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従業員(以下、“計画”と略す)は、Radian Group Inc.が条件に適合する従業員に奨励的な報酬を提供できるようにする方法を提供することを目的としている。本計画は2022年1月1日から施行され、2022年1月1日以降に開始される財政年度計算のSTI賞に適用される。この計画は，Radianとその付属会社が2022年1月1日以降に開始する財政年度のすべての年度短期インセンティブ計画に代わるものである。疑問を生じないように、本計画は実行合意のいかなる条項も修正しません。

2.2“基本給”とは、各会計年度の最終日までに、Radianまたはその付属会社が従業員に支払う固定年次化基本報酬を意味する。基本給には、本計画下の報酬、任意の現金または持分計画下の報酬、残業代またはプレミアム賃金、または任意の他の奨励または支払いが含まれてはならない。

2.4“理由”とは、Radian最高経営責任者およびRadian最高経営責任者によって自己決定される参加者のいずれかを意味する：(A)重罪または詐欺、不実陳述または道徳的退廃に関連する犯罪に対して起訴、有罪または抗弁(アルコールまたは不法物質の使用に関連する交通犯罪以外の交通違法行為は含まれない)、(B)参加者のRadianおよびその付属会社の職責に関連する詐欺、不誠実、窃盗、または資金流用；(C)Radianが時々発効する行動基準または雇用政策に実質的に違反する、(D)Radianまたはその付属会社の任意の書面守秘、入札または競業禁止協定に違反する、または(E)従業員がRadianおよびその付属会社の義務を履行する際に深刻な不注意または故意の不適切な行為が存在する。上記の規定にもかかわらず、参加者に実行プロトコルがある場合、“理由”は、参加者の実行プロトコルにその用語が与えられる意味を有するべきである。

2.7“障害”とは、参加者がRadian長期障害計画下の福祉を受ける資格を得るのに十分な程度の身体的または精神的障害を意味する。本計画では，障害日は，参加者がこのような長期障害手当の受給を開始した日である。上記の規定にもかかわらず、参加者に実行プロトコルがある場合、“障害”は、参加者の実行プロトコルに与えられた用語の意味を有するべきである。

2.8“従業員”とは、Radianまたは委員会によって指定されたアクセサリ機関の従業員を意味し、“臨時従業員”には分類されないが、国税局、他の政府機関、または裁判所によってどのように同定されるかにかかわらず、Radianまたは任意のアクセサリ機関によって“請負者”または“コンサルタント”に分類される誰も含まれない。性格上のどんな変化も

2.9“役員離職協定”とは、参加者とRadianまたは関連会社との間の役員採用協定または役員離職協定を意味する(明確にするために、“役員採用協定”および“役員離職協定”は、雇用または退職条項があるにもかかわらず、採用書を含むと解釈してはならない)。

2.15“業績目標”は、株価、1株当たり収益、市況率、株価と帳簿価値の倍数、純収益、営業収益、営業税前収益、営業税または営業収益の増加、生産性、利益率、EBITDA(未計利息、税項目、減価償却および償却前の収益)、使用済み純資本、資産収益率、株式収益率、使用済み資本収益率、資産増加、単位数量、売上高、現金フロー、発生損失、損失支払いのうちの1つまたは複数の基準または給与委員会によって決定される他の基準の派生に基づいて給与委員会によって決定される。損失率(特定期間内に計量·報告可能な損失率を含む)、支払済み損失率、売却資産または投資の損益、市場シェア、市場付加価値、資本管理、利益率の増加、貢献利益率、労働力利益率、EBITDA利益率、株主リターン、営業利益または営業利益の改善、資産または財務指標の改善(運営資本と収入と運営資本の比率を含む)

信用品質、リスク/信用特徴(FICO、債務収入比または融資価値比を含む)、早期違約経験、費用管理および費用比率、税前収益または異なる期間の収入基準の変化、経済増加値、帳簿価値、1株当たりの帳簿価値、帳簿価値の増加、または他の同業者または業界グループまたは分類との比較であり、これらの基準または戦略商業基準は、特定の収入目標、市場浸透目標、顧客増加、従業員保持率、顧客吸引力、地理的業務拡張目標、コスト目標または買収に関連する目標を満たすことに基づいて構成される。資産剥離、資本および流動性管理、ポートフォリオおよびリスク管理、人的資本管理、ESG(環境、社会およびガバナンス)、多様性、株式および包摂性、および証券取引委員会、証券取引所などの任意の規制機関がRadianによって測定される任意の他の基準を要求する。業績目標は、1つまたは複数の業務部門、またはアークおよびその子会社の全体業績、または上記各項目の任意の組み合わせに関連することができる。適用範囲内では、報酬委員会が別途決定しない限り、業績目標の実現は関連財務指標に基づいて決定され、米国公認会計原則に従って計算され、Radianが監査財務諸表で使用されている方法と一致する方法で計算されるべきである。

