用して計算されるべきである(例えば、業績期間の収入が233，529ドルである場合、結果は収入PSUの137.5支払いとなる)。

会社の戦略業績/実現目標(予約量の増加、OTD、従業員の尊敬度の向上、製品ラインと機能戦略の実施、買収と統合を含むがこれらに限定されない)は奨励価値の30%を占めるべきであり、評価基準での成功は取締役会報酬委員会によって決定される。

定義する

収入：収入は、2022年4月1日から2023年3月31日までの業績期間に企業が獲得したGAAP収入と定義される。この数字は、2023年3月31日までの財政年度にForm 10-Kで報告されたGAAP収入に等しい。疑問を生じないように、業績期間中の買収結果は最終収入計算には含まれない。

AOI：AOIまたは調整後の営業収入はGAAP営業収入と定義され、業務合併で買収された無形資産の償却、株式ベースの補償、および営業権および長期資産減価の非現金影響は含まれていない。また，AOIはAgena買収に関する取引や実施に関するコストを排除するように調整する.AOIは2022年4月1日から2023年3月31日までの業績を測定する。この数字は、企業が2023年3月31日までの会計年度の10-Kフォームから報告されたGAAP営業収入から、業務合併で得られた無形資産の償却、株式ベースの補償、および営業権および長期資産の減値を差し引くことで算出される。疑問を生まないように、成績期間内に買収した結果はAOIの最終計算には計上されない。

業績株単位奨励条項と条件

以下の条項及び条件は、添付の業績株式単位奨励協定(“奨励協定”)に記載されているように、当社があなたに付与した業績株式単位に適用される。

1.業績株単位の報酬。当社はすでに閣下に上述の奨励協定に掲載されている業績株単位を発行し、授与日に発効し、奨励協定及び業績株単位の奨励条項及び条件(総称して“奨励文書”と呼ぶ)及び本計画(本計画に引用して組み込む)に記載されている条項及び条件に制限されている。

2.業績株単位は譲渡してはならない。法律の実施またはその他の方法で売却、譲渡、譲渡、贈与またはその他の方法で譲渡、質権、質権、または他の方法で業績株式単位(および関連する権利)を処分してはならない。業績株単位またはその関連権利を譲渡、質権、売却、または他の方法で処分する試みは無効となり、このような試みが行われた場合、業績株単位は没収され、本計画および奨励書類の下でのすべての権利は直ちに終了し、会社は支払うことや掛け値を支払う必要がありません。

3.帰属。本計画が別途規定されていない限り、あなたの業績株式単位は、奨励協定の条項及び条件又は奨励協定の“他の合意”の一部に規定された条項及び条件に基づいて付与され、帰属PSUとならなければならない。

4.支払います。付与されたPSUへの支払いは，入札プロトコルで規定された時間と形式で行わなければならない.任意の判決によって書類があなたに配布または交付され、もしあなたがその時亡くなった場合、あなたの遺産管理人または遺言執行人に下されます。そのような管理人または遺言執行人は、(A)譲渡人としての身分に関する書面通知、および(B)会社またはその指定代理人が満足している証拠を会社またはその指定代理人に提供して、譲渡の有効性を証明し、譲渡に関連する任意の法律または法規を遵守しなければならない。

5.株主権利。閣下及び閣下の遺産又は相続人は、閣下が上記第4節に基づいて支払方式として発行された任意の株式の所有者又は記録となる前に、当社の株主としての権利を有しておらず、かつ、本計画に別途規定がある以外は、閣下が当該等の株式の記録所有者となる日前に既に記録日の配当又はその他の分配又はその他の権利を調整してはならない。

6.規定を追加します。本協定項のいずれかの株式の譲渡は、会社が当該等の株式の発行及び交付がすべての適用法律及びその際に当該等の株式がその上で取引されている任意の証券取引所の要求に適合すると判断した場合にのみ発効することができる。上記第4節により支払われた株式は、当社が適用される連邦、州、又は外国証券法に適合すると考えられる伝説を持っている可能性があることを認めております。これに関連して、株式を発行する前に、適用法律の遵守を確保するために合理的に必要な他の書類を当社に提出することを要求される可能性があります。

