添付ファイル10.3

表

Kyndryl

株式奨励協定


平面図	Kyndryl 2021年長期業績計画(“計画”)
賞タイプ	パフォーマンス共有単位(PSU)
目的は…	この賞の目的は選りすぐりの幹部を維持することだ。あなたはこの賞があなたに潜在的な大きな利益を持っていることを認識し、ここで説明した目的のために授与された。
受賞対象者母国グローバルID	見本アメリカ(アメリカ)[従業員ID][グローバルID]
授標協定	本株式奨励協定は、“御社の株式奨励の条項と条件が2021年11月3日に施行される”(“条項と条件”)ファイルと計画http：//w 3.kyndryl.net/hr/web/Compensation/Execution/eq_prospectus/とともに、両者は参照によって本明細書に組み込まれ、Kyndrylとの間のあなたの奨励に関する完全な合意を共同で構成します


グラント	ロット期日	業務目標	業務.業務目標.目標重みをつける	PSU数量賞をもらう	演技期	支払期日
	八月一日 2022	調整後の運営中ですキャッシュフロー	50%	[]	April 1, 2022 - March 31, 2025	May 30, 2025
	八月一日 2022	合計する契約する	25%	[]	April 1, 2022 - March 31, 2025	May 30, 2025
	八月一日 2022	相対的な合計する株主.株主戻ります	25%	[]	April 1, 2022 - March 31, 2025	May 30, 2025


帰属.帰属	以上に付与されたPSUは、Kyndrylの2022年4月1日から2025年3月31日まで(“成績効果期間”)開始から2025年3月31日までの間の委員会の承認を実現し、添付ファイルAに記載されている業務目標の表現に基づいて得ることができます。
ボーナスの支給	上記の“支払日”では、当社は(A)あなたが稼いだPSUの数に相当する普通株をお渡しするか、または(B)業績期間終了時にあなたが稼いだPSUの数量に相当する公平な市価の現金支払いを支払うべきです。この2つの場合、どのような適用される源泉徴収税金を差し引いても、それぞれのPSUはその後ログアウトしなければなりません。
	本奨励項の下のすべての支出は、本計画、本協定及び条項及び条件文書の規定によって制限され、奨励の取り消し及び撤回に関する規定を含む。

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Kyndryl機密

Kyndryl

株式奨励協定

あなたの持分奨励の条項と条件	あなたの報酬に適用される条項および条件の説明については、以下に関連する条項および条件を含む添付の条項および条件文書を参照してください ·裁決の撤回と撤回(後述) ·司法管轄権、管轄法、支出、税収 ·会社員や取引先の意見を求めない(適用されれば) ·死亡、障害、休暇の場合に得られた賠償金をどのように処理しますか · あなたの補償は雇用終了時の処理今後の参考のために、条項と条件文書を印刷することを強くお勧めします。
撤回と撤回	Kyndrylは、本計画の条項に従って、キャンセル、修正、撤回、一時停止、抑留、または他の方法で本賞を制限または制限することができますが、これらに限定されませんが、撤回期限の前または期間中に競合他社にサービスを提供する場合、本賞をキャンセルまたは撤回することができます。あなたが知っているように、確定された退職期間は12ヶ月です。より詳細については、条項と条件文書と計画を参照してください。
データプライバシー、電子交付	本賞を受けることは、必要に応じてKyndrylおよびその子会社と付属会社との間で本賞を管理するために必要なデータを交換し、Kyndrylと本賞を管理する任意のサプライヤーとデータを交換することに同意しますが、条項および条件ファイルの制限を受けて、本賞またはKyndryl長期業績計画下の任意の賞に関連する情報および材料を、現在および/または将来利用可能な任意の電子配信方法(電子メール、ウェブサイトアクセスおよび/またはファクシミリを含むがこれらに限定されないが含む)で受信することにも同意しますが、これらに限定されない。あなたが書面で撤回されるまで、同意は引き続き有効でなければならない。
非常に補償する	あなたがその計画に参加することは自発的だ。この報酬の価値は非常に収入項目であり、あなたの正常または予想される報酬の一部ではなく、任意の解散費、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、退職金、退職または他の福祉、または同様の支払いを計算する際には考慮してはならない。この計画は性質的に自由に支配可能である.この賞は使い捨て福祉であり、いかなる契約や他の権利も生じず、将来的に追加的な報酬または他の福祉を得ることができる。将来の付与は、付与された時間、単位数、および帰属条項を含むが、これらに限定されないKyndrylによって完全に決定される。株式奨励協定はあなたの雇用協定の一部ではありません(もしあれば)。本計画、任意の奨励または株式奨励協定のいずれの内容も、Kyndrylまたはその任意の子会社または関連会社に雇用され続ける権利を与えず、Kyndrylまたはその任意の子会社または関連会社にいかなる方法でも干渉してはならず、任意の理由であなたの雇用または他のサービス関係を終了する権利も与えてはならない。