2.20補償委員会が決定しない限り、“退職”とは、参加者が(1)65歳になり、Radianおよびその付属会社で5年以上サービスしているか、または(2)55歳になり、Radianおよびその付属会社にサービスしてから10年後に退職することを意味するが、(A)Radianまたはその付属会社の理由、または(B)死亡または障害のために退職する。

3.1委員会は、各業績中にその計画に参加する従業員を指定する。以下の条件を満たす従業員は、委員会によって指定される資格がある：(A)Radianまたは委員会によって指定された付属会社に雇用され、(B)委員会が別に指定されていない限り、Radianまたは付属会社によって後援される任意の他の短期インセンティブ計画に参加しない。委員会はどの職員たちがその計画に参加するかを自ら決定する権利がある。

3.2上記の規定にもかかわらず、委員会が別途決定しない限り、業績期間10月1日以降に新たに雇用され、計画に参加する資格のある職に抜擢または異動された従業員は、当該業績期間の計画に参加する資格がない。成績期間10月1日までに新たに雇用された又は計画に参加する資格のある職に抜擢又は異動された従業員は、比例して算出された報酬を取得する資格があり、比例計算された日数は、委員会が決定した成績期間が条件に適合する職で過ごした日数に基づいて算出される。

3.3資格を満たし、業績期間計画に参加している従業員が、目標インセンティブ賞が割り当てられ、業績期間の10月1日までに異なる目標インセンティブ賞が割り当てられた場合、比例計算することなく、現在のパフォーマンス期間中の新しい目標インセンティブ賞に基づいて計算されたSTI賞を獲得する資格がある。割り当てられた目標インセンティブ賞の業績期間計画を有する資格を有して参加する従業員は、現在の業績期間の10月1日以降に新たな目標インセンティブ賞が割り当てられた場合、その以前の現在実績期間の目標インセンティブ賞に基づいて算出されたSTI賞を取得する資格が残っており、その新たな目標インセンティブ賞は、次の業績期間の開始時に有効となる。

四、業績目標。報酬委員会は、アークおよび/または付属会社を指定して、パフォーマンス期間中のSTI賞をどの程度支払うべきかを決定するために、適用される業績目標を確立する。業績目標を決定し，業績基準を条件に適合した参加者に書面で伝達するが，管理職が必要と適切であると判断すれば，具体的な目標は幹事以外の合格参加者宛の手紙から除外することができる。各実行期間が終了すると、報酬委員会は、実行中のこれらの実行目標が達成されたか否か、およびどの程度実現されたかを判断する。報酬委員会は、報酬委員会が適切であると判断した場合に応じて、非常項目または他のイベントまたは状況の業績結果を調整することができる。

委員会は、ある業績期間中の参加者のために新たな目標インセンティブ賞を設定し、この参加者の目標インセンティブ賞は、その参加者の前の業績期間における有効目標インセンティブ賞と同じである。目標ボーナスプールは、パフォーマンス期間中に条件を満たした参加者(人員を除く)の目標ボーナス金額の100%に等しくなります。

(一)業績目標達成状況。業績期間が終了した場合、報酬委員会は業績期間中の業績目標の達成状況を決定する。報酬委員会は、Radianおよびその付属会社が第4節で決定した業績期間中に業績目標を達成した場合に、目標インセンティブプールのどれだけ(あれば)をSTI報酬として人員以外の参加者に支払うことができるかを決定する。インセンティブ賞プールの範囲は、目標インセンティブ賞プールの0~200%である。

(2)非官僚STI-報酬。委員会は奨励賞プールを役人以外の参加者に割り当てることを自ら決定するだろう。奨励賞プールを割り当てる際に、委員会は、参加者の表現格付け、参加者の相対的な目標奨励賞、および委員会が適宜決定する他の要因を含む可能性がある委員会が適切と考える基準を考慮する。参加者のSTI報酬は、参加者の目標インセンティブ金額のゼロから200%まで様々である。業績期間中、役人以外の参加者に割り当てられたSTI奨励総額は、5.1(B)(1)節のRadianおよびその付属会社の業績に基づいて設立された業績期間の奨励賞プールを超えない。