7.雇用中止；没収。任意の理由で継続雇用またはサービスを終了した場合、第3節および報酬プロトコル(報酬プロトコルの“他のプロトコル”部分を考慮した後)によれば、既存のPSUになる資格がないか、または資格がない実績株式単位は直ちに没収されます。没収されると、あなたはこれ以上このような業績株式単位に対する追加の権利を持っていないだろう。

8.税務処理；第409 a節。契約を受けた株単位とその下の支払いによって納税義務が生じる可能性があります。あなたは自分の税務顧問に税務提案を相談しなければなりません。署名者がその全権裁量権を行使する場合には、あなたの同意なしに、任意の方法で許可文書を修正または修正し、授権文書の下の任意の金額の支払いを遅延させ、第409 a条の要件を最低限満たすことができることを認める。当社はこのような修正または修正のいずれかの通知をお送りします。本第6条は、会社側のいかなる義務、すなわち、このような改正または他の行動をとるか、またはあなたがそうしていないために、あなたに賠償を行うものと解釈されてはならない。

9.税金を前納する。あなたは会社の代理人と適切な手配をして、あなたの業績株式単位に法律で源泉徴収を要求する任意の種類の連邦、州、地方、あるいは外国の税金を支払わなければなりません。この等の手配は含まれていてもよいが、閣下が現金で源泉徴収金を支払い、源泉徴収販売が自発的に販売または当社代理人(本許可代表閣下によるさらなる同意なし)によって手配された強制的に販売されて得られた株式を販売して得られた金に限定されず、当社代理人は、閣下に発行すべき株式を適宜源泉徴収して、閣下の業績単位、又は以下に述べる自発的な株式差し止めを支払うことができる。自発的に株式を抑留するには事前に管理人の許可を得なければならず、管理人は自分で抑留することを決定することができる。承認された場合、法定源泉徴収義務を全部または部分的に履行し、当社の代理人に本合意に基づいて発行可能な株を差し押さえてもらうことができます。交付または控除された株の総公平時価は、管轄区域に適用される最高法定税率を超えてはなりません。事前提出義務を履行するための株式の公正市場価値は、会社代理人が納税の日から決定しなければならない。いかなる源泉徴収義務を履行するための株は帰属しなければならず、いかなる買い戻し、没収、または他の同様の要求の制約を受けてはならない。あなたが下した任意の抑留株式の選択は、書面で(または電子的に)、あなたによって署名された(電子的な方法を含む)撤回できないものとし、管理者の裁量によって適切な任意の制限または制限を受けなければならない。さらに進む, 授権日と任意の関連課税または源泉徴収事件(場合によっては)が発生した日との間に複数の司法管轄区で納税した場合、会社および/またはその子会社(または元雇用主、場合に応じて)が、複数の管轄区域で任意の種類の連邦、州、現地、または外国税を源泉徴収または納入することを要求される可能性があることを認める。

10.受け取ります。もしあなたがアメリカ国外に住んでいる場合、以下の追加規定を適用しなければなりません

A.業績株式単位および業績株式単位に応じて発行可能な株式は、年金権利を代替するつもりはない

B.会社またはその子会社があなたの雇用またはサービスを終了することによる業績株式単位の没収(あなたがあなたの国の雇用法律に違反しているかどうかにかかわらず、後に無効が発見されたかどうかにかかわらず)、あなたが本来獲得する権利がない業績株式単位を考慮すると、あなたは会社またはその子会社にいかなるクレームも提出せず、あなたがそのようなクレームを提起する能力を放棄し、会社およびその子会社の任意のこのようなクレームを免除することに撤回することができないので、いかなるクレームや補償または損害の権利も生じない。上記の規定にもかかわらず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームを許可する場合、本計画に参加することによって、あなたは、そのようなクレームを追加しないことに撤回できないとみなされ、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意しなければならない

