添付ファイル10.1

行政人員採用協定を改正する

本“役員雇用協定改正案”(修正案)は、2022年11月1日に米国デラウェア州のMastech InfoTrellis社(以下、会社)、デラウェア州のMastech Digital Data社及び当社の発行·発行済み株式(以下、MDD)の所有者Mastech InfoTrellis，Inc.と署名された従業員Ganeshan Venkateshwaran(以下、)が共同で署名する

会社、MDD、幹部は発効日が2022年3月28日の役員雇用協定の当事者であることを考慮し、この合意によると、役員が会社に雇用を中止された場合、解散費を支払う

双方は、本稿で述べた条項と条件を満たすために、“役員雇用協定”を改訂し、離職報酬金を改訂することを望んでいる

したがって、本プロトコルで述べた対価格について、会社と経営陣は以下のように同意する

1.交換として、会社は契約終了を辞任と呼び、行政者は同意した

a.

幹部は“役員雇用協定”に規定されている離職金の代わりに70万ドル(700，000ドル)(改正された離職金)を得る。改訂された解散料は以下のように支払います

i.

55万ドル(550，000ドル)は、会社の通常の給与慣行に従って12ヶ月以内に支払います

二、

15万ユーロ(150，000ドル)は、当社の通常の給与brの慣例に従って一度に支払います

b.

株式オプションに帰属していない幹部の帰属は2022年11月1日に停止される

c.

役員による任意の既得オプションの行使期限は、適用される非限定的株式オプション協定の規定に従って実行される

2.本改正案が明確に規定されていることを除いて、“役員雇用協定”のすべての条項及び条項は、幹部がプレスリリースに署名して支払う解散費を含めて、現在も将来も完全に有効かつ有効であり、ここで双方の承認と確認を得る。前述の一般性を制限しない原則の下で、ここに含まれる修正は、幹部雇用協定の任意の他の条項の修正または放棄、または他方の放棄または同意を必要とする任意のさらなるまたは将来の行動の放棄または 同意と解釈されてはならない

ここで、双方が上述した最初に明記された日に本修正案に署名したことを証明する