(3)士官STI賞。報酬委員会は、実績期間終了時に、(1)アークに基づいて上述したように適用期間中に決定された業績目標の実現状況と、(2)当該幹事の個人業績とに基づいて、各幹事に支払うSTI奨励金を決定する。明確にするため、士官のSTI奨励は奨励賞池の制限を受けず、その範囲は将校の目標奨励のゼロから200%まで様々である。

(4)参加者はSTI賞を受賞する契約権を持っていない.委員会は参加者がSTI賞を受賞するかどうかを決定し，STI賞の金額(あれば)を決定する権利がある。委員会が支払うべき金額と参加者が計画のすべての条件を満たすことを決定するまで、STI賞は受賞しない。

(C)科学、技術、革新賞を支払う。各STI賞金額は、1月1日から3月15日までの間に現金形式で参加者に一度に支払い、STI賞の演技期間が決定した後に支払われる。5.1(D)，(E)と(F)節で規定されている場合を除いて，参加者はSTI賞を受賞した日までRadianまたはその付属会社に雇われなければならないことが，演技期STI賞を受賞するための前提条件である.一定期間STI報酬金額が参加者に割り当てられていない場合、参加者はSTI報酬を得られない。

(D)非自発的終了.STI賞の業績期間の最終日または後が決定されたが、STI賞の支払日前に、参加者がRadianおよびその付属会社によって無断で雇用を終了した場合(または参加者に正当な理由で雇用を終了する実行合意があった場合、参加者には雇用を終了する十分な理由がある)、この2つの場合、参加者は実行解除されておらず、参加者は業績目標の実現および委員会の決定に応じて、第5.1(B)節で決定された彼または彼女のSTI賞を獲得する。支払われるべき金額(ある場合)は、パフォーマンス中に他の参加者にSTI賞を支払いながら参加者に支払います。

(E)退職。業績期間の最終日前に退職によりRadianおよびその付属会社との雇用関係を終了した参加者は、この業績期間中のSTI賞を受賞する権利がない。業績期間最終日以降であるがSTI賞支払日までに退職により雇用を終了した参加者は、業績目標の実現状況や委員会の決定に応じて、5.1(B)節で決定された彼または彼女のSTI賞を獲得し、参加者が実行して放行を撤回しないことを前提とする。支払われるべき金額(ある場合)は、パフォーマンス中に他の参加者にSTI賞を支払いながら参加者に支払います。

(F)死亡または障害。参加者が死亡により雇用を終了した場合、または参加者がSTI賞の支払い日前に障害が発生した場合、参加者は比例して参加者STI賞の一部を獲得し、障害である場合、支払いの条件は、撤回ではなく参加者が実行することである。5.1(F)節の規定により支払うべきプレイヤSTIボーナスの比例部分(あれば)の計算方法は，パフォーマンス目標の実現状況と委員会の決定に基づいて，5.1(B)節で決定したプレイヤSTIボーナス金額にスコアを乗じ，スコアの分子はプレイヤがアークまたは付属会社に雇われた日数，分母は演技期間の日数である.支払われるべき金額(ある場合)は、他の参加者に支払いと同時に参加者に支払われるか、または参加者が死亡した場合に参加者の遺産代理人に支払われる。

バージョン5.2。参加者が雇用を終了した後(死亡後の雇用終了を除く)または障害によって支払われた任意のSTI賞は、書面解放を取り消すのではなく、参加者が実行することを条件としなければならない。プレスリリースは、Radianによって提供される形態を採用し、Radian、その関連者、およびすべての関係者がRadianまたはその関連者またはその終了に雇われたことによって生じるすべての事項のすべてのクレームを免除する(本計画条項の下の任意の権利またはRadianおよびその関連当事者の任意の計画または計画下の計算すべき福祉に基づくクレームは含まれない)。

この計画を解読する。本合意が別途明確に規定されていない限り、委員会は、本計画を管理し、すべての参加及び裁決決定を含むすべての決定を行う十分な権力と裁量権を有し、委員会が必要又は適切であると考えられる任意の規則、表又は手続きを規定し、修正し、廃止する

委員会は、計画に規定された職責を履行する際に、任意の他の決定を下す権利があり、委員会が必要であると思う他の行動をとる権利がある。この計画によると、委員会に要求されるどんな行動も、受信者としてではなく、委員会によって自ら決定されるだろう。委員会のすべての決定と決定は、Radian、その付属会社、参加者、および本プロトコルの下で利益を持っているまたは主張する他のいかなる人に対しても、最終的に、決定的で、拘束力がある。すべてのSTI賞の付与条件は、参加者が参加計画によって委員会のすべての決定および決定が最終的であることを確認し、参加者、彼または彼女の受益者、およびそのようなSTI賞において利益を有するまたは主張する任意の他の人に拘束力を有することである。