C.連続サービスが終了した場合(終了の理由が何であっても、あなたが居住または雇用またはサービスを提供している国が雇用法律またはあなたの雇用契約の条項に違反しているか否かにかかわらず、その後無効が発見されたか否かにかかわらず)、本計画に従ってパフォーマンス株式単位を付与する権利は、サービスを積極的に提供しなくなった日から終了し、あなたが居住または雇用またはサービスを提供している国の雇用法律に規定されている通知期間によって延長されることはない(例えば、積極的な雇用には、あなたが居住または雇用またはサービスを提供する国によって規定された任意の契約通知期間または任意の“ガーデン休暇”または同様の期間、またはあなたの雇用契約条項(例えば、ある)が含まれない。管理人は、いつ自分からパフォーマンス株式単位にサービスを提供しないかを自分で決定する権利があります(承認された休暇中に、まだ積極的にサービスを提供していると見なすことができるかどうか)

D.業績株式単位および実績株式単位に応じて発行可能な株式は、企業またはあなたに提供される任意のタイプのサービスの任意のタイプの補償を構成せず、雇用またはサービス契約の範囲を超える(ある場合)非常項目である

E.当社または任意の付属会社または共同会社は、ローカル通貨とドルとの間のいかなる為替変動に対してもいかなる責任も負いません。この為替変動は、制限された株式単位の価値に影響を与える可能性があり、または本報酬に従って、または本報酬によって得られた株式をその後に販売する際に、任意の金額を支払うべきです。

11.プロフィール。本計画を管理するために、当社およびその子会社は、あなたの名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会安全番号または他の従業員識別番号、電子メールアドレス、給料、国籍、役職、会社で所有されている任意の株式または取締役職、すべての業績株式単位および他の持分報酬に関する詳細な情報、または付与、キャンセル、購入、帰属、付与されていないまたは付与されていない任意の他の権利(“データ”)など、あなたのいくつかの個人情報を収集、記憶、開示、使用、または他の方法で処理することができる。当社及び/又はその付属会社は、閣下が本計画に参加するために必要な資料を実施、管理及び管理するために相互に資料を開示することができ、当社及び/又はその任意の付属会社は、当社の株式計画行政代理及び計画記録員に資料を開示することを含む、当社の実施、管理及び管理に協力する任意の第三者にさらに資料を開示することができる。この支援者たちはアメリカを含めて世界各地に分布しているかもしれない。本計画に参加するために、これらの当事者は、本計画を管理するために必要な任意の必要な転送または開示データを含むデータを電子的または他の形態で受信、所有、使用、保持、転送、または他の方法で処理することができ、および/またはその後、ブローカーまたは他の第三者に株式を保有することを表すことができ、本計画に従って得られた任意の株式を仲介人または他の第三者に入金することを選択することができることを理解し同意することができる。この第8条にいかなる逆の規定があっても、会社及びその子会社も収集、保存、使用、開示することができることを認め、同意することができる, 会社又はその子会社の合法的な業務目的のため、又は法律を適用してあなたの同意を要求する場合には、法律義務を遵守するために、あなたのデータを他の方法で処理する。いつでも書面で当社に連絡して、アクセス、訂正、削除、または制限処理を要求することができます。適用法律は、当社またはその子会社が保有するお客様に関するデータの一部または全部へのアクセス、削除または制限処理の提供を許可または要求することができますか、または当社またはその子会社が、適用される記録保持義務およびやり方に基づいて、これらのデータを廃棄、消去または匿名にした場合があります。当社がお客様のデータをアクセス、削除、または制限する権限を提供できない場合、当社は任意の法律または法規によって制限されている理由をお知らせします。データ処理に関するより多くの情報は、人的資本代表にご連絡ください。

