秘密と秘密

June 13, 2022

ラジェシュ·パンカージー

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親愛なるラジェシュ：

InterDigital Communications，Inc.およびInterDigital，Inc.(総称して“InterDigital”と呼ぶ)を代表して副総裁兼首席技術官を実行する職を提供することができて嬉しいです。あなたはInterDigitalのCEO陳立仁に直接仕事を報告します。

このオファーの詳細は以下のとおりである

1.開始日：開始日は2022年7月5日と暫定的にします。あなたはあなたの義務を履行し、InterDigitalの利益を促進するために、すべてのビジネス時間、注意力、および最大の努力を使用することに同意します

2.場所：あなたの勤務先は、東海岸施設を指し、双方は同意するが、その職の職責および責任を満たすために大量の出張が必要になる可能性がある。

3.基本給：あなたの年間基本給は490，000ドルで、法律の要求または福祉カバー、401(K)参加などのために選択された2週間分割払い、減税、およびその他の減額支払いが行われます。あなたは免税従業員として決定されました。InterDigitalの標準賃金周期に従って給料を支払い、その期間は1週間ごとに支払われます

4.年間奨励：InterDigitalの年間ボーナス計画(現在、InterDigital短期奨励計画(STIP)と呼ばれる)に参加する資格があります1.STIP目標金額は年間基本給の75%となります。2022計画年度の目標年間(比例で計算しない)を取得する資格があります。2022年STIP支払日までに非自発的に解雇され、正当な理由で退職、死亡、障害がある場合、STIP目標の割合で割り当てられた部分を取得する資格があります。これは、雇用された年に依存します。STIPでの支出は、個人と会社の業績の組み合わせによって決定され、支払い日まで雇われ続けるかどうかに依存します

5.現金ボーナスにサインします。700，000ドルの金額を獲得します。税金および法律で規定されている他の減額を引いて、3(3)期に支払います

(1/3)開始日(最初の給料小切手がある)

(1/3)開始日の6ヶ月記念日

(1/3)開始日1周年

あなたは支払い時に雇われなければ分割払いを受けることができませんが、理由なく非自発的に解雇され、正当な理由で退職、死亡、障害がある場合、あなたが解雇された時に残りの分割払いを支払わなければなりません。もしあなたが会社で1(1)年前に自発的に退職した場合、InterDigitalが前の年に支払ったすべてのお金を返済することに同意します。

1 InterDigitalは、任意のボーナスが発行されるか否かを決定するために、完全および唯一の情動権を保持し、ある場合は、任意の資格基準、ボーナス金額(ある場合)、およびボーナス支払い時間(ある場合)を特定する。

6.長期インセンティブ：改訂された2017年InterDigital株式計画の条項および条件に基づいて、InterDigitalの長期報酬計画(LTCP)に参加する資格があります

2022年の長期パートナーシップ賞について、あなたの報酬の目標価値は120万ドルになり、以下のように割り当てられます

720，000ドル時間ベースのRSUは、付与日の1周年、2周年、および3周年に課税帰属を行います

48万ドルの実績ベースRSUがあれば、報酬委員会が他の役員のために承認した2022年長期パートナーシップ目標の実現状況と、授与日まで継続的に雇用される場合

LTCP配当金奨励はあなたが入社してから1ヶ月後の15日に発行されます。

InterDigital持分付与は自由に支配可能であり，報酬委員会の年間承認を得る必要がある。各年度奨励は付属の奨励協定及び改訂された2017年度クロスデジタル株式奨励計画の条項及び条件に制限されなければならない。限定株数は、当社の株式推定慣例に基づいて、授出日の終値で計算される。計画の条項と条件、および会社のすべての類似したポストに適用される幹部によると、あなたはまだ年間LTPに参加する資格があります

7.契約持分奨励：雇用後の来月15日に3，000，000ドルの契約持分報酬を得る資格があり、以下のように割り当てられます

2，400，000ドル時間ベースRSUは、付与日の1周年、2周年、および3周年に課税帰属を行います

600，000ドルのパフォーマンスベースのRSUが付与され、ある場合は、報酬委員会が承認した2022年LTCP目標の実現状況、およびあなたが付与日まで継続して雇用される場合。

支配権変更後12ヶ月以内に正当な理由、死亡または障害によって終了した場合、会社の2017年持分インセンティブ計画で定義され、InterDigital，Inc.最高経営責任者の変動を明確に含み、登録時間に基づくRSUはすべて終了日に帰属し、当時帰属していなかった契約業績に基づくRSUは終了日に100%帰属するが、終了後60日以内に会社を受益者とする債権解放を実行しなければならない

8.従業員福祉：正社員として、このような計画および計画の条項および条件に従って、会社が他の類似した状況のInterDigital従業員に提供する健康福祉計画に時々参加する資格があります

9.有給休暇：さらに、あなたは毎年25日間の有給休暇(PTO)を取得する資格があります(通常休暇は含まれていません)。会社の政策によると、計算すべきが使用されていないPTOは年々繰り越し、任意の理由で終了したときに全額償還されます。

10.移転：InterDigitalの移転サービスプロバイダGlobal Mobility Solutionsを介して移転支援を受けることになります

11.弁護士料：交渉、記録、実行、および雇用提案を受ける能力に関連する弁護士費の償還は、最高15，000ドル以下であり、そのような費用および/または費用の受け入れ可能な領収書を提出してから30(30)日以内に支払わなければなりません