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Kyndryl機密

Kyndryl

株式奨励協定

あなたの賞を受けます

あなたがその賞を受け入れた時、その賞は効果的だとみなされる。あなたが夜11時59分までに受け入れない限り、この賞はキャンセルされるだろう。東部時間本協定“贈与”部分履行期間が終了する前の2営業日。以下の受付ボタンを押してご褒美を受け取ります。すなわち、Kyndryl証券に対して任意のデリバティブ取引(例えば、空売り、見下げ、ドロップ、長期、オプション、領権など)を行うことを含む、Kyndryl証券に対して任意の派生商品取引(例えば、空売り、見落ち、ドロップ、長期、オプション、領権など)を含む、本配当金プロトコル、条項および条件ファイルを受信して読んだことを確認して読むことを示す報酬を受け取ることに同意します。裁決の取り消しおよび撤回および司法管轄権および管轄法律に関連する条項を含み、(Iii)本裁決を受けた後、以前に本計画または他のKyndryl長期業績計画に従って与えられたすべての報酬は、適用される法律、規則、法規または基準(米国証券取引委員会またはニューヨーク証券取引所の任意の要求または基準を含むがこれらに限定されない)によって要求される任意のキャンセル、撤回または回復の制約を受ける。

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Kyndryl機密

Kyndryl

添付ファイルA-持分奨励協定

業績基準の実現状況を計算する

Kyndrylが履行期間内に委員会に提出され、委員会の承認を経て以下に述べる材料に規定された業績基準を達成することによって、以上に付与されたPSUを得ることができる。実行期間が終了した後、委員会は実際に実行可能な場合に以下の各業績基準の実現状況をできるだけ早く決定し、各業績基準の実際の実現程度に基づいて“目標支出のパーセンテージ”を計算しなければならない。委員会の書面証明が業績基準に達するまで、業績基準を達成すべきではなく、いかなるPSUも付与すべきではない。業績基準が達成されているか否か及び達成の程度に関するすべての決定は，委員会が自ら決定しなければならない。

資格獲得業績単位の数は、委員会が委員会が確定した業績基準の実現状況の証明に基づいて、各業績基準によって稼いだ業績単位の数は以下の積に等しい：(1)付与された各業績単位の目標数に以下の文で述べた各業績基準の加重数に(2)各業績基準が達成した適用の“目標支出のパーセンテージ”を乗算する。稼いだPSUの数は、PSUに最も近い全PSUまで上または下に切り捨てるべきである。

委員会によって決定された業績基準の実際の実行状況が、(1)“しきい値”と“目標”または“目標範囲”(場合に応じて)との間、または(2)“目標”または“目標範囲”(場合に応じて)と“最高”目標レベルとの間である場合、“目標支出のパーセンテージ”は、線形補間法によって決定されるべきである(そして、整数パーセントに最も近い10分の1まで四捨五入される)。

支払いの日から、業績期間中の業績基準の実際の実現状況に応じて帰属していないいかなるPSUも没収され、何も考慮しない。

業績基準

I.調整後の運営現金フロー-50%重み

“調整後の経営キャッシュフロー”とは、経営活動から発生する現金流量であり、離職に関連するコスト、労働力再バランス及び再編費用、取引関連及び統合に関連する項目、営業権及び長期資産減価費用、高インフレ国の外国為替影響、重大な訴訟コスト、無形資産償却、株式による補償及び年金サービスコスト及び多雇用者計画コスト以外の年金コストを含む。


達成水準	閾値を下回る	閾値	目標.目標	極大値

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Kyndryl機密


目標達成率		80%	100%	120%
目標支出の割合	0%	50%	100%	150%

二、契約総数-25%の重み

“契約”とは、契約下での顧客の承諾価値の初歩的な推定を意味する。

“契約総額”とは、業績期間中のすべての契約金額の合計を意味する。


達成水準	閾値を下回る	閾値	目標射程			極大値
目標達成率		80%	98%	100%	102%	120%
目標支出の割合	0%	20%	100%	100%	100%	150%

