[日取り]

[名][姓]

[住所.住所]

あなた、あなた[名],

デラウェア州のAtlassian US，Inc.(以下“会社”と略す)は、次のような条項で仕事の機会を提供することを喜んでいます

1.位置を特定します。あなたはフルタイムを始めます[職位の肩書き]それに基づいて
[都市.都市], [状態.状態]エリア、開いて[開始日](“開始日”)。また、あなたの職責の一部として、私たちの任意の事務所と私たちの顧客と顧客を含む、国内と海外を旅行し、国内と海外の任意の場所で臨時に仕事をすることを要求することができます。あなたは、会社および/またはその顧客のビジネスニーズに応答するために、休暇または非営業日で働くことを要求されることができ、および/または会社および/またはその顧客のビジネスニーズに応答するために、いつでも待機することが要求される可能性があります。この手紙に署名することによって、あなたは会社であなたの職責を履行することを禁止する契約や他の法的義務がありません。あなたは会社に提供された任意の書類、履歴書、履歴書、オンラインプロフィールに規定されている資格を持っていて、あなたの経験と能力についての陳述は真実で正確です。

2.給与と従業員福祉。あなたの給料はドルです[基本給]毎年、適用される控除と控除(“基本給”)を減算し、会社で定期的に半月の賃金支給日ごとに支払う。あなたは会社の免税従業員として残業する資格がありません。あなたはいくつかの会社が後援する福祉に参加する資格があり、これらの福祉はあなたに個別に提供される従業員福祉の要約に記載されている。

3.会社の年間ボーナス計画。年間ボーナスを得る資格もあります目標は[ボーナスのパーセント]基本給の%は、当該ボーナス計画年度に発効するボーナス計画の条項及び条件の制限を受ける。あなたの目標年間ボーナスおよび任意のボーナス計画の条項や条件は当社が自ら決定して随時変更することができます

4.長期インセンティブ計画。Atlassian Corporation(“親会社”)の取締役会の承認を受けた場合、親会社が2015年に改正および再実施した株式インセンティブ計画(“計画”)下の制限株式単位(RSU)の奨励を受け、初期金額はドルです[RSU初期値](“初期値”).与えられた実際のRSUの数は、初期価値を開始月の親会社Aクラス普通株の月平均終値(ナスダック上の終値に基づく)で割ったものに等しくなります。あなたは開始日後90日以内にご褒美情報が含まれた電子メールを受け取ることになります。助成金は、親会社標準フォーマットのRSU奨励協定に署名することを条件とします。RSUは本計画とRSU与印プロトコルの条項と条件を遵守する.あなたに与えられたRSU報酬は、親会社Aクラスの普通株式が発行される前に満たさなければならない時間ベースの条件によって制限されます。あなたが当社または当社の子会社にサービスを提供し続ける限り、あなたのRSUの25%は、(I)開始日が1月1日以降であり、4月1日前であれば、次の年の2月18日であり、(Ii)開始日が4月1日以降であり、7月1日前である場合、次の年の5月18日であり、(Iii)開始日が7月1日以降であり、10月1日前である場合、次の年の8月18日である場合、または(Iv)開始日が10月1日以降であり、1月1日前である場合、次の年の11月18日である。あなたの残りのRSUは、RSUが完全に帰属するまで、その後3年以内に四半期ごとに6.25%に帰属し、当社または親会社の子会社にサービスを提供し続けることが前提となります。親会社A類普通株1株

各帰属日後に、(資本構造の任意の変化に応じて調整することができる)各完全に帰属するRSUのために、確実な範囲内でできるだけ早く発行されるであろう。親会社が現地の法律に適合するために異なる帰属スケジュールを採用することを必要または提案する可能性があると判断した場合、または貴国の任意の特殊な税収制度を利用するのに適している場合、親会社はRSUに対して異なる帰属スケジュールを適宜実施することができる。親会社は、あなたが住んでいる国の法律またはあなたがその制約を受ける可能性のある法律で許可され、実行可能な場合にのみ、RSUを授与することができます。現地の法律が登録、承認、または任意の他のタイプのRSUに関連する届出を要求する場合、親会社はこのような届出を完了するかどうかを適宜決定し、必要な届出が完了する前に、親会社はRSUを提供する義務がない。上記の規定にもかかわらず、この手紙はあなたが受け入れられる証券要約とみなされてはいけません。取締役会がその後この要約を承認した場合、要約の実際の条項および要約をどのように受け入れるかに関する指示を説明する書面通知を受けることになります

5.退職計画を実行します。親会社の改訂と再作成した役員離職計画(“役員離職計画”)に参加する資格があり、この計画のコピーを同封します。あなたの参加はあなたが参加協定に署名することを条件とし、あなたは役員離職計画の条件条項に同意します。これらの福祉は幹部離職計画に支配され、幹部離職計画の中でより全面的な記述を行った

6.セキュリティ情報および発明譲渡プロトコル。当社に雇用される条件として、当社に添付されている標準秘密情報及び発明譲渡協定に署名することを要求されます。

7.雇用関係。当社に雇われている時間は制限されません。あなたの当社での雇用は“勝手”になりますが、これはあなたまたは当社が理由の有無にかかわらずいつでもどんな理由でも雇用関係を打ち切ることができることを意味します。あなたの側に提起される可能性のあるどんな反対の陳述も本紙に取って代わられるだろう。これは御社と当社がこの条項について合意した完全な合意です。あなたの仕事の職責、肩書、報告関係、給与と福祉、会社の人事政策や手続きは時々変化する可能性がありますが、会社の選択の下で、あなたの雇用“勝手”の性質は、あなたが会社の上級管理職と署名した明確な書面合意でしか変更できません。

8.アウトドア。あなたが会社にサービスを提供する時、あなたは利益の衝突や会社との競争を引き起こす可能性のある他の雇用、コンサルティング活動、または他の商業活動に従事しないことに同意します。また、当社にサービスを提供する場合、いかなる個人や実体が当社と競争し、当社と競争したり、当社の従業員やコンサルタントを採用する準備をしたりすることはできません。

9.最終合意。本書簡は、口頭、書面、黙示にかかわらず、当社と以前に本書簡で述べた事項について達成された任意の了解または合意の代わりに、代替し、置換します。

10.バックグラウンドチェックとライセンスワーク。あなたの会社での仕事は背景調査の満足な結果に依存し、法律の要求に応じて、あなたの会社での仕事はあなたが合法的な身分証明書を提供することとアメリカでの仕事の許可にも依存します

この提案を受け入れたいなら、この手紙と添付されている秘密情報と発明譲渡協定に署名して日付を明記して、正午前にそれらを私に返してください[締め切りに署名する].

私たちはあなたの参加を期待しています。

あなたは心を込めて、

[社長の名前]

[タイトル]