12.定義：本招待状に含まれるすべての大文字用語は、本明細書で定義されていない場合、“実行者離職および制御計画変更”に規定されている意味を有する。

任意雇用：InterDigitalとの雇用は“任意”であり、あなたまたはInterDigitalは、いつでも、任意の理由で、またはInterDigitalとの雇用関係をいかなる理由でも終了することができ、事前に通知することができ、または事前に通知することができる。重要な従業員として、あなたはInterDigital幹部の離職および制御政策(“政策”)に参加し、あなたの雇用が場合によっては終了されるか、または制御権変更に関連した場合に一定の保護を提供し、政策のコピーは、雇用時に実行するための幹部離職および制御政策参加プロトコルを提供する

雇用前の要求：この雇用機会は以下の条件に依存する：

1.背景調査が満足的に完了しました。個々の電子メールでリンクを受け取ることになります。

2.あなたが雇用されたときにI-9フォームを記入し、仕事を開始した3日以内に受け入れ可能な書類(I-9フォームに示すように)を提出して、あなたの身分および作業許可を確認するために、アメリカで働く権利を確認します

3.添付された輸出規制アンケートに記入しました。必要であれば、作業を開始する前に、法律の要件がある場合、InterDigitalは輸出ライセンスを取得しました。米国の輸出規制法は、InterDigitalがある外国国民に制御技術を提供する前に、輸出許可証を取得しなければならないことを要求している。InterDigitalの従業員として、あなたは制御された技術にアクセスすることができるかもしれない。添付された輸出規制調査アンケートに含まれる問題は、輸出規制選別目的のみに用いられる貴国の課税状況を評価することができるようになる。もしあなたがInterDigital作業の前に輸出許可証が必要なら、私たちはすぐにお知らせします。輸出許可証を申請するかどうかおよび/または輸出許可証を申請するかどうかはInterDigitalが自ら決定する。

4.秘密保護プロトコルおよび意見移転プロトコル(“NDAIA”)を実行しました。InterDigitalに雇われている間、あなたは機密および独自の情報にアクセスすることができますので、これらの情報にアクセスするためには、私たちのNDAIAに署名する必要があります。ご検討のためにNDAIAを同封します。

5.InterDigital“道徳基準”を承認します。ご検討のために“道徳規則”を同封します

6.合格した医療または宗教的免除がない限り、雇用されたときに新しい冠肺炎ワクチンを完全に接種したことを証明する書類を提供することができます。開始日の直前に、あなたは私たちの入社チームから情報を受け取り、開始日前にこのような文書を提供する方法を指導します。ここで、アメリカ従業員に対する叉指ワクチン接種政策を添付する。

上記のいずれの条件も満たされなければ、この見積もりは撤回されるだろう。

この提案を受け入れることによって、あなたは(I)あなたの活動に対するいかなる法的制限、例えば現職または元従業員に加えられた制限に違反することなく、この仕事を受け入れ、それに関連する仕事を完了することができることを確認し、(Ii)あなたの現職または任意の他の雇用主がInterDigitalに任意のクレームを提起することを引き起こす可能性のあるいかなる行動も取らない。また、あなたはInterDigitalにこのような任意の制限を通知し、あなたの現在または前の雇用主との間であなたの活動のこのような制限を説明する任意のプロトコルを含む、これらの制限に関する情報をInterDigitalに可能な限り提供することを確認する。

InterDigitalは、これらの情報が現在の雇用主からのものであるか、または他の任意の個人またはエンティティからのものであるかにかかわらず、使用または漏洩する義務がある任意の独自または他の情報からいかなる形態でも利益を得ることを望まない。したがって、あなたは、あなたの現在または以前の雇用主の書面によって許可されておらず、あなたがInterDigitalに雇われたプロセスおよび範囲内で使用または開示されることもなく、任意のファイルまたは独自のデータまたは任意のタイプの電子または他の形態のファイルまたは独自のデータまたは材料をあなたの現職または前任雇用者からInterDigitalに移動させないことをさらに確認する。したがって、特定の文書または他の情報の所有権に何か疑問がある場合は、文書または情報を削除または複製する前に、あなたの前の雇用主とこのような問題を議論してください。また、彼らが許可されていない使用または情報を開示しないことを確実にするために、あなたの現在の雇用主の適切な役人にできるだけ早く連絡して、あなたの訪問会社の情報に関連する適切なセキュリティ措置を決定することができるように促します。

この招聘状の署名はあなたとInterDigitalの間の雇用契約を構成しない。あなたとInterDigitalの雇用は任意であり、これは、あなたまたはInterDigitalがいつでも、任意の理由で、または全くいかなる理由でもあなたの雇用関係を終了することができ、事前に通知することができるか、または事前に通知することができることを意味する。さらに、任意の特定の期間内に補償、職、福祉、または任意の他の雇用条項または条件があることは保証されない。

Rajesh、私たちの組織に参加していただき、わが社の一員になっていただいて嬉しいです。当社は各従業員に有意義な職業や個人発展の機会を提供していると思います。この採用通知を受けたい場合は、下方にサインして2022年6月16日までに返送してください。その採用通知は撤回とみなされます。この仕事を受け入れることを期待していますInterDigitalでの仕事は挑戦的で見返りのある経験になると信じています

ようこそInterDigital！

真心をこめて

/s/Melissa Leneis

メリッサ·ルネス

首席人的資源官

InterDigital，Inc.

本人はこの採用条項を読んで理解し、上記の採用を受け入れました。私はInterDigitalでの私の雇用が“勝手”であることを理解しており、これはInterDigitalまたは私が原因や通知があるかどうかにかかわらず、いつでも雇用関係を終了できることを意味する。

Signature: /s/ Rajesh Pankaj Date: 6/16/22