12.他の従業員福祉。任意の関連従業員福祉計画、計画または手配に特別な規定がない限り、任意の解散費、退職費、解散費、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、退職金または退職給付または同様の金を計算する際に、ここで証明された業績株式単位は、正常または予想される報酬の一部に属さない。

13.電子交付。本授標を電子的に受け取ることによって、将来の報酬ファイル(総称して“計画ファイル”と呼ばれる)を含む、計画およびその計画に関連する任意の開示または他の文書を電子的に配信することに同意する。会社(その株式計画管理エージェントを介して)は，電子メール，代理サイトにこのようなファイルを掲示したり，会社エージェントが自ら決定した他の電子交付方式で計画ファイルを電子的に渡すことができる.Eメール通知にアクセス、確認、保存することができます。計画文書は、HTML、PDF、または会社の代理人が自ら決定した他のフォーマットを使用できることをお知らせします。

14.通知。本協定に規定又は許可された任意の通知は、書面で発行されなければならず、専人配信、電子メール、ファックス又は一級書留又は書留又は書留、前払い郵便、当社に送信する会社の秘書(例えば、御社に送付)、貴社が現在当社にアーカイブしている住所又は両方を書面で指定された他の住所で発行しなければならない。いかなる通知も、面交、電子メール又はファックスの送達の日から正式に発行されるものとみなされ、又は郵送の通知については、密封された封筒とみなされ、米国郵便局に保管され、前払い郵便料金が発行された翌日から正式に発行されなければならない。

15.修正します。本契約に別段の規定がない限り、書面で証明され、会社とあなたが署名しない限り、承認書類を修正または修正することはできません。

16.計画との関係。授標文書のいかなる内容も本計画の条項を変更してはならない。本計画の条項が授標文書の条項と衝突した場合は，本計画の条項を基準とする.

17.施工；分割可能性。ここに含まれる章タイトルは、参照のためにのみ、許可ファイルの意味または解釈にいかなる方法でも影響を与えてはならない。授標文書中の任意の条項の無効または実行不可能性は、本授標文書中の任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えるべきではなく、法律によって許容される範囲内で、本授標文書中の他の条項の各々は分割可能で実行可能である。

18.免責特権。許可ファイルに含まれる任意の規定は、本計画に従って任命された管理者によって、一般的には、または任意の特定の場合に放棄されてもよいが、本計画によって許可される範囲内に限定される。

19.拘束力があります。授標書類は、会社、あなたとあなたのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、法定代表者、相続人、譲受人の利益に拘束力と拘束力があります。

20.雇用またはサービス権。報酬ファイルに含まれるいかなる内容も、会社またはその任意の子会社の継続サービスに保持されている任意の権利を与えるものと解釈することはできません。報酬ファイルは、業績株価単位を管理する権利および義務に限定されます。

二十一治国理政。授標文書はコロラド州の法律によって管轄され、同州の法律原則の選択を考慮することなく、同州の法律に基づいて解釈されなければならない。

22.適用された会社政策；潜在的な回復。業績株単位によって支払われる任意の普通株株の売却は、当社が従業員の証券取引を規範化する政策、すべての関連する連邦及び州証券法及び当社の普通株が当時それで取引されていた任意の証券取引所の上場要求を遵守しなければならない。また、参加計画と業績株単位で得られた報酬は各方面で補償回収に関する法律、規則、法規の制約を受けており、これらの法律、規則、法規は時々発効する可能性がある。

二十三第四零九a条コンプライアンス。本協定により付与された業績株式単位は、第409 a条の要求を遵守又は免除することを目的としており、授標文書の解釈及び管理は、当該意図と一致しなければならない。あなたは、本契約に従って付与された契約株式単位によって適用される可能性のあるすべての税金および罰金(第409 a条の任意の税金および罰金を含む)を個別に責任を負うべきであり、会社またはその任意の関連会社は、任意のまたはすべてのこのような税金または罰金の損害を受けないように賠償またはその他の方法で賠償する義務がありません。