7.1移行可能性。参加者は、本計画の下でのいかなる奨励も譲渡、譲渡、質権または担保してはならず、本計画下のいかなる奨励も、任意の債権者のいかなる債権にも制限されてはならず、特に法律によって許容される最大限度内で、このようなすべての支払い、福祉および権利は、差し押さえ、差し押さえ、受託者手続き、または任意の他の法律または平衡法手続きの影響を受けないであろう。

7.2資金調達がありません。その計画は資金不足の奨励的な給与計画だ。本計画のいかなる内容も、本計画によって取られたいかなる行動も、任意のタイプの信頼を確立するために生成または解釈されることはない。STI賞に対する各参加者の関心は、アークの無担保一般債権者の権利よりも大きくならないであろう。すべてのSTI賞はRadianの一般資金から支払われ、特別な基金や単独の基金は設立されず、STI賞の支払いを確保するためにいかなる資産分割も行われない。

7.3税金の事前提示。本計画の下のすべての支払いは源泉徴収税金が適用されなければなりません。アークまたは関連会社は、任意の法律または政府法規または法規に従って、アークまたは関連会社が源泉徴収しなければならないので、本計画の任意の支払いからすべての連邦、州、および地方税を源泉徴収しなければなりません。参加者は、本計画の下で受信した任意の支払いに関連するすべての連邦、州、地方税のすべての費用を負担し、独自に責任を負わなければならない。

7.4就業権がありません。本計画のいかなる内容も、本計画によって取られたいかなる行動も、参加者に雇用を継続する権利を与えない。各参加者の雇用は依然として任意であり、これはアークまたは付属会社が任意の理由または任意の理由で参加者の雇用を終了することができることを意味する。

7.5延期。Radianは、選択された参加者が延期補償計画に従ってSTI報酬の一部または全部を延期することを可能にすることができ、これは409 a条と一致する。参加者が延期補償計画に従ってSTI報酬を延期することを選択した場合、STI報酬は、本計画の支払い条項がそうであるにもかかわらず、延期補償計画に従って決定された時間および形態に従って支払われる。

7.6第409 A条。この計画は、第409 a条に規定されている条例に規定されている短期延期規則を遵守して、第409 a条がこの計画に適用されることを回避することを目的としている。本計画下の任意の支払いが延期補償とみなされ、第409 a条の要求にある程度適合する場合、本計画の管理は

このような支払いは、第409 a条の要求に基づいて支払われ、適用される場合には、“特定従業員”の要求に対する6ヶ月の遅延も含まれる。いずれの場合も、参加者は、第409 a条の規定に適合しない限り、支払のカレンダー年度を直接又は間接的に指定してはならない。1つの支払いが第409 a条の制約を受け，免責条項の制約を受け，1つ以上の納税年度内に支払うことができる場合は，第409 a条の要求に応じて，より遅い納税年度に支払わなければならない。

(B)本計画に参加する条件として、各参加者は、(1)本計画に起因する任意の法的手続がペンシルバニア州東区の米国地域裁判所でしか提起できないことに同意するか、または管轄権がない場合、または管轄権を受け入れない場合、ペンシルバニア州デラウェア県の任意の一般管轄権を有する裁判所に提起することに同意し、(2)そのような裁判所が任意のそのような訴訟において唯一の排他的管轄権および場所を有することに同意し、(3)そのような任意の裁判所でこのような訴訟を提起するいかなる反対も放棄する。参加者はまた、任意の法的手続き文書、訴状、通知、または他の文書を送達することに撤回し、無条件に同意することはできない。

(C)さらに、この計画は、任意の政府または規制機関の任意の必要な承認を受けなければならない。STI報酬は、適用される法律に従って時々実施される任意の適用された追跡または補償政策および他の政策によって取締役会によって制限されなければならない。“計画”、“計画”、“STI奨励”にはいかなる逆の規定もあるが、Radian‘sまたはその付属会社が任意の政府プロジェクトに参加する際に適用される任意の法律、法規、制限、または政府指導を含むすべての適用法律は、必要に応じて“計画”を修正する権利を保持し、そのような任意の法律、法規、制限または政府指導によって適用される任意の制限、または取締役会が時々実施する可能性のある任意の適用可能な払戻または補償政策および他の政策に適合するために、すべての適用される法律を遵守しなければならない。この計画に参加し、任意の科学技術革新賞の支払いを受ける条件として、すべての参加者は、委員会が課す可能性のある任意のこのような修正に同意する。