三.総株主報酬に対する-25%の重み

PSUの一部は、グループ会社(“同業グループ”およびその各メンバー、“同業会社”およびそのような百分率レベル、“相対TSR”)に対するKyndryl総株主の百分率ランキングに従って稼ぐ資格があります。TSRに対して、同業グループは2022年4月1日までの標準プール400中型株指数の成分株からなり、2022年4月1日以降に標準プール中型株指数株でない会社が同業グループのメンバーではなくなることを前提としている。

相対TSRの完了状況(定義は次表参照)により資格付与されたPSU数を以下の表に示す.


達成水準	閾値を下回る	閾値	目標.目標	極大値
目標達成パーセンタイル	第THパーセンタイル値	25^{これは…。}パーセンタイル値	50^{これは…。}パーセンタイル値	90^{これは…。}パーセンタイル値
目標支出の割合	0%	50%	100%	200%

各同行会社の総株主リターン(“TSR”)は、以下の式を用いて業績期間中に測定される

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Kyndryl機密

調整後終値とは業績期末最終日までの5取引日の平均終値のことです。配当金は、配当日を除いて発行実体株の追加株式に再投資すると仮定する。

“開始価格”とは、業績期間初日までの5取引日の平均終値を意味する。

パフォーマンス期間終了時には，Peer Company(Kyndrylを含まない)ごとのTSRが高い順にランク付けされ，TSRが最も高いPeer Companyには1のランキングが割り当てられる.TSRがKyndrylに最も近いがKyndrylより大きいTSRのPeer CompanyとTSRがKyndrylに最も近いがKyndrylより小さいTSRのPeer Companyのパーセンタイル値クラスは以下の式を用いて計算されるNKyndrylのPeer社の総数やRKyndrylは含まれていません

対照群に対するKyndrylのTSRの百分率順位は、以下の式を用いて計算されるP_{クウェートディナール}そしてTSR_{クウェートディナール}Kyndrylのパーセンタイル値とTSRに等しいP_{上にあります}そしてTSR_{上にあります}TSRがKyndrylより上にある同業会社のパーセンタイル値およびTSRに等しいP_下にあるそしてTSR_下にあるそれぞれTSRランキングKyndrylのすぐ下のPeer Companyのパーセンタイル値ランキングとTSRに等しい。

KyndrylのTSRが比較群で1位のPeer CompanyのTSRより大きい場合，KyndrylのTSRは100に位置する^{これは…。}百分率です。同様に、KyndrylのTSRが比較群で最後にランクインしたPeer CompanyのTSRよりも小さい場合、KyndrylのTSRは0に配置される^{これは…。}百分率です。

上述したように、Kyndrylの履行期間終了時のTSRが負の値である場合、TSRに対する“目標支払いパーセンテージ”は100%を上限とする。

以下の場合、同業グループのメンバーは、(I)契約履行中に、構成会社が他の会社と合併または売却する意向または合意を公開開示し、その後、構成会社が証券取引所に上場しなくなる、または(Ii)契約期間全体にわたって証券取引所に上場していない；契約履行中に米国破産法に従って債務者となる会社がTSR-100%に等しい会社に計上されることを前提とする。

業績基準の調整

業績基準の調整は、他にも含まれる既定の調整政策に基づいて委員会によって決定される

通貨影響-通貨変動の影響を除去するために、予定された財務結果を更新する

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計画外買収や資産剥離

更新--契約開始後12~15ヶ月の間に更新されていない契約を損失します

Kyndrylの公共財務報告に開示される特別な項目は、資産剥離または資産売却の損益、会計原則、税法または報告結果に影響を与える他の法律または規定の変化の影響を含むが、これらに限定されない

IBM戦略の変化によって推進されるビジネスプロトコルの大きな変化；

長期的なインセンティブ現金延期計画の導入に関連した現金使用。

委員会は，委員会が適切と考えている事実や状況に基づいて，これらの要因を考慮した上で，必要かどうか，いつ，どの程度調整するかを決定する権利がある。

上述したにもかかわらず、計画中の買収または剥離または顧客終了または範囲損失(非更新契約の損失を含まない)のため、業績基準は調整されない。

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